ALLEGATOA alla Dgr n del 03 luglio 2012 pag. 1/11

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1 giunta regionale 9^ legislatura ALLEGATOA alla Dgr n del 03 luglio 2012 pag. 1/11 DISCIPLINA DELLE ATTIVITA EXTRAIMPIEGO E DELL OMNICOMPRENSIVITA DEL TRATTAMENTO ECONOMICO DEI DIPENDENTI DELLA REGIONE VENETO Titolo I. Principi generali Articolo 1 Ambito di applicazione 1. La presente disciplina si applica al personale dipendente della Regione del Veneto con rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato, a tempo pieno oppure a tempo parziale con prestazione lavorativa superiore al 50 per cento di quella a tempo pieno. 2. Al personale con rapporto di lavoro pari o inferiore al 50 per cento di quella a tempo pieno si applica la vigente normativa, di cui all art. 1 della L. 662/1996, commi 56 e seguenti. Titolo II. Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi Articolo 2 Incompatibilità 1. Il dipendente della Regione non può svolgere altra attività lavorativa subordinata od autonoma, in quanto il suo stato giuridico è incompatibile con ogni altro ufficio retribuito a carico di un ente pubblico o imprenditore privato. 2. Il dipendente regionale, pertanto, non può in nessun caso: a) esercitare un attività di tipo commerciale, industriale o professionale, salvo quanto previsto dall art. 3; b) instaurare altri rapporti di impiego, sia alle dipendenze di altri enti, sia alle dipendenze di privati; c) assumere a qualunque titolo cariche in società di persone o capitali aventi scopo di lucro, tranne che si tratti di cariche in società, aziende od enti per i quali la nomina sia riservata ad una Pubblica Amministrazione, a società controllate o partecipate dalla stessa o comunque in tutti i casi in cui sia richiesta una indicazione da parte di organi della regione; d) esercitare attività di artigiano; e) esercitare attività di imprenditore agricolo o agrituristico qualora detta attività sia di natura prevalente, che si considera tale quando l imprenditore dedichi ad essa almeno due terzi del proprio tempo di lavoro complessivo e ricavi dall attività medesima almeno due terzi del proprio reddito globale, a norma della Legge 9 maggio 1975, n Qualora l attività non sia di natura prevalente, deve comunque essere richiesta l autorizzazione nel rispetto dei criteri di cui all art. 5; f) assumere incarichi di consulenza, collaborazione, studi e ricerca da parte dell Amministrazione Regionale. 3. È vietata la partecipazione a società, qualora la titolarità di quote di capitale dia diritto a esercitare compiti di gestione per la realizzazione dell oggetto sociale. 4. In deroga a quanto sopra, il dipendente, previamente autorizzato, con provvedimento della Giunta Regionale, può:

2 ALLEGATOA alla Dgr n del 03 luglio 2012 pag. 2/11 a) assumere cariche in società cooperative, in società ed associazioni sportive, culturali e ricreative, il cui atto costitutivo preveda che gli utili siano interamente reinvestiti nella società per il perseguimento esclusivo dell attività sociale; b) partecipare a società in accomandita semplice in qualità di socio accomandante, che, in quanto tale, non può compiere atti di amministrazione. 5. Per il personale dipendente, assunto ai sensi della L. 150/2000, si applicano altresì le disposizioni speciali ivi previste. Articolo 3 Incarichi professionali 1. In attuazione delle disposizioni di cui all art. 53 del D.Lgs. 165/2001, i dipendenti regionali non possono svolgere a favore di altri soggetti, pubblici o privati, attività di natura libero-professionale che presupponga iscrizione ad albi professionali, fatta eccezione per quanto previsto dall ordinamento per i dipendenti a tempo parziale con orario fino al 50 per cento e fatti salvi i limiti previsti dalla normativa vigente. 2. Fermo restando tale divieto, il dipendente può essere autorizzato in via eccezionale a mantenere l apertura della partita I.V.A. al fine esclusivo di incassare i crediti già maturati al momento dell assunzione presso la Regione Veneto. È fatto salvo il mantenimento dell apertura di partita I.V.A. nei casi previsti dall ordinamento (quale il rapporto di lavoro a tempo parziale), in cui l attività libero-professionale venga svolta in modo abituale, sistematico e non occasionale. 3. In conformità a tale principio (visto anche l art. 90 del D.Lgs 163/2006), è fatto divieto alla Regione di affidare incarichi di progettazione e/o direzione lavori a pubblici dipendenti, con rapporto di lavoro a tempo parziale, operanti nell ambito territoriale dell Ufficio di appartenenza, fatte salve le attività affidate ai propri dipendenti, per le quali si richiama la normativa vigente in materia di appalti pubblici. 4. I dipendenti possono essere autorizzati a svolgere attività di natura diversa da quella libero professionale nel rispetto di tutti i criteri stabiliti dall art. 5, anche sulla base dell esemplificazione di cui all art. 6. Articolo 4 Attività esenti da autorizzazione 1. Non sono oggetto di autorizzazione (in quanto deve ritenersi implicita) le seguenti fattispecie: a) attività o prestazioni considerate estrinsecazioni delle funzioni attinenti alla qualifica posseduta e/o all ufficio ricoperto. Esse rientrano nel novero dei doveri d ufficio, non sono rinunciabili, vengono rese durante l orario di servizio, non danno diritto ad alcun compenso, tranne quello per lavoro straordinario, per indennità di missione e per rimborso spese di viaggio, se ed in quanto dovuti (ne sono esempio la partecipazione a Commissioni consultive regionali o ad altri organismi pubblici ove il dipendente entri come componente in ragione dell ufficio ricoperto, come la Commissione tecnica regionale); b) attività o prestazioni rese nell interesse diretto della Regione, al di fuori delle funzioni pertinenti all ufficio ricoperto, per nomina o per designazione da parte del competente organo regionale, ove ciò sia previsto dalla legge o da altro provvedimento. Si tratta di un estrinsecazione del rapporto di pubblico impiego regionale, ma non strettamente attinente ai doveri del proprio ufficio, in quanto il dipendente viene identificato non per l ufficio ricoperto, ma in considerazione della particolare esperienza e competenza tecnico-professionale acquisita, che può desumersi dal titolo di studio, dalla qualifica, o dagli incarichi ricoperti; il suo svolgimento dà diritto alla corresponsione del compenso extrastipendiale di volta in volta stabilito (gettoni o indennità), solo se avviene al di fuori dell orario di lavoro. Le relative fattispecie si concretano nella partecipazione del dipendente a commissioni di concorsi regionali, commissioni regionali di verifica al termine di corsi formativi, commissioni provinciali per lo svolgimento di funzioni delegate dalla Regione, commissioni regionali per l assegnazione di farmacie, partecipazione alla redazione di riviste regionali, partecipazione quali

3 ALLEGATOA alla Dgr n del 03 luglio 2012 pag. 3/11 revisori dei conti individuati dai competenti Organi regionali, in cui la presenza del dipendente corrisponde ad un interesse diretto della Regione; c) altre attività od incarichi svolti dal dipendente su nomina o designazione della Regione per i quali il dipendente ha diritto al compenso solo se la prestazione avviene al di fuori dell orario di lavoro. 2. L Amministrazione regionale provvede a fornire idonea copertura assicurativa per lo svolgimento delle attività o prestazioni di cui sopra alla lett. a) del comma precedente o alle lettere b) e c) nel caso in cui il dipendente le eserciti in orario di lavoro senza la corresponsione di indennità o gettoni. 3. Ai sensi del D.Lgs. 165/2001, art. 53, co. 6, inoltre, non necessita di autorizzazione lo svolgimento delle sotto elencate attività extraimpiego, le quali, fatti salvi i casi previsti dalla legge e dai contratti collettivi, devono comunque essere svolte al di fuori dell orario di servizio: a) collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili; b) utilizzazione economica da parte dell autore o inventore di opere dell ingegno e di invenzioni industriali; c) partecipazione a convegni o seminari, qualora l aspetto divulgativo, di confronto e di dibattito prevalga su quello didattico o formativo; d) attività effettuate a titolo gratuito o per le quali è corrisposto esclusivamente il rimborso delle spese documentate, compresi i progetti di civile abitazione ad uso proprio e dei familiari; e) incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa o di comando o di fuori ruolo; f) incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita; g) formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione. 4. Le attività di cui ai precedenti commi 1 e 3 devono comunque essere oggetto di comunicazione scritta da parte del dipendente completa degli elementi richiesti per le autorizzazioni, vistata dal proprio dirigente, il quale ha l onere di verificare che lo svolgimento di dette attività non comprometta il buon andamento dell attività amministrativa (fac-simile n. 1). 5. In generale, ancorché comporti un compenso, non necessita di autorizzazione ogni attività che a norma dell art. 21 della Costituzione costituisca libera manifestazione del pensiero mediante parole, scritti ed ogni altro mezzo di diffusione, purché mantenga carattere occasionale, senza esigere particolare assiduità o impegno. Articolo 5 Criteri per il rilascio delle autorizzazioni 1. L autorizzazione allo svolgimento di attività extraimpiego è rilasciata qualora l attività da autorizzare: a) non sia caratterizzata da indici di subordinazione, abbia natura saltuaria ed occasionale, sia definita nella sua durata temporale, che non deve eccedere i dodici mesi, salvo eventuale proroga concessa con provvedimento della Giunta Regionale, previa richiesta dell interessato; b) si svolga integralmente, fatti salvi i casi previsti dalla legge e dai contratti collettivi, al di fuori dell orario di servizio, non produca conflitto di interessi con la Regione, né comprometta il buon andamento dell attività amministrativa. Quest ultimo si ritiene compromesso qualora sia superato uno dei limiti indicati al comma 2 del presente articolo, nonché al successivo art. 8. c) non comporti l utilizzo di mezzi, beni e attrezzature di proprietà dell Amministrazione; d) non venga effettuata a favore di soggetti pubblici o privati che siano fornitori/appaltatori della Regione Veneto, titolari e/o richiedenti di concessioni o autorizzazioni regionali, se il dipendente ha svolto un ruolo attivo nel procedimento; e) non venga effettuata a favore di soggetti nei confronti dei quali il dipendente o la struttura di assegnazione svolgono funzioni di controllo o vigilanza; f) non riguardi incarichi di progettazione o di direzione dei lavori sulla base di quanto previsto all art. 3, co. 3, ferma restando l individuazione degli aventi diritto sulla base degli atti adottati in applicazione del D.Lgs 163/2006 e successive modifiche ed integrazioni. 2. In ogni caso, non possono essere rilasciate autorizzazioni per lo svolgimento di attività extraimpiego:

4 ALLEGATOA alla Dgr n del 03 luglio 2012 pag. 4/11 a) in numero superiore a tre per anno; b) che comportino un impegno complessivo superiore a 100 ore annue, nel cui computo vengono conteggiate anche le ore effettuate ai sensi del comma 3 dell art. 4 della presente disciplina (attività soggette a comunicazione); c) qualora l ammontare complessivo dei compensi derivanti da dette attività sia superiore al 25 per cento del trattamento economico complessivo annuo lordo spettante al titolare dell incarico. Articolo 6 Incarichi esterni autorizzabili 1. Il dipendente, nel rispetto dei criteri di cui all art. 5, può essere autorizzato a svolgere incarichi occasionali affidati dietro compenso da soggetti sia pubblici che privati, fatto salvo il suo impegno prioritario e principale a favore della Regione, per un periodo non eccedente dodici mesi, eventualmente prorogabili, su richiesta dell interessato, con provvedimento della Giunta Regionale. Per gli incarichi, che per loro natura intrinseca, non derogabile, abbiano previsioni di durata eccedente l anno solare, in sede di rilascio della prescritta autorizzazione viene stabilita la pluriennalità di durata avuto riguardo agli atti disponibili, con specificazione dell impegno annuo complessivo espresso in ore e del compenso medio annuo. 2. In particolare, sono considerate occasionali le sotto indicate attività: a) docenze in generale e relazioni a convegni e seminari, partecipazione a comitati tecnico-scientifici od organismi similari quando l aspetto didattico o formativo prevalga su quello divulgativo, di confronto e di dibattito; b) partecipazioni a commissioni giudicatrici di concorso; c) partecipazioni a Commissioni giudicatrici di gare d appalto; d) progettazioni, direzioni lavori, perizie di stima, collaudi (nulla-osta), consulenze tecniche ed ogni altra attività riconducibile alla materia di opere pubbliche da valutare comunque in sede di rilascio dell autorizzazione; e) incarichi di perizia conferiti dagli Uffici Giudiziari, anche nel caso sia richiesta l iscrizione nell Albo speciale dei consulenti tecnici formato presso il Tribunale ai sensi dell art. 61 c.p.p.; trattandosi di ufficio pubblico obbligatorio, il dipendente deve comunque chiedere ed ottenere preventiva autorizzazione al fine esclusivo di accertare l insussistenza di cause di conflitto di interessi. Qualora al conferimento abbia provveduto la Regione Veneto, l autorizzazione deve ritenersi implicita; f) attività artistiche o sportive senza connotazione di natura professionale, per le quali deve essere richiesta una autorizzazione preventiva di massima annuale; g) consulenze/collaborazioni a favore di soggetti pubblici o privati; h) altri incarichi residuali, nel rispetto dei criteri riportati nell art. 5. Articolo 7 Procedura per l autorizzazione allo svolgimento di attività extraimpiego 1. L autorizzazione per lo svolgimento di un incarico o di attività extraimpiego é rilasciata dal Segretario Generale della Programmazione, salvo delega dallo stesso conferita ad altro Dirigente. I Segretari regionali e i Commissari straordinari sono autorizzati dal Segretario Generale della Programmazione in conformità ai criteri di cui all art. 5 ed al limite di cui all art. 8 della presente disciplina, ancorché, tenuto conto della specificità del loro incarico e dell esclusività della prestazione agli stessi connessa, gli incarichi e le autorizzazioni devono ritenersi del tutto eccezionali. L autorizzazione nei confronti del Segretario Generale della Programmazione, del Capo di Gabinetto del Presidente, del Segretario della Giunta regionale e del Capo Ufficio Stampa della Giunta regionale viene rilasciata dal Presidente della Giunta regionale. 2. Il rilascio delle autorizzazioni ai dipendenti facenti capo a strutture del Consiglio Regionale è di competenza del Segretario Generale del Consiglio Regionale. L autorizzazione nei confronti del Segretario Generale del Consiglio Regionale viene rilasciata dal Presidente del Consiglio regionale. 3. Il dipendente che intende svolgere un incarico o un attività deve presentare richiesta scritta e a titolo personale (secondo il fac-simile n. 2) alla Direzione Risorse Umane che provvederà a svolgere l istruttoria

5 ALLEGATOA alla Dgr n del 03 luglio 2012 pag. 5/11 direttamente o tramite altra struttura competente in materia, almeno 30 giorni prima dello svolgimento, tranne casi eccezionali debitamente motivati e documentati. 4. Nella domanda redatta sull apposito modulo il dipendente deve indicare: - oggetto dell incarico; - il soggetto pubblico o privato a favore del quale si intende svolgere l attività; - decorrenza e durata della stessa ; - compenso lordo anche se presunto; e deve espressamente dichiarare sotto la propria responsabilità: - che l incarico ha carattere saltuario ed occasionale; - che non sussistono motivi d incompatibilità secondo le indicazioni del presente regolamento; - che l incarico sarà svolto al di fuori dell orario di lavoro, senza incorrere in conflitto d interessi con i propri compiti d ufficio, inoltre garantendo i principi d imparzialità e di buon andamento dell Amministrazione; - che assicurerà il tempestivo, puntuale e corretto svolgimento dei compiti d ufficio e che non utilizzerà beni, mezzi ed attrezzature della Regione per lo svolgimento dell attività; - che fornirà immediata comunicazione alla Direzione Risorse Umane di eventuali incompatibilità sopravvenute e la conseguente cessazione dell attività; - che nell anno in corso non è stato superato nessuno dei limiti di cui all art. 5 comma 2 della presente disciplina; - che nell anno in corso ha svolto/non ha svolto n... attività extraimpiego non soggette ad autorizzazione di cui all art 4, commi 1 e La richiesta deve contenere il parere favorevole vincolante del responsabile della struttura di appartenenza del dipendente, attestante l assenza di cause di incompatibilità con le attività istituzionali e la non sussistenza di esigenze organizzative che ostino all autorizzazione, tenuto conto delle esigenze del servizio e dell impegno richiesto dall attività. 6. È competente al rilascio del parere: - il Dirigente responsabile della struttura per i Dirigenti di Servizio ed i dipendenti che appartengono alle categorie A, B, C, D; - il Segretario Regionale d area per i Dirigenti delle strutture. 7. Al fine di verificare le caratteristiche dell attività da autorizzare, il Responsabile della Struttura competente a svolgere l istruttoria può chiedere chiarimenti all interessato, o al soggetto a favore del quale l attività verrà svolta, o al Dirigente della Struttura di appartenenza del dipendente. In tal caso, il termine di 30 giorni per il rilascio dell autorizzazione decorrerà dall acquisizione dei chiarimenti. Articolo 8 Limite annuo dei compensi 1. L ammontare complessivo dei compensi derivanti dagli incarichi annualmente espletati dal personale del comparto e da quello dirigenziale, non può superare la misura del 25 per cento del trattamento economico complessivo annuo spettante al titolare dell incarico. 2. L ammontare di riferimento di cui al comma 1 è da intendersi al lordo di tutti gli oneri previdenziali e fiscali a carico dell Amministrazione ed al netto del rimborso spese; è inoltre determinato annualmente secondo il criterio di competenza avuto comunque riguardo alla durata, in caso di pluriennalità dell incarico. Sono comunque esclusi gli importi a titolo di rimborso spese riconosciuti ai sensi della vigente normativa o riconosciuti rimborsabili (ad esempio spese di viaggio, pasti, utilizzo mezzo proprio, spese postali, telefoniche, telegrafiche documentate o documentabili). 3. Sono esclusi da tale limitazione, oltre ai casi di cui all art. 4, commi 3 e 5, gli emolumenti derivanti da incarichi assegnati espressamente in deroga alla presente disciplina. 4. In caso di superamento del limite massimo stabilito dal primo comma, sia da parte dei dipendenti che dei dirigenti, l eccedenza deve essere versata rispettivamente al fondo per il finanziamento della retribuzione di risultato e al fondo destinato al trattamento economico accessorio della dirigenza. Dette somme verranno proporzionalmente distribuite in sede di erogazione delle indennità di risultato, secondo i criteri vigenti.

6 ALLEGATOA alla Dgr n del 03 luglio 2012 pag. 6/11 5. I dirigenti e i Segretari che nel corso d anno svolgano incarichi soggetti al principio di omnicomprensività ex artt. 12 e 13 potranno svolgere attività extraimpiego solo se la somma dei compensi spettanti nell anno di competenza (derivanti da entrambe le tipologie) non superi l importo di cui al comma 1, né gli ulteriori limiti indicati nell art. 5 comma 2. Articolo 9 Riduzione dei compensi per particolari attività 1. I compensi spettanti ai dipendenti che svolgano al di fuori dell orario di lavoro (anche nell ambito di organi collegiali) funzioni di amministrazione ordinaria o straordinaria, nonché funzioni consultive e di controllo, ovvero siano componenti di organi di revisione e di collegi sindacali sono ridotti per ciascun incarico nella misura prevista dalla normativa vigente, in conformità all art. 1, co. 126 della L. 662/1996 e del D.P.C.M. 486 del 16 ottobre 1998 Regolamento recante norme per le modalità di versamento all erario dell importo previsto dall art. 1 comma 126 della Legge 23 dicembre 1996, n La riduzione non si applica alle somme aventi carattere risarcitorio o di rimborso delle spese sostenute, salvo che queste non costituiscano una forma di compenso forfettario per la prestazione. 3. Ciascuna percentuale di riduzione dei compensi è applicata alla sola quota di compenso annuo che risulti superiore all importo indicato dalla legge e fino all eventuale raggiungimento del limite ulteriore per il quale sia prevista una percentuale di riduzione maggiore. 4. Ai fini della determinazione dell importo complessivo del compenso annuo si computano soltanto le somme effettivamente corrisposte nel corso di ciascun anno. Articolo 10 Obbligo di comunicazione dei compensi e anagrafe delle prestazioni 1. E istituita presso la Giunta Regionale un anagrafe nominativa, da aggiornare annualmente, in cui devono essere indicati tutti gli incarichi e le attività extraimpiego svolte dai dipendenti regionali, nonché i relativi compensi. A tal fine vengono comunicati per conoscenza alla Direzione Risorse Umane, oltre a tutti i conferimenti di incarichi attribuiti dalle strutture regionali, anche le autorizzazioni rilasciate dal Segretario Generale del Consiglio Regionale. 2. Entro il 30 aprile di ogni anno, i soggetti pubblici o privati che erogano compensi per le attività già autorizzate dalla Regione Veneto, sono tenuti a dare comunicazione alla Direzione Risorse Umane dei compensi erogati nell anno precedente, ai sensi dell art. 53, comma 11, del D.Lgs. 165/ In caso di omessa comunicazione non si procede ad ulteriori autorizzazioni nei confronti dei soggetti pubblici o privati inadempienti, fino ad avvenuta regolarizzazione. Articolo 11 Dipendenti in posizione di comando 1. I dipendenti in posizione di comando richiedono l autorizzazione all Ente di appartenenza, il quale provvederà al rilascio dell autorizzazione previo parere favorevole rilasciato dall Ente presso cui l interessato presta servizio, ai sensi di quanto stabilito nell art. 53, comma 10, del D.Lgs. 165/2001. Articolo 12 Compensi per componenti/segretari collegi arbitrali o per collaudi ex art. 61, comma 9, Legge n. 133/2008 Il 50% dei compensi spettanti al dipendente pubblico per l attività di componente o segretario di collegio arbitrale oppure per collaudi svolti in relazione a contratti pubblici di lavori, servizi e forniture sono versati al fondo per il finanziamento della retribuzione di risultato ai sensi della norma di cui all art. 61, comma 9, della Legge 6 agosto 2008 n. 133 e della circolare 23 dicembre 2008 n. 36 del Ministro dell Economia e Finanze.

7 ALLEGATOA alla Dgr n del 03 luglio 2012 pag. 7/11 Per quanto riguarda la riassegnazione delle somme derivanti dalla predetta decurtazione dei compensi, di cui all art. 61 comma 9 del D.L. 112/2008, convertito nella Legge 133/2008, le medesime vanno proporzionalmente distribuite in sede di erogazione della indennità di risultato, secondo i criteri vigenti. Titolo III. Omnicomprensività del trattamento economico dei dirigenti Articolo 13 Fattispecie rientranti nella omnicomprensività 1. A norma dell art. 24 del D.Lgs. 165/2001, il trattamento economico dei dirigenti è omnicomprensivo, poiché remunera non solo ogni compito attribuito ai medesimi in quanto tali, ma anche qualsiasi altro incarico ad essi conferito in ragione del loro ufficio. 2. Ricade, dunque, nella definizione di omnicomprensività la seguente tipologia di incarichi: a) incarichi, anche a carattere non continuativo, conferiti dall Amministrazione di appartenenza in ragione dell ufficio ricoperto; b) incarichi conferiti da altri enti su designazione dell Amministrazione; c) incarichi comunque conferiti dall Amministrazione di appartenenza. 3. S intendono conferiti in ragione dell ufficio anche gli incarichi conferiti da terzi consequenziali a quello conferito presso di essi dall amministrazione o su designazione di essa e comunque gli incarichi il cui svolgimento è collegato alla rappresentanza di interessi dell amministrazione. 4. Fermo restando quanto disposto dagli artt. 33 e 33bis della Legge regionale 10 gennaio 1997 n. 1, le funzioni esercitate dai dipendenti designati membri di organi di amministrazione e/o controllo di società partecipate o collegate con la Regione e/o designati dalla medesima presso altri Enti Pubblici, possono essere attribuite, con provvedimento della Giunta regionale, in deroga al regime giuridico dell omnicomprensività. Articolo 14 Fondo dei compensi 1. Tutti i compensi soggetti al principio di omnicomprensività devono essere versati nell importo lordo su apposito fondo destinato al trattamento economico accessorio della dirigenza. Il versamento sarà documentato specificando il nominativo del titolare dell incarico e la natura dello stesso. 2. Ai soggetti tenuti al pagamento di compensi a dirigenti della Regione è fatto espresso divieto di versare i compensi direttamente agli interessati. 3. Gli emolumenti affluiti nel fondo sono destinati a retribuire coloro che hanno svolto i singoli incarichi nella percentuale indicata nella seguente tabella, relativa all ammontare complessivo (determinato secondo criterio di competenza) dei compensi soggetti al principio di omnicomprensività spettanti nell anno di competenza: fino a ,00 50% oltre ,00 0 % Titolo IV. Disposizioni transitorie e finali Articolo 15 Regime sanzionatorio 1. In caso di inosservanza delle norme della presente disciplina, il compenso dovuto per le prestazioni eventualmente svolte senza la preventiva autorizzazione, deve essere versato dall ente erogante alla Regione del Veneto, la quale lo destinerà ad incremento del fondo per la produttività. Qualora il versamento non

8 ALLEGATOA alla Dgr n del 03 luglio 2012 pag. 8/11 venga eseguito, l Amministrazione procederà al recupero delle somme mediante trattenuta sulla retribuzione del dipendente interessato. 2. La Direzione Risorse Umane, tramite il Servizio Ispettivo di cui all art. 16, può effettuare verifiche a campione finalizzate all accertamento della veridicità delle dichiarazioni sottoscritte dal dipendente, nonché all accertamento dell osservanza delle disposizioni della presente disciplina. 3. Lo svolgimento di attività extraimpiego senza la dovuta autorizzazione costituisce giusta causa di recesso dal contratto di lavoro subordinato con la Regione Veneto, qualora la situazione non cessi entro il termine indicato in apposita diffida. Sono comunque fatte salve le sanzioni disciplinari. 4. Nei casi di omessa comunicazione di cui all art. 4, comma 4, verrà effettuata la segnalazione al Servizio Ispettivo di cui al successivo art. 16 per gli opportuni adempimenti. Articolo 16 Servizio Ispettivo 1. Il Servizio Ispettivo previsto dall art. 1, comma 2, della Legge 662/1996, istituito con D.G.R. n dell 11 novembre 1997 nell ambito della Direzione Risorse Umane, accerta l osservanza delle disposizioni previste dall art. 53 del D.Lgs. 165/ Le modalità organizzative e gestionali del Servizio sono stabilite con decreto del Dirigente della Direzione Risorse Umane. Articolo 17 Disposizioni transitorie e di coordinamento 1. Dal giorno di entrata in vigore della presente disciplina l Amministrazione Regionale in sede di autorizzazione o di conferimento di incarichi a dirigenti rientranti nel principio di omnicomprensività - avverte l amministrazione terza affinché i compensi siano versati sui pertinenti capitoli di bilancio regionale. 2. Non rientrano nella disciplina del presente testo normativo le materie del Fondo dell Avvocatura Regionale e degli incentivi per la progettazione dei Lavori Pubblici previsti dal D.Lgs 12 aprile 2006, n. 163 (c.d. Codice dei Contratti) e successive modifiche e integrazioni. 3. Ai sensi dell art. 5 dell allegato alla DGR n del 18 marzo 2005 (Approvazione del provvedimento per l individuazione di ulteriori criteri e modalità per il conferimento degli incarichi di collaudo ex art. 48, comma 6, della L.R. 7 novembre 2003, n. 27) le disposizioni dettate dalla presente disciplina sono applicabili anche alla materia dei collaudi di cui all art. 48 della L.R. n. 27/2003 s.m.i., fatto salvo quanto disposto dall allegato tecnico, allegato A, alla DGR n. 443 del 23 febbraio Le disposizioni contenute nella presente disciplina entrano in vigore dal giorno della sua approvazione. 5. Altri eventuali incarichi, di cui non risulti prevedibile ad oggi il regime giuridico, saranno oggetto di una successiva fase di confronto fra le parti e di integrazione alla presente disciplina. 6. Qualora alla data di entrata in vigore della presente disciplina fossero già stati superati i limiti di cui all art. 5, comma 2, non possono più essere rilasciate nuove ed ulteriori autorizzazioni per lo svolgimento di attività extraimpiego e di collaudo fino al 31 dicembre del corrente anno. 7. Sono abrogate tutte le disposizioni previgenti in materia di autorizzazioni all attività extraimpiego e di omnicomprensività del trattamento economico dei dipendenti della Regione del Veneto che siano incompatibili con la presente disciplina.

9 ALLEGATOA alla Dgr n del 03 luglio 2012 pag. 9/11 Fac-simile n. 1 Comunicazione svolgimento attività extraimpiego non soggetta ad autorizzazione Al Signor Dirigente Regionale Direzione Risorse Umane SEDE Il/La sottoscritto/a....., dipendente regionale con rapporto di lavoro a tempo pieno part-time di ruolo a tempo determinato in comando in servizio presso con la qualifica di.., comunica ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001 art. 53, comma 6, che svolgerà la seguente attività: lettera a) dalla collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili; lettera b) dalla utilizzazione economica da parte dell autore o inventore di opere dell'ingegno e di invenzioni industriali; lettera c) dalla partecipazione a convegni e seminari; lettera d) da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate; lettera e) da incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di aspettativa, di comando o di fuori ruolo; lettera f) da incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non retribuita; lettera g) da attività di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione; lettera h) tipologie di cui all art. 4 comma 1 della disciplina in materia di attività extraimpiego. in data... con un impegno di.... (specificare il numero di ore) a favore di..... (specificare l indirizzo e codice fiscale dell ente) e per un compenso presunto di. Il sottoscritto dichiara che: - svolgerà l'incarico al di fuori dell'orario di lavoro, senza utilizzare mezzi o attrezzature regionali; - assicurerà in ogni caso il puntuale, tempestivo e corretto svolgimento dei compiti d'ufficio; - non sussistono le incompatibilità di cui all'art. 53 del D.lgs. n. 165/2001 (T.U.P.I) e del vigente Codice di Comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni; - non sussistono le incompatibilità ed i divieti di cui agli artt. 2 e 5 della vigente disciplina in materia di attività extraimpiego; - per l anno in corso e per l anno precedente non è stato superato il limite annuo dei compensi di cui - all art. 8 della vigente disciplina in materia di attività extraimpiego; (o in alternativa) - per l anno precedente..ha superato il limite annuo dei compensi di cui all art. 8 della vigente disciplina in materia di attività extraimpiego per un importo di. Allega alla presente la richiesta del soggetto a favore del quale verrà svolta l'attività*. Data.. Firma...

10 ALLEGATOA alla Dgr n del 03 luglio 2012 pag. 10/11 - Il responsabile della Struttura (Dirigente o Segretario regionale), vista la richiesta del Sig..., esprime parere favorevole allo svolgimento dell attività, attestando che non sussistono le incompatibilità ed i divieti di cui agli artt. 2 e 5 della vigente disciplina in materia di attività extraimpiego e che l'attività non interferisce in alcun modo con il corretto svolgimento dei compiti d'ufficio. Data.. Timbro e Firma del Responsabile della struttura.. * (obbligatorio a pena di inammissibilità della comunicazione)

11 ALLEGATOA alla Dgr n del 03 luglio 2012 pag. 11/11 Fac-simile n. 2 Richiesta di autorizzazione per attività extraimpiego Oggetto: richiesta di autorizzazione per attività extraimpiego. Al Signor Dirigente Regionale Direzione Risorse Umane SEDE Il sottoscritto..., dipendente regionale con rapporto di lavoro a tempo pieno part-time di ruolo a tempo determinato in comando in servizio presso..... con la qualifica di., chiede l'autorizzazione regionale al fine di poter svolgere il seguente incarico.. a favore di......(specificare se trattasi di soggetto di diritto pubblico o privato, l indirizzo ed il codice fiscale dello stesso*). Tale attività comporterà un impegno.... (specificare il numero di ore settimanali, mensili o di giornate) per il periodo dal.. al.., per un compenso presunto di. Il sottoscritto dichiara che: - svolgerà l'incarico al di fuori dell'orario di lavoro, senza utilizzare mezzi o attrezzature regionali; - assicurerà in ogni caso il puntuale, tempestivo e corretto svolgimento dei compiti d'ufficio; - non sussistono le incompatibilità di cui all'art. 53 del D.lgs. n. 165/2001 (T.U.P.I) e del vigente Codice di Comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni; - non sussistono le incompatibilità ed i divieti di cui agli artt. 2 e 5 della vigente disciplina in materia di attività extraimpiego; - per l anno in corso e per l anno precedente non è stato superato il limite annuo dei compensi di cui all art. 8 della vigente disciplina in materia di attività extraimpiego; (o in alternativa) - per l anno precedente..ha superato il limite annuo dei compensi di cui all art. 8 della vigente disciplina in materia di attività extraimpiego per un importo di.; - nell anno in corso ha svolto/non ha svolto n...attività extraimpiego non soggette ad autorizzazione di cui all art. 4, commi 1 e 3; Allega alla presente la richiesta del soggetto a favore del quale verrà svolta l'attività*. Data.. Firma... - Il responsabile della Struttura (Dirigente o Segretario regionale), vista la richiesta del Sig..., esprime parere favorevole allo svolgimento dell'attività, attestando che non sussistono le incompatibilità ed i divieti di cui agli artt. 2 e 5 della vigente disciplina in materia di attività extraimpiego e che l'attività non interferisce in alcun modo con il corretto svolgimento dei compiti d'ufficio. Data.. Timbro e Firma del Responsabile della struttura.. * (obbligatorio a pena di inammissibilità della richiesta)