Transcript

1

2

3

4

5

6 PRINCIPI GENERALI Il riordino dei ruoli è improntato a: salvaguardare i principi di armonizzazione e di equiordinazione nell ambito delle amministrazioni del Comparto Difesa/Sicurezza sviluppare più armoniche progressioni di carriera, valorizzando i gradi dei ruoli Appuntati e Carabinieri, Sovrintendenti e Marescialli riformare le carriere degli Ufficiali

7 RIDETERMINAZIONE DELLE DOTAZIONI ORGANICHE DELL ARMA PRECEDENTI DOTAZIONI COMPLESSIVE (antecedenti al D.Lgs. 177/2016) U Isp Sovr App.Car TOT. RIDETERMINAZIONE secondo CRITERI L. MADIA + ASSEGNAZIONE CONSISTENZE ex CFS (7.177 un. - Tab. A D.Lgs. 177) U Isp Sovr App.Car TOT.

8 INTERVENTI SU TUTTI I RUOLI Transitorio con anticipazione termini per il raggiungimento del grado successivo («ricostruzione giuridica») Assegni «una tantum» per i gradi apicali che non usufruiranno, a causa del ridotto numero di anni di servizio residui, di concreti benefici conseguenti al riordino Assegno «una tantum» di 240 /netti, entro il , per compensare la sospensione del bonus 80 negli ultimi 3 mesi dell anno Defiscalizzazione dal 2018 per redditi inferiori a (circa beneficiari nell Arma) Promozione al giorno dopo il collocamento in congedo (dal 1 gennaio 2015)

9

10 RUOLO APPUNTATI E CARABINIERI Si prevede: la riduzione della permanenza da 5 a 4 anni per la promozione ad Appuntato Scelto l incremento di tutte le posizioni stipendiali (parametri) l introduzione della qualifica speciale dopo 8 anni nel grado di App. Scelto cui viene associato un riconoscimento economico connesso alle funzioni superiori

11 RUOLO APP./CAR. - ANTICIPAZIONI Car. par.101,25 Car. S. App. App.S. par. 104,5 par. 108 par. 111, App.S. +8 par. 113,5 Ante Riordino Qualifica speciale Car. par. 105,25 Car. S. par. 108,5 App. par. 112 App.S. par. 116,5 App.S.+5 par. 117 App.S.+8 par. 121,5 Post Riordino anni

12 RUOLO APP./CAR. - SINTESI DEI BENEFICI NEL TRANSITORIO INCREMENTO UNA ASSEGNO TIPO DI GRADO PARAMETRO DEFISC.(4) TRANSITO AD ALTRI RUOLI (5) NETTO MESE TANTUM APICALI (3) AVANZAMENTO (dal 2018) ATTUALE FUTURO ATTUALE FUTURO (1) (2) (2017) AL GRADO ufficiali marescialli brigadieri Appuntato Scelto +12 Appuntato Scelto Q.S. 424 Appuntato Scelto +8 Appuntato Scelto Q.S. 113,50 121, Appuntato Scelto +7 Appuntato Scelto Q.S. NO Appuntato Scelto +4 Appuntato Scelto , ,50 Appuntato Scelto Appuntato Scelto , Anzianità Appuntato +4 Appuntato Scelto ,00 NO Appuntato Appuntato 112,00 SI SI SI Carabiniere Scelto Carabiniere Scelto 104,50 108,50 30 / 36 SI Carabiniere +4 Carabiniere ,25 105,25 NO Carabiniere Carabiniere NO NO (1) Nel calcolo degli importi netti è stata considerata un'aliquota IRPEF del 38% e, per i gradi da Car. ad App., anche del 27%. (2) Assegno corrisposto in un'unica soluzione, a compensazione del Bonus 80 per i mesi di ottobre, novembre e dicembre. (3) Assegno corrisposto in un'unica soluzione, considerata un'aliquota IRPEF del 38%. (4) Importo annuo di ca. 400 netti per i redditi fino a annui (percettori stimati) con importi annui a decrescere fino al 2026, salvo rifinanziamento. (5) Subordinatamente ai requisiti anagrafici e al possesso del titolo di studio.

13

14 RUOLO BRIGADIERI E previsto: l anticipo delle promozioni di 2 anni rispettivamente negli avanzamenti a Brig. e Brig. Capo (da 7 a 5 anni), con conseguente accelerazione della carriera per favorire il raggiungimento del grado apicale l incremento di tutte le posizioni stipendiali (parametri) l introduzione della qualifica speciale dopo 8 anni nel grado di Brig. Capo, cui viene associato un riconoscimento economico connesso alle funzioni superiori

15 RUOLO BRIG. - ANTICIPAZIONI V.Brig. par. 112,25 Brig. par. 116,25 Brig. Ca. par. 120, Brig.Ca.+8 par. 122,5 Ante Riordino Qualifica speciale V.Brig. par. 116,75 Brig. par. 121,50 Brig.Ca.* par. 124,25 Brig.Ca.+4 par. 125,75 Brig.Ca.+8 par. 131 anni 5 18 Post Riordino * Avanzamento ad anzianità in luogo della scelta per terzi

16 RUOLO BRIG. SINTESI DEI BENEFICI NEL TRANSITORIO TIPO DI GRADO PARAMETRO INCREMENTO UNA ASSEGNO TRANSITO AD ALTRI RUOLI (4) AVANZAMENTO NETTO MESE TANTUM (2) APICALI (3) AL GRADO ATTUALE FUTURO ATTUALE FUTURO (1) (2017) (2017) ufficiali marescialli SUPERIORE Brigadiere Capo +8 Brigadiere Capo Q.S ,50 65 Brigadiere Capo +5 Brigadiere Capo Q.S. 131,00 Brigadiere Capo +4 Brigadiere Capo Q.S. 82 Brigadiere Capo +3 Brigadiere Capo ,25 Brigadiere Capo +2 Brigadiere Capo ,75 Brigadiere Capo +1 Brigadiere Capo Brigadiere +7 Brigadiere Capo Brigadiere +6 Brigadiere Capo Anzianità SI SI Brigadiere +5 Brigadiere Capo +2 NO 116,25 124,25 61 Brigadiere +4 Brigadiere Capo +1 Brigadiere +3 Brigadiere Capo Brigadiere +1 e +2 Brigadiere +3 e Vice Brigadiere +7 Brigadiere ,50 Vice Brigadiere +6 Brigadiere ,25 Vice Brigadiere +5 Brigadiere 70 Vice Brigadiere Vice Brigadiere 116,75 35 (1) Nel calcolo degli importi netti è stata considerata un'aliquota IRPEF del 38%. (2) Assegno corrisposto in un'unica soluzione, a compensazione del Bonus 80 per i mesi di ottobre, novembre e dicembre (3) Assegno corrisposto in un'unica soluzione, considerata un'aliquota IRPEF del 38%. (4) Subordinatamente ai requisiti anagrafici e al possesso del titolo di studio.

17

18 RUOLO MARESCIALLI E prevista: la qualificazione del ruolo dei marescialli a "carattere direttivo" l introduzione del grado di Luogotenente in luogo dell attuale qualifica la ridenominazione del Maresciallo Aiutante in Maresciallo Maggiore la promozione al grado di Mar. Maggiore con un sistema di avanzamento a scelta per terzi, che risolve la stagnazione nel grado di Mar. Capo la riduzione delle permanenze dei Marescialli Maggiori per la promozione a Luogotenente (da 15 a 8 anni a regime) l introduzione della qualifica di Luogotenente Carica Speciale dopo 4 anni di permanenza nel grado di Lgt., cui è associato un riconoscimento economico connesso all espletamento delle funzioni superiori

19 RUOLO MAR. - ANTICIPAZIONI Mar. par. 120,75 MO par. 124 MC par. 128 MA par. 133 MC+10 par. 133 MA+8 par. 135, Lgt. par. 139 Ante Riordino Grado Carica speciale Mar. par. 124,75 MO par. 131 MC par. 133,5 MA* par. 137,5 Lgt.** par. 143,5 MA+8 par. 140 Lgt.+4** par. 148 anni * Avanzamento a scelta per terzi in luogo della scelta a ruolo chiuso ** Al grado di Lgt. viene anche corrisposta una specifica indennità mensile pensionabile Post Riordino 32

20 RUOLO MAR. SINTESI DEI BENEFICI NEL TRANSITORIO TRANSITO AL RUOLO GRADO PARAMETRO TIPO DI INCREMENTO UNA ASSEGNO UFFICIALI (6) DEFISC.(5) AVANZAMENTO NETTO MESE TANTUM (3) APICALI (4) Ruolo (dal 2018) AL GRADO ATTUALE FUTURO ATTUALE FUTURO (1) (2017) (2017) RN straordinario a SUPERIORE esaurimento Luogotenente +8 Luogotenente C.S. 637 Luogotenente +4 Luogotenente C.S. 139,00 148,00 69 (2) 552 Anzianità Luogotenente Luogotenente C.S. SI Maresciallo Aiutante +12 Luogotenente C.S. 135,50 148,00 95 (2) Scelta Maresciallo Aiutante +8 Luogotenente 135,50 143,50 61 NO Maresciallo Aiutante Maresciallo Aiutante 240 SI 133,00 137,5 35 Maresciallo Capo +10 Maresciallo Aiutante NO Terzi Maresciallo Capo +8 Maresciallo Aiutante 137, ,00 Maresciallo Capo Maresciallo Capo 133,50 42 NO Maresciallo Ordinario Maresciallo Ordinario 124,00 131,00 54 Anzianità Maresciallo Maresciallo 120,75 124,75 31 SI (1) Nel calcolo degli importi netti è stata considerata un'aliquota IRPEF del 38%. (2) Il dato è comprensivo dell'incremento dell' indennità mensile pensionabile. (3) Assegno corrisposto in un'unica soluzione, a compensazione del Bonus 80 per i mesi di ottobre, novembre e dicembre (4) Assegno corrisposto in un'unica soluzione, considerata un'aliquota IRPEF del 38%. (5) Importo annuo di ca. 400 netti per i redditi fino a annui (percettori stimati) con importi annui a decrescere fino al 2026, salvo rifinanziamento. (6) Subordinatamente ai requisiti anagrafici e al possesso del titolo di studio.

21

22 NUOVA TABELLA DEI PARAMETRI GRADI PARAMETRI ATTUALI PARAMETRI FUTURI DIFFERENZA INCREMENTO MENSILE LORDO IRPEF NETTO MANO MENSILE 27% NETTO MANO MENSILE 38% Capitano 144,50 150,50 6,00 72,82 53,16 45,15 Tenente 139,00 148,00 9,00 109,23 79,74 67,72 Sottotenente 133,25 136,75 3,50 42,48 31,01 26,34 Luogotenente ,00 148,00 9,00 111,30 81,25 69,01 Luogotenente 139,00 143,50 4,50 55,65 40,62 34,50 MAsUPS ,50 140,00 4,50 55,65 40,62 34,50 MAsUPS/ Mar. Ca ,00 137,50 4,50 55,65 40,62 34,50 Mar. Ca. 128,00 133,50 5,50 68,02 49,65 42,17 Maresciallo Ordinario 124,00 131,00 7,00 86,57 63,19 53,67 Maresciallo 120,75 124,75 4,00 49,47 36,11 30,67 Brigadiere Ca ,50 131,00 8,50 105,12 76,74 65,17 Brigadiere Ca ,25 125,75 5,50 68,02 49,65 42,17 Brigadiere Ca. 120,25 124,25 4,00 49,47 36,11 30,67 Brigadiere 116,25 121,50 5,25 64,93 47,40 40,25 Vice Brigadiere 112,25 116,75 4,50 55,65 40,62 34,50 Appuntato Scelto ,50 121,50 8,00 98,93 72,22 61,34 Appuntato Scelto ,50 117,00 5,50 68,02 49,65 42,17 Appuntato Scelto 111,50 116,50 5,00 61,83 45,14 38,34 Appuntato 108,00 112,00 4,00 49,47 36,11 30,67 Carabiniere Scelto 104,50 108,50 4,00 49,47 36,11 30,67 Carabiniere 101,25 105,25 4,00 49,47 36,11 30,67

23 PROGRESSIONI VERTICALI A REGIME Concorso Pubblico 55 Ruolo Normale Concorso Pubblico 70% Luogotenente C.S. 4 Luogotenente 8 Maresciallo Maggiore 8 Mar. Capo 7 Mar. Ordinario 2 Maresciallo 12 laurea magistrale max 55 anni* conc. per titoli/esami corso di 6 mesi anche on-line Brig. Ca. Q.S. concorso per titoli requisito biennio Stazione corso di 1 mese anche on-line 4 Brig. Ca. (Parametro ) 4 Brigadiere Capo 20% 33 App.Sc. Q.S. 3 App.Sc. (parametro) 5 Appuntato Scelto 4 Appuntato < 60% 5 Brigadiere 5 Vice Brigadiere > 40% 4 anni nel ruolo concorso per titoli corso superiore qualificazione (2^fase) successivo biennio alla Stazione 10% 5 anni di servizio e max 40 anni** e laurea trienn. conc. titoli/esami corso di 2 anni 5 Carabiniere Scelto 5 Carabiniere 4 anni di servizio concorso per titoli ed esami corso di 3 mesi e successivo biennio alla Stazione 4 anni nel ruolo e laurea triennale* concorso per titoli ed esami corso superiore qualificazione (1^ + 2^fase) successivo biennio alla Stazione * non previsto nel transitorio (5 anni) ** limite elevato a 45 anni nel transitorio (5 anni)

24 TRANSITI INTERNI TRA RUOLI Ruolo Straordinario ad Esaurimento Accesso di 800 Luogotenenti nel quinquennio 2017/2021 Ispettori Accesso di circa unità nel quinquennio 2018/2022 Sovrintendenti Accesso di circa unità nel quinquennio 2018/2022 Possibilità di ulteriori incrementi di posti in ragione dell andamento degli esodi

25 TRANSITO TRA RUOLI - PARAMETRI GRADI PARAMETRI ATTUALI PARAMETRI FUTURI Capitano 144,50 150,50 Tenente 139,00 148,00 Sottotenente 133,25 136,75 Luogotenente ,00 148,00 Luogotenente 139,00 143,50 MAsUPS ,50 140,00 MAsUPS/ Mar. Ca ,00 137,50 Mar. Ca. 128,00 133,50 Maresciallo Ordinario 124,00 131,00 Maresciallo 120,75 124,75 Brigadiere Ca ,50 131,00 Brigadiere Ca ,25 125,75 Brigadiere Ca. 120,25 124,25 Brigadiere 116,25 121,50 Vice Brigadiere 112,25 116,75 Appuntato Scelto ,50 121,50 Appuntato Scelto ,50 117,00 Appuntato Scelto 111,50 116,50 Appuntato 108,00 112,00 Carabiniere Scelto 104,50 108,50 Carabiniere 101,25 105,25

26 DISPOSIZIONI SULL ASSEGNO PERSONALE Legge 193/2003 (Introduzione dei parametri stipendiali) «Guida sul t.e. del personale» (ed. 2006) Art COM (Principio di irreversibilità stipendiale) Se il nuovo parametro è inferiore a quello in godimento, è attribuito un assegno pari alla differenza tra lo stipendio relativo al parametro di provenienza e quello spettante nel nuovo parametro L assegno personale è pari alla differenza tra gli assegni fissi e continuativi in godimento e quelli spettanti nella nuova posizione Se gli emolumenti fissi e continuativi in godimento sono superiori a quelli spettanti nella nuova posizione, è attribuito un assegno pari alla differenza, riassorbibile con i futuri incrementi stipendiali

27 DISPOSIZIONI SULL ASSEGNO PERSONALE NORME COMUNI del D.Lgs. n. 95/2017 (FP) e n. 94/2017 (FA) 5. Al personale delle Forze di polizia che, per effetto delle disposizioni del presente decreto, percepisce un trattamento fisso e continuativo inferiore a quello in godimento prima dell'entrata in vigore del medesimo decreto, è attribuito un assegno personale pari alla differenza, riassorbibile con i successivi incrementi delle voci fisse e continuative. Analogo emolumento, riassorbibile con i successivi incrementi retributivi conseguenti a progressione di carriera o per effetto di disposizioni normative a carattere generale, è attribuito allo stesso personale in caso di passaggio a qualifiche o gradi degli stessi o di diversi ruoli o di transito ai ruoli civili che comporta il pagamento di un trattamento fisso e continuativo inferiore a quello in godimento prima del passaggio. 6. Ai fini del comma 5 si intende per trattamento fisso e continuativo quello composto, a seconda dei ruoli di appartenenza, dalla somma delle seguenti voci: stipendio, indennità integrativa speciale, indennità mensile pensionabile, assegno funzionale e indennità dirigenziale, mentre per trattamento fisso e continuativo in godimento si intende quello composto, a seconda dei ruoli di appartenenza, dalla somma delle seguenti voci: stipendio, indennità integrativa speciale, indennità mensile pensionabile, assegno funzionale, assegno di valorizzazione dirigenziale e indennità perequativa.

28 DINAMICHE DEL TRANSITO NEL RUOLO BRIGADIERI gennaio luglio ottobre 2017 App. Sc. +8 Vice Brigadiere Vice Brigadiere parametro parametro parametro 113,50 112,25 116,75 Stipendio Stipendio (216) Stipendio (777) Ind. Mens. Pens Ind. Mens. Pens (785) Ind. Mens. Pen (0) Ass. funzionale Ass. funzionale (69) Ass. funzionale (0) gennaio ottobre entrata in vigore dei nuovi parametri 2018 App. Sc. +8 Vice Brigadiere parametro parametro 121,50 116,75 Stipendio Stipendio (820) Ind. Mens. Pens Ind. Mens. Pens (785) Ass. funzionale Ass. funzionale (69) TOTALE DEL T.E. FISSO COMUNQUE SUPERIORE

29 DINAMICHE DEL TRANSITO NEL RUOLO MARESCIALLI gennaio luglio ottobre 2017 Birg.Ca.+4 Maresciallo Maresciallo parametro parametro parametro 120,25 120,75 124,75 Stipendio Stipendio (86) Stipendio (691) Ind. Mens. Pens Ind. Mens. Pens (234) Ind. Mens. Pen (0) Ass. funzionale Ass. funzionale (52) Ass. funzionale (0) gennaio ottobre entrata in vigore dei nuovi parametri 2018 Birg.Ca.+4 Maresciallo parametro parametro 125,75 124,75 Stipendio Stipendio (86) Ind. Mens. Pens Ind. Mens. Pens (234) Ass. funzionale Ass. funzionale (52) T.E. GARANTITO CON ASSEGNO PERSONALE

30 DINAMICHE DEL TRANSITO NEL RUOLO UFFICIALI gennaio luglio ottobre Stipendio Stipendio (993) Stipendio (604) Ind. Mens. Pens Ind. Mens. Pens (317) Ind. Mens. Pen (0) Ass. funzionale Ass. funzionale (186) Ass. funzionale (0) gennaio Lgt Sottotenente Sottotenente parametro parametro parametro 139,00 133,25 136,75 Lgt parametro ottobre Sottotenente parametro 143,50 136,75 Stipendio Stipendio (1.166) Ind. Mens. Pens Ind. Mens. Pens (317) Ass. funzionale Ass. funzionale (186) entrata in vigore dei nuovi parametri T.E. GARANTITO CON ASSEGNO PERSONALE

31 POSSIBILI INTERVENTI Avviare una verifica condivisa in sede interforze circa la possibilità di: applicare la L.193/2003 (*) quale norma speciale (art.45 co.5 norma di salvaguardia generale) Ipotesi interpretativa in alternativa, trovare forme compensative del parametro Ipotesi di correttivo (*) prevede un «assegno pari al parametro», non il mantenimento del «parametro»

32

33 EFFETTI PENSIONISTICI E PREVIDENZIALI (1/3) Nell approvazione definitiva (CDM DEL 24 MAGGIO 2017) è stata espunta la norma che «con riferimento al sistema previdenziale» limitava i miglioramenti economici derivanti dal riordino alle sole «anzianità contributive maturate dalla data di entrata in vigore dello stesso» NE DERIVA CHE tutti gli incrementi economici del riordino hanno effetto sul sistema previdenziale e pensionistico, secondo le regole previste per le varie voci del trattamento economico fisso

34 EFFETTI PENSIONISTICI E PREVIDENZIALI (2/3) Trattamento economico fisso: voce stipendio (PARAMETRO PER IL PERSONALE DA CAR. A CAP.) aumento dei 6 scatti (pari al 15% del nuovo parametro) nel t.e. di quiescenza ulteriore maggiorazione del 18% della base pensionabile rideterminazione della liquidazione (TFS), pari a 1/12esimo dei complessivi incrementi annui (esclusa l indennità mensile pensionabile), per il numero degli anni utili determinazione dell eventuale beneficio dell equo indennizzo incremento dell importo erogato dalla Cassa di previdenza (2% dell 80% dell ultimo stipendio per gli anni di iscrizione)

35 EFFETTI PENSIONISTICI E PREVIDENZIALI (3/3) Trattamento economico fisso: altre voci diverse dallo stipendio (INDENNITÀ MENSILE PENSIONABILE, ASSEGNO FUNZIONALE, ASSEGNO PERSONALE, ETC.) rideterminazione della liquidazione (TFS) pari a 1/12esimo dei complessivi incrementi annui (esclusa l indennità mensile pensionabile), per il numero degli anni utili maggiorazione della pensione per tutte le tre quote (anzianità fino al 1992 = A; dalla data di cessazione a ritroso per 10 anni = B; contributiva dal 1 gennaio 1996 = C) in misura differente in base all anno di arruolamento L ASSEGNO PERSONALE RIMANE COMUNQUE RIASSORBIBILE, COME GIÀ PREVISTO DALLA LEGGE 193 DEL 2003 (ISTITUTIVA DEI PARAMETRI)

36 ULTERIORI EFFETTI PER IL PERSONALE IN CONGEDO il personale in «ausiliaria» beneficia, nelle misure previste, degli incrementi economici del riordino per i parigrado in servizio il personale richiamato in servizio, fino al 1 ottobre 2017, viene promosso secondo le modalità previste dal riordino prevista la «promozione al giorno successivo» alla cessazione del servizio attivo, con decorrenza retroattiva dal 1 gennaio 2015

37

38 Il riordino prevede : RUOLI UFFICIALI Carriera unitaria di rango dirigenziale, con unificazione dei ruoli normale e speciale Rivisitazione del t.e., provvedendo, come richiesto dal MEF, alla sostituzione dell istituto della «omogeneizzazione» stipendiale Superamento delle problematiche applicative legate alla corresponsione del FESI al personale c.d. omogeneizzato e dell assegno di iniziale valorizzazione dirigenziale ai Magg. e Ten./Col. Introduzione di un fondo per Magg./Ten.Col. per compensare la mancata attribuzione dell efficienza dei servizi istituzionali

39 RUOLI DEGLI UFFICIALI DELL ARMA DEI CARABINIERI Architettura Ruoli alimentati Ruoli non alimentati Attuale Futura Ruolo Normale Ruolo Speciale Ruolo Tecnico Logistico Ruolo Forestale Ruolo Normale Ruolo Forestale Ruolo Tecnico Attuali Consistenze organiche Ruolo Forestale Iniziale Ruolo Speciale a esaurimento Ruolo Forestale Iniziale Ruolo Straordinario a esaurimento Future Ruolo Normale Ruolo Normale Ruolo Speciale Ruolo Tecnico Logistico Ruolo Forestale Iniziale 410 Ruolo Tecnico Ruolo Forestale 380 Totale Totale 4.207

40 RUOLO NORMALE LINEE GUIDA DEGLI INTERVENTI Unificazione RN e R.S. Volume determinato in base a dotazioni attuali ruoli «normale» e «speciale» (3391 u.) Nuove modalità di alimentazione Previsione di transiti dal R.S. nel nuovo RN con un solo anno di differenziale Rivisitazione volumi e cicli promozione Accesso alla dirigenza con il grado di Maggiore dopo 13 anni dalla prima nomina

41 RUOLO NORMALE ALIMENTAZIONE (MAX 100 U.) Provenienza Base di alimentazione Requisiti Formazione Accademia 55 u. concorso pubblico Max 22 anni Diploma Sc. Media Sup. superamento biennio Acc. Cso App.ne 2 anni Cso Perf. 1 anno Luogotenenti 12 u. concorso per titoli ed esami Max 55 anni (1) Laurea magistrale (2) Eccellente ultimi 5 anni Cso App.vo min. 6 mesi Mar/Brig/App e Car 33 u. concorso per titoli ed esami Max 40 anni (3) Laurea triennale Eccellente ultimi 2 anni min. 5 anni di servizio Cso App.vo 2 anni nel transitorio: (1) senza limiti di età (2) non richiesta (3) max. 45 anni

42 Alimentazione: Lgt. senza limiti d età e senza laurea magistrale (fino 2022) Mar./Brig./App. e Car. fino a 45 anni (fino 2022) esclusione dei ruoli forestali (fino 2027) Rideterminazione anzianità transitati dal R.S. (ex art.835) NEL TRANSITORIO Duplice procedura di transito (prima applicazione e quinquennio ) possesso laurea magistrale concorrenza fino a 88 u. per ciascun grado e annualità (solo per ) Rideterminazione anzianità transitati dal RN a R.S. (ex art.836) Avanzamento ad anzianità per Cap. e Magg. fino al 2023 RUOLO NORMALE Avanzamento a Col. per Maestro direttore (dopo 8 anni) e a Magg. per Maestro vice direttore Banda (dopo 5 anni)

43 Obblighi di comando: confermati quelli RN fino 2027 permangono e considerati validi periodi comando del R.S. per i transitati dal 2028 computati periodi compiuti nel R.S. per i transitati Corso d istituto fino 2023 ammessi Magg. e Ten.Col. considerato assolto per U. transitati con spallina ante 2004 (Magg. 2018) Corso ISSMI non consentito a U. transitati con spallina ante 2004 (Magg. 2018) Avanzamento SPAD (fino 2031) no promozioni a vacanza 30% degli idonei fino 2018, 20% da 2019 a 2021, 10% dal 2022 Collocamento in ARQ dopo RSE RUOLO NORMALE NEL TRANSITORIO

44 RUOLO NORMALE AVANZAMENTO ( )

45 RUOLO NORMALE AVANZAMENTO ( )

46 RUOLO NORMALE AVANZAMENTO (DAL 2027)

47 RUOLO FORESTALE LINEE GUIDA DEGLI INTERVENTI Armonizzazione del ruolo a regime Alimentazione normalizzata annuale con rivisitazione delle dotazioni dirigenziali e dei volumi dei singoli gradi Transitorio con progressiva devoluzione dell organico da RFI Rimodulazione delle permanenze nei gradi Accesso alla dirigenza con il grado di Maggiore dopo 9 anni dalla prima nomina

48 RUOLO FORESTALE ALIMENTAZIONE (MAX 11 U.) Provenienza Base di alimentazione Requisiti Formazione Civili 9 u. concorso pubblico Max 32 anni Laurea magistrale Cso di Formazione 2 anni Mar/Brig/App e Car 2 u. concorso per titoli ed esami (max 20% riserva di posti) Max 40 anni (1) Laurea magistrale Eccellente ultimi 2 anni Cso di Formazione 2 anni nel transitorio: (1) max. 50 anni

49 RUOLO FORESTALE AVANZAMENTO ( )

50 RUOLO FORESTALE AVANZAMENTO (DAL 2032)

51 RUOLO FORESTALE INIZIALE LINEE GUIDA DEGLI INTERVENTI Assestamento del Ruolo Forestale Iniziale Accesso alla dirigenza con il grado di Maggiore dopo 7 anni dalla prima nomina Adeguamento delle permanenze nei gradi Progressivo riassorbimento delle eccedenze Assicurazione conferimento di promozioni annuali (regime transitorio decennale)

52 RUOLO FORESTALE E RUOLO FORESTALE INIZIALE Fino 2022 alimentazione RF ammessi appartenenti ai ruoli forestali limite età max 50 anni Corso d istituto e ISSMI non previsto per RFI Previsione per Cap. e Magg. RFI, di una permanenza minima da Magg. pari a 2 anni, ai fini dell avanzamento a Ten.Col. Progressiva devoluzione delle dotazioni organiche dal RFI al RF a regime, con DM annuale Non previsto passaggio e avanzamento nello SPAD per RFI Non possibile collocamento in ARQ per RFI Col. e Gen. RFI in sovrannumero fino al 2026 REGIME TRANSITORIO

53 RUOLO FORESTALE INIZIALE AVANZAMENTO

54 RUOLO TECNICO LINEE GUIDA DEGLI INTERVENTI Ridenominazione del Ruolo Tecnico Logistico Alimentazione normalizzata annuale Rimodulazione delle permanenze nei gradi Ridefinizione di comparti e specialità e dei volumi complessivi Rivisitazione organici e cicli promozione Accesso alla dirigenza con il grado di Maggiore dopo 9 anni dalla prima nomina

55 RUOLO TECNICO ALIMENTAZIONE (MAX 13 U.) Provenienza Base di alimentazione Requisiti Formazione Civili 11 u. concorso pubblico Max 32 anni Laurea magistrale Cso Formativo 2 anni Mar/Brig/App e Car 2 u. concorso per titoli ed esami (max 20% riserva di posti) Max 40 anni Laurea magistrale Eccellente ultimi 2 anni Cso Formativo 2 anni Sia a regime, sia nel transitorio

56 Riassetto specialità e comparti: spec. psicologia nel comparto sanitario e psicologico unificazione specialità amministrazione e commissariato RUOLO TECNICO Rideterminazione grado e anzianità transitati nel RTL dal disciolto RT (del 1993) Avanzamento ad anzianità per Cap. e Magg. fino al 2023 Adeguamento aliquote Ten., Cap. e Magg. REGIME TRANSITORIO Intervento su promozioni per tutela posizioni U. valutati nel 2017 Previsione di obblighi di periodi di attribuzioni specifiche (dal 2027) Corso d istituto considerato assolto per U. con spallina ante 2007 (Magg. 2016) Corso ISSMI non permesso a U. con spallina ante 2007 (Ten.Col. 2023)

57 RUOLO TECNICO AVANZAMENTO ( )

58 RUOLO TECNICO AVANZAMENTO ( )

59 RUOLO TECNICO AVANZAMENTO (DAL 2027)

60 RUOLO SPECIALE A ESAURIMENTO LINEE GUIDA DEGLI INTERVENTI Anemizzazione del Ruolo Rideterminazione dei gradi e delle anzianità (da Ten. Col. a S.Ten.) Differenziale di 3 anni rispetto al RN per avanzamento a Col. DM annuale per promozioni a Col. RS a esaurimento (in soprannumero) Esclusione conferimento di promozioni aggiuntive Accesso alla dirigenza con il grado di Maggiore dopo 14 anni dalla prima nomina Disciplina transitoria sul collocamento in ARQ (precedenza degli U. R.S. a esaurimento rispetto ai parigrado RN)

61 RUOLO SPECIALE A ESAURIMENTO Rideterminazione anzianità U. provenienti da Pol. Pen. Avanzamento ad anzianità per Cap. e Magg. fino al 2023 Obblighi di comando confermati Corso d istituto e ISSMI non previsto Avanzamento SPAD (fino 2031) no promozioni a vacanza 30% degli idonei fino 2018, 20% da 2019 a 2021, 10% dal 2022 Collocamento in ARQ prima del RN REGIME TRANSITORIO

62 RUOLO SPECIALE A ESAURIMENTO AVANZAMENTO

63 RUOLO STRAORDINARIO A ESAURIMENTO LINEE GUIDA DEGLI INTERVENTI Immissione straordinaria di 800 unità complessive nel quinquennio (160 posizioni annue riservate a Luogotenenti di tutti i ruoli con almeno 50 anni) Detrazione temporanea di 800 u. da Ispettori e progressiva riattribuzione al ruolo di provenienza Avanzamento fino a Cap. (con permanenze ridotte: S.Ten. 1 anno; Ten. 2 anni) Definizione preventiva del profilo d impiego: reparti addestrativi, territoriali, speciali, mobili e tutela amb.le e forestale posizioni ordinative da U. inferiore disponibili ordine di precedenza secondo immissione in ruolo (graduatoria fine corso) p.i. disponibili e compatibili ambito Provincia

64 SPECCHIO DI CONFRONTO DELLE PERMANENZE

65 Forza extraorganica: nuovi volumi reparti speciali nuove posizioni per fascia grado Sovrannumero art.801: ELEMENTI DI NOVITÀ A FATTOR COMUNE fino 10 posizioni per Arma impiego presso altre Amm. Stato posizioni addettanze presso Rappresentanze diplomatiche italiane all estero Introduzione di nuovi requisiti speciali all avanzamento: obblighi di comando/periodi di attribuzioni specifiche (RF-RT) frequenza e superamento corso d istituto (da Magg. a Ten.Col. RN-RF-RT) Corso d istituto/issmi consentito a tutti i ruoli a regime (RN-RF-RT) Promozione al giorno dopo il collocamento in congedo (dal 1 gennaio 2015)

66 TRATTAMENTO ECONOMICO DIRIGENZIALE DAL 1 GENNAIO 2018 dal grado di MAGGIORE SOPPRESSI SOSTITUITI CON omogeneizzazione stipendiale (13/15, 23/25 anni da Ufficiale) assegno di iniziale valorizzazione dirigenziale (Magg., Ten. Col.) indennità perequativa (Col., Gen. B.) efficienza servizi istituzionali (Magg., Ten. Col.) nuove attribuzioni stipendiali (con conferma del sistema dell abbattimento con nuovi indici diminuiti di 1 unità) indennità dirigenziale (da Magg. a Gen. B.) fondo per compensare mancata corresponsione efficienza dei servizi istituzionali (Magg./Ten. Col.) MANTENIMENTO DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA BIENNALE PER CLASSI/SCATTI DEI DIRIGENTI ESTENSIONE DEI CONTRATTI AI DIRIGENTI DAL 2004 AL 2009

67 CONFRONTO TRATTAMENTO ECONOMICO TABELLARE Grado Posizione Economica (*) Trattamento economico Attuale (con 700 di FESI) Nuovo Lordo Annuo Incremento Netto Mensile IRPEF al 42% Maggiore Magg , ,92 330,20 13,46 Magg , , ,00 74,51 Magg , , ,50 93,24 Tenente Colonnello Ten. Col , , ,63 67,40 Ten. Col , ,62 643,56 26,23 Ten. Col , , ,48 98,21 da Col. a Gen. CA non sono previste modifiche alle voci stipendiali confermato il sistema dell abbattimento (già previsto a 25 anni + accesso dirigenza + promozioni da Col. a Gen. CA) che rivaluta gli anni di servizio cui si detrae un indice di abbattimento (diminuito di 1 unità); per Magg. / Ten. Col. è stato inserito nell indennità dirigenziale l importo medio (FA/FP) di 700 dell efficienza dei servizi istituzionali e istituito un fondo (di 1,45 M ) per l ulteriore compensazione di quanto precedentemente percepito (1.200/1.300 ) (*) le posizioni economiche di Magg. / Ten. Col. sono indicate senza incrementi di classi / scatti, generati dall abbattimento

68 ULTERIORI PROFILI DEL T.E. DIRIGENZIALE Definizioni ABBATTIMENTO meccanismo già previsto nella progressione economica dei dirigenti delle FA/FP che prevedeva, all accesso alla dirigenza e nelle successive promozioni (+25 anni di spallina, Col., Gen. B., Gen. D., Gen. CA) un inquadramento che consente di valorizzare l anzianità di servizio. Nel riordino sono stati modificati gli indici di abbattimento, riducendoli di 1 unità per tutti i gradi della dirigenza ESTENSIONE CONTRATTO AI DIRIGENTI si estendono, come atteso dal 2004, agli Ufficiali dirigenti delle FP/FA alcuni istituti di concertazione del personale da Car. a Lgt. (es. incremento limite max per trasporto masserizie, indennità di presenza festiva, ecc.) frutto dei contratti destinati al restante personale tra il 2004 e il Provvedimento indispensabile in vista della dirigenzializzazione dei Magg./Ten. Col., dal 1 gennaio 2018

69