COMUNE DI MONTELIBRETTI Provincia di Roma Piazza della Repubblica, 1 Montelibretti Cap. 00010 Tel. 0774/60681 Fax 0774/6068223 - Cod. Fisc. 02457650584 DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE Numero 126 del 20-12-2012 OGGETTO: Approvazione del piano triennale delle azioni positive 2013-2014 e 2015 ai sensi del Dlgs. n. 198/2006 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma della 28.11.2005 n. 246 L'anno duemiladodici il giorno venti del mese di dicembre alle ore 14:00, presso questa Sede Municipale, convocata nei modi di legge, si è riunita la Giunta Municipale per deliberare sulle proposte contenute nell'ordine del giorno unito all'avviso di convocazione. Dei Signori componenti della Giunta Municipale di questo Comune: CATANIA ANTONIO SINDACO P PETRUCCI EMILIANO VICESINDACO A BRANCIANI LUCA ASSESSORE P MIUCCIO MARIA MADDALENA ASSESSORE P TROVARELLI DAVID ASSESSORE P ne risultano presenti n. 4 e assenti n. 1. Assume la presidenza il Signor CATANIA ANTONIO in qualità di SINDACO assistito dal SEGRETARIO COMUNALE Signor Il Presidente, accertato il numero legale, dichiara aperta la seduta ed invita la Giunta Municipale ad esaminare e ad assumere le proprie determinazioni sulla proposta di deliberazione indicata in oggetto. Soggetta a controllo N Soggetta a comunicazione S Immediatamente eseguibile S Soggetta a ratifica N
LA GIUNTA COMUNALE Premesso che la legge n. 125/1991 e successive modificazioni ed integrazioni (Dlgs n. 196/2000, n. 165/2001 e 198/2006) favoriscono e l occupazione femminile e l uguaglianza tra uomini e donne con la previsione di adozione di misure denominate azioni positive per le donne al fine di rimuovere gli ostacoli che impediscono la realizzazione di pari opportunità; Dato atto che in ossequio alla normativa del Dlgs n. 198/2006 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma della legge n. 246/2005 le amministrazioni dello Stato tra cui i Comuni devono progettare ed attuare i Piani di Azioni positive; Visto l art. 57 del Dlgs n. 165/2001 ove si indicano misure atte a creare effettive condizioni opportunità e relazioni sulle condizioni oggettive in cui si trovano le lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle mansioni, alla partecipazione ai corsi di aggiornamento, ai nuovi ingressi, oltre all adozione di piani triennali per le azioni positive da finanziare nell ambito delle disponibilità di Bilancio; Richiamata la Direttiva 23 maggio 2007 Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle Amministrazioni pubbliche, emanata dal Ministro delle riforme e le innovazioni nella pubblica amministrazione congiuntamente con il Ministro per i diritti e le pari opportunità, che prescrive l adozione di una serie di provvedimenti ed azioni specifiche; Richiamata la l. 4.11.2010 n. 183 e la direttiva della presidenza del Consiglio dei Ministri del 4.3.2011 in materia di costituzione del Comitato Unico di Garanzia; Richiamata la lettera della Provincia di Roma dell 11.11.2011 prot. 43 /CP del 11.11.11, prot. comunale n.11100 del 22.11.2011 con la quale s invitano le amministrazioni locali a adempiere all insediamento del CUG e a predisporre il piano triennale delle azioni positive rammentando che la loro mancata approvazione comporta la sanzione di cui all art. 6, comma 6 del d.lgs. 165 del 30.3.2001; In proposito è stata inviata lettera di richiesta di componenti alle associazioni sindacali, nota prot. 11973 del 20.12.11; Richiamata la l. 23.11.2012 n. 215 in materia di pari opportunità; Visto l allegato documento Piano di Azioni positive per il triennio 2013/2015; CON voti UNANIMI favorevoli D E L I B E R A PER tutto quanto indicato in premessa, APPROVARE l allegato piano triennale delle Azioni Positive 2013/2015, redatto ai sensi dell art.48 del Dlgs. n. 198/2006; Comunicare la presente ai Responsabili di servizio per renderlo noto a tutto il personale dipendente; Dare atto che il presente Piano viene pubblicato all Albo Pretorio on line sul sito istituzionale, CON separata ed UNANIME votazione dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile. DELIBERA DI GIUNTA n. 126 del 20-12-2012 - Pag. 2 - COMUNE DI MONTELIBRETTI
PIANO DELLE AZIONI POSITIVE PER LE PARI OPPORTUNITA - TRIENNIO 2013/15 PREMESSA Le azioni positive sono misure speciali mirate a rimuovere gli ostacoli per consentire la piena ed effettiva parità di opportunità tra uomini e donne. Il Comune di Montelibretti, consapevole dell importanza di uno strumento finalizzato all attuazione delle leggi di pari opportunità, intende applicare la normativa, rispettare i diritti di uomini e donne, al fine di migliorare, nel rispetto del CCNL e della normativa vigente, i rapporti con il personale dipendente e con i cittadini. Analisi - DATI del PERSONALE L analisi dell attuale situazione del personale dipendente in servizio presenta il seguente quadro di raffronto tra la situazione di uomini e donne lavoratori: al 1 gennaio 2012 il personale dipendente in servizio a tempo indeterminato risulta: QUALIFICA DONNE UOMINI TOTALE A / / / B 1 4 5 C 4 4 8 D 1 3 4 Il piano delle azioni positive più che riequilibrare la presenza femminile, è orientato a garantire l uguaglianza delle opportunità offerte alle donne ed agli uomini nell ambiente di lavoro, ed a promuovere politiche di conciliazione delle responsabilità professionali e familiari. LE AZIONI POSITIVE OBIETTIVO 1 Costituzione Comitato Unico di Garanzia - CUG Si propone la costituzione del CUG con specifico riguardo ai temi del benessere organizzativo ed individuale. In proposito è stata inviata lettera di richiesta di componenti alle associazioni sindacali, nota prot. 11973 del 20.12.11; OBIETTIVO 2 - Assunzioni DELIBERA DI GIUNTA n. 126 del 20-12-2012 - Pag. 3 - COMUNE DI MONTELIBRETTI
Il Comune si impegna ad assicurare nelle commissioni di concorso e selezione, la presenza di un terzo dei componenti di sesso femminile e comunque nel rispetto di quanto previsto dall art. 57 del d.lgs.165/2001, come modificato dalla l. 215 del 23.11.2012. Nella selezione non è privilegiato l uno o l altro sesso. Per l accesso a particolari professioni, il Comune si impegna a stabilire requisiti di accesso ai concorsi/selezioni che siano rispettosi e non discriminatori delle naturali differenze di genere. Non ci sono posti in dotazione organica che siano prerogativa di soli uomini o di sole donne. OBIETTIVO 3 - Sensibilizzazione - Formazione I piani di formazione dovranno tenere conto delle esigenze di ogni settore consentendo uguale possibilità per le donne e gli uomini lavoratori di frequentare i corsi di formazione. OBIETTIVO 4 - Strutture e servizi - Conciliazione e flessibilità orarie Il Comune intende favorire l adozione di politiche afferenti i servizi e gli interventi di conciliazione tra le responsabilità familiari e professionali; promuovere pari opportunità tra donne e uomini in condizioni di difficoltà o svantaggio al fine di trovare una soluzione che possa meglio conciliare la vita professionale con la vita familiare. Migliorare la qualità del lavoro e potenziare le capacità di lavoratrici e lavoratori mediante utilizzo di tempi più flessibili. Valutare e risolvere, nel rispetto di un equilibrio fra esigenze dell amministrazione e le richieste dei dipendenti, particolari necessità di tipo familiare o personale. OBIETTIVO 5 Barriere architettoniche Analisi delle barriere architettoniche e dell accessibilità e rimozione delle stesse. OBIETTIVO 6 Rete Creazione rete delle associazioni femminili. DURATA Il presente Piano ha durata triennale 2013-2015 Il Piano verrà pubblicato all Albo Pretorio on-line sul SITO INTERNET istituzionale ed inviato ai Responsabili di Servizio Letto, approvato e sottoscritto. IL PRESIDENTE CATANIA ANTONIO DELIBERA DI GIUNTA n. 126 del 20-12-2012 - Pag. 4 - COMUNE DI MONTELIBRETTI
Il sottoscritto Segretario comunale, visti gli atti d'ufficio, A T T E S T A - che la presente deliberazione, in applicazione del D.lgvo 267 del 18/8/2000: É stata affissa all'albo pretorio comunale il giorno 16-01-2013 per rimanervi per quindici giorni consecutivi; É stata comunicata, con lettera n. 495, in data 16-01-2013 ai capigruppo consiliari; Montelibretti, li 16-01-2013 Il sottoscritto Segretario comunale, visti gli atti d'ufficio, A T T E S T A - che la presente deliberazione, in applicazione del D.lgvo 267 del 18/8/2000: - E' divenuta esecutiva il giorno 20-12-2012: perché dichiarata immediatamente esecutiva; decorsi 10 giorni dalla pubblicazione; E' affissa all'albo pretorio comunale per quindici giorni consecutivi dal 16-01-2013 al 31-01-2013. Montelibretti, li 31-01-2013 DELIBERA DI GIUNTA n. 126 del 20-12-2012 - Pag. 5 - COMUNE DI MONTELIBRETTI