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1 INFORMAZIONI PERSONALI Nome Nazionalità Italiana Data di nascita 10/03/1978 ESPERIENZA LAVORATIVA IN AMBITO ACCADEMICO Date (da a) Ottobre Novembre 2014 Nome e indirizzo del datore di Dipartimento di Psicologia di Torino (referente scientifico per il progetto, prof.ssa Daniela Converso) Tipo di impiego Conduzione del programma di ricerca-intervento dal titolo "Favorire la sostenibilità del, contrastare il disagio psicosociale e promuovere il benessere: una ricerca-intervento con le educatrici e le insegnanti del Settore dei Servizi Educativi del Comune di Torino, nell ambito della Borsa di ricerca applicata Lagrange 2013, Progetto Lagrange, finanziata dalla Fondazione CRT Principali mansioni e responsabilità Coordinamento e svolgimento della fase di Ricerca qualitativa (conduzione di interviste semistrutturate in profondità). Analisi dei dati qualitativi e produzione del report di ricerca, Collaborazione alla fase di ricerca quantitativa (analisi dei dati e produzione del report). Diffusione dei principali risultati. Coordinamento del di studenti partecipanti al progetto Date (da a) Gennaio Aprile 2013 (Sospensione per maternità: Settembre Dicembre 2012) Nome e indirizzo del datore di Dipartimento di Psicologia di Torino (referente scientifico per il progetto, prof.ssa Chiara Ghislieri) Tipo di impiego Conduzione del programma di ricerca-intervento dal titolo "Interessi professionali e adaptability: ri-progettazione e realizzazione di percorsi di consulenza orientativa per sostenere la scelta formativo-professionale e la capacità di auto-orientamento degli studenti di alcune scuole secondarie di secondo grado sul territorio piemontese, nell ambito del Master dei Talenti della Società Civile 2011, finanziato dalle Fondazioni Giovanni Goria e CRT Principali mansioni e responsabilità Riprogettazione ed erogazione del percorso di consulenza orientativa e di ricerca. Ricerca bibliografica preliminare e analisi dei dati raccolti durante il percorso. Coordinamento del di studenti partecipanti al progetto Date (da a) Novembre 2011 Nome e indirizzo del datore di Facoltà di Giurisprudenza, Università degli Studi di Torino Tipo di impiego Incarico di insegnamento, in qualità di docente esterno nell'ambito del Master di I livello in "Diritto Tributario. Tributi, procedimenti e processo fra efficienza e giustizia", a.a 2010/2011, per l'approfondimento del modulo didattico"psicologia della negoziazione" Principali mansioni e responsabilità Progettazione del modulo didattico e conduzione della docenza in aula Date (da a) Aprile Marzo 2012 Nome e indirizzo del datore di Dipartimento di Psicologia di Torino (referente scientifico per il progetto, prof.ssa Silvia Ciairano) Tipo di impiego Partecipazione al progetto Cantare, suonare, recitare e fare sport insieme: in altre parole divertirsi, conoscersi, rispettarsi e crescere!, presso la Comunità Montana Mont Emilius, subambito socio-sanitario n. 2 del Piano di Zona della Valle d Aosta, che si contestualizza nel sistema integrato di interventi sul territorio delle comunità montane Mont Emilius e Grand Combin, in convenzione con il Dipartimento di Psicologia di Torino Principali mansioni e responsabilità Attività di ricerca e consulenza: Conduzione di focus group e test socio-metrici,analisi dei dati, stesura del report di ricerca Date (da a) A.A Nome e indirizzo del datore di Facoltà di Lettere e Filosofia dell Università degli Studi di Torino, corso di laurea triennale Scienze della Comunicazione Tipo di impiego Docenza a contratto come titolare del corso di Psicologia generale A Pagina 1 - Curriculum vitae di

2 Principali mansioni e responsabilità Preparazione ed erogazione del corso (didattica frontale, 60 ore), valutazione finale della preparazione degli studenti in sede di esame Date (da a) Dicembre 2009-Giugno 2010 Nome e indirizzo del datore di Facoltà di Psicologia di Torino Tipo di impiego Attività di ricerca forma-azione nell ambito del progetto Per non smettere di divenire, presso i Servizi Sociali delle circoscrizioni del Comune di Torino, in convenzione con la Facoltà di Psicologia di Torino Principali mansioni e responsabilità Attività di consulenza e formazione rivolta ai partecipanti, attività di back-office, contributo alla stesura del report Date (da a) A.A Nome e indirizzo del datore di Facoltà di Lettere e Filosofia dell Università degli Studi di Torino, corso di laurea triennale Scienze della Comunicazione Tipo di impiego Docenza a contratto come titolare del corso di Psicologia generale A Principali mansioni e responsabilità Preparazione ed erogazione del corso (didattica frontale, 60 ore), valutazione finale della preparazione degli studenti in sede di esame Nome e indirizzo del datore di Date (da a) Marzo 2008-Febbraio 2010 Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Assegno finanziato nell ambito dell Azione A Contenimento del brain drain di cui alla convenzione Università-Regione Piemonte dalla Regione Piemonte Sede di svolgimento: Dipartimento di Psicologia di Torino (Responsabile scientifico Prof. Gian Piero Quaglino) Conduzione della ricerca dal titolo Stress e spillover -famiglia in diverse realtà lavorative italiane in due contesti ospedalieri del territorio piemontese Ricerca bibliografica preliminare, progettazione e realizzazione della ricerca sul campo (definizione dello strumento per la raccolta dati, contatto con i referenti dei contesti ospedalieri, somministrazione e raccolta dei questionari), analisi dei dati raccolti, stesura del report conclusivo Date (da a) Luglio 2008-giugno 2009 Nome e indirizzo del datore di CIRSDe (Centro interdisciplinare di Ricerche e Studi delle Donne), Università di Torino Tipo di impiego Attività di ricerca nell ambito del Progetto Alfieri 2007 Tra e resto della vita: il sostegno organizzativo e familiare per la conciliazione in due organizzazioni del territorio piemontese, cofinanziato dalla Fondazione CRT e dal CIRSDe (Centro interdisciplinare di Ricerche e Studi delle Donne), Università di Torino Principali mansioni e responsabilità Ricerca bibliografica, Attività di ricerca sul campo., analisi dei dati raccolti, stesura del report di ricerca Date (da a) Gennaio-Giugno 2008 Nome e indirizzo del datore di Dipartimento di Psicologia di Torino. Responsabile scientifica dott.ssa Chiara Ghislieri Tipo di impiego Conduzione della ricerca La conciliazione tra remunerato e resto della vita nelle cooperative sociali della Valle d Aosta nell ambito del Progetto Equal MonTeseo - Montagna Turismo Economia Sociale e Occupazione, in convenzione con il Dipartimento di Psicologia di Torino Principali mansioni e responsabilità Coordinamento dell attività di ricerca, costruzione del questionario, analisi dei dati raccolti, stesura del report di ricerca Date (da a) Marzo 2007-Luglio 2011 Nome e indirizzo del datore di Facoltà di Psicologia e facoltà di Lettere, Università degli Studi di Torino Tipo di impiego Affiancamento delle prof.sse Claudia Piccardo, Chiara Ghislieri e Lara Colombo in sede di esame e di discussione di tesi di laurea in qualità di cultrice della materia Date (da a) A.A. 2007/ /10 Nome e indirizzo del datore di SAA (Scuola di Amministrazione Aziendale dell Università degli Studi di Torino, Corso di studi in Management dell informazione e della comunicazione aziendale Tipo di impiego Attività di didattica integrativa di orientamento (tutoring-coaching) Pagina 2 - Curriculum vitae di

3 Principali mansioni e responsabilità Identificazione di modelli di didattica innovativa allineata agli standard internazionali, incontri di gruppo e individuali per il rinforzo delle soft-skill degli studenti coinvolti Date (da a) Dicembre 2006-Settembre 2007 Nome e indirizzo del datore di Dipartimento di Psicologia di Torino Tipo di impiego Partecipazione al progetto di ricerca La conciliazione tra remunerato e resto della vita in Arpa Piemonte, promosso dal Comitato Pari Opportunità di Arpa Piemonte e coordinata dal Dipartimento di Psicologia dell Università degli Studi di Torino Principali mansioni e responsabilità Ricerca bibliografica, contributo alla costruzione del questionario, all analisi dei dati, alla stesura del report e alla restituzione dei risultati Date (da a) Novembre 2006-Dicembre 2007 Nome e indirizzo del datore di Dipartimento di Psicologia di Torino Tipo di impiego Partecipazione al progetto Tra.Me (Tramandare con il mentoring), rivolto ai dipendenti di EnAIP Piemonte, finanziato dalla Regione Piemonte Principali mansioni e responsabilità Attività di ricerca sul campo, formazione e consulenza. Contributo alla stesura del report conclusivo Date (da a) Ottobre 2005-Dicembre 2007 Nome e indirizzo del datore di Dipartimento di Psicologia di Torino. Supervisione scientifica prof.ssa Claudia Piccardo Tipo di impiego Partecipazione al progetto Equal (II fase) Sintonie: formare le organizzazioni a realizzare nuovi apprendimenti e a diffondere opportunità di conciliazione innovative svolta in partnership tra il Dipartimento di Psicologia di Torino, EnAIP, CIOFS/FP, ENFAP, SMILE Principali mansioni e responsabilità Ricerca bibliografica, qualitativa e quantitativa sul campo nelle regioni Basilicata e Calabria, monitoraggio della sperimentazione e contributo alla stesura del report conclusivo Date (da a) Novembre 2004-Ottobre 2005 Nome e indirizzo del datore di Dipartimento di Psicologia. Supervisione scientifica prof. Gian Piero Quaglino Tipo di impiego Partecipazione al progetto Modelli e strumenti di orientamento: un questionario Isfol sugli stili di attribuzione in convenzione tra il Dipartimento di Psicologia (Università di Torino) e l ISFOL (Istituto per lo Sviluppo e la Formazione Professionale dei Lavoratori) di Roma Principali mansioni e responsabilità Ricerca bibliografica, raccolta dati sul campo, contributo alla stesura del report Date (da a) Gennaio-Dicembre 2004 Nome e indirizzo del datore di CIRSDe (Centro interdisciplinare di Ricerche e Studi delle Donne), Università di Torino. Supervisione scientifica prof.ssa Claudia Piccardo Tipo di impiego Partecipazione al progetto Plurale femminile (ricerca/azione finalizzata allo sviluppo organizzativo a sostegno della conciliazione) rivolto ai collaboratori di EnAIP Piemonte Principali mansioni e responsabilità Ricerca bibliografica, attività di back-office e sul campo Date (da a) Marzo-Settembre 2004 Nome e indirizzo del datore di Dipartimento di Psicologia dell Università di Torino. Supervisione scientifica prof.ssa Claudia Piccardo Tipo di impiego Partecipazione al progetto RE.MO.TE-NET (REalizzazione e MOnitoraggio del TEle in Basic-Net), finanziato dal Fondo Sociali Europeo, Misura E1 Principali mansioni e responsabilità Attività di back-office e sul campo Date (da a) Giugno-Dicembre 2003 Nome e indirizzo del datore di C.I.R.S.De (Centro Interdisciplinare di Ricerche e Studi delle Donne), Università degli Studi di Torino. Supervisione prof.ssa Claudia Piccardo e prof.ssa Chiara Saraceno Tipo di impiego Partecipazione al progetto di ricerca V.ALE (Valorizzazione e sviluppo delle competenze femminili nell impresa sociale) volto ai dipendenti del Patronato ACLI Piemonte e Valle D Aosta in collaborazione con il C.I.R.S.De (Centro Interdisciplinare di Ricerche e Studi delle Donne), Università degli Studi di Torino Principali mansioni e responsabilità Attività di back-office e sul campo Pagina 3 - Curriculum vitae di

4 ESPERIENZA LAVORATIVA IN AMBITO EXTRA-ACCADEMICO Date (da a) Maggio 2011 Nome e indirizzo del datore di Ufficio Formazione della Fondiaria SAI in collaborazione con il CIRSDe (Centro interdisciplinare di Ricerche e Studi delle Donne, Università di Torino) e il Consorzio Gamma Servizi Tipo di impiego Attività di docenza sul tema delle Pari opportunità di genere rivolta ai componenti del comitato Pari Opportunità di Fondiaria SAI Principali mansioni e responsabilità Preparazione e formazione in aula Date (da a) Giugno Settembre 2011 Nome e indirizzo del datore di ISFOL (Istituto per lo Sviluppo e la Formazione Professionale dei Lavoratori) di Roma, in qualità di consulente afferente all ATI (Associazione Temporanea di Impresa) Tipo di impiego Collaborazione al Rapporto Nazionale ISFOL 2010 sull offerta di Orientamento in Italia Principali mansioni e responsabilità Ricerca sul campo e contributo alla stesura del rapporto finale Nome e indirizzo del datore di Date (da a) Settembre-Dicembre 2008 Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Collaborazione esterna con la società di consulenza Studio FOR in collaborazione con ISFOL (Istituto per lo Sviluppo e la Formazione Professionale dei Lavoratori) di Roma. Coordinamento dott.ssa Rita Porcelli Collaborazione al progetto Costruire equilibri tra ambiti di vita: il percorso in.la.v. destinato ai giovani Attività di ricerca, progettazione e sperimentazione del percorso Date (da a) Nome e indirizzo del datore di Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Gennaio-Novembre2008 Consulenza per la società Polis 2000 in collaborazione con l ufficio Fondo Sociale Europeo della Provincia Autonoma di Trento" Collaborazione al progetto "Individuazione best practices europee e nazionali riferibili all iniziativa comunitaria Equal Misura Economia Sociale e Misura Formazione Continua Attività di ricerca, tutorship d aula, visite studio, progettazione di modelli di intervento Date (da a) 21 giugno 2007 Nome e indirizzo del datore di Consorzio Immaginazione e Lavoro Tipo di impiego Intervento in lingua inglese sul tema conciliazione -vita, in qualità di esperta, durante il 4th Transnational Meeting SEED, progetto DoMuS Day Mother Service, Equal DOMUS IT-S2- MDL-037 Principali mansioni e responsabilità Preparazione e formazione in aula Date (da a) Ottobre 2006-Marzo 2007 Nome e indirizzo del datore di INFORCOOP, Torino Tipo di impiego Counseling di rinforzo delle competenze nella fase di orientamento nell ambito del progetto Un Museo declinato al femminile, finanziato dalla Regione Piemonte nell ambito del POR/FSE 2000/2006 Obiettivo 3, Misura E1, Azione 3.1E Principali mansioni e responsabilità Counselling individuale di rinforzo alle competenze trasversali Date (da a) Dicembre 2006 Nome e indirizzo del datore di Consorzio CON.E.DIS. s.c.s, Torino Tipo di impiego Intervento nell ambito del progetto GRUNDTVIG 2 dal titolo Meetingpoint in Ethics. Common development and execution from Blended Learning concepts to informal learning within the range of ethical education Principali mansioni e responsabilità Attività di formazione in aula in lingua inglese Date (da a) Ottobre 2006 Nome e indirizzo del datore di ConfCooperative, in collaborazione con EnAIP Piemonte Tipo di impiego Collaborazione al progetto MOTIVA (MOTivazione, Innovazione, Valorizzazione), P.O.R. Obiettivo 3 FSE Regione Piemonte Asse E Misura E1 Linea di intervento 3.1 Principali mansioni e responsabilità Formazione in aula sul tema della conciliazione tra e resto della vita Pagina 4 - Curriculum vitae di

5 Date (da a) Novembre 2005-Dicembre 2007 Nome e indirizzo del datore di Consulenza per la società Studio For in collaborazione con ISFOL (Istituto per lo Sviluppo e la Formazione Professionale dei Lavoratori) di Roma. Coordinamento dott.ssa Anna Grimaldi Tipo di impiego Partecipazione al progetto di ricerca Costruire equilibri tra e non : la messa a punto di un questionario Principali mansioni e responsabilità Ricerca bibliografia e sul campo Date (da a) Novembre 2005-Dicembre 2007 Nome e indirizzo del datore di Consulenza per la società Polis 2000 in collaborazione con ISFOL (Istituto per lo Sviluppo e la Formazione Professionale dei Lavoratori) di Roma. Coordinamento dott.ssa Anna Grimaldi Tipo di impiego Partecipazione al progetto Tra e non : una pratica di orientamento per donne Principali mansioni e responsabilità Attività di ricerca e progettazione del percorso di consulenza orientativa per la conciliazione -vita in.la.v.; formazione ai consulenti dei CPI e delle strutture coinvolte nella sperimentazione del percorso; monitoraggio della sperimentazione presso: CPI di Moncalieri (To), CPI di Piacenza; riprogettazione del percorso a valle della sperimentazione; contributo alla stesura del volume di presentazione del percorso Date (da a) Maggio 2004 Nome e indirizzo del datore di Consorzio per la Formazione di Pinerolo (TO) Tipo di impiego Conduzione di un seminario sul tema del di cura nell ambito del corso per O.S.S. (Operatori Socio Sanitari) Principali mansioni e responsabilità Preparazione e formazione in aula ISTRUZIONE E FORMAZIONE Date 22 aprile 2013 Nome e tipo di istituto di istruzione Ordine degli psicologi. Consiglio regionale del Piemonte Qualifica conseguita Iscrizione all albo: N Date 5 novembre gennaio 2008 Nome e tipo di istituto di istruzione Dipartimento di Psicologia, Università di Torino: dottorato di Ricerca in Psicodinamica dell organizzazione e della formazione, XX ciclo Qualifica conseguita Dottore di Ricerca in Psicodinamica dell organizzazione e della formazione Date 2007 Nome e tipo di istituto di istruzione Facoltà di Lettere e Filosofia, Torino Qualifica conseguita Nomina a cultrice della materia in Psicologia Sociale, area M-PSI/05 Date 2006 Nome e tipo di istituto di istruzione Facoltà di Psicologia, Torino Qualifica conseguita Nomina a cultrice della materia in Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni, area M- PSI/06 Nome e tipo di istituto di istruzione Date Settembre 2004 Esame di stato per l esercizio della professione di Psicologo, vecchio ordinamento, Facoltà di Psicologia, Torino Qualifica conseguita Abilitazione all esercizio della professione di Psicologo, vecchio ordinamento Nome e tipo di istituto di istruzione Date 15 Marzo marzo 2004 Tirocinio post lauream presso il Dipartimento di Psicologia dell Università di Torino. Tutor: prof.ssa C. Piccardo. Date Ottobre 1997-Febbraio 2003 Pagina 5 - Curriculum vitae di

6 Nome e tipo di istituto di istruzione Qualifica conseguita Corso di laurea in Psicologia, Facoltà di Psicologia, Torino Laurea in Psicologia, indirizzo Lavoro e organizzazione, presso l Università degli Studi di Torino (24 febbraio 2003). Votazione 110/110. Date Settembre Luglio 1997 Nome e tipo di istituto di istruzione Liceo scientifico Galileo Galilei, Alessandria Qualifica conseguita Diploma di maturità Scientifica. Votazione 60/60 CAPACITÀ E COMPETENZE PERSONALI MADRELINGUA ALTRE LINGUA Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE CAPACITÀ E COMPETENZE TECNICHE ALTRE CAPACITÀ E COMPETENZE Italiana Inglese Eccellente Buono Buono Capacità di lavorare in gruppo, anche eterogeneo per competenze e approcci disciplinari, capacità di ascolto attivo, mediazione e sintesi, capacità di parlare in pubblico e di adeguare lo stile comunicativo alle caratteristiche degli interlocutori, capacità di favorire l espressione di tutti e il confronto nel gruppo, capacità di conduzione di gruppi di. Capacità di sostegno all apprendimento e allo sviluppo di competenze specifiche e trasversali Pianificazione delle attività, in relazione alle esigenze agli obiettivi, organizzazione dei tempi di e gestione del tempo in relazione a scadenze, definizione di obiettivi e sotto-obiettivi, monitoraggio di progetti. Capacità di svolgere il in luoghi e contesti differenti (all interno di altre organizzazioni in caso di consulenza, in trasferta, ecc.). Progettazione e conduzione di un percorso di ricerca con metodo qualitativo, quantitativo o quali-quantitativo: analisi dei bisogni alla stesura dei committenti e dei destinatari della ricerca, definizione degli obiettivi della ricerca, stesura del progetto per la realizzazione della ricerca, costruzione degli strumenti per la rilevazione dei dati, costruzione della base dati raccolti, analisi dei dati raccolti e presentazione di un report dei risultati emersi, stesura di pubblicazioni scientifiche per la diffusione dei risultati emersi (es. paper, poster per convegni) Ottima conoscenza dei programmi Windows Office (in particolare Word, Power Point, Excel), dei principali browser per la navigazione in Internet (Explorer, Firefox, Nestcape), e di alcuni software statistici per l analisi dei dati: - Pacchetto statistico SPSS per Windows, per analisi statistiche sulla matrice casi x variabili dei dati raccolti - Software MPLUS per l analisi dei modelli di equazioni strutturali Organizzare viaggi, organizzare lo spazio, cucinare, danzare danze irlandesi PATENTE O PATENTI Patente di guida Cat. B PUBBLICAZIONI Anno 2015 D. Converso, B. Loera, S. Viotti, & M. Martini Titolo del contributo e riferimenti Do positive relations with patients play a protective role for healthcare employees? Effects of patients gratitude and support on nurses burnout, Frontiers in Pscychology, 6, 470, doi: /fpsyg Pagina 6 - Curriculum vitae di

7 Anno 2014 M. Martini & D. Converso Titolo del contributo e riferimenti Gratitude, or the Positive Side of the Relationship with Patients. Development and First Validation of New Instruments: A Scale of Gratitude Perceived by Operators and a Scale of Support Offered by the Gratitude Expressed by Their Patients. Psychology, 5, Anno 2014 M. Martini, S. Ricotta e P. Gatti Titolo del contributo e riferimenti La conciliazione -vita per i docenti della formazione professionale. In C. Ghislieri e L. Colombo (a cura di) Psicologia della conciliazione tra e famiglia. Teoria e ricerche in organizzazione. Milano: Raffaello Cortina Editore (pp ). Anno 2014 M. Martini e F. Emanuel Titolo del contributo e riferimenti Supporto percepito, conflitto e arricchimento -famiglia nelle cooperative sociali. In C. Ghislieri e L. Colombo (a cura di) Psicologia della conciliazione tra e famiglia. Teoria e ricerche in organizzazione. Milano: Raffaello Cortina Editore (pp ). Anno 2014 P. Gatti e M. Martini Titolo del contributo e riferimenti Conflitto e arricchimento -famiglia nel contesto sanitario. In C. Ghislieri e L. Colombo (a cura di) Psicologia della conciliazione tra e famiglia. Teoria e ricerche in organizzazione. Milano: Raffaello Cortina Editore (pp ). Anno 2013 M. Martini e D. Converso Titolo del contributo e riferimenti Sviluppo e prime analisi per la validazione di una scala di gratitudine dei pazienti/clienti. Book of abstracts, Congresso delle sezioni di Psicologia per le organizzazioni e Psicologia sociale Abitare zone di confine: Incontri possibili tra la psicologia sociale, psicologia del e delle organizzazioni, tra accademia e realtà social (p.36). Anno 2012 M. Martini e D. Converso Titolo del contributo e riferimenti Lo studio del burnout in sanità: rapporto coi pazienti e relazione -famiglia come richieste e risorse. Supplemento di Psicologia Applicata alla Medicina del Lavoro e della Riabilitazione, 34(1 Suppl A), pp. A41-A50. doi: /psych Anno 2011 C. Ghislieri, M. Martini, P. Gatti & L. Colombo Titolo del contributo e riferimenti The bright side of the work-family interface: a brief work-family enrichment scale in a sample of medical professionals. TPM - Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 18(4), pp Anno 2011 M. Martini, P. Gatti, L. Colombo, & C. Ghislieri Titolo del contributo e riferimenti Poster Antecedents of work-family conflict and work-family enrichment in two hospitals in Piedmont. Book of abstracts, 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology Maastricht, May 25-May 28, 2011, pp Anno 2011 M. Martini & D. Converso Titolo del contributo e riferimenti Poster Work-Family Interface and Burnout in Two North-West Italian Hospitals. Book of abstracts, 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology Maastricht, May 25-May 28, 2011, p. 56 Anno 2010 M. Martini & D. Converso Pagina 7 - Curriculum vitae di

8 Titolo del contributo e riferimenti Burn-out and psychosomatic health complaints in a hospital in Piemonte region. Book of proceedings, 9th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology, Rome, March Nottingham: Nottingham University Press, pp Anno 2009 M. Martini e D. Converso Titolo del contributo e riferimenti Poster Benessere e burnout percepiti in un azienda sanitaria piemontese : La Psicologia tra sicurezza e benessere organizzativo, IIIV Congresso di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (M-PSI/06), Firenze, 23 ottobre 2009 Anno 2009 M. Martini e C. Piccardo Titolo del contributo e riferimenti Genere e organizzazione. In P. Argentero, C.G. Cortese, C. Piccardo (a cura di) Manuale di Psicologia delle organizzazioni. Milano: Raffaello Cortina, pp Anno 2008 M. Martini & F. Emanuel Titolo del contributo e riferimenti Poster Social support, work-life balance and job satisfaction in social cooperatives : IV International Forum CRITEOS Boundaryless careers and occupational wellbeing, dicembre 2008, Bari Anno 2008 L. Colombo, C. Ghislieri, M. Martini, & S. Ricotta Titolo del contributo e riferimenti Influence travail-famille. Le rôle des aides familiales et organisationnelles. Actes du 15e Congrès de l associatin internazionale de psychologie du travail de langue fracais Entre tradition et Innovation, conmment tranformons-nous l univers du travail?. Quebec City : Presses de l'université du Quebec Anno 2008 M. Martini Titolo del contributo e riferimenti La conciliazione vista dagli utenti della Formazione Professionale. In Colombo L., Ghislieri C., Piccardo C., (a cura di) L equilibrio -vita nella Formazione Professionale: l esperienza di Sintonie. Torino: Trauben, pp Anno 2008 M. Martini Titolo del contributo e riferimenti La conciliazione nella Formazione Professionale in Calabria. In Colombo L., Ghislieri C., Piccardo C., (a cura di) L equilibrio -vita nella Formazione Professionale: l esperienza di Sintonie. Torino: Trauben, pp Anno 2007 M. Baiunco e M. Martini Titolo del contributo e riferimenti Conciliare e vita: gli assunti teorici. In A. Grimaldi, R. Porcelli, A. Rossi (a cura di) La consulenza orientativa per la conciliazione -vita. Il percorso in.la.v.. Roma: ISFOL, pp Anno 2006 C. Piccardo, P. Gatti, M. Martini, M. Baiunco, e S. Ricotta Titolo del contributo e riferimenti Poster Sintonie: Formare le organizzazioni a realizzare nuovi apprendimenti e a diffondere opportunità di conciliazione innovative : VI Incontro Annuale degli Psicologi del Lavoro e delle Organizzazioni, Bari, giugno 2006 Anno 2006 C. Ghislieri, A. Grimaldi, L. Tesio e M. Martini Titolo del contributo e riferimenti Studio per la costruzione di un questionario sugli stili di attribuzione causale. Osservatorio Isfol, 3-4, pp Pagina 8 - Curriculum vitae di

9 Anno 2005 C. Piccardo e M. Martini Titolo del contributo e riferimenti Al fuoco della controversia : la leadership al femminile. FOR, 65. Anno 2004 C. Piccardo & M. Martini Titolo del contributo e riferimenti Lezione La cultura della cura: il delle donne nelle Cooperative Sociali in modulo Lavoro, corso on line del C.I.R.S.De (Centro Interdisciplinare di Ricerche e Studi delle Donne) dell Università degli Studi di Torino Anno 2004 C. Piccardo e M. Martini Titolo del contributo e riferimenti Il doppio empowerment. Il di cura delle donne nelle imprese di servizio e il pieno sviluppo delle potenzialità di chi è destinatario della cura e di chi la eroga. Sviluppo & Organizzazione, 205 PARTECIPAZIONE A EVENTI SCIENTIFICI 2013 (21-22 Ottobre) M. Martini, P. Gatti & C. Ghislieri Presentazione Brief Italian RIASEC scale: preliminary results Workshop Science Education and Guidance in School: The Way Forward, Firenze 2013 (4-5 Ottobre) M. Martini Presentazione Valutazione della pratica di consulenza orientativa Orientiamoci a scuola! progettata e proposta ad alcune scuole secondarie di secondo grado Psicologi al. Oltre la crisi, esperienze e proposte per lo sviluppo delle persone e delle organizzazioni. II congresso Nazionale SIPLO, Bologna 2013 (4-5 Ottobre) M. Martini, F. Emanuel e M. Zito Presentazione Tra e famiglia. Riflessione sui ruoli di genere per sostenere il benessere in organizzazione Psicologi al. Oltre la crisi, esperienze e proposte per lo sviluppo delle persone e delle organizzazioni. II congresso Nazionale SIPLO, Bologna 2013 (20-22 Giugno) P. Gatti, M. Martini & C. Ghislieri Presentazione Evaluation of a narrative guidance project: research design and first data International conference Life Designing and Career Counseling: Building Hope and Resilience, Padova 2013 (20-22 Giugno) M. Martini, P. Gatti & C. Ghislieri Poster Career indecision: First analyses of a short scale based on the Germeijs and De Boeck s (2002) work International conference Life Designing and Career Counseling: Building Hope and Resilience, Padova Pagina 9 - Curriculum vitae di 2013 (5 Aprile) F. Emanuel, M. Martini e M. Zito Presentazione su invito Stereotipi di genere tra e famiglia AIP Associazione Italiana di Psicologia. Workshop «La stereotipia di genere tra dimensioni cognitive e processi sociali», Roma 2012 (20-23 Settembre) D. Converso e M. Martini Poster Le richieste e il supporto rappresentato dalla relazione con il paziente nella percezione del burnout in sanità

10 Congresso Nazionale delle Sezioni AIP, Chieti 2012 (7-8 Giugno) M. Martini & D. Converso Presentazione The positive side of workers/customers relationship development and first validation of customers/patients gratitude scale POHP2012 5th International Seminar on Positive Occupational Health Psychology, Dublin, Ireland 2011 (13-14 Ottobre) M. Martini, M. Zito e F. Emanuel Poster Coinvolgimento al e in famiglia: una ricerca nel contesto sanitario Convegno Nazionale AIP Sezione Psicologia per le Organizzazioni Senso e prospettive dell applicare. Nuove declinazioni della psicologia del e delle organizzazioni, Milano 2011 (19-21 maggio) M. Martini e D. Converso Poster Determinants of burn-out among health care workers in two hospitals of an Italian Region The 9th International Conference on Occupational Stress and Health: Work, Stress and Health 2011, Orlando, Florida 2011 (25-28 Maggio) M. Martini, P. Gatti, L. Colombo, e C. Ghislieri Poster Antecedents of work-family conflict and work-family enrichment in two hospitals in Northwest Italy 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology -EAWOP, MECC Maastricht, The Netherlands 2011 (25-28 Maggio) M. Martini e D. Converso Poster Work-family interface and burnout in two Northwest Italian hospitals 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology - EAWOP-, MECC Maastricht, The Netherlands 2009 (23 Ottobre) M. Martini e D. Converso Poster Benessere e burnout percepiti in un azienda sanitaria piemontese La Psicologia tra sicurezza e benessere organizzativo, IIIV Congresso di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (M-PSI/06), Firenze 2009 (13-16 Maggio) M. Martini, F. Emanuel e S. Santoro Comunicazione Relationship of social support, work-life conflict and enrichment with job satisfaction in social cooperatives in Valle d Aosta 14 European Congress of Work and Organizational Psychology EAWOP, Santiago de Compostela, Spain 2008 (10-12 Dicembre) M. Martini & Federica Emanuel Poster Social support, work-life balance and job satisfaction in social cooperatives IV International Forum CRITEOS Boundaryless careers and occupational wellbeing, Bari Pagina 10 - Curriculum vitae di 2006 (16-17 Giugno) C. Piccardo, P. Gatti, M. Martini, M. Baiunco, e S. Ricotta (Poster) Sintonie: Formare le organizzazioni a realizzare nuovi apprendimenti e a diffondere opportunità di conciliazione innovative VI Incontro Annuale degli Psicologi del Lavoro e delle Organizzazioni, Bari La sottoscritta Mara Martini, autorizza al trattamento dei dati contenuti nel curriculum ai sensi degli artt. 7 e 11 della Legge 675/96. Torino, li 20/06/2015 In fede Mara Martini