1 DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA AREA VASTA N. 1 N. 991/AV1 DEL 29/09/2017 Oggetto: Dott. P. F. L. 104/92 Concessione permessi retribuiti. IL DIRIGENTE DELLA AREA VASTA N. 1 -. -. - VISTI gli artt. 4 e 17 del D.L.vo n. 165 del 30/03/2001, relativi agli atti e ai provvedimenti amministrativi che competono ai dirigenti della P.A., nonché i loro compiti e poteri; VISTA la determina del Direttore Generale n. 785 del 31/12/2005, recante Decentramento Amministrativo regolamentazione provvisoria, prorogata con determina n. 254/ASUR DG del 27/04/2006. VISTA la determina del Direttore di Area Vasta 1 di Fano n. 75 del 01/02/2013, relativa alle deleghe delle funzioni ai dirigenti della Area Vasta medesima, sulla base degli artt. 4 e 17 del D.Lgs. n. 165/2001; VISTO il documento istruttorio, riportato in calce alla presente determina, dal quale si rileva la necessità di provvedere a quanto in oggetto specificato; RITENUTO, per i motivi riportati nel predetto documento istruttorio e che vengono condivisi, di adottare il presente atto; VISTA l attestazione del Dirigente / Responsabile della Ragioneria / Bilancio e del Dirigente / Responsabile del Controllo di Gestione in riferimento al bilancio annuale di previsione; - D E T E R M I N A - 1. di concedere al dipendente Dott. P. F. tre giorni mensili di permessi retribuiti, previsti dalla Legge 104/92 a decorrere dal 18/09/2017, data del protocollo della relativa istanza fino al 31/05/2018, data di scadenza del certificato medico legale per revisione e oltre a tale data qualora il dipendente presenti un ulteriore verbale della Commissione Medico Legale che confermi il persistere delle condizioni per poter usufruire dei benefici di cui all art. 33 della L. 104/92;
2 2. di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l intero trattamento economico; 3. di precisare che, per quanto concerne l aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione ai sensi dell art. 33 c. 3 Legge 104/92, così come integrato dall art. 19 della Legge 53/2000; 4. di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza; 5. di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico del dipendente l obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni; 6. di attestare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo per l Area Vasta 1; 7. di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell art. 1 L.R. n. 36/2013; 8. di trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale a norma dell art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i. Dott. Paolo Pierella Dirigente U.O. Gestione Risorse Umane Responsabile del Procedimento
3 U.O.C. Contabilità-Bilancio-Finanze: Si prende atto di quanto dichiarato dal responsabile del procedimento e si attesta che dal presente atto non derivano oneri aggiuntivi per questa Area Vasta. Dott.ssa Anna Olivetti Dott.ssa Laura Cardinali Responsabile del Controllo di Gestione Responsabile del Bilancio
4 - DOCUMENTO ISTRUTTORIO - (U.O. Gestione Risorse Umane) Normativa di riferimento L. 104/92 art. 33 L. 53/2000 D.Lgs. 151/2001. Motivazione: Vista la domanda presentata dal dipendente Dott. P. F., come da allegato; Accertato il diritto del dipendente Dott. P. F. a fruire dei permessi richiesti ai sensi dell art. 33 comma 3 della L.104/92 il quale testualmente recita: omissis A condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile coperti da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa ; Esito dell istruttoria: Per i suddetti presupposti di fatto e ragioni giuridiche si propone: 1. di concedere al dipendente Dott. P. F. tre giorni mensili di permessi retribuiti, previsti dalla Legge 104/92 a decorrere dal 18/09/2017, data del protocollo della relativa istanza fino al 31/05/2018, data di scadenza del certificato medico legale per revisione e oltre a tale data qualora il dipendente presenti un ulteriore verbale della Commissione Medico Legale che confermi il persistere delle condizioni per poter usufruire dei benefici di cui all art. 33 della L. 104/92; 2. di attribuire per i suddetti tre giorni mensili di permessi retribuiti l intero trattamento economico; 3. di precisare che, per quanto concerne l aspetto previdenziale, il suddetto periodo di astensione dal lavoro viene computato nell anzianità di servizio ed è coperto da contribuzione ai sensi dell art. 33 c. 3 Legge 104/92, così come integrato dall art. 19 della Legge 53/2000;
5 4. di stabilire che della presente disposizione sia data comunicazione all interessato e al Dirigente Responsabile della U.O. di appartenenza; 5. di precisare che il mantenimento del diritto ai predetti permessi è subordinato al permanere delle condizioni in base alle quali sono concessi, restando a carico del dipendente l obbligo di segnalare le eventuali intervenute variazioni; 6. di attestare che la concessione dei suddetti permessi non comporta alcun onere aggiuntivo per l Area Vasta 1; 7. di dichiarare che il presente atto non è soggetto al controllo regionale ed è efficace dal giorno di pubblicazione nell albo pretorio informatico AV1, ai sensi dell art. 1 L.R. n. 36/2013; 8. di trasmettere copia del presente atto al Collegio Sindacale a norma dell art. 17 della L.R. 26/96 e s.m.i. Si attesta la regolarità tecnica della presente determina. Si dà atto che il presente procedimento è conforme alla normativa e ai provvedimenti richiamati in premessa, risultando, quindi, provata la sua regolarità procedurale. Alessandra Fabbri Istruttore del Procedimento La presente determina consta di n. 14 pagine di cui n. 9 di allegati che formano parte integrante della stessa. - ALLEGATI - Si allega la seguente documentazione, disponibile solo in formato cartaceo, per motivi di privacy, ai sensi del D. Lgs. 196 del 30/06/2003, presso l ufficio competente: 1. Domanda del dipendente; 2. Certificato di handicap permanente in situazione di gravità; 3. Relazione tecnico-amministrativa.