COMUNE DI PESCARA CONCORSO PUBBLICO, per esami, per la copertura di n. 1 posti a tempo indeterminato nel profilo professionale di ISTRUTTORE TECNICO GEOMETRA IL DIRIGENTE DEL SETTORE RISORSE UMANE Richiamate le vigenti norme in materia di disciplina di espletamento dei concorsi e delle selezioni contenute nel D.P.R. 9.5.1994 n. 487 e s.m.i., nel D.Lgs. 30.3.2001 n. 165 e s.m.i e nel D.P.R. 28.12.2000 n. 445 e s.m.i.; Richiamato il D.lgs. 82/2005 ( Codice dell Amministrazione digitale), in particolare all art. 21 e 65; Richiamato, altresì, l art. 4 del D.P.R. n. 68/2005 recante disposizioni per l utilizzo della posta elettronica certificata e l art 16 bis del D.lgs. 185/2008 convertito in legge n. 2/2009; Richiamata la Circolare Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, 3 settembre 2010 n. 12 relativa a procedure concorsuali ed informatizzazione. Modalità di presentazione della domanda di ammissione ai concorsi pubblici indetti dalle Amministrazioni. Chiarimenti e criteri interpretativi sull utilizzo della PEC; Richiamato, altresì, il regolamento delle selezioni pubbliche per l accesso all impiego nel Comune di Pescara, approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 1062 del 6/12/2010; Visto che l Amministrazione Comunale di Pescara ha provveduto alle comunicazioni volte al rispetto delle disposizioni in materia di mobilità volontaria, ai sensi dell art.30 del D.lgs. 165/2001 e successive modifiche ed integrazioni che ha dato esito positivo solo per n. 2 unità in ordine alla copertura di n. 3 posti individuati nel piano occupazionale anno 2012, e mobilità obbligatoria di cui agli artt. 34 e 34 bis del D.Lgs 165/2001 e successive modifiche ed integrazioni. In esecuzione delle deliberazioni di G.C. n. 573/2012; Vista la propria determinazione AE n. 60 del 05/02/2013 RENDE NOTO Art. 1 Indizione concorso E indetto concorso pubblico, per esami, per la copertura di 1posto di Istruttore Tecnico Geometra, Categoria Giuridica C e posizione economica C1, con rapporto di impiego a tempo indeterminato e orario pieno. E garantita la pari opportunità fra uomini e donne per l accesso al lavoro come previsto dalla Legge 125 del 10.4.1991, dall art.7, comma 1, e art. 57, comma 1, del d.lgs. n.165/2001 così come modificati dall art. 21 della legge 183/2010. Art. 2 Trattamento economico Al profilo professionale è attribuito il trattamento economico di cui alla Categoria Giuridica C e posizione economica C1 del vigente C.C.N.L. integrato dall eventuale assegno per il nucleo familiare (se ed in quanto dovuto per legge). Il trattamento economico secondo il vigente contratto è così composto: stipendio tabellare annuo al netto della tredicesima mensilità di 19.454,15; indennità di comparto pari a 549,60 lorde annua Il trattamento economico sarà soggetto alle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali di legge. Art. 3 -Requisiti Per essere ammessi al concorso, gli aspiranti devono essere in possesso dei seguenti requisiti alla data di presentazione della domanda. Requisiti generali per l ammissione:
a) cittadinanza italiana ovvero di uno degli stati membri dell Unione Europea con adeguata conoscenza della lingua italiana e il possesso dei requisiti di cui al DPCM n. 174 del 7 febbraio 1994; b) età non inferiore ai 18 anni; c) idoneità fisica all impiego. L Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori del concorso, in base alla normativa vigente; d) non avere riportato condanne penali passate in giudicato e non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dalla nomina agli impieghi presso la Pubblica Amministrazione, anche negli Stati di appartenenza o provenienza; e) non essere esclusi dall elettorato politico attivo, anche negli Stati di appartenenza o provenienza; f) non essere stati destituiti o dispensati dall impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego statale ai sensi dell art. 127, 1 comma, lettera d), del T.U. delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con D.p.r.10.01.1957, n.3; g) avere una posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva; i) conoscenza di una lingua straniera (inglese o altra lingua comunitaria); l) conoscenza delle più frequenti applicazioni informatiche; Requisiti specifici per l ammissione: Al predetto concorso possono essere ammessi i soggetti in possesso del seguente requisito alla data di presentazione della domanda: - diploma di scuola media superiore di Geometra; Art. 4 - Modalità e termini per la presentazione della domanda La domanda di partecipazione, redatta obbligatoriamente utilizzando l apposita procedura disponibile sul sito Internet del Comune di Pescara all indirizzo www.comune.pescara.it, dovrà essere inviata pena esclusione, solo con posta elettronica certificata, la cui utenza deve essere personale a pena di esclusione, al seguente indirizzo protocollo@pec.comune.pescara.it, entro il termine perentorio di 30 giorni decorrenti dal giorno successivo alla pubblicazione del presente bando sulla G.U. per avviso. Ogni comunicazione relativa al concorso sarà effettuata dall Amministrazione mediante posta elettronica certifica e altresì resa nota sul sito istituzionale dell Ente. Le domande inviate a mezzo posta elettronica certificata a questa Amministrazione comunale successivamente alla scadenza su indicata saranno escluse. Ove il termine scada in giorno festivo questo deve intendersi automaticamente prorogato al giorno seguente non festivo. Nella domanda di partecipazione al concorso il candidato deve dichiarare, sotto la propria responsabilità: a) il cognome ed il nome; b) il luogo e la data di nascita; c) il codice fiscale; d) l indirizzo di posta elettronica certificata personale, la residenza e l indicazione dell esatto recapito con il numero di codice di avviamento postale, nonché l eventuale numero telefonico ai fini della immediata reperibilità ; e) il possesso della cittadinanza italiana; f) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; g) la posizione nei riguardi della leva; h) di non essere stato destituito, dispensato o licenziato dall impiego presso una Pubblica Amministrazione, ovvero di non essere stato dichiarato decaduto per aver conseguito l impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile; i) di essere fisicamente idoneo al servizio. j) di aver/non aver riportato condanne penali e di aver/non aver eventuali procedimenti penali in corso a carico; k) il possesso del titolo di studio richiesto dal bando per l ammissione con specificazione della votazione finale; l) il possesso di titoli di preferenza di cui all art. 13 del Regolamento delle selezioni pubbliche per l accesso all impiego nel Comune di Pescara. I candidati che dichiarino di appartenere alle categorie previste dalla legge 12.03.1999 n.68 dovranno specificare l ausilio necessario, in relazione alla propria disabilità nonché l eventuale necessità di tempi aggiuntivi ai sensi dell art. 20 della legge n. 104/92; m) dichiarazione dell effettuazione del versamento della tassa di concorso con indicazione della data di ricezione del versamento, indicazione dell Ufficio Postale ricevente e numero del versamento. A tal fine la tassa di partecipazione al concorso dovrà esser di 10,33 da versare su c/c postale n. 4655 intestato a Servizio Tesoreria Comune di Pescara con la causale Tassa concorso per Istruttore Tecnico Geometra.
Art. 5 Trattamento dati personali Ai sensi dell art. 13, primo comma del D.Lgs. 30.6.2003, n. 196 ( Testo Unico sulla Privacy), i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso il Settore Risorse Umane, per le finalità di gestione del concorso pubblico e saranno trattati in conformità al predetto T.U. anche successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di lavoro. Art.6 Commissione Esaminatrice La Commissione è nominata dal dirigente del Settore Risorse Umane così come indicato nell art.17 del Regolamento per l accesso approvato con atto della Giunta Comunale del 06/12/2010 n. 1062. Alla Commissione saranno eventualmente aggregati esperti per l accertamento della conoscenza della lingua straniera, esperti in informatica e persone con funzioni di interprete/ausilio per partecipanti diversamente abili che ne abbiano fatta esplicita richiesta nella domanda di partecipazione al presente concorso. Art.7 Ammissione alla selezione Nel caso in cui il numero dei candidati superi notevolmente il numero della posizione da coprire, si accederà alla preselezione come segue: Posti da ricoprire Candidati ammessi alla prima prova Fino a 5 50 Da 6 a 10 100 Oltre 10 200 La prova della preselezione consisterà in 60 test a risposta multipla sulle materie d esame seguito indicato e di natura attitudinale e/o logici/matematici. Il tempo concesso per la compilazione dei test sarà di 45 minuti. In caso di pari merito verrà data la precedenza al candidato più giovane d età e in caso di ulteriore parità al candidato con votazione più alta del titolo di studio richiesto. La votazione riportata nella preselezione non genera punteggio ed è valida esclusivamente per accedere alla prova scritta. L accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati, nonché della veridicità di tutte le dichiarazioni contenute nelle domande, ad eccezione dei carichi pendenti che avverrà nella fase propedeutica alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro da parte del vincitore, verrà effettuata dal settore Risorse Umane, servizio Selezione dell Ente dopo l espletamento della preselezione, nei confronti dei candidati che l hanno superata. I candidati, pertanto, che risulteranno carenti dei requisiti previsti dal bando non verranno ammessi a sostenere la prova scritta. Art. 8 - Materie e prove Le materie sulle quali si svolgeranno la prova scritta e la prova orale, sono le seguenti: - Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di edilizia - D.P.R. 380/2001 e ss.mm. e ii.; - Testo Unico delle disposizioni normative e regolamentari in materia di espropriazione per pubblica utilità - D.P.R. 327/2001 e ss. mm. e ii.; - Legislazione sul procedimento amministrativo e sul diritto di accesso ai documenti amministrativi - L. 241/90 e ss.mm. e ii.; - Legislazione della sicurezza dei luoghi di lavoro - D.lgs. 81/2008 e ss.mm. e ii.; -- Testo Unico degli Enti Locali - D.lgs. n. 267/2000 e ss. mm. e ii.; - elementi di diritto penale con particolare riferimento ai reati contro la pubblica amministrazione; - Codice degli appalti D.lgs. 163/2006 e regolamento di attuazione D.P.R. 207/2010. Le prove sono le seguenti: prova scritta : Test professionale su tutte le materie oggetto delle prove d esame. Prova orale: colloquio sulle materie d'esame. In sede di esame orale il candidato sarà sottoposto all accertamento della conoscenza delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua straniera indicata dal candidato in sede di domanda. Il predetto accertamento non determinerà punteggio, ma solo giudizio di idoneità.
Le prove d esame si intendono superate dai candidati che ottengono non meno di 21/30 in ciascuna di esse. I candidati che ottengono non meno di 21/30 nella prima prova conseguirà l ammissione alla prova orale, che si intende superata se la votazione non sarà inferiore a 21/30. Le prove di esame si svolgeranno nel luogo e secondo il calendario che saranno comunicati almeno venti giorni prima delle prove stesse mediante comunicazione per posta elettronica certificata ed avviso sul sito istituzionale dell Ente. L Amministrazione comunale si riserva, comunque, di comunicare con lo stesso mezzo eventuali rinvii. Il candidato che non si presenta, per qualsiasi motivo, a sostenere la prova nel luogo, giorno e ora stabiliti si considera rinunciatario e viene escluso dal concorso. Art. 9 Valutazione delle prove La Commissione dispone, con riferimento alle prove d esame previste nel presente bando, complessivamente, dei seguenti punteggi: a) punti 30 per la prova scritta; b) punti 30 per la prova orale; Art. 11 Svolgimento delle prove Il candidato dovrà presentarsi alla data, all ora e nel luogo stabilito per le prove munito di: - documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione. Alla prima prova il candidato dovrà consegnare la ricevuta della tassa di concorso che dovrà essere versata in data ricompresa tra quella della pubblicazione del bando e quella di scadenza della presentazione della domanda. Durante lo svolgimento della prova scritta è vietato ai candidati conferire tra loro, scambiarsi documenti e comunicare con l esterno; è vietato l uso dei telefoni cellulari. I candidati prima dell inizio della prova lascerà al personale incaricato della sorveglianza i telefoni cellulari in loro possesso. La Commissione può consentire ai candidati la consultazione di testi normativi e dizionari non commentati. Gli elaborati devono essere scritti esclusivamente su fogli portanti il timbro d ufficio e la firma dei componenti della commissione. E vietato apporre qualsiasi segno di riconoscimento sui fogli degli elaborati o sulle buste contenenti gli elaborati, pena l annullamento della prova. Il concorrente che contravviene alle disposizioni suddette o che copi in tutto o in parte un elaborato viene escluso dal concorso. La Commissione giudicatrice cura l osservanza delle disposizioni di cui sopra e può adottare tutti i provvedimenti necessari al regolare svolgimento del concorso. I criteri di valutazione per la prova scritta sono i seguenti: -Completezza ed aggiornamento della trattazione; -Chiarezza dell esposizione; -Pertinenza dei temi trattati; -Capacità di sintesi; -Precisione nella redazione degli elaborati. Gli elaborati verranno valutati collegialmente mediante lettura e discussione osservando i criteri di cui sopra. Art.11 Formazione, Approvazione e Validità Graduatoria Al termine della prova orale o in altra seduta successiva da tenersi entro e non oltre 15 giorni da questa, la Commissione Esaminatrice procede alla formulazione della graduatoria di merito dei candidati secondo l ordine dei punteggi della votazione complessiva riportata da ciascun candidato. La graduatoria così formulata, unitamente ai verbali di selezione e all ulteriore documentazione eventualmente acquisita, verrà trasmessa, entro trenta giorni dall ultima seduta, dalla Commissione di concorso al Settore Risorse Umane per l approvazione della graduatoria finale che terrà conto di eventuali precedenze/preferenze. Tale approvazione avverrà entro trenta giorni dalla suddetta trasmissione con atto dirigenziale. La predetta determinazione conterrà la graduatoria finale con indicazione del vincitore. La graduatoria definitiva verrà pubblicata a norma di legge.
Art.12 Produzione titoli di preferenza I candidati che avranno superato le prove di esami dovranno produrre, nel termine indicato nella relativa richiesta, la documentazione relativa al possesso dei titoli di preferenza e/o precedenza di cui è stato dichiarato il possesso nella domanda di concorso. Trascorso inutilmente tale termine, si procederà alla redazione della graduatoria non tenendo conto di tali titoli. - A parità di merito e di titoli di cui all allegato A) la preferenza è accordata dal numero dei figli a carico indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno; - Dall aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni Pubbliche; - Dalla votazione più alta relativa al titolo di studio richiesto dal bando per l accesso; - Il più giovane di età. La graduatoria conserva efficacia per 3 anni decorrenti dalla data di pubblicazione all Albo Pretorio, fatta salva l applicazione di diversa normativa vigente al momento dell atto di approvazione della medesima graduatoria. E facoltà dell Ente utilizzare la graduatoria definitiva così formulata anche per le assunzioni a tempo determinato. Art.13 Assunzione Periodo di prova L assunzione in servizio dei vincitori verrà effettuata successivamente alla presentazione della ulteriore documentazione che verrà richiesta dal settore Risorse Umane, sulla base delle prescrizioni legislative vigenti in materia di assunzione nel pubblico impiego al momento dell approvazione della graduatoria e del provvedimento di assunzione, ed in relazione alle disponibilità di Bilancio. L assunzione sarà regolata dalle norme e condizioni previste dal C.C.N.L. per il personale del comparto delle Regioni -Autonomie Locali, dalle norme regolamentari dell Ente e dalla legislazione regolante la materia. I vincitori del concorso dovranno assumere servizio entro il termine massimo comunicato dall Amministrazione e gli effetti economici decorreranno dal giorno dell effettiva assunzione in servizio che avverrà: - previa verifica della documentazione relativa alle dichiarazioni rese nella domanda di concorso relativamente al casellario penale ed ai carichi pendenti; -previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato che, alla stregua delle vigenti norme contrattuali, sostituisce i provvedimenti di nomina e ne produce i medesimi effetti. Art. 14 Norme finali Il procedimento avviato con il presente bando dovrà prevedibilmente concludersi entro 6 mesi dalla data di effettuazione della prima prova. L Amministrazione si riserva il diritto insindacabile e senza che i candidati possano sollevare obiezioni o vantare diritti di sorta, di prorogare la scadenza del concorso o di riaprirlo, ovvero di revocare il concorso già bandito. L assunzione del vincitore sarà comunque condizionata all esito negativo delle risultanze delle comunicazioni dei soggetti di cui all art.34, commi 2 e 3 del D.lgs. 165/2001 e ss. mm. e ii. Per qualsiasi informazione rivolgersi al Servizio programmazione e assunzione del Settore Risorse Umane del Comune di Pescara (tel. 085 4283404/405/527) fax 085 4283499. Responsabile del Procedimento dott.ssa Franca Lozzi. Il bando è pubblicato sull Albo Pretorio on line e in forma di avviso, sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana IV Serie Speciale Concorsi e Impieghi ed è reso disponibile sul sito istituzionale del Comune di Pescara (www.comune.pescara.it). Dalla Residenza Municipale, 12/03/2013 IL DIRIGENTE DEL SETTORE RISORSE UMANE Dott.ssa Maria Gabriella Pollio
Allegato A Categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenza a parità di merito e/o parità di titoli A parità di merito hanno preferenza:. gli insigniti di medaglia al valor militare;. i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;. i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;. i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;. gli orfani di guerra;. gli orfani dei caduti per fatto di guerra;. gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;. i feriti in combattimento;. gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;. i figli dei mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;. i figli dei mutilati ed invalidi per fatto di guerra;. i figli dei mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra;. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;. coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;. coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno, nell amministrazione che ha indetto il concorso;. i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;. gli invalidi e i mutilati civili;. i militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:. dal numero dei figli a carico indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;. dall aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;. dalla votazione più alta relativa al titolo di studio richiesto dal bando per l accesso;. il più giovane di età.