COMUNE DI NAGO-TORBOLE PROVINCIA DI TRENTO Servizi Generali Ufficio Personale 38069 Torbole sul Garda, 15.02.2010 Cod.Fisc. 84000050223 Tel 0464-549500 Telefax 549540 Prot. n. 1741 AVVISO DI PUBBLICA SELEZIONE PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER ASSUNZIONI DI PERSONALE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO NELLA FIGURA PROFESSIONALE DI "ASSISTENTE AMMINISTRATIVO-CONTABILE" - Categoria C - livello base - IL SEGRETARIO COMUNALE RESPONSABILE DEI SERVIZI GENERALI Vista la propria determinazione n. 46 di data 10.02.2010. Visto il vigente Regolamento organico del personale dipendente; Visto il Contratto collettivo provinciale di lavoro 2002-2005 e l Accordo per il rinnovo del Contratto collettivo provinciale di lavoro del personale del comparto autonomie locali Area non dirigenziale per il quadriennio giuridico 2006/2009 biennio economico 2008/2009; Visto il Visto il Testo Unico delle Leggi Regionali sull Ordinamento dei Comuni della Regione Trentino Alto Adige, approvato con DPReg. 1 febbraio 2005 n. 2/L; RENDE NOTO CHE è indetta pubblica selezione per la formazione di una graduatoria da utilizzare per assunzioni di personale con contratto a tempo determinato nella figura professionale di "ASSISTENTE AMMINISTRATIVO-CONTABILE - Categoria C - livello base - La procedura di selezione si svolge per esami secondo i criteri e le modalità di seguito riportati: REQUISITI RICHIESTI PER L AMMISSIONE ALLA PROCEDURA SELETTIVA Alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione gli aspiranti devono essere in possesso dei seguenti requisiti: 1. età non inferiore ai 18 anni; 2. cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all Unione Europea; 3. godimento dei diritti civili e politici; 4. non essere stato destituito dall impiego presso pubblica amministrazione e non trovarsi in alcuna posizione di incompatibilità prevista dalle leggi vigenti; 5. immunità da condanne penali che, ai sensi delle leggi vigenti, precludano l assunzione ai pubblici impieghi; 6. idoneità fisica all impiego con esenzione da difetti che possano influire sul rendimento del servizio; 1
7. diploma di scuola media superiore; 8. per i cittadini soggetti all obbligo di leva: regolare posizione nei riguardi di tale obbligo. I cittadini degli Stati membri dell Unione Europea per essere ammessi alla selezione devono possedere i seguenti requisiti: godimento dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o di provenienza; adeguata conoscenza della lingua italiana; possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica. I sopraelencati requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione. L amministrazione comunale si riserva di provvedere all accertamento dei suddetti requisiti e può disporre in ogni momento, con provvedimento motivato, l esclusione dalla graduatoria per difetto dei requisiti prescritti. L Amministrazione, ai sensi della Legge 10 aprile 1991 n. 125, garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro e nel trattamento sul lavoro. MODALITA DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE DATA DI SCADENZA La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta libera, ai sensi dell art. 1 delle Legge 23 agosto 1988 n. 370, firmata dall aspirante (da redigersi preferibilmente sull apposito modulo), con allegata fotocopia di un documento di identità in corso di validità, dovrà essere presentata presso l Ufficio Personale del Comune di Nago-Torbole, entro e non oltre il giorno: martedì 2 marzo 2010 La domanda potrà essere consegnata a mano (nel qual caso l incaricato al ricevimento ne rilascerà ricevuta) oppure spedita mediante raccomandata con ricevuta di ritorno; non sono ammesse altre modalità di presentazione della domanda. Il termine stabilito per la presentazione della domanda, dichiarazioni contestuali collegate o richiamate ovvero documenti allegati, è perentorio e pertanto non verranno prese in considerazione quelle domande o documenti che per qualsiasi ragione, non esclusa la forza maggiore od il fatto di terzi, giungeranno in ritardo o non saranno corredate dalle dichiarazioni richieste dall avviso di selezione. Le domande spedite a mezzo posta si considereranno prodotte in tempo utile qualora siano state spedite entro il termine sopra precisato a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, a tale fine faranno fede il timbro e la data dell Ufficio postale accettante. Il candidato dovrà garantire l esattezza dei dati relativi al proprio indirizzo e comunicare tempestivamente per iscritto con lettera raccomandata o tramite fax, gli eventuali cambiamenti di indirizzo o di recapito telefonico avvenuti successivamente alla presentazione della domanda e per tutta la durata del procedimento. L Amministrazione non avrà responsabilità alcuna qualora il candidato non comunichi e/o dichiari quanto richiesto dall avviso, né qualora si verifichino disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, né per mancata restituzione dell avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata. DICHIARAZIONI CHE DEVONO ESSERE CONTENUTE NELLA DOMANDA Per partecipare alla selezione pubblica i candidati devono dichiarare, sotto la propria personale responsabilità, consapevoli sia delle sanzioni penali previste per il caso di 2
dichiarazioni mendaci, sia della decadenza dei benefici eventualmente conseguiti con provvedimento emanato sulla base delle dichiarazioni non veritiere (ammissione, idoneità, inserimento in graduatoria, eventuale assunzione) secondo quanto previsto rispettivamente dagli artt. 76 e 75 del Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa, approvato con D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445: 1. le complete generalità: cognome e nome, data e luogo di nascita, residenza; 2. la precisa indicazione del domicilio al quale devono essere trasmesse eventuali comunicazioni; 3. il possesso della cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all Unione Europea (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica); I cittadini degli Stati membri dell Unione Europea per essere ammessi alla selezione devono possedere i seguenti ulteriori requisiti: godimento dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o di provenienza; adeguata conoscenza della lingua italiana; possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica. 4. il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero il motivo della non iscrizione o cancellazione dalle liste stesse; 5. il possesso del titolo di studio richiesto per l ammissione, l Istituto presso cui è stato conseguito, la data dello stesso e la votazione finale conseguita. I candidati che hanno conseguito il titolo di studio all estero dovranno produrre in caso di idoneità il titolo di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare italiana, indicando l avvenuta equipollenza del proprio titolo di studio con quello italiano; 6. l immunità da precedenti penali o le condanne riportate e gli eventuali procedimenti penali in corso; 7. la posizione nei riguardi degli obblighi militari, per i cittadini soggetti a tale obbligo; 8. i servizi prestati presso Pubbliche Amministrazioni e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di pubblico impiego; 9. l idoneità fisica all impiego con esenzione da difetti che possano influire sul rendimento del servizio. Si precisa, in proposito, per quanto stabilito dall art. 1 della Legge 28 marzo 1991 n. 120, che in virtù delle mansioni inerenti il posto a selezione, la condizione di privo di vista comporta l inidoneità fisica specifica per dette mansioni; 10. l eventuale appartenenza alla categoria dei soggetti di cui all art. 3 della legge 5 febbaio 1992 n. 104, nonché la richiesta di eventuali ausili in relazione all handicap e/o necessità tempi aggiuntivi, per l espletamento delle prove d esame. I candidati dovranno allegare certificazione relativa allo specifico handicap rilasciata dalla Commissione medica competente per territorio, con indicazione precisa dei tempi aggiuntivi e degli ausili di cui il candidato dovesse eventualmente avere bisogno; 11. il possesso di eventuali titoli comprovanti, a parità di punteggio, il diritto di preferenza alla nomina; 12. di prestare consenso al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. 196/2003; 13. di accettare incondizionatamente le norme contenute nel presente avviso di selezione. Ai sensi dell art. 39 del Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa approvato con D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445, la firma da porre in calce alla domanda non deve essere autenticata. Ai sensi dell art. 38 del Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa approvato con D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445, le dichiarazioni contenute nell istanza, ovvero contestuali o collegate in allegato o comunque richiamate dalla stessa, non devono essere autenticate se sottoscritte dall interessato e presentate o inviate unitamente a copia fotostatica di un documento di riconoscimento del sottoscrittore. 3
L Amministrazione procederà ad idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive. Si fa presente che, in attuazione a quanto disposto dall art. 43 del D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445, il candidato non è tenuto a presentare documenti già in possesso dell Amministrazione comunale o che essa stessa sia tenuta a certificare, qualora né faccia specifica circostanziata dichiarazione. Ai sensi dell art. 1 della legge 23 agosto 1988 n. 370, i titoli e documenti allegati alla domanda sono esenti dall imposta di bollo. PROGRAMMA E DATA DELL ESAME La selezione è per soli esami. I candidati ammessi alla procedura selettiva dovranno sostenere una prova orale tendente ad accertare l attitudine e la preparazione allo svolgimento dei compiti previsti per la figura professionale in oggetto, sugli argomenti sotto riportati: - principi di diritto amministrativo; - leggi e regolamenti amministrativi con particolare riferimento alla documentazione amministrativa e alle norme in materia di procedimento amministrativo, accesso agli atti e tutela della riservatezza; - ordinamento dei Comuni nella regione Trentino Alto Adige; - ordinamento finanziario e contabile nei Comuni della regione Trentino Alto Adige; - nozioni sul funzionamento e l organizzazione dei servizi comunali; - diritti e doveri dei pubblici dipendenti; - nozioni di diritto penale con riguardo ai reati contro la Pubblica amministrazione; - responsabilità patrimoniale, civile, penale e disciplinare; - disciplina dell attività contrattuale dei Comune nella Provincia Autonoma di Trento; - regime giuridico dei beni comunali; - nozioni di informatica, conoscenza dei programmi informatici di uso corrente. La prova si terrà il giorno martedì 23 marzo 2010 con inizio alle ore 9.30 presso la sala consiliare del Comune di Nago-Torbole, in via Matteotti n. 19/A (sopra supermercato COOP). La presente vale come notifica a tutti gli effetti di legge, per cui i candidati che non riceveranno comunicazione di esclusione dalla selezione, si dovranno considerare ammessi e sono invitati a presentarsi (senza ulteriori comunicazioni) nella data e nel luogo fissati per sostenere la prova d esame. L assenza del candidato nell ora e nel giorno indicato per la prova comporterà l automatica esclusione dalla selezione. Eventuali modifiche relative alla data della prova d esame dovranno essere comunicate preventivamente a tutti i candidati interessati. I candidati devono presentarsi alla prova muniti di apposito documento di riconoscimento. L esito della prova sarà reso noto agli aspiranti mediante esposizione all albo comunale e contemporanea pubblicazione sul sito internet del Comune di Nago-Torbole all indirizzo: www.comune.nago-torbole.tn.it. - percorso: albo informatico - link www.albotelematicotn.it/bacheca/nago-torbole. TRATTAMENTO ECONOMICO Il rapporto di lavoro sarà regolato dalla disciplina normativa e contrattuale nel tempo vigente. 4
Il trattamento economico relativo alla figura professionale a selezione, previsto dall Accordo sottoscritto in data 22 settembre 2008, è il seguente: - stipendio tabellare annuo 13.212,00.= - Assegno annuo lordo 2.424,00.= - Indennità integrativa speciale di legge 6.371,01.= - Assegno per il nucleo familiare, se ed in quanto spettante, nella misura di legge; - 13^ mensilità nell'importo commisurato ai mesi di servizio prestato. Ogni altra competenza accessoria prevista dalle vigenti disposizioni legislative/contrattuali. Lo stipendio e gli assegni suddetti sono gravati dalle ritenute previdenziali, assistenziali e fiscali di legge. UTILIZZO DELLA GRADUATORIA Sulla base del risultato ottenuto dai candidati nella prova suddetta, tenuto conto delle preferenze stabilite dalle vigenti disposizioni di legge, la Commissione giudicatrice, redigerà la graduatoria finale di merito. Le assunzioni di personale saranno effettuate nel rispetto dell ordine di graduatoria a condizione che gli interpellati si rendano immediatamente disponibili ad assumere servizio secondo quanto richiesto. Il candidato che rinunci, senza giustificati motivi, all assunzione temporanea o che presenti le proprie dimissioni volontarie durante il periodo contrattuale di servizio dell incarico proposto, verrà posto in fondo alla graduatoria. Per l assunzione di personale con contratto a tempo determinato da impiegare presso i Servizi Economico-Finanziari, si procederà allo scorrimento della graduatoria come sopra fino ad individuare il primo candidato utilmente collocato in possesso del diploma di ragioniere o altro titolo equipollente. La graduatoria formulata in esito alla selezione pubblica di cui al presente avviso, estenderà la propria validità temporale fino ad approvazione di una nuova graduatoria per analoga figura professionale ed in ogni caso per un periodo massimo di tre anni dalla data della sua approvazione. TRATTAMENTO DI DATI PERSONALI Ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l Ufficio Personale per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati presso banca dati automatizzata del Comune di Nago-Torbole anche successivamente all instaurazione del rapporto di lavoro medesimo. Il conferimento di tali dati, ai sensi del DPReg. 1 febbraio 2005 n. 2/L e del vigente Regolamento Organico comunale, è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l esclusione dalla selezione. Il trattamento riguarda anche i dati sensibili e/o giudiziari ai sensi dei citati DPReg. 1 febbraio 2005 n. 2/L e del vigente Regolamento Organico comunale, nonché della Legge 12 marzo 1999 n. 68. Il Titolare del trattamento è il Comune di Nago-Torbole. Il Responsabile del trattamento è il Responsabile dell Ufficio Personale. Le relative informazioni verranno utilizzate per lo svolgimento della procedura selettiva o utilizzate per la gestione della posizione giuridicoeconomica del candidato. Gli interessati potranno esercitare i diritti riconosciuti dall art. 7 del citato Decreto Legislativo, tra i quali il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra i quali il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla Legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi.. 5
La graduatoria formulata in esito alla presente selezione e i relativi dati potranno essere comunicate ad altre Amministrazioni pubbliche che ne facciano esplicita richiesta al Comune di Nago-Torbole, ai fini delle assunzioni con rapporto di lavoro a tempo determinato. INFORMAZIONI Per quanto non previsto dal presente avviso sarà applicata la normativa inerente le procedure concorsuali prevista dalle vigenti disposizioni di legge in materia e in particolare le disposizioni contenute nell Ordinamento del personale dei Comuni della Regione Trentino Alto Adige, approvato con DPReg. 1 febbraio 2005 n. 2/L e nel Regolamento Organico del personale dipendente e norme ivi richiamate. A norma dell articolo 36 del Regolamento organico del personale dipendente, l Amministrazione si riserva la facoltà di prorogare o di revocare il presente avviso, qualora ricorrano motivi di pubblico interesse, senza che i concorrenti possano sollevare obiezioni o vantare diritti di sorta. Per informazioni e chiarimenti gli interessati potranno rivolgersi all Ufficio Personale (Tel. 0464/549500 Fax 0464/549541) nei seguenti orari: - dal lunedì al giovedì: dalle ore 9.00 alle ore 12.30 dalle ore 14.30 alle ore 17.00 - il venerdì: dalle ore 9.00 alle ore 12.00 Copia integrale del presente avviso di selezione e del relativo schema di domanda possono essere richiesti al suddetto ufficio oppure scaricati dal sito comunale all indirizzo: www.comune.nago-torbole.tn.it. ft Il Segretario comunale/il Responsabile Servizi Generali Guella Alda 6