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1 ALLEGATO E CODICE ETICO DEGLI APPALTI COMUNALI

2 CAPITOLO 1 FINALITA E AMBITI DI APPLICAZIONE Art.1 Finalità Il Comune di Termini Imerese (di seguito Comune ) adotta il presente Codice Etico (di seguito Codice ) al fine di: a) Assicurare la libera concorrenza tra le imprese che partecipano a gare d appalto per opere pubbliche o per fornitura di beni e servizi; b) Migliorare la qualità dei servizi ai cittadini; c) Garantire la massima trasparenza della sua azione amministrativa. Art.2 Ambito di applicazione Il presente Codice regola i comportamenti che vengono posti in essere con riferimento alle gare d appalto ed ai contratti di lavori e alla fornitura di beni e servizi del Comune di Termini Imerese. Sono soggetti interessati dalle norme del Codice: a) le imprese che concorrono alle gare d appalto, sia come soggetto appaltatore o subappaltatore, ovvero le aziende che concorrono alla fornitura di beni e servizi; b) tutti i dipendenti, collaboratori o incaricati che nell esercizio delle funzioni e dei compiti loro spettanti nell ambito dell organizzazione comunale intervengano nei procedimenti che attengono alle gare d appalto e alla fornitura di beni e servizi. CAPITOLO II NORME DI COMPORTAMENTO PER LE IMPRESE Art. 3 Dovere di correttezza L azienda concorrente o appaltatrice di lavori o di forniture di beni e servizi agisce nel rispetto dei principi di buona fede nei confronti del Comune e di correttezza professionale e lealtà nei confronti delle altre ditte. Art. 4 Concorrenza La ditta che partecipa a gare d appalto di lavori o per la fornitura di beni e servizi si astiene da comportamenti anticoncorrenziali e rispetta le Norme per la tutela della concorrenza e del mercato contenute nella legge 287/1990. Ai fini del presente Codice, si intende per comportamento anticoncorrenziale qualsiasi comportamento o pratica d affari ingannevoli, fraudolenti o sleali contrari alla libera concorrenza o altrimenti lesivi delle norme della buona fede, in virtù dei quali l impresa basa la propria offerta su un accordo illecito o su una pratica concordata tra imprese mediante: - la promessa, l offerta, la concessione diretta o indiretta ad una persona, per se stessa o per un terzo, di un vantaggio in cambio dell aggiudicazione dell appalto, ovvero altre forme di collusione con soggetti responsabili di atti relativi all aggiudicazione dell appalto; - tacendo l esistenza di un accordo illecito o di una pratica concertata;

3 - un accordo per concentrare i prezzi o le altre condizioni dell offerta; - l offerta o la concessione di vantaggi ad altri concorrenti affinché non concorrano all appalto o ritirino la loro offerta. Art.5 Collegamenti La Ditta non si avvale dell esistenza di forme di controllo o collegamento con altre imprese a norma dell art del Codice Civile, né si avvale dell esistenza di altre forme di collegamento sostanziale per influenzare l andamento delle gare d appalto o di fornitura. Art. 6 Norme antiracket ed anticorruzione Le ditte accondiscendenti a richieste estorsive ovvero a richieste di tangenti, sotto qualsiasi forma, non possono partecipare a bandi di gara o intrattenere rapporti economici di qualsiasi natura con il Comune. Art.7 Rapporti con gli uffici comunali Nel partecipare alle gare, nelle trattative e negoziazioni comunque connesse con gli appalti comunali e nella successiva esecuzione, la ditta si astiene da qualsiasi tentativo di influenzare impropriamente i dipendenti dell ente che lo rappresentano ovvero che trattano o prendono decisioni per conto del Comune. Non è consentito offrire denaro o doni ai dipendenti, né ai loro parenti, salvo che si tratti di doni o utilità d uso di modico valore. Non è altresì considerato esaminare o proporre opportunità di impiego e/o commerciali che possano avvantaggiare i dipendenti a titolo personale. Art.8 Dovere di segnalazione La ditta segnala al Comune qualsiasi tentativo di turbativa, irregolarità o distorsione nelle fasi di svolgimento della gara e/o durante l esecuzione del contratto, da parte di ogni concorrente o interessato. La ditta segnala altresì qualsiasi anomala richiesta o pretesa da parte dei dipendenti addetti o di chiunque possa influenzare le decisioni relative alla gara o al contratto ed alla sua esecuzione. Art.9 Doveri nei confronti di cittadini utenti Nell esecuzione di un contratto di fornitura di servizi ai cittadini, la ditta assicura che nei confronti dei cittadini utenti: - non siano poste in essere discriminazioni in base all età, al sesso, alla sessualità, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche o alle credenze religiose; - sia tutelata la loro privacy; - sia garantita un adeguata informazione sui servizi resi. Art.10

4 Mancata accettazione La mancanza di una copia del presente codice etico allegato alla documentazione di gara e sottoscritto per accettazione dal titolare o legale rappresentante della ditta concorrente comporterà l esclusione dalla gara. Art.11 Violazione del codice etico da parte delle imprese La violazione delle norme stabilite dal presente codice comporterà l esclusione dalla gara ovvero, qualora la violazione sia riscontrata in un momento successivo, l annullamento dell aggiudicazione. La violazione delle norme stabilite nel presente Codice comporterà la risoluzione del contratto per colpa della Ditta. In ogni caso, la violazione delle norme previste agli articoli precedenti comporterà l esclusione dalle gare indette dal Comune per un periodo non inferiore a tre anni. CAPITOLO III NORME DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI COMUNALI Art.12 Dovere di imparzialità Il dipendente assicura la parità di trattamento tra le imprese che vengono in contatto con il Comune. Perciò si astiene da qualsiasi azione arbitraria che abbia effetti negativi sulle imprese, nonché da qualsiasi trattamento preferenziale e non rifiuta né accorda ad alcuno prestazioni o trattamenti che siano normalmente rifiutati od accordati ad altri. Il dipendente, salvo giustificato motivo, non ritarda ne affida ad altri dipendenti il compimento delle proprie attività o l adozione di decisione di propria spettanza. Art.13 Riservatezza Il dipendente non diffonde, né utilizza ai fini privati, le informazioni di cui dispone per ragioni d ufficio, fermo restando il rispetto delle norme e dei regolamenti a tutela del diritto di informazione e di accesso. Mantiene con particolare cura la riservatezza inerente i procedimenti di gara ed i nominativi dei concorrenti prima dell aggiudicazione. Art.14 Indipendenza Il dipendente mantiene una posizione di indipendenza, al fine di evitare decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni, anche solo apparenti, di conflitto di interessi. Egli non svolge alcuna attività che contrasti con il corretto adempimento dei compiti d ufficio e si impegna ad evitare situazioni che possano nuocere agli interessi o all immagine del Comune. Il dipendente comunica al dirigente la propria partecipazione ad organizzazioni, aziende o enti, i cui interesse siano coinvolti dallo svolgimento dell attività negoziale dell ufficio. Art.15 Obbligo di astensione

5 Il dipendente si astiene dal partecipare all adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere interessi propri ovvero dei suoi parenti entro il quarto grado o conviventi. Il dipendente si astiene in ogni caso in cui esistano gravi ragioni di convenienza. In caso di dubbio, sull astensione decide il dirigente. Art.16 Regali ed altre utilità Il dipendente non chiede, per se o per altri, né accetta, regali od altre utilità, salvo quelli d uso di modico valore, da fornitori, appaltatori o ditte concorrenti o comunque interessate alle forniture ed agli appalti comunali. Il dipendente non accetta per uso personale, né detiene o gode a titolo personale, utilità spettanti all acquirente, in relazione all acquisto di beni o servizi per ragioni d ufficio. Art.17 Attività collaterali Il dipendente non accetta da soggetti diversi dall amministrazione comunale retribuzioni o altre prestazioni alle quali è tenuto per lo svolgimento dei propri compiti d ufficio. Il dipendente non accetta incarichi di collaborazione con ditte che abbiano in corso, o abbiano avuto nel biennio precedente, forniture o appalti comunali. Art.18 Contratti con appaltatori Il dipendente non conclude, per conto del Comune, contratti d appalto con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato nel biennio precedente. Nel caso in cui il Comune concluda contratti di appalto con imprese con le quali egli abbia concluso contratti a titolo privato nel biennio precedente, si astiene dal partecipare all adozione delle decisioni ed alle attività relative all esecuzione del contratto. Il dipendente che stipula contratti a titolo privato con imprese con cui abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto per conto del Comune, ne informa per iscritto il dirigente. Art. 19 Esecuzione del contratto Nella fase di esecuzione del contratto, la valutazione del rispetto delle condizioni contrattuali è effettuata con oggettività e deve essere documentata. La relativa contabilizzazione deve essere conclusa nei tempi stabiliti. Quando problemi organizzativi o situazioni di particolari carichi di lavoro ostacolino l immediato disbrigo delle relative operazioni, il dipendente deve darne comunicazione al dirigente responsabile e l attività deve comunque rispettare rigorosamente l ordine progressivo di maturazione del diritto di pagamento da parte di ciascuna impresa. Art. 20 Doveri del Dirigente Il dirigente è tenuto ad osservare tutti gli obblighi previsti per i dipendenti.

6 Egli è tenuto altresì a vigilare che i dipendenti osservino i predetti obblighi adottando a tal fine i provvedimenti ed i controlli necessari. I controlli sono effettuati anche in forma diretta e con periodicità adeguata alla tipologia di attività da verificare. Il dirigente collabora attivamente ad ogni controllo effettuato dall amministrazione comunale, da autorità amministrative o dall autorità giudiziaria. Art.21 Inosservanza La violazione dei doveri previsti nel presente codice comporta l applicazione delle sanzioni disciplinari nei modi previsti dai regolamenti comunali. L inosservanza del presente codice assume anche rilievo con riferimento all assegnazione degli incarichi e alla collaborazione del dipendente, nonché ai fini alla valutazione e della corresponsione di incentivi economici. Il presente Codice Etico degli Appalti del Comune di Termini Imerese si accetta integralmente in ogni sua parte e si sottoscrive per accettazione Termini Imerese, lì La Ditta