CITTA' DI TORREMAGGIORE

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1 DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE CITTA' DI TORREMAGGIORE PROVINCIA DI FOGGIA C O P I A / A L Trasmessa ai Capigruppo Consiliari il 05/07/2004 Nr. Elenco Trasmessa al Prefetto il Nr. Prot. Trasmessa / Ritrasmessa al CO.RE.CO. il Nr. Elenco il Nr. Elenco Affissa all'albo Pretorio il 5/07/2004 Nr. Prot. ISTITUZIONE DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE AI SENSI DELL'ART. 8 C.C.N.L. DEL (NUOVO ORDINAMENTO PROFESSIONALE).- NR. Progr. Data Seduta Nr /06/ Contratto : Sì No Cod. Ente : L'anno DUEMILAQUATTRO questo giorno TRENTA del mese di GIUGNO alle ore 12:00 convocata con le prescritte modalità, nella solita sala delle adunanze si è riunita la Giunta Comunale. Fatto l'appello nominale risultano: Cognome e Nome Carica DI PUMPO ALCIDE SINDACO S NESTA GIUSEPPE VICESINDACO S CORLEONE GIUSEPPE ASSESSORE S FAIENZA LUIGI ASSESSORE S BELMONTE BENEDETTA ASSESSORE S MATARESE NICOLA ASSESSORE S DI PUMPO DOMENICO ASSESSORE S ANDREANO DOMENICO ASSESSORE N TOTALE Presenti 7 TOTALE Assenti 1 Presente Partecipa il V.SEGRETARIO GENERALE del Comune, Sig. VALENTE DOTT. FERNANDO. In qualità di SINDACO, il Sig. DI PUMPO ALCIDE assume la presidenza e, constatata la legalità della adunanza, dichiara aperta la seduta invitando la Giunta a deliberare sull'oggetto sopra indicato.

2 OGGETTO: ISTITUZIONE DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE AI SENSI DELL'ART. 8 C.C.N.L. DEL (NUOVO ORDINAMENTO PROFESSIONALE).- PREMESSO: LA GIUNTA COMUNALE che il C.C.N.L. Comparto Regioni-Autonomie Locali, sottoscritto il , prevede: a)- all art.8 la istituzione di posizioni di lavoro con assunzione diretta di elevata responsabilità di prodotto e di risultato, da assegnare esclusivamente a dipendenti classificati nella qualifica D; b)- all art.16 la concertazione con le rappresentanze sindacali; VISTA la delibera di G.C. n.122 del con la quale si autorizzava la sottoscrizione del contratto collettivo decentrato di lavoro; CONSIDERATO che in tale atto, all art.23,24 e 25 si demandava ad apposita concertazione la disciplina delle posizioni organizzative; CONSIDERATO che in data si è riunita la delegazione trattante che ha discusso, tra l altro, anche di questo argomento; VISTA la nota prot.8690 del con la quale la R.S.U. Aziendale espressamente ha fatto rilevare: - Posizioni organizzative: questa R.S.U. si è espressa più volte favorevolmente fermo restando il conferimento della posizione organizzativa al Comandante dei V.U., la cui funzione è già specificata nello Statuto Comunale e nel Regolamento dell Ordinamento degli Uffici e dei Servizi dell Ente, mentre per le due altre figure per le quali l Amministrazione ha previsto l assegnazione dell indennità di funzione, questa R.S.U. è favorevole all affidamento previo delega di specifiche funzioni da parte dei Dirigenti; RITENUTO necessario col presente atto prevedere gli articoli 23-(Istituzione dell area); 24 - (Modalità di attribuzione dei compensi); 25 - (Criteri per la valutazione dei risultati) del predetto contratto decentrato; DATO ATTO che con la presente delibera possono essere disciplinati gli articoli richiamati nel modo seguente: ART.23 ISTITUZIONE DELL AREA L Area delle Posizioni Organizzative è costituita nell ambito della vigente Dotazione Organica del personale comunale da posizioni di lavoro cui è correlata assunzione diretta e personale di un elevato grado di responsabilità di prodotto e di risultato caratterizzate dai seguenti contenuti:

3 -Funzioni di direzione di unità organizzative di particolare complessità, che presentino un elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa; - Attività, con contenuti di alta professionalità e specializzazione, correlate a diplomi di laurea e/o di scuole universitarie di tipo tecnico-professionale, ed alla iscrizione ai correlati albi professionali; - Attività di staff, e/o di studio, ricerca, ispettiva, di vigilanza e controllo, caratterizzate da elevata autonomia ed esperienza; Le anzidette posizioni possono essere assegnate esclusivamente ai dipendenti appartenenti alla categoria D, tenendo conto rispetto alle funzioni ed attività da svolgere della natura e caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali posseduti, delle attitudini e della capacità professionale ed esperienza acquisiti dal personale della categoria D; Il conferimento degli incarichi delle posizioni organizzative di cui al presente disciplinare avviene nel rispetto dei principi della temporaneità e revocabilità; Gli anzidetti incarichi sono conferiti dal Dirigente competente per Settore (ovvero, nel caso di posizione di staff o del Comandante dei Vigili, dal Direttore Generale o in mancanza dal Segretario Generale per un periodo massimo non superiore a 5 anni, nel rispetto dei principi e requisiti nel presente disciplinare contenuti, con determinazione motivata, e possono essere rinnovati, con le medesime formalità, tenuto conto delle capacità professionali e manageriali dimostrate e della valutazione dei risultati ottenuti secondo la valutazione numerica; ART. 24 MODALITA DI ATTRIBUZIONE DELL INDENNITA DI POSIZIONE Il Dirigente assegna l incarico con atto scritto e motivato sulla base della natura e complessità dei programmi da realizzare, delle attitudini e della capacità professionale dimostrata con conseguente attribuzione dell indennità di posizione; L indennità di posizione verrà attribuita applicando i seguenti criteri: 1. In relazione ai programmi da realizzare - complessità del programma punti 10 - ordinarietà del programma punti In relazione alla professionalità/titolo di studio - possesso di diploma di laurea punti 10 - possesso di diploma post scuola secondaria punti 09 - possesso di diploma scuola secondaria punti In relazione all esperienza acquisita nella categoria - da oltre 5 anni punti 10 - da meno di 5 anni punti In relazione alla complessità organizzativa - area articolata con almeno tre U.O. punti 10 - area articolata con una sola U.O. punti 07

4 5. In relazione al grado di autonomia gestionale e organizzativa - elevato grado di autonomia punti 10 - ordinario grado di autonomia punti In relazione alla collaborazione offerta da altre figure - carenza della dotazione organica superiore al 30% punti 08 - carenza della dotazione organica inferiore al 30% punti 06 Determinazione del valore dell indennità di posizione In base ai parametri individuati, per il raggiungimento del punteggio compreso tra 47 e 58 verrà erogata la retribuzione di posizione di prima fascia: per il raggiungimento del punteggio sino a 46 verrà erogata la retribuzione di posizione di seconda fascia; Alla prima fascia corrisponde una retribuzione di posizione che varierà da un minimo di ,14 ad un massimo di ,42, secondo la motivazione prodotta dal Dirigente che attribuirà la posizione; Alla seconda fascia corrisponde una retribuzione di posizione che varierà da un minimo di 5.164,57 ad un massimo di ,14, secondo la motivazione prodotta dal Dirigente che attribuirà la posizione; ART. 25 VALUTAZIONE DEL RISULTATO L indennità di risultato verrà attribuita applicando i seguenti criteri: 1. In relazione alla qualità del lavoro - massima accuratezza e scrupolosità punti 10 - buona qualità del lavoro punti 08 - mediocre qualità del lavoro punti In relazione alla capacità di organizzare il lavoro - ottima punti 10 - buona punti 08 - mediocre punti In relazione allo spirito d iniziativa e alla capacità di risolvere i problemi - ottima punti 10 - buona punti 08 - mediocre punti 05 Determinazione del valore dell indennità di risultato In base ai parametri individuati, per il raggiungimento del punteggio compreso tra 24 e 30 verrà erogata la retribuzione di risultato di prima fascia: per il raggiungimento del punteggio sino a 23 verrà erogata la retribuzione di risultato di seconda fascia;

5 Alla prima fascia corrisponde una retribuzione di risultato che varierà da un minimo del 20% ad un massimo del 25% dell indennità di posizione, secondo la motivazione prodotta dal Dirigente che attribuirà la posizione; Alla seconda fascia corrisponde una retribuzione di risultato che varierà da un minimo del 10% ad un massimo del 20% secondo la motivazione prodotta dal Dirigente che attribuirà la posizione; DEMANDATO, pertanto, ai Dirigenti la determinazione dell importo da corrispondere per ogni area delle posizioni organizzative individuate, sulla scorta dei criteri appena rappresentati. RITENUTO, al fine di garantire maggiore e migliore efficienza nonché sufficiente elasticità all apparato burocratico dell Ente, rapportata alla natura ed alle caratteristiche dei programmi di governo da realizzare, di dover individuare un numero di aree di posizioni organizzative pari a n.2 e così ripartite fra i settori: SETTORE III Posizioni organizzative n.1 - Area Lavori Pubblici - SETTORE V Posizioni organizzative n.1 - Area Vigilanza - RITENUTO, altresì di dover demandare ai Dirigenti di Settore ed al Segretario Generale la emanazione dei relativi provvedimenti; VISTO il parere favorevole di regolarità tecnica espresso dai Dirigenti interessati ai sensi dell art.49 del D.Lgs 267/2000: VISTO il parere favorevole di regolarità contabile espresso dal Dirigente Settore Ragioneria e Finanze ai sensi dell art.49 del D.Lgs 267/2000: Ad unanimità di voti espressi nei modi e forme di legge: D E L I B E R A 1)- Di individuare un numero di aree di posizioni organizzative pari a n.2 e così ripartite: SETTORE III Posizioni organizzative n.1 D3 - Area Lavori Pubblici - SETTORE V Posizioni organizzative n.1 - D3 - Area Vigilanza - - 2) - Di dare mandato al Dirigente del 3^ Settore ed al Segretario Generale di individuare i dipendenti collocati nella categoria D ai quali conferire, con decorrenza 1 agosto 2004, l incarico di Posizione Organizzativa ai sensi dell art.9 del C.C.N.L. del , tenendo conto dei criteri di individuazione e collettività riportati nel presente atto; 3)- Di integrare il contratto collettivo decentrato di lavoro sottoscritto ed approvato con delibera di G.C. n.122 del prevedendo i seguenti articoli:

6 ART.23 ISTITUZIONE DELL AREA L Area delle Posizioni Organizzative è costituita nell ambito della vigente Dotazione Organica del personale comunale da posizioni di lavoro cui è correlata assunzione diretta e personale di un elevato grado di responsabilità di prodotto e di risultato caratterizzate dai seguenti contenuti: - Funzioni di direzione di unità organizzative di particolare complessità, che presentino un elevato grado di autonomia gestionale e organizzativa; Attività, con contenuti di alta professionalità e specializzazione, correlate a diplomi di laurea e/o di scuole universitarie di tipo tecnico-professionale, ed alla iscrizione ai correlati albi professionali; Attività di staff, e/o di studio, ricerca, ispettiva, di vigilanza e controllo, caratterizzate da elevata autonomia ed esperienza; Le anzidette posizioni possono essere assegnate esclusivamente ai dipendenti appartenenti alla categoria D, tenendo conto rispetto alle funzioni ed attività da svolgere della natura e caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali posseduti, delle attitudini e della capacità professionale ed esperienza acquisiti dal personale della categoria D; Il conferimento degli incarichi delle posizioni organizzative di cui al presente disciplinare avviene nel rispetto dei principi della temporaneità e revocabilità; Gli anzidetti incarichi sono conferiti dal Dirigente competente per Settore (ovvero, nel caso di posizione di staff o del Comandante dei Vigili, dal Direttore Generale o in mancanza dal Segretario Generale per un periodo massimo non superiore a 5 anni, nel rispetto dei principi e requisiti nel presente disciplinare contenuti, con determinazione motivata, e possono essere rinnovati, con le medesime formalità, tenuto conto delle capacità professionali e manageriali dimostrate e della valutazione dei risultati ottenuti secondo la valutazione numerica; ART. 24 MODALITA DI ATTRIBUZIONE DELL INDENNITA DI POSIZIONE Il Dirigente assegna l incarico con atto scritto e motivato sulla base della natura e complessità dei programmi da realizzare, delle attitudini e della capacità professionale dimostrata con conseguente attribuzione dell indennità di posizione; L indennità di posizione verrà attribuita applicando i seguenti criteri: 1. In relazione ai programmi da realizzare - complessità del programma punti 10 - ordinarietà del programma punti In relazione alla professionalità/titolo di studio - possesso di diploma di laurea punti 10 - possesso di diploma post scuola secondaria punti 09 - possesso di diploma scuola secondaria punti 07

7 3. In relazione all esperienza acquisita nella categoria - da oltre 5 anni punti 10 - da meno di 5 anni punti In relazione alla complessità organizzativa - area articolata con almeno tre U.O. punti 10 - area articolata con una sola U.O. punti In relazione al grado di autonomia gestionale e organizzativa - elevato grado di autonomia punti 10 - ordinario grado di autonomia punti In relazione alla collaborazione offerta da altre figure - carenza della dotazione organica superiore al 30% punti 08 - carenza della dotazione organica inferiore al 30% punti 06 Determinazione del valore dell indennità di posizione In base ai parametri individuati, per il raggiungimento del punteggio compreso tra 47 e 58 verrà erogata la retribuzione di posizione di prima fascia: per il raggiungimento del punteggio sino a 46 verrà erogata la retribuzione di posizione di seconda fascia; Alla prima fascia corrisponde una retribuzione di posizione che varierà da un minimo di ,14 ad un massimo di ,42, secondo la motivazione prodotta dal Dirigente che attribuirà la posizione; Alla seconda fascia corrisponde una retribuzione di posizione che varierà da un minimo di 5.164,57 ad un massimo di ,14, secondo la motivazione prodotta dal Dirigente che attribuirà la posizione; ART. 25 VALUTAZIONE DEL RISULTATO L indennità di risultato verrà attribuita applicando i seguenti criteri: 1. In relazione alla qualità del lavoro - massima accuratezza e scrupolosità punti 10 - buona qualità del lavoro punti 08 - mediocre qualità del lavoro punti In relazione alla capacità di organizzare il lavoro - ottima punti 10 - buona punti 08 - mediocre punti In relazione allo spirito d iniziativa e alla capacità di risolvere i problemi - ottima punti 10 - buona punti 08 - mediocre punti 05

8 Determinazione del valore dell indennità di risultato In base ai parametri individuati, per il raggiungimento del punteggio compreso tra 24 e 30 verrà erogata la retribuzione di risultato di prima fascia: per il raggiungimento del punteggio sino a 23 verrà erogata la retribuzione di risultato di seconda fascia; Alla prima fascia corrisponde una retribuzione di risultato che varierà da un minimo del 20% ad un massimo del 25% dell indennità di posizione, secondo la motivazione prodotta dal Dirigente che attribuirà la posizione; Alla seconda fascia corrisponde una retribuzione di risultato che varierà da un minimo del 10% ad un massimo del 20% secondo la motivazione prodotta dal Dirigente che attribuirà la posizione; DEMANDATO pertanto ai Dirigenti la determinazione dell importo da corrispondere per ogni area delle posizioni organizzative individuate, sulla scorta dei criteri appena rappresentati; 4)- Di trasmettere copia del presente provvedimento alla R.S.U. per l informativa prevista dalle vigenti disposizioni.

9 Letto, approvato e sottoscritto. IL PRESIDENTE F.to DI PUMPO ALCIDE F.to VALENTE DOTT. FERNANDO CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE. Copia della presente deliberazione viene pubblicata all' Albo Pretorio dal 5/07/2004 al 20/07/2004 ai sensi e per gli effetti dell' Art. 124 del D.Lgs. 267 del 18/08/2000 TORREMAGGIORE, Lì 5/07/2004 F.to VALENTE DOTT.FERNANDO DICHIARAZIONE DI CONFORMITÀ. È copia conforme all' originale. TORREMAGGIORE, Lì 5/07/2004 VALENTE DOTT.FERNANDO CERTIFICATO DI ESECUTIVITÀ La presente deliberazione è stata pubblicata nei termini sopraindicati. Contestualmente all'affissione all'albo è stata comunicata ai Capigruppo Consiliari ai sensi dell'art. 125, del T.U. di cui al D.Lgs. 267 del 18/08/2000 ed è divenuta esecutiva ai sensi dell' Art. 134,comma 3 - D.Lgs. 267/2000 dal... Addì,... DICHIARAZIONE DI CONFORMITÀ. È copia conforme all' originale. TORREMAGGIORE, Lì... F.to ZANGARDI DOTT. MICHELE VALENTE DOTT.FERNANDO