Direzione Risorse Umane I L D I R E T T O R E

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1 Direzione Risorse Umane Prot. n del AVVISO PUBBLICO DI MOBILITA ESTERNA AI SENSI DELL ART. 30 DEL D.LGS. 165/2001 A N. 1 POSTO DI FUNZIONARIO TECNICO (CAT. D3) RISERVATO AI DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO DELLE PP.AA. DI CUI ALL ART. 1, COMMA 2, DEL D. LGS. 165/2001 I L D I R E T T O R E Vista la deliberazione di Giunta Comunale n. 166 del Programma triennale del fabbisogno di personale e Piano Occupazionale 2016 e s.m.i.; Visto il D.lgs , n. 165 e successive modifiche e integrazioni; Vista la L n. 190; Viste le deliberazioni di Giunta Comunale n. 195 del con la quale è stata approvata la Regolamentazione sulla mobilità esterna volontaria, e n. 128 del con la quale, tra l altro, è stata aggiornata la citata Regolamentazione; Visto il vigente C.C.N.L. del Comparto Regioni e Autonomie Locali; In esecuzione della propria determinazione n. 7277/2016 di approvazione del presente avviso; RENDE NOTO Art. 1 Indizione della procedura di mobilità e ambito professionale E indetto un avviso pubblico di mobilità esterna volontaria, ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, per l eventuale copertura di n. 1 posto a tempo pieno e indeterminato nel profilo professionale di FUNZIONARIO TECNICO (categoria giuridica D3). Ai sensi dell art. 2 - punto 1- del vigente Regolamento interno sul rapporto di lavoro a tempo parziale il personale inquadrato nel profilo in argomento non potrà chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale nella tipologia di 18 ore settimanali pari al 50% della prestazione lavorativa, per lo svolgimento della libera professione, potendosi ravvisare profili d incompatibilità o di conflitto di interesse con le attività dell ufficio. Ai sensi dell art. 30 comma 2 bis del D. Lgs 165/2001 precederanno, per l immissione in ruolo, i dipendenti provenienti da altre Amministrazioni in posizione di comando o di fuori ruolo presso il Comune di Firenze alla data di scadenza del presente avviso. Si precisa, a fini della precedenza, che tale posizione dovrà essere attiva anche al momento dell immissione in ruolo. L ambito professionale comprende le seguenti attività in campo viabilistico, impiantistico e della mobilità: attività di programmazione, studio e progettazione finalizzate alla realizzazione e alla manutenzione di opere collegate ai sistemi della viabilità e della mobilità; attività di direzione lavori, collaudo e assistenza tecnica amministrativa e contabile; attività relative a piani di sviluppo della mobilità; svolgimento di istruttorie attinenti le procedure di esproprio; funzioni di coordinamento nell ambito della sicurezza dei cantieri. L esercizio di tali funzioni comporta l approfondita conoscenza delle norme in tema di sicurezza e prevenzione degli infortuni e l utilizzo di strumenti e sistemi informatici. Art. 2 Trattamento economico Al personale trasferito sarà conservato il trattamento economico fondamentale acquisito presso l Amministrazione di provenienza. Sarà altresì conservato l eventuale maggior trattamento già riconosciuto dall Ente di provenienza a titolo di assegno ad personam. 1

2 Sarà inoltre riconosciuta un eventuale parte variabile spettante in relazione alla prestazione lavorativa effettivamente svolta così come disciplinato dalla contrattazione collettiva per il personale non dirigente del comparto Regioni ed Autonomie Locali, dalla normativa a livello nazionale e dalla regolamentazione interna. Il trattamento economico è integrato dall eventuale assegno per il nucleo familiare (se e in quanto dovuto per legge) e dai ratei della tredicesima mensilità e soggetto alle ritenute e alle eventuali detrazioni previste nella misura di legge. Art. 3 - Requisiti per l ammissione La presente procedura è indetta nel rispetto dell art. 51 della Costituzione Italiana e del D. Lgs , n. 198, che garantiscono pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro. Sono ammessi alla procedura di mobilità i candidati in possesso dei seguenti requisiti: 1. essere dipendente a tempo pieno e indeterminato presso una delle Pubbliche Amministrazioni di cui all art. 1, comma 2, del D.Lgs 165/2001 nel profilo professionale di FUNZIO- NARIO TECNICO o equivalente, inquadrato nella categoria giuridica D3 o equivalente; 2. avere superato il periodo di prova presso la Pubblica Amministrazione di provenienza; 3. idoneità fisica al posto; 4. Laurea in Ingegneria (V.O.), oppure Laurea Specialistica/Magistrale appartenente a classi di Laurea corrispondenti; 5. abilitazione all esercizio della professione relativa al titolo di studio posseduto; 6. possesso del nulla osta incondizionato e preventivo alla mobilità presso il Comune di Firenze rilasciato da parte dell Ente di appartenenza; 7. non avere riportato condanne penali per reati che, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione o comportino il licenziamento; 8. non essere stati condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel Capo I del Titolo II del libro secondo del Codice Penale; 9. non aver subito l applicazione di sanzioni disciplinari nel biennio precedente la data di scadenza dell avviso; 10. non essere esonerato dalle mansioni del profilo né in via definitiva, né in via temporanea. Tutti i requisiti di cui sopra devono essere posseduti entro la data di scadenza del presente avviso, nonché alla data di sottoscrizione del contratto di lavoro. Art. 4 Domanda di partecipazione La domanda di partecipazione deve essere redatta in carta semplice, con caratteri chiari e leggibili, secondo il fac-simile allegato al presente avviso e validamente sottoscritta per non incorrere nel motivo di esclusione di cui all art. 5. I candidati sotto la propria responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445 e consapevoli delle sanzioni penali previste dall art. 76 del citato D.P.R. per le ipotesi di falsità e di dichiarazioni mendaci, oltre alle generalità personali, devono con completezza e chiarezza: indicare l Amministrazione di provenienza, il Comparto di appartenenza, la denominazione del profilo di inquadramento, la categoria del profilo di inquadramento e la posizione economica in godimento; dichiarare di avere superato il periodo di prova nell Amministrazione di provenienza; dichiarare il titolo di studio posseduto; dichiarare il possesso dell abilitazione all esercizio della professione; rendere la dichiarazione relativa alle condanne penali; rendere la dichiarazione relativa alle sanzioni disciplinari; rendere la dichiarazione relativa all eventuale posizione di comando in essere presso il Comune di Firenze; rendere la dichiarazione di non esonero dalle mansioni del profilo; rendere la dichiarazione di essere/non essere stati assunti in qualità di categoria protetta ai sensi della Legge , n. 68; 2

3 fornire l indirizzo al quale devono essere inviate eventuali comunicazioni, comprensivo di recapito telefonico fisso e/o mobile; fornire l indirizzo di posta elettronica (se posseduto); esprimere l accettazione incondizionata di tutte le norme previste dall avviso e il consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.Lgs n. 196, per gli adempimenti della procedura di cui trattasi. Alla domanda devono essere allegati: il curriculum di studio e professionale datato e sottoscritto (che deve essere redatto secondo il fac-simile allegato al presente avviso) da cui risultino in maniera dettagliata: i titoli di studio posseduti con l indicazione della votazione riportata; le singole esperienze lavorative (effettuate nella Pubblica Amministrazione o presso strutture private o in qualità di lavoratore autonomo), specificando per ciascuna la tipologia del rapporto e l eventuale datore di lavoro, la data di inizio e di termine, il profilo/ruolo/posizione ricoperti e le principali attività svolte; i titoli formativi conseguiti con l indicazione della durata (allegando la relativa attestazione di superamento della prova finale per i corsi rientranti tra i Titoli culturali e professionali ); il nulla osta incondizionato e preventivo alla mobilità presso il Comune di Firenze rilasciato da parte dell Ente di appartenenza; la fotocopia del documento di identità in corso di validità. Le domande dovranno pervenire entro il termine perentorio di 30 giorni dalla data di pubblicazione dell avviso, e precisamente entro le ore del giorno lunedì 14 novembre 2016, con le seguenti modalità: presentata direttamente al Protocollo della Direzione Risorse Umane, Via A. Nicolodi, Firenze (dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 13:00 e il giovedì anche dalle 14:30 alle 16:30), unitamente alla fotocopia della domanda che, timbrata dall ufficio accettante, costituirà ricevuta per i candidati; inoltrata a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento - indirizzata al Comune di Firenze, Direzione Risorse Umane, Via A. Nicolodi, 2, Firenze riportando sulla busta la dicitura Mobilità Funzionario Tecnico (NOTA BENE - Non saranno tenute in considerazione le domande pervenute oltre il termine sopra indicato, anche se inviate entro il termine stesso); inoltrata da un indirizzo di Posta Elettronica Certificata all indirizzo direzione.risorseumane@pec.comune.fi.it secondo le seguenti modalità alternative: - invio del file PDF contenente la domanda e invio del file PDF contenente il curriculum vitae, entrambi sottoscritti con firma digitale, nonché invio del file contenente la scansione della carta d identità; - invio del file contenente la scansione della domanda e invio del file contenente la scansione del curriculum vitae, entrambi sottoscritti con firma autografa, nonché invio del file contenente la scansione della carta d identità. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per il mancato ricevimento delle domande di partecipazione. Al fine della presente procedura non saranno prese in esame eventuali domande di trasferimento già pervenute al Comune di Firenze prima della pubblicazione del presente avviso, anche se inerenti lo stesso profilo; pertanto coloro che hanno già presentato domanda di mobilità verso il Comune di Firenze, se ancora interessati, dovranno ripresentare domanda con le modalità sopra indicate. Eventuali informazioni potranno essere richieste alla Direzione Risorse Umane ai seguenti numeri telefonici: 055/ Art. 5 Motivi di esclusione Costituiscono motivo di esclusione: il mancato possesso dei requisiti previsti per l accesso di cui all art. 3; il ricevimento della domanda oltre la data di scadenza dell avviso; la mancata sottoscrizione della domanda, precisando che: 3

4 - si intende sottoscritta la domanda inoltrata in forma cartacea che rechi la firma autografa in originale; - si intende sottoscritta la domanda inoltrata tramite Posta Elettronica Certificata nel rispetto delle modalità descritte all art. 4, in conformità di quanto previsto dall art. 65 del Codice dell Amministrazione Digitale; la mancata presentazione del curriculum; la mancata presentazione del nulla osta incondizionato preventivo alla mobilità presso il Comune di Firenze rilasciato dall ente di appartenenza; la produzione di documentazione senza la relativa domanda di partecipazione; la presentazione o l inoltro della domanda con modalità diverse da quelle indicate all art. 4 del presente avviso; l eventuale mancata regolarizzazione o integrazione della domanda entro il termine assegnato. Art. 6 Istruttoria delle domande e criteri di scelta Le domande di mobilità pervenute saranno istruite dall Ufficio competente della Direzione Risorse Umane del Comune di Firenze, che provvederà con apposito atto all ammissione/esclusione dei candidati alla/dalla presente procedura. La Commissione giudicatrice, nominata con apposito provvedimento, procederà in primo luogo alla valutazione dei curricula avendo a disposizione un punteggio massimo pari a 30 punti, così come previsto dall art. 5 della vigente Regolamentazione sulla mobilità esterna volontaria del Comune di Firenze, in appendice al vigente Regolamento sulle modalità di assunzione all impiego presso il Comune di Firenze. Per ciascun candidato sarà redatta una scheda analitica da cui risulti nel dettaglio l attribuzione dei punteggi. La Commissione potrà inoltre chiamare a un eventuale colloquio i candidati che avranno conseguito il maggior punteggio sul curriculum vitae. L eventuale colloquio verterà ad accertare le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso e gli aspetti motivazionali. Per la valutazione del colloquio la Commissione avrà a disposizione un punteggio massimo di 10 punti. L elenco degli idonei sarà formato sommando al punteggio conseguito nella valutazione del curriculum il punteggio conseguito nell eventuale colloquio. A parità di punteggio precederà il candidato minore di età. Non saranno inseriti in elenco i candidati che non si presentino all eventuale colloquio o che riportino nello stesso un punteggio inferiore a 7/10. Nel sito web del Comune di Firenze all indirizzo (percorso: Concorsi/selezioni personale > Selezioni in corso) a decorrere dal termine fissato per la presentazione delle domande (ore 12:00 del 14 novembre 2016) saranno pubblicati: l elenco dei candidati ammessi alla presente selezione; l eventuale calendario dei colloqui; l esito della presente selezione. I candidati sono tenuti a consultare il sito web in quanto non sarà loro inviata alcuna comunicazione scritta. La Commissione si riserva altresì la facoltà di dichiarare, fin dalla valutazione dei curricula vitae, che nessun candidato risulta idoneo per la copertura del posto. Art. 7 Conclusione della procedura A conclusione dei lavori tutte le operazioni relative alla procedura di mobilità sono approvate con Determinazione. L esito della presente procedura di mobilità sarà consultabile nel sito web del Comune di Firenze all indirizzo riportato nel precedente articolo. 4

5 Per la costituzione del rapporto di lavoro con i candidati utilmente collocati nell elenco degli idonei, il Comune di Firenze procederà alla verifica delle dichiarazioni rese nella domanda di partecipazione. Qualora non sia possibile procedere d ufficio a tale verifica, sarà richiesta ai candidati, entro un termine che verrà loro comunicato, l esibizione della relativa documentazione. Nel caso in cui dalle verifiche effettuate emerga la non sussistenza di taluno dei requisiti previsti per l accesso si provvederà all esclusione dei candidati. Nel caso di dichiarazioni mendaci saranno fatte le opportune segnalazioni alle autorità competenti. Il Comune di Firenze non procederà comunque all assunzione (con conseguente scorrimento dell elenco degli idonei) qualora la decorrenza del trasferimento non sia compatibile con le proprie esigenze organizzative. Prima della stipulazione del contratto di lavoro individuale i candidati dovranno inoltre dichiarare di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 53 del D. Lgs , n Scaduto inutilmente il termine assegnato ai candidati per la produzione della eventuale documentazione richiesta o della dichiarazione di cui al paragrafo precedente l'amministrazione non darà luogo alla stipulazione del contratto. Art. 8 Disposizioni finali L elenco degli idonei formato all esito della presente procedura di mobilità è finalizzato alla esclusiva copertura del posto indicato dall avviso. In ogni caso questa Amministrazione si riserva la facoltà di non dar corso alla presente procedura di mobilità a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari o per mutate esigenze organizzative. I dati personali indicati dai candidati saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse all espletamento della procedura e per le successive attività inerenti l eventuale assunzione nel rispetto del Codice approvato con il D.Lgs , n. 196 e ss.mm.ii. Il diritto di accesso agli atti, ai sensi dell art. 8 del vigente Regolamento sull accesso agli atti e documenti amministrativi del Comune di Firenze, è assicurato dagli U.R.P. anche secondo quanto previsto dall art. 4 del medesimo regolamento. Firenze, 14 ottobre 2016 Il Direttore della Direzione Risorse Umane (Dott. Valerio Iossa) 5