BANDO PER L INDIZIONE DELLA SELEZIONE PER L ATTRIBUZIONE DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI AI DIPENDENTI DELL ENTE PER L ANNO 2015 IL DIRIGENTE RICHIAMATI: - il Decreto Legislativo 30/03/2001, n. 165, recante Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, con particolare riferimento all articolo 40, in tema di contrattazione collettiva nazionale e integrativa; - il Decreto Legislativo 27/10/2009, n. 150, recante Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle Pubbliche Amministrazioni, con particolare riferimento all articolo 23, commi 1 e 2, che disciplinano l istituto della progressione economica orizzontale all interno delle categorie; RICHIAMATO l art 1, comma 256, della legge n. 190 del 23/12/2014 (legge di stabilità per l'anno 2015), che ha sbloccato le progressioni economiche all interno delle aree a decorrere dal 01/01/2015; VISTI: - gli articoli 5 e 6 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Regioni e Autonomie Locali del 31/03/1999, che disciplinano l istituto della progressione economica all interno delle categorie; - l art. 35 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Regioni e Autonomie Locali del 22/01/2004, relativo all integrazione delle posizioni economiche all interno delle categorie; RICHIAMATI inoltre: - Il Regolamento degli Uffici e dei Servizi dell Unione, approvato con Deliberazione di Giunta n. 106 del 29/10/2013, con particolare riferimento all art. 52, rubricato Progressioni economiche orizzontali ; - il Sistema di misurazione e valutazione della performance dell Unione, approvato con Deliberazione di Giunta n. 107 del 29/10/2013; - il Regolamento per la progressione economica orizzontale dell'unione, approvato con Deliberazione di Giunta n. 123 del 03/11/2015, dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi e per gli effetti di cui all art. 134, comma 4, del Decreto Legislativo 18/08/2000, n. 267;
VISTO il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo avente ad oggetto l'attribuzione delle progressioni economiche orizzontali ai dipendenti dell'ente per l'anno 2015, sottoscritto tra la Delegazione trattante di parte pubblica e la Delegazione trattante di parte sindacale in rappresentanza dei dipendenti dell Ente in data 20/11/2015, così come espressamente autorizzato dalla Deliberazione di Giunta n. 126 del 19/11/2015, dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi e per gli effetti di cui all art. 134, comma 4, del D. Lgs. 18/08/2000, n. 267; PRESO ATTO che la summenzionata Deliberazione di Giunta n. 126 del 19/11/2015 ha autorizzato il Dirigente ad emettere apposito bando relativo all'indizione della selezione per l'attribuzione delle progressioni economiche orizzontali; RENDE NOTO - che è indetta una selezione per l attribuzione delle progressioni economiche orizzontali ai dipendenti dell Unione Montana dei Comuni della Valtiberina Toscana per l anno 2015; - che, ai sensi del Regolamento per la progressione economica orizzontale dell'unione, ed ai sensi del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo avente ad oggetto l'attribuzione delle progressioni economiche orizzontali ai dipendenti dell'ente per l'anno 2015, le modalità di svolgimento della selezione, i requisiti generali e specifici per concorrere alla selezione stessa ed i criteri per l attribuzione dei punteggi sono regolamentati come segue: Art. 1 Requisiti generali per concorrere alla selezione 1. Concorrono alla selezione per l attribuzione della posizione economica superiore tutti i dipendenti dell Unione con rapporto di lavoro a tempo indeterminato alla data di pubblicazione del presente bando e inquadrati, nella stessa data, nei ruoli dell Ente nella posizione economica immediatamente precedente a quella per la quale si concorre, che siano in possesso dei seguenti requisiti alla data del 31 dicembre dell anno precedente: di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari ad almeno ventiquattro mesi (art. 9 C.C.N.L. 11/04/2008), non aver riportato sanzioni disciplinari superiori alla censura nel biennio, valutazione positiva da parte del Dirigente competente. 2. L anzianità nella posizione economica di appartenenza e quella pregressa possono essere maturate: all interno dell Unione Montana dei Comuni della Valtiberina Toscana o dell ex Comunità Montana Valtiberina a cui è subentrata l Unione stessa, le anzianità pregresse presso altre Pubbliche Amministrazioni. 3. Sono ammessi in graduatoria esclusivamente i dipendenti che hanno assicurato nell anno precedente a quello di decorrenza del nuovo beneficio economico una presenza in servizio pari almeno a 4/5 dell ordinario orario individuale di lavoro, non considerando ai fini del computo come periodi di mancata presenza le seguenti assenze: ferie, riposo compensativo; assenza per infortuni per cause di servizio; permessi sindacali per attività riferite all Ente, aspettative o distacchi sindacali; astensione per maternità; assenza per donazione sangue o protezione civile; assenza per permessi retribuiti di cui alla Legge 104/92 ex art. 33, comma 3.
Art. 2 Requisiti specifici per concorrere alla selezione 1. La selezione tra i dipendenti sarà effettuata mediante formulazione di un unica graduatoria, che terrà conto dei seguenti requisiti specifici: per le categorie giuridiche B e C: a) esperienza lavorativa acquisita; b) esperienze professionali acquisite, c) formazione / aggiornamento, d) titoli culturali, e) impegno / risultati conseguiti / qualità della prestazione; per la categoria giuridica D: a) esperienza lavorativa acquisita; b) esperienza professionale acquisite e curriculum, c) formazione / aggiornamento, d) titoli culturali, e) impegno / risultati conseguiti / qualità della prestazione. 2. A parità di punteggio, per tutte le categorie, saranno prese in considerazione le seguenti priorità: - i dipendenti che da più tempo risultano collocati nella posizione economica precedente a quella per la quale si concorre; - i dipendenti con maggiore anzianità di servizio e, in subordine, con maggiore anzianità anagrafica. Art. 3 Criteri per l attribuzione dei punteggi a.i.1. I criteri per l attribuzione dei punteggi da assegnare ai dipendenti ammessi alla partecipazione alla selezione saranno i seguenti: Categorie B e C (Tutte le progressioni) Fattore di valutazione Punt i Esperienza lavorativa acquisita 20 Esperienza professionale acquisita 15 Formazione/Aggiornamento 10 Titoli culturali 10 Impegno / Risultati conseguiti / Qualità della prestazione (Sulla base della media della scheda di valutazione Descrizione Valutazione del Dirigente Responsabile Attività diverse svolte nell Ente o esterne Idoneità concorsi categoria superiore Valutazione dei corsi o seminari in gg.: Durata di gg.1 Durata da gg. 2 a gg. 3 Durata superiore a gg. 3 punti 0,50 x corso punti 1,00 x corso punti 2,00 x corso Diploma scuola obbligo punti 1,50 Diploma Laurea triennale Laurea vecchio ordinamento Specializzazioni, abilitazione per iscrizioni in albi o ruoli prof.li, Master 45 Media ultimo biennio punti 2,00 x titolo punti 3,00 x titolo punti 4,00 x titolo punti 2,00 x titolo Da 91 a 100 punti 45,00 Da 81 a 90 punti 40,00
dell ultimo biennio 2013/2014) Da 71 a 80 punti 35,00 Da 61 a 70 punti 30,00 Da 51 a 60 punti 25,00 Meno di 50 punti 10,00 Punteggio totale attribuibile 100 Categoria D (tutte le progressioni) Fattore di valutazione Punti Descrizione Esperienza lavorativa acquisita 15 Valutazione del Dirigente Responsabile Esperienza professionale acquisita e curriculum 20 Formazione/Aggiornamento 10 Titoli culturali 10 Impegno / Risultati conseguiti / Qualità della prestazione (Sulla base della media della scheda di valutazione dell ultimo biennio 2013/2014) 45 Punteggio totale attribuibile 100 Attività diverse svolte nell Ente o esterne Idoneità concorsi categoria superiore Valutazione dei corsi o seminari in gg.: Durata di gg.1 Durata da gg. 2 a gg. 3 Durata superiore a gg. 3 Durata superiore a 50 ore Diploma Laurea triennale Laurea vecchio ordinamento Specializzazioni, abilitazione per iscrizioni in albi o ruoli prof.li, Master Media ultimo biennio punti 0,50 x corso punti 1,00 x corso punti 2,00 x corso punti 4,00 x corso punti 3,00 x titolo punti 5,00 x titolo punti 7,00 x titolo punti 3,00 x titolo Da 91 a 100 punti 45,00 Da 81 a 90 punti 40,00 Da 71 a 80 punti 35,00 Da 61 a 70 punti 30,00 Da 51 a 60 punti 25,00 Meno di 50 punti 10,00 Art. 4 Valutazione delle domande a.i.1.a.i.1. La valutazione delle domande presentate dal personale ai fini della progressione economica orizzontale sarà effettuata dal Dirigente Responsabile. Art. 5 Idoneità a conseguire l attribuzione della progressione economica orizzontale
1. Il dipendente sarà considerato idoneo per essere utilmente collocato in graduatoria e per conseguire pertanto l attribuzione della progressione economica orizzontale qualora abbia conseguito, sulla base dell applicazione dei criteri di cui al precedente art. 3, un punteggio maggiore o uguale a punti 70,00. 2. La graduatoria, una volta approvata, sarà pubblicata sull albo on line dell Ente. Al personale utilmente collocato in graduatoria sarà attribuita la posizione economica superiore a quella in godimento. 3. La graduatoria per l attribuzione della progressione economica orizzontale esaurirà i suoi effetti con l individuazione dei dipendenti cui attribuire la progressione stessa. Art. 6 Decorrenza delle progressioni economiche orizzontali a.i.1.a.i.2. Le progressioni economiche orizzontali di cui al presente bando saranno attribuite ai dipendenti collocati nei primi posti della graduatoria fino al raggiungimento di una percentuale pari al 65% del totale con decorrenza dal 01/12/2015. Al rimanente 35% degli idonei la progressione sarà attribuita con decorrenza dal 01/01/2016. Art. 7 Termini per la presentazione delle domande 1. Le domande per poter partecipare alla selezione per l attribuzione delle progressioni economiche orizzontali devono, a pena di esclusione dalla selezione stessa, essere presentate all Ufficio Protocollo dell Ente entro 10 giorni dalla pubblicazione sul sito web dell Ente del presente bando. 2. L eventuale esclusione dalla selezione per mancanza dei requisiti richiesti, o per presentazione della domanda oltre i termini sarà comunicata direttamente ai dipendenti interessati mediante notifica personale nella sede di lavoro da parte del Dirigente. Art. 8 Riesame 1. Entro 15 giorni dalla pubblicazione della graduatoria, il dipendente può presentare istanza motivata di riesame, con l'indicazione specifica delle rimostranze. Tale istanza deve essere presentata all Ufficio Personale, che provvederà ad inoltrarla al Dirigente Responsabile. 2. Ai fini di cui al precedente comma, il dipendente può richiedere l'accesso a tutti gli atti relativi al procedimento. 3. Entro trenta giorni dalla presentazione dell'istanza di riesame, il Dirigente Responsabile prende in esame le istanze e decide definitivamente sulle stesse. 4. A tale scopo, il Dirigente Responsabile può richiedere le informazioni ed i documenti necessari per la decisione. Ove ritenuto opportuno e utile, il Dirigente può altresì sentire in contradditorio il dipendente. In quest ultimo caso, al dipendente è consentito farsi assistere da un rappresentante sindacale. 5. E fatta salva la facoltà del dipendente di attivare le azioni e i ricorsi per la tutela dei propri interessi dinanzi alle Autorità Giurisdizionali competenti. Art. 9 Tutela dei dati personali 1. Il trattamento dei dati forniti ha come finalità l'espletamento delle procedure di selezione e la verifica del possesso dei requisiti previsti dal bando. I dati forniti sono utilizzati solo con modalità e procedure strettamente necessarie per condurre l'istruttoria finalizzata all'emanazione del provvedimento finale. 2. Il trattamento è realizzato attraverso le operazioni previste dall'art. 4, comma 1, lettera a), del Decreto Legislativo 30/06/2003, n. 196, con l'ausilio di strumenti informatici ed è svolto da personale dell Unione. 3. La gestione dei dati è informatizzata e manuale. 4. Il conferimento dei dati è obbligatorio perché previsto dalla normativa vigente in materia di pubblico impiego.
5. Il mancato conferimento di tali dati comporterà l esclusione dalla procedura selettiva e/o la non assegnazione dei punteggi previsti dal presente bando. 6. I dati personali del candidato possono essere comunicati ad altri enti pubblici. Detti dati non sono ulteriormente diffusi ad altri soggetti. 7. Titolare del trattamento è l Unione Montana dei Comuni della Valtiberina Toscana. 8. Responsabile del trattamento è il Dirigente dell Ente. Art. 10 Norme finali 1. Per quanto non espressamente previsto dal presente bando si rinvia al Regolamento per la progressione economica orizzontale dell'unione, approvato con Deliberazione di Giunta n. 123 del 03/11/2015. Sansepolcro, lì 20/11/2015 IL DIRIGENTE Dott.ssa Marida Brogialdi FAC-SIMILE DI DOMANDA PER LA PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PER L ATTRIBUZIONE DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI AI DIPENDENTI DELL UNIONE MONTANA DEI COMUNI DELLA VALTIBERINA TOSCANA PER L ANNO 2015 Il/la sottoscritto/a, dipendente dell Unione Montana dei Comuni della Valtiberina Toscana a tempo indeterminato, Categoria Giuridica, Posizione Economica, C H I E D E di partecipare alla selezione per l attribuzione delle progressioni economiche orizzontali indetta con bando approvato con Determinazione Dirigenziale n. 940 del 20/11/2015.
Allega allo scopo la seguente documentazione. Allega inoltre il proprio curriculum vitae (solo per i dipendenti inquadrati nella Categoria Giuridica D ). Sansepolcro, lì IN FEDE