Ministero della Pubblica Istruzione ISTITUTO COMPRENSIVO SANDRO PERTINI Via Thomas Mann, 8-20162 Milano 0288447715-0288447722 email: MIIC8DF00R@ISTRUZIONE.IT PEC MIIC8DF00R@PEC.ISTRUZIONE.it Cod.mecc. MIIC8DF00R C.F. 80124890155 Cod. Univoco Ufficio UFTUDP Ai Revisori dei Conti ambito 106 Mi Alla RSU dell Istituto Alle OO.SS. territoriali All ARAN Loro sedi OGGETTO: Relazione illustrativa di accompagnamento al contratto integrativo d Istituto 2018/2019, sottoscritto il 30/11/2018 PREMESSA L articolo 40, comma 3-sexies-del D. Lgs. n. 165 del 30 marzo 2001, sostituito dall art. 54, comma 1 del D. Lgs. n. 150 del 27/10/2009, prevede, tra l altro, che il contratto integrativo d istituto sia trasmesso all Aran e al CNEL, corredato dalla relazione tecnica finanziaria e dalla relazione illustrativa con l'indicazione delle modalità di copertura dei relativi oneri con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio. L art. 40 bis del D. Lgs. n. 165 del 30 marzo 2001, sostituito dall art. 55 del D. Lgs. n. 150 del 27/10/2009 prevede che Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa, con i vincoli di bilancio e quelli derivanti dall'applicazione delle norme di legge, con particolare riferimento alle disposizioni inderogabili che incidono sulla misura e sulla corresponsione dei trattamenti accessori, sia effettuato dal collegio dei revisori dei conti, organo di controllo previsto dall ordinamento scolastico. Gli obiettivi del presente documento, sono finalizzate a: - Creare uno strumento uniforme di esplicitazione e valutazione dei contenuti del contratto sottoposto a certificazione; - Supportare gli organi di controllo per una facile e scorrevole lettura dell articolato contrattuale; - Fornire all utenza una comprensibile lettura dei contenuti del contratto interno. Il MEF con la circolare del MEF n. 25 del 19/7/2012, Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato, ha predisposto e resi noti gli schemi di relazione illustrativa e tecnico finanziaria da allegare alla contrattazione d istituto Essi sono ripartiti in 2 moduli
Nella fattispecie, considerato che le Scuole di ogni ordine e grado non possiedono le caratteristiche giuridiche e normative per dare seguito all illustrazione dei contenuti in determinate sezioni, nel rispetto della sequenza delle stesse, si provvederà, laddove il contenuto non dovesse essere di pertinenza della scuola, ad apporre la seguente dicitura: Sulla base di quanto sopra chiarito, si illustrano i 2 moduli che costituiscono, nella sezione II, parte integrante della presente relazione precisando che: a) Tutte le attività, oggetto della contrattazione d istituto, sono inserite nel Piano triennale dell offerta formativa anno di riferimento 2018-19, predisposto in attuazione dell art. 3 - D.P.R. 275 dell 8 marzo 1999 e della legge 107/2015, deliberato dal Collegio dei docenti con delibera n. 23 del 23/10/2018, approvato dal Consiglio d istituto con delibera n. 112 del 25/10/2018; b) le risorse contrattuali, fisse aventi carattere di certezza e stabilità, del CCNL 2016/2018, sono state quantificate per un importo complessivo lordo dipendente di 79.020,30 (lordo stato) assegnate per quanto riguarda il MIUR con comunicazione 19270 del 28 settembre 2018 di cui si è tenuto conto per redigere la ipotesi di contrattazione d istituto. c) L Istituto ha aderito al progetto Ministeriale di promozione della pratica sportiva Più sport a scuola ; in contrattazione è stata considerata le seguenti risorse: 2.104,95 d) All Istituto sono stati assegnati fondi Aree a rischio a.s. 2018/19 4.549,83 lordo Stato; economie non contrattate a.s. precedenti 5.720,59. e) L Istituto ha contrattato 4.332,04 (lordo Stato) quale economie MOF anni precedenti così suddivise: 1.130,60 da utilizzare per l istruzione domiciliare, 3.201,44 quale incremento quota FIS docenti per attuazione PTOF. f) Con nota Miur 21185 del 24/10/2018 è stato assegnato il Fondo per la valorizzazione del personale docente pari a 21.202,04 (Lordo Stato) a.s. 2018/19. Le risorse sono così determinate: BUDGET PER IL MIGLIORAMENTO OFFERTA FORMATIVA ANNO 2018/2019 TOTALE ANNO 2018/2019 QUOTA CEDOLINO UNICO Tipologia compenso Lordo stato Lordo dip. Irap Inpdap Totale lordo 8,50% 24,20% stato Fondo istituzione 65.497,72 49.357,74 4.191,16 11.948,82 65.497,72 Funzioni strumentali 9.495,08 7.155,30 608,20 1.641,58 9.495,08 Incarichi ATA 4.027,50 3.035,04 257,98 734,48 4.027,50 totale1 79.020,30 59.548,08 5.061,59 14.410,63 79.020,30 Funzioni miste ATA 9.992,55 7.530,18 640,07 1.732,30 9.992,55 Economie MOF 12.515,11 9.431,13 801,65 2.282,33 12.515,11
Totale generale 101.527,96 76.509,39 6.503,30 18.515,27 101.527,96 Altre risorse aggiuntive risorse variabili - da destinare al personale docente e ATA dell istituto, sono: Fonte del finanziamento Quota ore di sostituzione brevi assenze docenti Importo complessivo Importo lordo dipendente da destinare alla contrattazione d istituto 7.680,02 00,00 TOTALE 00,00 TOTALE LORDO DIPENDENTE IN CONTRATTAZIONE 70.342,79 TOTALE LORDO STATO IN CONTRATTAZIONE: MOF 79.020,30 + FUNZIONI MISTE ATA 9.992,55 + ECONOMIE CONTRATTATE 3.201,44 + ECONOMIE UTILIZZATE PER ISTRUZIONE DOMICILIARE 1.130,60 = TOTALE 93.344,89 In data 30/11/2018 la delegazione trattante ha concluso e siglato l intesa contrattuale per l anno scolastico 2018/2019, da sottoporre all esame dei revisori dei Conti, corredata dalla presente relazione e dalla relazione tecnica finanziaria redatta dal Direttore S.G.A. per le parti di sua competenza. MODULO 1 - Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti di legge. Data di sottoscrizione Il 30/11/2018 Periodo temporale di vigenza Dall 1/9/2018 al 31/8/2019 Composizione della delegazione trattante Parte pubblica Dirigente Scolastico, Dott.ssa Maria Stefania Turco RSU interna: A.A Antonella Scaturchio (UIL) Prof. (CISL) Andre Barone Ins. Carmelita Lofaro (CGIL) Ins. Annalisa Consonni (Gilda)
C.S. Elena Masciello (delegata SNALS) Organizzazioni sindacali firmatarie: FLC/ CGIL NO (assente) CISL SCUOLA NO (assente) UIL SCUOLA NO (assente) SNALS CONFSAL NO (assente) Soggetti destinatari Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) FEDERAZIONE GILDA/UNAMS (assente) Personale docente e ATA interni NO a) criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali, nonché determinazione dei contingenti di personale previsti dall'accordo sull'attuazione della legge n. 146/1990, così come modificata e integrata dalla legge n.83/2000; b) attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; c) i criteri per la ripartizione delle risorse del fondo d'istituto e per l'attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell art. 45, comma 1, del D. Lgs. n. 165/2001, al personale docente, educativo ed ATA, compresi i compensi relativi ai progetti
nazionali e comunitari. Rispetto dell iter Adempimen ti procedurale e degli atti Propedeutic i e successivi alla contrattazio ne Intervento dell Organo di controllo interno Certificazione dell Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria E stata acquisita la certificazione dell Organo di controllo interno Nel caso l Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli E stato adottato il Piano della performance previsto dall art.10 del D. Lgs. n. 150/2009 Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria E stato adottato il Piano della performance previsto dall art.10 del D. Lgs. n. 150/2009 E stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l integrità previsto dall art.11, comma 2 del D. Lgs. n. 150/2009 E stato assolto l obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell art. 11 del D. Lgs. n. 150/2009 La Relazione della Performance è stata validata dall OIV ai sensi dell art.14, comma 6 del D.Lgs. n. 150/2009 MODULO 2 - Illustrazione dell articolato del contratto
a) Sequenza normativa dell articolato contrattuale Il contratto integrativo d istituto, che disciplina la distribuzione delle risorse accessorie al personale docente e ata della scuola, è stato stipulato tenendo conto delle risorse economiche e dei bisogni dell utenza e degli alunni. Compatibilmente con gli obiettivi strategici presenti nel RAV, al fine di raggiungere i risultati attesi. b) Quadro di sintesi delle modalità di utilizzo delle risorse del fondo MOF e di altre risorse variabili Si illustrano, a seguire, le modalità di utilizzo delle risorse da destinare al personale dell istituto. RISORSE LORDO STATO TIPOLOGIA DEL COMPENSO DOCENTI N 122 ATA N 26 PARTICOLARE IMPEGNO PROFESSIONALE IN AULA CONNESSO ALLE INNOVAZIONI E ALLA RICERCA DIDATTICA E FLESSIBILITA ORGANIZZATIVA E DIDATTICA (art. 39 bis CCNL 2016-2018 ex art. 88, comma 2, lettera a) ATTIVITA' AGGIUNTIVE DI INSEGNAMENTO (art. 39 bis CCNL 2016-2018 ex art. 88, comma 2, lettera b) 1.890,97 7.447,12 0,00 CORSI DI RECUPERO - 88, comma 2, lettera c) (art. 39 bis CCNL 2016-2018 ex art. 0,00 0,00 ATTIVITA' AGGIUNTIVE FUNZIONALI ALL'INSEGNAMENTO (art. 39 bis CCNL 2016-2018 ex art. 88, comma 2, lett. d) ATTIVITA AGGIUNTIVE DEL PERSONALE DOCENTE E ATA (art. 39 bis CCNL 2016-2018 ex art 88 lettera e) 6.246,80 0,00 16.779,25 COLLABORATORI DEL DIRIGENTE SCOLASTICO (art. 39 bis CCNL 2016-2018 ex art 88 lettera f) 4.365,83 0,00 COMPENSI PER IL PERSONALE DOCENTE E ATA PER OGNI ALTRA ATTIVITA' DELIBERATA NELL'AMBITO DEL PTOF (art. 39 bis CCNL 2016-2018 ex art. 88, comma 2, lett. K) INDENNITA DI DIREZIONE AL DSGA (art. 39 bis CCNL 2016-2018 ex art 88 lett. i) COMPENSO PER IL SOSTITUTO DEL DSGA (art. 39 bis CCNL 2016-2018 ex art. 88 co. 2 lett. i) FUNZIONI STRUMENTALI (art. 39 bis CCNL 2016-2018 ex art. 33 CCNL 2007) INCARICHI ATA (art. 39 bis CCNL 2016-2018 ex art. 47 CCNL/2007) 24.944,28 607,10 0,00 6.887,13 663,50 9.495,08 0,00 0,00 4.027,45 ATTIVITA SPORTIVA (art. 39 bis CCNL 2016-2018) 0,00 0,00 Ore sostituzione colleghi assenti (art. 39 bis CCNL 2016-2018) 0,00 0,00 Aree a rischio e forte processo immigratorio 0,00 Funzioni miste ATA 0,00 9.992,55
TOTALE LORDO STATO 54.390,08 38.956,98 c) Effetti abrogativi impliciti Il presente contratto integrativo abroga i precedenti stipulati e tutte le norme in essi contenuti e non richiamati in quanto non conformi per le modifiche apportate all art. 40, comma 1 del D. Lgs n. 165/2001, dal disposto di cui al D. Lgs n. 150/2009. d) Meritocrazia e premialità I vari compensi saranno erogati al personale docente e al personale ATA, dopo un attenta verifica dell effettivo svolgimento dei progetti posti in essere, delle attività deliberate nel PTOF, del maggior carico di lavoro del personale ATA e degli esiti conseguiti. e) Progressione economica f) Risultati attesi I risultati attesi sono quelli previsti nel Ptof, migliorare e implementare l offerta formativa, perfezionare la comunicazione con i soggetti esterni,incrementare la produttività e l efficienza dell istituzione riconoscendo e valorizzando l impegno individuale e i risultati ottenuti. Clausola di salvaguardia finanziaria In caso di esaurimento del fondo, il Dirigente ai sensi dell art. 48, comma 3, del D.lgs. 165/2001 può sospendere, parzialmente o totalmente, l esecuzione delle clausole contrattuali dalle quali derivino oneri di spesa. Nel caso in cui l accertamento dell incapienza del FIS intervenga quando le attività previste sono state già svolte, il dirigente dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria. CONCLUSIONI Il piano triennale dell offerta formativa anno di riferimento 2018/19 è stato predisposto tenuto conto delle esigenze didattiche curriculari e della funzione istituzionale dell Istituto nell ottica del raggiungimento degli obiettivi in esso chiaramente esplicitati. I compensi attribuiti per gli incarichi conferiti su attività didattiche e gestionali, previsti nella presente contrattazione d istituto, sono stati commisurati ai carichi di lavoro e alle mansioni concordate e non prevedono una distribuzione indifferenziata. Il pagamento dei compensi sarà corrisposto previa verifica dei risultati conseguiti. Si attesta, altresì, la compatibilità delle risorse con i vincoli derivanti da norme di legge e del contratto collettivo nazionale e si trasmette, agli attori in indirizzo, la presente relazione illustrativa, corredata dalla relazione tecnica finanziaria redatta dal Direttore dei Servizi generali e amministrativi e dal contratto integrativo d istituto. Le risorse accessorie vengono impegnate ai fini di migliorare la qualità del servizio, elevandone i livelli di efficienza, efficacia e produttività. In particolare le attività e gli incarichi conferiti al personale docente e ata e retribuiti con il fondo per la contrattazione integrativa sono finalizzati all attuazione del PTOF - anno 2018/19 e al conseguimento dei seguenti obiettivi: 1) Migliorare i servizi amministrativi e generali, per renderli più rispondenti alla complessità organizzativa e alle esigenze dell utenza.
2) Migliorare la qualità dell offerta formativa, attraverso l attuazione di progetti finalizzati all arricchimento delle proposte formative, anche attraverso la collaborazione con enti ed associazioni, onde elevare i livelli di apprendimento e l integrazione degli alunni. 3) Rendere più efficace l organizzazione generale e l organizzazione didattica mediante l attribuzione di incarichi e funzioni finalizzati a supportare la gestione e a incrementare i servizi a supporto della didattica. Milano, 30/11/2018 Prot. n. 5451/II.10 Il Dirigente Scolastico Dott.ssa Maria Stefania Turco