Scheda Informativa 1: INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE

Scheda Informativa 1: INFORMAZIONI DI CARATTERE GENERALE INFORMAZIONI ISTITUZIONE PARTITA IVA DELL'ENTE 3186996 * CODICE FISCALE DELL'ENTE 1752799 * TELEFO 19/8311 * FAX 19/831664 * E-MAIL personale@comune.savona.it * INDIRIZZO Corso Italia 19 171 SAVONA SV VIA N Civico C.A.P. CITTA' PROV. INDIRIZZO PAGINA WEB DELL'ENTE WWW.COMUNE.SAVONA.IT COMPONENTI COLLEGIO DEI REVISORI (O ORGA EQUIVALENTE) PREDENTE: COGME ME E-Mail TOSCANI ALBERTO COMPONENTI: COGME ME E-Mail Albertotoscani@parizzi.it GAIO CLLAG TIRELLI MARZIO GIOVANNI Marzio.gaio@studiogaio.it Csillag2@libero.it I modelli debbono essere sottoscritti dai revisori dei conti RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO DI CUI ALLA LEGGE 7/8/9, N. 241 CAPO II COGME ME E-Mail TELEFO FAX * BEO DANIELE dirigente.finanziario@comune.savona.it 19/83133 19/831664 REFERENTE DA CONTATTARE COGME ME E-Mail TELEFO FAX OTTONELLO SABINA Sabina.ottonello@comune.savona.it 19/831654 19/831664 DOMANDE PRESENTI IN CIRCOLARE numero unità *5 Indicare il numero di unita di personale utilizzato a qualsiasi titolo (comando o altro) nelle attivita esternalizzate con esclusione delle unita effettivamente cessate a seguito di esternalizzazioni. numero contratti *6 Indicare il numero dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa. 3 numero contratti *7 Indicare il numero degli incarichi libero professionale, studio, ricerca e consulenza. 24 numero contratti *8 Indicare il numero di contratti per prestazioni professionali consistenti nella resa di servizi o adempimenti obbligatori per legge. 169 valore 9 Indicare il totale delle somme trattenute ai dipendenti nell'anno di rilevazione per le assenze per malattia in applicazione dell'art. 71 7967 del D.L. n. 112 del 25/6/28 convertito in L. 133/28. numero unità 1 Indicare il numero delle unita rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che appartengono alle categorie protette (Legge n.68/99). 3 11 Non compilare

numero unità 12 Unità di personale trattenute in servizio nell'anno ex art. 16, comma 1, del d.lgs. 53/1992 e s.m. 13 Non compilare 3 31 32 A quanto ammonta la spesa sostenuta nell'anno dall'ente per l'acquisto dei buoni lavoro (voucher) per prestazioni di lavoro occasionale accessorio? Quanti sono i dipendenti al 31.12 in aspettativa per dottorato di ricerca con retribuzione a carico dell'amministrazione ai sensi dell articolo 2 della legge 476/1984 e s.m.? Quante persone sono state impiegate nell'anno (a tempo determinato, con co.co.co. o con incarichi) il cui costo e totalmente sostenuto con finanziamenti esterni dell'unione europea o di privati? valore numero unità numero unità numero unità 33 Indicare il numero delle unita rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che risultavano titolari di permessi per legge n. 14/92. 47 numero unità 34 Indicare il numero delle unita rilevate in tabella 1 tra i "presenti al 31.12" che risultavano titolari di permessi ai sensi dell'art. 42, c.5 7 D.lgs.151/21. numero unità 37 Unità di personale che al 31/12 sono assegnate agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico. 4 numero unità N. Progressioni di carriera complessivamente disposte dal 1/1/211con effetti solo giuridici ai sensi dell'art. 9, C. 21, D.L. 78/21 4 convertito in L. 122/21 TE E CHIARIMENTI ALLA RILEVAZIONE (max 5 caratteri) TABELLE COMPILATE (attenzione: la seguente sezione verrà compilata in automatico; all'atto dell'inserimento dei dati nel kit verrà annerita la relativa casella) CoCoCo _1A T1 T2 T2A T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T1 T11 T12 T13 T14 T15 _2 TRC AMALIE RISCONTRATE (attenzione: la seguente sezione verrà compilata in automatico; all'atto dell'inserimento dei dati nel kit verranno evidenziate eventuali anomalie) controllo SQ 1 SQ 2 SQ 3 SQ 4 SQ 5 SQ 7 (1) IN 1 IN 2 IN 3 IN 4 IN 5 IN 6 IN 7 IN 8 DOT. ORG. *(asterisco): si intende campo obbligatorio (1) La SQ7 va considerata solo dagli Enti tenuti alla compilazione della _1A (Comuni, Province, Unioni di Comuni, Comunità Montane)

SCHEDA INFORMATIVA 1 : APPENDICE GESTIONE DATI CO.CO.CO. LA COMPILAZIONE DI QUESTA APPENDICE E' OBBLIGATORIA VALORE *1 Indicare il numero dei contratti co.co.co. attivi nel corso dell anno secondo la tipologia: a) Tecnico b) Giuridico-amministrativo 3 c) Economico *2 Quanti dei contratti co.co.co. attivi nel corso dell anno hanno un compenso maggiore di 2.? 3 *3 Suddividere i contratti co.co.co. attivi nel corso dell anno secondo la loro durata: a) 1-3 mesi b) 4-6 mesi c) 7-12 mesi d) oltre 12 mesi 3 *4 I co.co.co. attivi nel corso dell anno quante persone diverse hanno riguardato? (Poiché con una stessa persona 3 possono essere stipulati più co.co.co. si chiede di specificare il n. delle persone che hanno avuto almeno un co.co.co. attivo nel corso dell anno) Suddividere le persone con cui sono stati stipulati uno o più contratti co.co.co. in base ai titoli di studio: a) Laurea 2 b) Diploma superiore 1 c) Diploma inferiore

SCHEDA INFORMATIVA 1A L'Ente fa parte di una "Unione di Comuni", ai sensi dell'art. 32 del d.lgs 267/2 o di *4 RISPOSTA OBBLIGATORIA analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? Nel caso di servizi esternalizzati, è stato stilato il piano di razionalizzazione dei costi *6 previsto dall art. 3, c. 3, 31 e 32, della l.f. 28, o di analoghe disposiz. delle Reg. e Prov. RISPOSTA OBBLIGATORIA Autonome? *7 *8 E stato stilato il piano triennale dei fabbisogni di personale previsto dall art. 39, comma 1, della Legge 449 del 1997, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? E stato stilato il piano annuale delle assunzioni previsto dall art. 2 della Legge 488/1999, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *9 Nell ente era presente al 31/12 il Direttore Generale? RISPOSTA OBBLIGATORIA Solo per chi ha risposto ' alla domanda n. 9 L incarico è affidato al Segretario comunale (art. 18 comma 4 d.lgs. 267/2)? L incarico di Direttore Generale è stato conferito in data antecedente al 28 marzo 21? *15 L ente ha attive al 31/12 convenzioni con altri enti ai sensi dell art. 3 del T.U.E.L., o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *16 E stato istituito un ufficio / servizio disciplinare? VALORE % *17 Valore in percentuale dell' incidenza della spesa del personale in rapporto alle spese correnti? 4,92 NUMERO UNITA' *19 Numero di unità di personale assunte come stagionali a progetto (l.296/26 comma 564 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome) *2 Numero di persone in ingresso o uscita con mobilità fra pubblico e privato ex art. 23 bis comma 7 d.lgs.165/21 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome *21 L ente è tenuto al patto di stabilità? Solo per chi ha risposto ' alla domanda n. 21 22 ha rispettato il patto di stabilità? 23 24 Enti soggetti al patto di stabilità interno è stato rispettato l art. 1, c. 557, l.f. 27 e s.m.i. e l'art. 76, c. 7, L. 133/28 e s.m.i., o di analoghe disp. delle Reg. e Prov. Autonome? Solo per chi ha risposto alla domanda n. 21 Enti non soggetti al patto di stabilità interno è stato rispettato l art. 1, c. 562, l.f. 27 e s.m.i. e l'art. 76, c. 7, L. 133/28 e s.m.i., o di analoghe disp. delle Reg. e Prov. Autonome? NUMERO UNITA' *25 Numero dirigenti appartenenti alla polizia locale 1 NUMERO UNITA' *26 Numero appartenenti alla polizia locale di categoria D 8 NUMERO UNITA' *27 Numero appartenenti alla polizia locale di categoria C 7 *28 L Ente gestisce funzioni fondamentali in forma associata ai sensi dell art.14, c.28, L.122/21 e s.m.? RISPOSTA OBBLIGATORIA Solo per chi ha risposto ' alla domanda n. 28 NUMERO 29 quante funzioni con convenzioni? NUMERO 3 quante funzioni con unione di comuni? *31 Al 31.12 l'ente è capofila di una convenzione stipulata ai sensi dell'art. 3 del T.U.E.L., o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *32 In caso di risposta negativa indicare il codice dell'ente capofila (file con i codici degli enti associato al kit excel) CODICE ENTE

In caso di risposta positiva indicare quali sono i servizi oggetto della convenzione selezionandoli dall'elenco proposto Organizzazione generale dell'amministrazione, gestione finanziaria e contabile e 35 RISPOSTA OBBLIGATORIA controllo; Organizzazione dei servizi pubblici di interesse generale di ambito comunale, ivi 36 RISPOSTA OBBLIGATORIA compresi i servizi di trasporto pubblico comunale; 37 Catasto, ad eccezione delle funzioni mantenute allo Stato dalla normativa vigente; RISPOSTA OBBLIGATORIA La pianificazione urbanistica ed edilizia di ambito comunale nonché la 38 RISPOSTA OBBLIGATORIA partecipazione alla pianificazione territoriale di livello sovracomunale; Attività, in ambito comunale, di pianificazione di protezione civile e di 39 RISPOSTA OBBLIGATORIA coordinamento dei primi soccorsi; L'organizzazione e la gestione dei servizi di raccolta, avvio e smaltimento e 4 RISPOSTA OBBLIGATORIA recupero dei rifiuti urbani e la riscossione dei relativi tributi; Progettazione e gestione del sistema locale dei servizi sociali ed erogazione delle 41 relative prestazioni ai cittadini, secondo quanto previsto dall'articolo 118, quarto RISPOSTA OBBLIGATORIA comma, della Costituzione; Edilizia scolastica (per la parte non attribuita alla competenza delle province), 42 RISPOSTA OBBLIGATORIA organizzazione e gestione dei servizi scolastici; 43 Polizia municipale e polizia amministrativa locale; Tenuta dei reg. di stato civile e di pop.zione e compiti in materia di servizi anagrafici 44 nonché in materia di serv. elettorali e statistici, nell'esercizio delle funzioni di RISPOSTA OBBLIGATORIA competenza statale 45 Altro

SCHEDA INFORMATIVA 1A *3 Sede autonoma RISPOSTA OBBLIGATORIA Inserire in ciascuna riga il codice di un Comune che partecipa all'ente (vedi LISTA ISTITUZIONI scaricata con il KIT) RISPOSTA OBBLIGATORIA Nel caso di servizi esternalizzati, è stato stilato il piano di razionalizzazione dei costi *6 previsto dall art. 3, c. 3, 31 e 32, della l.f. 28, o di analoghe disposiz. delle Reg. e Prov. RISPOSTA OBBLIGATORIA Autonome? *7 E stato stilato il piano triennale dei fabbisogni di personale previsto dall art. 39, comma 1, RISPOSTA OBBLIGATORIA della Legge 449 del 1997, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *8 E stato stilato il piano annuale delle assunzioni previsto dall art. 2 della Legge 488/1999, o RISPOSTA OBBLIGATORIA di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *15 L ente ha attive al 31/12 convenzioni con altri enti ai sensi dell art. 3 del T.U.E.L., o di RISPOSTA OBBLIGATORIA analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *16 E stato istituito un ufficio / servizio disciplinare? RISPOSTA OBBLIGATORIA VALORE % Valore in percentuale dell incidenza della spesa del personale in rapporto alle spese *17 RISPOSTA OBBLIGATORIA correnti? VALORE *2 Numero di persone in ingresso o uscita con mobilità fra pubblico e privato ex art. 23 bis comma 7 d.lgs.165/21 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome Enti non soggetti al patto di stabilità interno è stato rispettato l art. 1, c. 562, l.f. 27 e *24 RISPOSTA OBBLIGATORIA s.m.i. e l'art. 76, c. 7, L. 133/28 e s.m.i., o di analoghe disp. delle Reg. e Prov. Autonome? NUMERO UNITA' *25 Numero dirigenti appartenenti alla polizia locale NUMERO UNITA' *26 Numero appartenenti alla polizia locale di categoria D NUMERO UNITA' *27 Numero appartenenti alla polizia locale di categoria C *28 L Ente gestisce funzioni fondamentali in forma associata ai sensi dell art.14, c.28, L.122/21 RISPOSTA OBBLIGATORIA e s.m.? Solo per chi ha risposto ' alla domanda n. 28 NUMERO 29 quante funzioni con convenzioni? NUMERO 3 quante funzioni con unione di comuni? *31 Al 31.12 l'ente è capofila di una convenzione stipulata ai sensi dell'art. 3 del T.U.E.L., o di RISPOSTA OBBLIGATORIA SOLO SE E' RISPOSTO ' ALLA DOMANDA 15 analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *32 In caso di risposta negativa indicare il codice dell'ente capofila (file con i codici degli enti associato al kit excel) CODICE ENTE In caso di risposta positiva indicare quali sono i servizi oggetto della convenzione selezionandoli dall'elenco proposto Organizzazione generale dell'amministrazione, gestione finanziaria e contabile e 35 controllo; 36 Organizzazione dei servizi pubblici di interesse generale di ambito comunale, ivi compresi i servizi di trasporto pubblico comunale; 37 Catasto, ad eccezione delle funzioni mantenute allo Stato dalla normativa vigente; 38 La pianificazione urbanistica ed edilizia di ambito comunale nonché la partecipazione alla pianificazione territoriale di livello sovracomunale; 39 Attività, in ambito comunale, di pianificazione di protezione civile e di coordinamento dei primi soccorsi; 4 L'organizzazione e la gestione dei servizi di raccolta, avvio e smaltimento e recupero dei rifiuti urbani e la riscossione dei relativi tributi; Progettazione e gestione del sistema locale dei servizi sociali ed erogazione delle 41 relative prestazioni ai cittadini, secondo quanto previsto dall'articolo 118, quarto comma, della Costituzione; 42 Edilizia scolastica (per la parte non attribuita alla competenza delle province), organizzazione e gestione dei servizi scolastici; 43 Polizia municipale e polizia amministrativa locale; Tenuta dei reg. di stato civile e di pop.zione e compiti in materia di servizi anagrafici 44 nonché in materia di serv. elettorali e statistici, nell'esercizio delle funzioni di competenza statale 45 Altro Indicare i servizi svolti dall'unione di comuni 46 Organizzazione generale dell'amministrazione, gestione finanziaria e contabile e controllo; RISPOSTA OBBLIGATORIA Organizzazione dei servizi pubblici di interesse generale di ambito comunale, ivi compresi i 47 RISPOSTA OBBLIGATORIA servizi di trasporto pubblico comunale; 48 Catasto, ad eccezione delle funzioni mantenute allo Stato dalla normativa vigente; RISPOSTA OBBLIGATORIA La pianificazione urbanistica ed edilizia di ambito comunale nonché la partecipazione alla 49 RISPOSTA OBBLIGATORIA pianificazione territoriale di livello sovracomunale; Attività, in ambito comunale, di pianificazione di protezione civile e di coordinamento dei 5 RISPOSTA OBBLIGATORIA primi soccorsi; 51 L'organizzazione e la gestione dei servizi di raccolta, avvio e smaltimento e recupero dei RISPOSTA OBBLIGATORIA rifiuti urbani e la riscossione dei relativi tributi; Progettazione e gestione del sistema locale dei servizi sociali ed erogazione delle relative 52 prestazioni ai cittadini, secondo quanto previsto dall'articolo 118, quarto comma, della RISPOSTA OBBLIGATORIA Costituzione; Edilizia scolastica (per la parte non attribuita alla competenza delle province), 53 RISPOSTA OBBLIGATORIA organizzazione e gestione dei servizi scolastici; 54 Polizia municipale e polizia amministrativa locale; RISPOSTA OBBLIGATORIA Tenuta dei registri di stato civile e di popolazione e compiti in materia di servizi anagrafici 55 nonché in materia di serv. elettorali e statistici, nell'esercizio delle funzioni di competenza RISPOSTA OBBLIGATORIA statale; 56 Altro RISPOSTA OBBLIGATORIA

SCHEDA INFORMATIVA 1A VALORE % *1 % di superficie in area montana RISPOSTA OBBLIGATORIA *2 % di popolazione residente in area montana RISPOSTA OBBLIGATORIA *3 Sede autonoma RISPOSTA OBBLIGATORIA Inserire in ciascuna riga il codice di un Comune che partecipa all'ente (vedi LISTA ISTITUZIONI scaricata con il KIT) RISPOSTA OBBLIGATORIA Nel caso di servizi esternalizzati, è stato stilato il piano di razionalizzazione dei costi *6 previsto dall art. 3, c. 3, 31 e 32, della l.f. 28, o di analoghe disposiz. delle Reg. e Prov. RISPOSTA OBBLIGATORIA Autonome? *7 E stato stilato il piano triennale dei fabbisogni di personale previsto dall art. 39, comma 1, RISPOSTA OBBLIGATORIA della Legge 449 del 1997, o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *8 E stato stilato il piano annuale delle assunzioni previsto dall art. 2 della Legge 488/1999, o RISPOSTA OBBLIGATORIA di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *15 L ente ha attive al 31/12 convenzioni con altri enti ai sensi dell art. 3 del T.U.E.L., o di RISPOSTA OBBLIGATORIA analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *16 E stato istituito un ufficio / servizio disciplinare? RISPOSTA OBBLIGATORIA VALORE % *17 Valore in percentuale dell incidenza della spesa del personale in rapporto alle spese RISPOSTA OBBLIGATORIA correnti? VALORE *2 Numero di persone in ingresso o uscita con mobilità fra pubblico e privato ex art. 23 bis comma 7 d.lgs.165/21 o di analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome *24 Enti non soggetti al patto di stabilità interno è stato rispettato l art. 1, c. 562, l.f. 27 e RISPOSTA OBBLIGATORIA s.m.i. e l'art. 76, c. 7, L. 133/28 e s.m.i., o di analoghe disp. delle Reg. e Prov. Autonome? NUMERO UNITA' *25 Numero dirigenti appartenenti alla polizia locale NUMERO UNITA' *26 Numero appartenenti alla polizia locale di categoria D NUMERO UNITA' *27 Numero appartenenti alla polizia locale di categoria C L Ente gestisce funzioni fondamentali in forma associata ai sensi dell art.14, c.28, L.122/21 *28 RISPOSTA OBBLIGATORIA e s.m.? Solo per chi ha risposto ' alla domanda n. 28 NUMERO 29 quante funzioni con convenzioni? NUMERO 3 quante funzioni con unione di comuni? *31 Al 31.12 l'ente è capofila di una convenzione stipulata ai sensi dell'art. 3 del T.U.E.L., o di RISPOSTA OBBLIGATORIA SOLO SE E' RISPOSTO ' ALLA DOMANDA 15 analoghe disposizioni delle Regioni e Province Autonome? *32 In caso di risposta negativa indicare il codice dell'ente capofila (file con i codici degli enti associato al kit excel) CODICE ENTE 35 In caso di risposta positiva indicare quali sono i servizi oggetto della convenzione selezionandoli dall'elenco proposto Organizzazione generale dell'amministrazione, gestione finanziaria e contabile e controllo; 36 Organizzazione dei servizi pubblici di interesse generale di ambito comunale, ivi compresi i servizi di trasporto pubblico comunale; 37 Catasto, ad eccezione delle funzioni mantenute allo Stato dalla normativa vigente; 38 La pianificazione urbanistica ed edilizia di ambito comunale nonché la partecipazione alla pianificazione territoriale di livello sovracomunale; 39 Attività, in ambito comunale, di pianificazione di protezione civile e di coordinamento dei primi soccorsi; 4 L'organizzazione e la gestione dei servizi di raccolta, avvio e smaltimento e recupero dei rifiuti urbani e la riscossione dei relativi tributi; Progettazione e gestione del sistema locale dei servizi sociali ed erogazione delle 41 relative prestazioni ai cittadini, secondo quanto previsto dall'articolo 118, quarto comma, della Costituzione; 42 Edilizia scolastica (per la parte non attribuita alla competenza delle province), organizzazione e gestione dei servizi scolastici; 43 Polizia municipale e polizia amministrativa locale; Tenuta dei reg. di stato civile e di pop.zione e compiti in materia di servizi anagrafici 44 nonché in materia di serv. elettorali e statistici, nell'esercizio delle funzioni di competenza statale 45 Altro

SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO Scheda unificata ex art. 4 bis, comma 2 del d.lgs. n.165/21 e art. 67, comma 9, d.l. n.112/28 convertito nella legge n.133/28 MACROCATEGORIA: DIRIGENTI FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15 giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa anno corrente: 28 5 213 Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: 13 5 213 Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: 31 5 213 1 Anno di riferimento dell'accordo annuale vigente alla data di compilazione o aggiornamento della presente scheda: 212 VALORI 2 Fondo 21 (corrisponde al totale della tabella 15 Conto Annuale del 21) 43441 3 Fondo anno corrente (corisponde al totale della tabella 15 del presente Conto Annuale) 447684 4 (eventuale) Percentuale di riduzione proporzionale del personale ai sensi della circolare RGS 12/211 (nota bene non va inserito il segno "-") 5 Quote fondo 21 non assoggettate ai vincoli ex art. 9 c. 2-bis L. 122/21 (es. economie, conto terzi, Segno: progettazioni ecc.) Quote fondo anno corrente non assoggettate ai vincoli ex art. 9 c. 2-bis L. 122/21 (es. economie, 6 Segno: 13283 conto terzi, progettazioni ecc.) 7 Valore massimo teorico fondo anno corrente nel rispetto dell'art. 9c. 2-bis L. 122/21) 447684 8 Calcolo della coerenza anno corrente con massimo teorico (non compilare) 1 VERIFICA COERENZA AN CORRENTE CON MASMO TEORICO Il valore esposto alla domanda 3, pari a 447.684 euro, risulta coerente con il valore massimo teorico calcolato alla domanda 7 (euro 447.684). POZIONI NELL'AN DI RILEVAZIONE VALORI 9 Non Compilare 1 Non Compilare 11 Non Compilare 12 Non Compilare 13 Le fasce individuate dall'istituzione sono superiori a 4? 14 Non Compilare 15 Non Compilare 16 Non Compilare Indicare il numero di posizioni coperte al 31.12 per ciascuna fascia ed il corrispondente valore unitario 17 N. posizioni Valore unitario della retribuzione di posizione: 3 36753 2 4753 3 4512

RISULTATO REGOLATO DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE 18 Le retribuzioni di risultato sono correlate alla valutazione della prestazione dei dirigenti? 19 2 21 Sono utilizzati indicatori di risultato attinenti all'ufficio o all'ente nel suo complesso per la valutazione della retribuzione di risultato? Sono utilizzati giudizi del nucleo di valutazione o di altro analogo organismo per la valutazione della retribuzione di risultato? Sono utilizzati ai fini della valutazione dei dirigenti meccanismi di confronto con le performance di altri enti ("benchmarking")? 22 Numero dipendenti con retribuzione di risultato Fondo anno corrente superiore o uguale al 9% del massimo attribuito VALORI 23 Numero dipendenti con retribuzione di risultato Fondo anno corrente compresa fra 6% e 9% del massimo attribuito 24 Numero dipendenti con retribuzione di risultato Fondo anno corrente inferiore o uguale al 6% del massimo attribuito 25 Non compilare 26 Non compilare 27 Non compilare RILEVAZIONE CEPEL 28 Non compilare 29 Sono stati costituiti i nuclei di valutazione per il personale dirigente? 3 In forma singola 31 In forma associata 32 Non compilare 33 Non compilare 34 Non compilare 35 Non compilare 36 Non compilare 38 Viene effettuata la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti (art. 14 CCNL 23/12/1999)? 39 In forma singola 4 In forma associata 41 Non Compilare 42 Non Compilare 43 Non Compilare 44 Non Compilare 45 Non Compilare 46 Non Compilare 47 Non Compilare 48 Non Compilare 49 Non Compilare 5 Non Compilare In questo spazio l'organo di controllo può inserire notizie aggiuntive o commenti (max 15 caratteri) La costituzione provvisoria del fondo 212 è avvenuta il 31/7/212, la data del 28/5/213 si riferisce alla costituzione definitiva

SCHEDA INFORMATIVA 2 MONITORAGGIO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO Scheda unificata ex art. 4 bis, comma 2 del d.lgs. n.165/21 e art. 67, comma 9, d.l. n.112/28 convertito nella legge n.133/28 MACROCATEGORIA: PERSONALE N DIRIGENTE FONDO: LE DOMANDE SEGUENTI SO RELATIVE AL FONDO COMUNICATO IN TABELLA 15 giorno (gg) mese (mm) anno (aaaa) Data atto costituzione Fondo/i per la contrattazione integrativa anno corrente: 28 5 213 Data certificazione positiva revisori dei conti dell'accordo annuale vigente: 13 5 213 Data entrata in vigore dell'accordo annuale vigente: 31 5 213 1 Anno di riferimento dell'accordo annuale vigente alla data di compilazione o aggiornamento della presente scheda: 212 VALORI 2 Fondo 21 (corrisponde al totale della tabella 15 Conto Annuale del 21) 1858657 3 Fondo anno corrente (corrisponde al totale della tabella 15 del presente Conto Annuale) 1836647 (eventuale) Percentuale di riduzione proporzionale del personale ai sensi della circolare RGS 12/211 (nota bene non va inserito il 4 segno "-") 2,94 Quote fondo 21 non assoggettate ai vincoli ex art. 9 c. 2-bis L. 122/21 (es. economie, conto terzi, 5 progettazioni ecc.) Segno: 3392 Quote fondo anno corrente non assoggettate ai vincoli ex art. 9 c. 2-bis L. 122/21 (es. economie, 6 conto terzi, progettazioni ecc.) Segno: 6558 7 Valore massimo teorico fondo anno corrente nel rispetto dell'art. 9c. 2-bis L. 122/21) 183667 8 Calcolo della coerenza anno corrente con massimo teorico (non compilare) 1 VERIFICA COERENZA AN CORRENTE CON MASMO TEORICO Il valore esposto alla domanda 3, pari a 1.836.647 euro, risulta coerente con il valore massimo teorico calcolato alla domanda 7 (euro 1.836.67). POZIONI NELL'AN DI RILEVAZIONE VALORI 9 Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tavola 13 a carico del fondo 219713 1 Finanziamento della spesa per posizioni organizzative riportate in tavola 13 a carico del bilancio 11 Non Compilare 12 Non Compilare 13 L'affidamento delle nuove posizioni organizzative dell'anno è avvenuta con la scelta del dirigente sulla base di incarichi predeterminati? 14 Attraverso un bando ed una successiva procedura comparativa? 15 Per scelta dell'organo politico? 16 Sulla base di altri fattori? 17 Dettaglio delle posizioni organizzative in essere al 31.12 N. posizioni Valore unitario 11 89 9 742 9 62 4 5165

51 PROGRESONI ORIZZONTALI NELL'AN DI RILEVAZIONE E' stata preventivamente verificata la sussistenza del requisito di cui all'art. 9, comma 1 del CCNL 11/4/28 ai fini delle progressioni orizzontali secondo la disciplina dell'art. 5 del CCNL del 31/3/1999? 52 E' stata rispettata la disposizione di cui all'art. 9, comma 21, d.l. 78/21? 53 Non Compilare 54 Non Compilare VALORI 55 Non Compilare 56 Non Compilare 57 Non Compilare 58 Non Compilare 59 Non Compilare 6 Non Compilare 61 Nell'ambito delle procedure per le progressioni orizzontali dell'anno, quanti sono stati i dipendenti che vi hanno concorso? 62 Progressioni orizzontali nell'anno di rilevazione 63 Area A / Categoria A / Fascia I (le percentuali vanno calcolate con riferimento al totale dei dipendenti 64 numero progressioni dell' Area / Categoria / Fascia al 31/12 dell'anno precedente) 65 Percentuale 66 Area B / Categoria B / Fascia II 67 numero progressioni 68 Percentuale 69 Area C / Categoria C / Fascia III 7 numero progressioni 71 Percentuale 72 Area D / Categoria D 73 numero progressioni 74 Percentuale 75 76 Non Compilare 77 Non Compilare 78 79 Non Compilare 8 Non Compilare Totale progressioni orizzontali effettuate PRODUTTIVITA' REGOLATA DALL'ACCORDO ANNUALE SULL'UTILIZZO DELLE RISORSE 81 Non Compilare VALORI 82 Non Compilare 83 Non Compilare 84 Non Compilare 85 Non Compilare Grado di differenziazione dei premi di risultato regolati dall'accordo annuale 86 Importo totale destinato alla produttività individuale che si desume dall'accordo annuale sull'utilizzo delle risorse 4971 sul fondo 21 (le percentuali vanno calcolate con riferimento al totale dei dipendenti dell'area / Categoria / Fascia 87 Importo totale destinato alla produttività collettiva che si desume dall'accordo annuale sull'utilizzo delle risorse al 31/12 dell'anno precedente): 88 Numero dipendenti con retribuzione di produttivita fondo anno corrente superiore o uguale al 9% del massimo attribuito 11 ==> 28,95% 89 Numero dipendenti con retribuzione di produttivita fondo anno corrente compresa fra 6% e 9% del massimo attribuito 6 ==> 15,79% 9 Numero dipendenti con retribuzione di produttivita fondo anno corrente inferiore o uguale al 6% del massimo attribuito 21 ==> 55,26% 91 Non Compilare 92 Non Compilare 93 Non Compilare 94 Non Compilare 95 Non Compilare 96 Non Compilare 97 Non Compilare

RILEVAZIONE CEPEL 28 Non Compilare 29 Viene effettuata la valutazione delle prestazioni e dei risultati dei dipendenti (art. 6 CCNL 31/3/1999)? 3 In forma singola 31 In forma associata 32 Non Compilare 33 Non Compilare 34 Non Compilare 35 Non Compilare 36 Non Compilare 37 Non Compilare 38 Non Compilare 39 Non Compilare 4 Non Compilare 41 Non Compilare 42 Non Compilare 43 Qual è il valore massimo in perc. dell indennità di risultato rispetto all indennità di posizione (art.1, comma 3 CCNL 31/3/1999)? 1, 45 Non Compilare 46 Non Compilare 47 Non Compilare 48 Non Compilare 49 Non Compilare 5 Non Compilare In questo spazio l'organo di controllo può inserire notizie aggiuntive o commenti (max 15 caratteri) La costituzione provvisoria del fondo è avvenuta il 31/7/212, la data 28/5/213 si riferisce alla costituzione definitiva. Punto 52: il passaggio di posizione economica indicato in Tab. 4 si riferisce a vincita di concorso pubblico esterno da parte di due dipendenti. Punti da 86 a 9: si segnala che la retribuzione di risultato degli incaricati di Posizione Organizzativa non è ancora stata corrisposta

212 Tabella 1 - Personale dipendente a tempo indeterminato e personale dirigente in servizio al 31 dicembre qualifica / posiz.economica/profilo Cod. N U M E R O D I D I P E N D E N T I A tempo pieno In part-time fino al 5% Totale dipendenti al Dotazioni In part-time Totale dipendenti al 31/12/211 (*) organiche oltre il 5% 31/12/212 (**) Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO A D12 1 1 1 SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D13 D485 D14 D97 D98 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D95 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D164 4 3 8 4 3 4 3 DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D165 1 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI95 POZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A 7 7 5 6 1 1 1 7 7 POZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D3 52486 1 2 1 1 1 1 2 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D1 52487 2 7 1 5 1 1 6 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D3 51488 4 2 3 2 3 2 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D1 51489 11 17 11 9 1 4 11 14 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D3 58 2 27 2 2 POZIONE ECOMICA D3 5 5 1 4 8 1 1 2 5 11 POZIONE ECOMICA D2 49 8 4 6 4 6 4 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D1 57 4 9 9 9 POZIONE ECOMICA C5 46 25 44 23 34 1 2 8 24 44 POZIONE ECOMICA C4 45 14 45 13 37 2 1 7 16 44 POZIONE ECOMICA C3 43 12 32 12 19 4 9 12 32 POZIONE ECOMICA C2 42 7 7 7 7 1 7 8 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO C1 56 12 16 262 12 17 1 13 17 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A 1 2 8 9 1 1 6 9 16 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 3849 2 3 2 2 1 2 3 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B1 38491 5 4 1 5 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B3 37492 2 12 2 1 2 2 12 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B1 37493 3 8 3 6 1 3 7 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B3 36494 4 4 1 4 1 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B1 36495 6 5 1 6 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B3 55 2 1 72 2 1 2 1 POZIONE ECOMICA B3 34 5 1 5 8 1 1 5 1 POZIONE ECOMICA B2 32 6 5 6 2 1 2 6 5 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B1 54 3 4 73 3 4 3 4 POZIONE ECOMICA A5 A5 8 1 7 1 8 POZIONE ECOMICA A4 28 1 1 1 POZIONE ECOMICA A3 27 POZIONE ECOMICA A2 25 2 1 1 2 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO A1 53 1 17 1 1 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 1 1 1 TOTALE 168 273 549 152 211 9 14 3 46 164 271

Tabella 2 - Personale con contratto o modalità di lavoro flessibile N U M E R O D I D I P E N D E N T I Contratti di CATEGORIA Cod. A tempo determinato (*) Formazione lavoro (*) somministrazione L.S.U.(*) (ex Interinale) (*) Telelavoro (**) Personale indicato in T1 Personale soggetto a turnazione (**) Personale indicato in T1 Personale soggetto a reperibilità (**) Personale indicato in T1 Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Categoria D CD 1, 4, 4, 4, 1, Categoria C CC 1,25 41, 62, Categoria B CB 13, 7, 5, 1, Categoria A CA 4, Personale contrattista PC TOTALE 2,25 62, 73, 9, 2, (*) dati su base annua (**) presenti al 31 dicembre anno corrente

Tabella 2A - Distribuzione del personale a tempo determinato e co.co.co. per anzianità di rapporto Anzianità di servizio maturata al 31/12, anche in modo non continuativo, nell'attuale o in altre amministrazioni Fino a 1 anno Da 1 a 2 anni Da 2 a 3 anni Oltre i 3 anni Uomo / Donna U D U D U D U D Personale con contratti di collaborazione coordinata e continuativa 1 2 Tempo determinato Categoria D 1 Categoria C Categoria B Categoria A Personale contrattista TOTALE Tempo determinato 1

Tabella 3 - Personale in posizione di comando/distacco e fuori ruolo al 31 dicembre PERSONALE DELL'AMMINISTRAZIONE (* ) PERSONALE ESTER ( ** ) qualifica/posizione economica/profilo Cod. COMANDATI / DISTACCATI FUORI RUOLO CONVENZIONI ESONERI AL 5% ESONERI AL 7% COMANDATI / DISTACCATI FUORI RUOLO CONVENZIONI Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO A D12 SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D485 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D14 DIRETTORE GENERALE D97 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D98 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D95 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D164 DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D165 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI95 POZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A 1 POZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D3 52486 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D1 52487 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D3 51488 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D1 51489 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D3 58 POZIONE ECOMICA D3 5 POZIONE ECOMICA D2 49 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D1 57 POZIONE ECOMICA C5 46 POZIONE ECOMICA C4 45 POZIONE ECOMICA C3 43 1 POZIONE ECOMICA C2 42 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO C1 56 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 3849 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B1 38491 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B3 37492 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B1 37493 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B3 36494 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B1 36495 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B3 55 POZIONE ECOMICA B3 34 POZIONE ECOMICA B2 32 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B1 54 POZIONE ECOMICA A5 A5 POZIONE ECOMICA A4 28 POZIONE ECOMICA A3 27 POZIONE ECOMICA A2 25 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO A1 53 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 TOTALE 2 (*) Personale comandato e fuori ruolo verso altre Amministrazioni (**) Personale comandato e fuori ruolo da altre Amministrazioni

Tabella 4 - Passaggi di qualifica / posizione economica / profilo del personale a tempo indeterminato e dirigente nel corso dell'anno USCITI da: qualifica/posizione economica/profilo SEGRETARIO A SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D12 D13 D485 D14 D97 D98 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE D95 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL POZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 POZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D164 D165 DI95 D6A D6 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D3 52486 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D1 52487 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D3 51488 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D1 51489 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D3 58 POZIONE ECOMICA D3 5 POZIONE ECOMICA D2 49 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D1 57 POZIONE ECOMICA C5 46 POZIONE ECOMICA C4 45 POZIONE ECOMICA C3 43 N U M E R O D I D I P E N D E N T I ENTRATI in: qualifica/posizione economica/profilo POZIONE ECOMICA C2 42 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO C1 56 2 2 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 Codice B7A B7 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 3849 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B1 38491 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B3 37492 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B1 37493 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B3 36494 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B1 36495 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B3 55 POZIONE ECOMICA B3 34 POZIONE ECOMICA B2 32 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B1 54 POZIONE ECOMICA A5 A5 POZIONE ECOMICA A4 28 POZIONE ECOMICA A3 27 POZIONE ECOMICA A2 25 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO A1 53 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 D 1 2 D 1 3 D 4 8 5 D 1 4 D 9 7 D 9 8 D 9 5 D 1 6 4 D 1 6 5 D I 9 5 D 6 A D 6 5 2 4 8 6 5 2 4 8 7 5 1 4 8 8 5 1 4 8 9 5 8 5 4 9 5 7 4 6 TOTALE ENTRATI 2 2 4 5 4 3 4 2 5 6 B 7 A B 7 3 8 4 9 3 8 4 9 1 3 7 4 9 2 3 7 4 9 3 3 6 4 9 4 3 6 4 9 5 5 5 3 4 3 2 5 4 A 5 2 8 2 7 2 5 5 3 6 1 9 6 TOTALE USCITI

Tabella 5 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente cessato dal servizio nel corso dell'anno N U M E R O D I D I P E N D E N T I Passaggi ad altra Passaggi ad altra Risoluzione rapporto di Collocamento a riposo per Dimissioni (con diritto a Passaggi per qualifica/posizione economica/profilo Cod. Amministrazione dello Amministrazione di altro lavoro (4 anni Licenziamenti Altre cause TOTALE limiti di età pensione) esternalizzazioni (*) stesso comparto (*) comparto (*) contribuzione) SEGRETARIO A SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D12 D13 D485 D14 D97 D98 D95 D164 C1 C3 C17 C18 C19 C2 C25 C99 Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D165 1 1 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL POZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 POZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 DI95 D6A D6 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D3 52486 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D1 52487 1 1 1 1 2 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D3 51488 1 1 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D1 51489 2 1 1 1 3 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D3 58 POZIONE ECOMICA D3 5 POZIONE ECOMICA D2 49 2 2 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D1 57 POZIONE ECOMICA C5 46 1 1 1 1 POZIONE ECOMICA C4 45 1 1 POZIONE ECOMICA C3 43 1 1 POZIONE ECOMICA C2 42 1 1 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO C1 56 1 1 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A 1 1 1 1 1 1 4 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 3849 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B1 38491 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B3 37492 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B1 37493 1 1 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B3 36494 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B1 36495 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B3 55 POZIONE ECOMICA B3 34 POZIONE ECOMICA B2 32 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B1 54 POZIONE ECOMICA A5 A5 1 1 POZIONE ECOMICA A4 28 POZIONE ECOMICA A3 27 POZIONE ECOMICA A2 25 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO A1 53 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 TOTALE 1 2 5 7 3 1 2 2 1 11 13 (*) Escluso il personale comandato e quello fuori ruolo (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

Tabella 6 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente assunto in servizio nel corso dell'anno N U M E R O D I D I P E N D E N T I Personale stabilizzato da Assunzione per chiamata Assunzione per chiamata Passaggi da altra Passaggi da altra Personale stabilizzato da qualifica/posiz. economica/profilo Cod. Nomina da concorso Altre cause contratto a tempo diretta (L. 68/99 - categorie numerica (L. 68/99 - Amministrazione dello Amministrazione di altro TOTALE LSU determinato protette) categorie protette) stesso comparto (*) comparto (*) SEGRETARIO A SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE D12 D13 D485 D14 D97 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D98 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE D95 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL POZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D164 D165 DI95 D6A POZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D3 52486 A23 A24 A26 A27 A28 A29 A3 A31 Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D1 52487 1 1 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D3 51488 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D1 51489 1 1 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D3 58 POZIONE ECOMICA D3 5 1 1 POZIONE ECOMICA D2 49 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D1 57 2 1 3 POZIONE ECOMICA C5 46 1 1 POZIONE ECOMICA C4 45 2 2 POZIONE ECOMICA C3 43 1 1 POZIONE ECOMICA C2 42 1 1 1 1 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO C1 56 2 2 1 2 3 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7A B7 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 3849 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B1 38491 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B3 37492 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B1 37493 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B3 36494 1 1 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B1 36495 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B3 55 POZIONE ECOMICA B3 34 POZIONE ECOMICA B2 32 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B1 54 POZIONE ECOMICA A5 A5 POZIONE ECOMICA A4 28 POZIONE ECOMICA A3 27 POZIONE ECOMICA A2 25 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO A1 53 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 TOTALE 2 4 5 7 7 11 (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario" (*) Escluso il personale comandato e quello fuori ruolo

Tabella 7 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per classi di anzianità di servizio al 31 dicembre N U M E R O D I D I P E N D E N T I Qualifica/Posiz.economica/Profilo Cod. tra e 5 anni tra 6 e 1 anni tra 11 e 15 anni tra 16 e 2 anni tra 21 e 25 anni tra 26 e 3 anni tra 31 e 35 anni tra 36 e 4 anni tra 41 e 43 anni 44 e oltre TOTALE U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D SEGRETARIO A D12 1 1 SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D485 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D14 DIRETTORE GENERALE D97 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D98 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TU D95 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D164 1 1 1 1 1 1 1 4 3 DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D165 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI95 POZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A 3 3 1 2 1 1 2 1 7 7 POZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D3 52486 1 1 1 1 2 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D1 52487 2 1 1 1 2 1 6 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D3 51488 2 1 1 1 3 2 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D1 51489 2 5 3 2 2 2 1 3 1 1 2 1 11 14 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D3 58 1 1 2 POZIONE ECOMICA D3 5 1 9 1 1 3 1 5 11 POZIONE ECOMICA D2 49 1 1 3 2 1 1 1 6 4 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D1 57 6 2 1 9 POZIONE ECOMICA C5 46 2 2 13 9 4 2 6 1 18 1 1 24 44 POZIONE ECOMICA C4 45 1 3 9 5 1 3 14 3 5 1 12 3 16 44 POZIONE ECOMICA C3 43 2 1 3 8 2 2 1 6 2 8 1 4 1 3 12 32 POZIONE ECOMICA C2 42 1 2 6 1 3 1 1 7 8 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO C1 56 9 12 3 5 1 13 17 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A 2 1 2 3 1 1 6 3 2 1 3 9 16 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 3849 1 2 1 1 2 3 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B1 38491 1 4 5 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B3 37492 1 1 5 2 2 2 1 2 12 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B1 37493 5 1 2 1 1 3 7 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B3 36494 1 1 1 1 1 4 1 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B1 36495 1 3 1 1 6 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B3 55 1 1 1 2 1 POZIONE ECOMICA B3 34 1 4 1 2 1 1 1 2 1 1 5 1 POZIONE ECOMICA B2 32 1 3 1 2 3 1 6 5 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B1 54 1 4 1 1 3 4 POZIONE ECOMICA A5 A5 5 2 1 8 POZIONE ECOMICA A4 28 1 1 POZIONE ECOMICA A3 27 POZIONE ECOMICA A2 25 2 2 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO A1 53 1 1 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 1 1 TOTALE 1 2 1 15 2 6 38 34 33 41 22 38 27 44 4 18 1 164 271 (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

Tabella 8 - Personale a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per classi di età al 31 dicembre N U M E R O D I D I P E N D E N T I qualifica/posiz.economica/profilo Cod. fino a 19 anni tra 2 e 24 anni tra 25 e 29 anni tra 3 e 34 anni tra 35 e 39 anni tra 4 e 44 anni tra 45 e 49 anni tra 5 e 54 anni tra 55 e 59 anni tra 6 e 64 anni tra 65 e 67 anni 68 e oltre TOTALE U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D SEGRETARIO A D12 1 1 SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D13 D485 D14 D97 D98 D95 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D164 1 2 2 1 1 4 3 DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL D165 DI95 POZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A 1 3 1 1 3 4 1 7 7 POZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D3 52486 1 1 1 1 2 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D1 52487 2 1 2 2 1 6 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D3 51488 2 1 1 1 3 2 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D1 51489 3 5 1 3 2 5 3 3 11 14 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D3 58 1 1 2 POZIONE ECOMICA D3 5 2 1 4 1 2 2 2 1 1 5 11 POZIONE ECOMICA D2 49 1 3 1 3 2 6 4 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D1 57 1 5 2 1 9 POZIONE ECOMICA C5 46 1 3 15 1 15 11 1 3 24 44 POZIONE ECOMICA C4 45 1 1 3 6 1 5 6 16 3 14 2 2 16 44 POZIONE ECOMICA C3 43 2 3 2 2 1 9 3 7 3 9 1 2 12 32 POZIONE ECOMICA C2 42 3 5 1 2 2 1 1 7 8 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO C1 56 1 1 2 1 3 5 2 6 1 2 2 2 1 1 13 17 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A 1 1 4 3 6 8 2 9 16 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 3849 1 2 1 1 2 3 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B1 38491 1 3 1 5 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B3 37492 1 1 3 1 2 1 4 1 2 12 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B1 37493 1 1 1 4 2 1 3 7 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B3 36494 1 1 2 1 4 1 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B1 36495 1 2 3 6 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B3 55 1 1 1 2 1 POZIONE ECOMICA B3 34 1 2 1 2 1 4 1 2 1 5 1 POZIONE ECOMICA B2 32 1 2 2 3 2 1 6 5 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B1 54 2 2 1 2 3 4 POZIONE ECOMICA A5 A5 3 3 2 8 POZIONE ECOMICA A4 28 1 1 POZIONE ECOMICA A3 27 POZIONE ECOMICA A2 25 1 1 2 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO A1 53 1 1 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 1 1 TOTALE 1 1 2 2 4 1 7 22 16 34 31 55 46 68 49 66 8 13 164 271 (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

TABELLA 9 - Personale dipendente a tempo indeterminato e personale dirigente distribuito per titolo di studio posseduto al 31 dicembre qualifica/posiz.economica/profilo Cod. SPECIALIZZAZIONE ALTRI TITOLI FI ALLA SCUOLA DELL'OBBLIGO LIC. MEDIA SUPERIORE LAUREA BREVE LAUREA POST LAUREA/ DOTTORATO DI TOTALE POST LAUREA RICERCA Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne SEGRETARIO A D12 1 1 SEGRETARIO B SEGRETARIO C SEGRETARIO GENERALE CCIAA DIRETTORE GENERALE DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUE D13 D485 D14 D97 D98 D95 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D164 2 3 1 1 4 3 DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL D165 DI95 POZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A 1 3 4 3 3 7 7 POZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D3 52486 1 1 1 1 2 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D1 52487 2 3 1 1 1 6 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D3 51488 2 2 1 3 2 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D1 51489 9 7 1 2 5 1 11 14 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D3 58 1 1 2 POZIONE ECOMICA D3 5 3 2 2 7 2 5 11 POZIONE ECOMICA D2 49 6 3 1 6 4 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D1 57 2 2 5 9 POZIONE ECOMICA C5 46 5 7 19 28 9 24 44 POZIONE ECOMICA C4 45 5 12 35 1 2 3 2 16 44 POZIONE ECOMICA C3 43 2 11 1 15 1 5 12 32 POZIONE ECOMICA C2 42 1 6 4 1 3 7 8 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO C1 56 8 8 3 5 6 13 17 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A 3 5 6 9 2 9 16 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 3849 1 2 1 1 2 3 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B1 38491 5 5 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B3 37492 4 2 7 1 2 12 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B1 37493 1 2 2 3 1 1 3 7 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B3 36494 2 2 1 4 1 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B1 36495 4 2 6 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B3 55 1 1 1 2 1 POZIONE ECOMICA B3 34 3 8 1 2 1 5 1 POZIONE ECOMICA B2 32 5 4 1 1 6 5 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B1 54 1 3 2 1 3 4 POZIONE ECOMICA A5 A5 7 1 8 POZIONE ECOMICA A4 28 1 1 POZIONE ECOMICA A3 27 POZIONE ECOMICA A2 25 2 2 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO A1 53 1 1 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 1 1 TOTALE 36 61 96 134 2 13 23 56 1 4 6 3 164 271 (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"

ATTENZIONE: non compilare in caso in cui l'ente non è tenuto all'invio Tabella 1 Personale in servizio al 31 dicembre distribuito per Regioni e all'estero. N U M E R O D I D I P E N D E N T I EMILIA FRIULI VENEZIA qualifica/posiz.economica/profilo cod. ESTERO ABRUZZO BALICATA CALABRIA CAMPANIA LAZIO LIGURIA LOMBARDIA MARCHE MOLISE ROMAGNA GIULIA SEGRETARIO A D12 SEGRETARIO B D13 SEGRETARIO C D485 SEGRETARIO GENERALE CCIAA D14 DIRETTORE GENERALE D97 DIRIGENTE FUORI D.O. art.11 c.2 TUEL D98 ALTE SPECIALIZZ. FUORI D.O.art.11 c.2 TUEL D95 DIRIGENTE A TEMPO INDETERMINATO D164 DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO D165 ALTE SPECIALIZZ. IN D.O. art.11 c.1 TUEL DI95 POZ. ECON. D6 - PROFILI ACCESSO D3 D6A POZ. ECON. D6 - PROFILO ACCESSO D1 D6 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D3 52486 POZ.ECON. D5 PROFILI ACCESSO D1 52487 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D3 51488 POZ.ECON. D4 PROFILI ACCESSO D1 51489 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D3 58 POZIONE ECOMICA D3 5 POZIONE ECOMICA D2 49 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO D1 57 POZIONE ECOMICA C5 46 POZIONE ECOMICA C4 45 POZIONE ECOMICA C3 43 POZIONE ECOMICA C2 42 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO C1 56 POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B3 B7A POZ. ECON. B7 - PROFILO ACCESSO B1 B7 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B3 3849 POZ.ECON. B6 PROFILI ACCESSO B1 38491 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B3 37492 POZ.ECON. B5 PROFILI ACCESSO B1 37493 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B3 36494 POZ.ECON. B4 PROFILI ACCESSO B1 36495 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B3 55 POZIONE ECOMICA B3 34 POZIONE ECOMICA B2 32 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO B1 54 POZIONE ECOMICA A5 A5 POZIONE ECOMICA A4 28 POZIONE ECOMICA A3 27 POZIONE ECOMICA A2 25 POZIONE ECOMICA DI ACCESSO A1 53 CONTRATTISTI (a) 61 COLLABORATORE A T.D. ART. 9 TUEL (b) 96 TOTALE Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini Donne (a) personale a tempo indeterminato al quale viene applicato un contratto di lavoro di tipo privatistico (es.:tipografico,chimico,edile,metalmeccanico,portierato, ecc.) (b) cfr." istruzioni generali e specifiche di comparto" e "glossario"