PROT. N. 25 del 22/01/2015 Premessa Avviso per l assegnazione di numero 5 borse di ricerca CISET-Centro Internazionale di Studio e ricerche sull Economia Turistica Visto il DGR n. 448 del 4/4/2014, allegato B, pag. 47, par. 17.8, circa la possibilità di disporre di borse di studio per ricercatori; Visto il DDR della Sezione Formazione Dipartimento Formazione, Istruzione e lavoro n. 475 del 28/05/2014 che approva e finanzia il progetto GIOVANI CON MENO GIOVANI: CREATIVITÀ E BUONE PRATICHE PER L'INNOVAZIONE TURISTICA IN VENETO - PROGETTO DI MODELLIZZAZIONE Codice 2772/1/1/448/2014 presentato da CISET - Centro Internazionale di studi e ricerche sull'economia turistica sul bando dgr n. 448 del /4/4/2014 (Fare rete per competere- Sperimentare l innovazione per la crescita intelligente, sostenibile e inclusiva dei sistemi produttivi veneti Anno 2014) nell ambito del POR 2007-2013 FSE in sinergia con il FESR Obiettivo Competitività regionale e occupazione-asse 4 Capitale umano per un finanziamento pari a 172.800,00; Vista la sottoscrizione dell Atto di adesione da parte di CISET che regola i rapporti con la Regione del Veneto per la realizzazione e il finanziamento del progetto stesso TITOLO Il CISET attiva n. 5 (cinque) borse di studio per ricerca e invita a sottoporre candidature per l assegnazione di borse di studio per ricerca per la fase di Mappatura dei fabbisogni professionali del progetto GIOVANI CON MENO GIOVANI: CREATIVITÀ E BUONE PRATICHE PER L'INNOVAZIONE TURISTICA IN VENETO - PROGETTO DI MODELLIZZAZIONE della durata di mesi 2 (due) ciascuna. I borsisti dovranno svolgere attività di ricerca in base ai seguenti profili 1. Analisi per la definizione del passaggio intergenerazionale nel settore MICE 2. Analisi per la definizione del passaggio intergenerazionale nel settore OSPITALITA 3. Analisi per la definizione del passaggio intergenerazionale nel settore TURISMO GREEN-ATTIVO 4. Realizzazione di un sistema di assessment 5. Realizzazione e sperimentazione finale del modello di passaggio intergenerazionale Attività dei borsisti 1) attività di ricerca mediante borsa Borsa 1. Analisi per la definizione del passaggio intergenerazionale nel settore MICE: L obiettivo dell attività è mettere a punto una serie di linee guida, specifiche per le imprese del settore MICE, per gestire il processo di trasferimento intergenerazionale mantenendo e potenziando competitività e innovatività. Le linee guida saranno realizzate in modo specifico per questa tipologia di impresa tenendo conto delle specificità (micro-dimensione, elevato livello di flessibilità, forte presenza di conoscenza embedded e competenze trasversali, ecc.). Le linee guida saranno quindi integrate nello handbook sul passaggio generazionale.
Borsa 2. Analisi per la definizione del passaggio intergenerazionale nel settore OSPITALITA : L obiettivo dell attività è mettere a punto delle linee guida, specifiche per le imprese del settore ospitalità, per gestire il processo di trasferimento intergenerazionale con particolare attenzione a valorizzare il potenziale innovativo di figure junior. Il percorso di ricerca si realizza attraverso un'attività di analisi delle modalità di supporto e facilitazione del trasferimento di conoscenze tra junior e senior (superamento della barriera generazionale, miglioramento della comunicazione, affiancamento guidato, ecc.) e nell'adattamento di queste alle caratteristiche e fabbisogni specifici delle figure professionali del settore ricettivo. Inoltre, sarà realizzato un approfondimento specifico sulla gestione di trasferimenti di conoscenza tra lavoratori nell'ambito di imprese in fase di ricambio generazionale tra imprenditori. Borsa 3. Analisi per la definizione del passaggio intergenerazionale nel settore TURISMO GREEN E ATTIVO L obiettivo dell attività è realizzare linee guide per il passaggio intergenerazionale nel settore del turismo green e attivo, che adattino quanto realizzato nelle altre borse e tengano conto delle caratteristiche che distinguono questo settore dai precedenti: imprese con elevato grado di ibridazione delle figure professionali, che si trovano spesso "a metà" tra settore primario e turismo o con competenze specifiche relative a forme di mobilità e itinerari slow, ambiente, prodotti locali, ecc E quindi prevista un'attività di analisi delle modalità di supporto e facilitazione del trasferimento di conoscenze tra junior e senior e nell'adattamento di queste alle caratteristiche e fabbisogni specifici delle figure professionali nell'ambito del turismo verde. Borsa 4. Realizzazione di un sistema di assessment Il percorso di ricerca si realizza attraverso un'attività di scouting sui sistemi di assessment del trasferimento di conoscenze esistenti, le loro caratteristiche e le modalità con cui valutano la possibile difficoltà di trasferimento. Il borsista sarà chiamato a valutare ed adattare gli indicatori utilizzati per evidenziare il livello potenziale di difficoltà di un trasferimento, il tipo di conoscenza che il lavoratore anziano/giovane andrà a trasferire (tipo di conoscenza, complessità, livello di specificità dell impresa, distanza, in termini di generazione, educazione, simili) tra senior e junior, ecc. A partire da questa base e da quanto emergerà dalle attività di focus group e assistenza da farsi con operatori e associazioni di categoria, nonché dai risultati della mappatura dei profili professionali effettuata nella fase precedente, il borsista adatterà i sistemi di assessment alle caratteristiche delle imprese e professionalità coinvolte, realizzando un sistema che consenta facilmente a qualsiasi impresa o lavoratore, compilando un questionario online o su altro supporto, di valutare il livello di difficoltà atteso del passaggio intergenerazionale
Borsa 5. Realizzazione e sperimentazione finale del modello di passaggio intergenerazionale Il borsista andrà a integrare il sistema di assessment del trasferimento di conoscenze e le linee guida sul passaggio generazionale specifiche per ciascuno dei tre settori (ricettività, MICE, turismo verde) realizzati nell'ambito delle altre borse di studio per creare un handbook unico da mettere a disposizione delle imprese sulla gestione del passaggio intergenerazionale. L'attività prevede anche l identificare le modalità migliori, in termini di supporto, linguaggio, definizione dei vari step del passaggio intergenerazionale, ecc., per rendere l'handbook facilmente fruibile per le imprese dei tre settori focus di questo progetto. Il borsista dovrà valutare e implementare le modalità di adattamento del questionario per la valutazione della difficoltà del trasferimento e delle linee guida, che costituiranno le due parti fondamentali del manuale, per renderle disponibili sia su supporto cartaceo sia online o supporto digitale, prevedendo anche un percorso guidato "a distanza" che accompagni l'imprenditore e i lavoratori nei vari step del processo di passaggio. Al termine dell attività ciascun borsista è tenuto a presentare alla direzione del CISET un report che contenga il risultato della ricerca svolta, la metodologia utilizzata, le fonti, ecc. e approvata da un ricercatore senior e/o project manager di CISET. 2) Attività di accompagnamento L accettazione della borsa comporta anche la frequenza di attività di accompagnamento previste nel progetto di cui sopra: 1) Frequenza di attività di coaching individuale per la mappatura profili professionali e fabbisogni formativi (40 ore a partire dalla decorrenza della borsa) 2) Frequenza di attività di coaching di gruppo (40 ore a partire dalla decorrenza delle tre borse) mappatura profili professionali e fabbisogni formativi Le attività di accompagnamento si svolgeranno presso CISET Villa Mocenigo Riviera S. Pietro, 83, Oriago di Mira (VE) Durata del contratto: 2 (due) mesi a partire dal 16 febbraio 2015 Importo: l importo di ciascuna borsa è pari a Euro 4.000,00 (quattromila) Scadenza per la presentazione delle candidature: 05 febbraio 2015 Chi può partecipare: Alla selezione possono partecipare i cittadini di stati membri dell Unione Europea e cittadini extra comunitari in possesso, alla data di scadenza del presente bando, di laurea triennale o eventuali titoli superiore o titolo estero equipollente. L esclusione dal concorso per mancanza dei requisiti richiesti può avvenire in qualsiasi momento, anche successivamente allo svolgimento della selezione. Il provvedimento sarà giustificato e comunicato al candidato eventualmente escluso.
Come partecipare: I candidati devono presentare: - il modulo di domanda allegato, debitamente compilato e firmato; il modulo è reperibile anche presso il sito www.unive.it/ciset alla pagina http://virgo.unive.it/ciset/website/it/formazione/progetti-internazionali-juniorsenior CV formato Europass, datato e firmato, recante dichiarazione ai sensi del DPR 445/2000 e l autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del d.lgs 96/2003 - la fotocopia di un valido documento di identità - tesi di laurea, tesi di Master o dottorato, pubblicazioni o altri materiali utili alla dimostrazione delle competenze relative ad attività di ricerca sui temi del management delle imprese turistiche e/ o dell organizzazione e gestione delle risorse umane nel turismo e/o relativi agli specifici contenuti della borsa per cui il concorrente si candida Come inviare la candidatura: Le candidature possono essere : a) consegnate di persona presso CISET Villa Mocenigo, Riviera S. Pietro, 83 entro le ore 15.00 del giorno di scadenza del bando nei seguenti orari di apertura, dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 15.00 b) Per posta tramite raccomandata con avviso di ricevimento : la raccomandata dovrà pervenire entro le ore 15.00 del giorno di scadenza del bando (fa fede la data di ricevimento, non quella di spedizione) Sulla busta dovrà essere riportata la seguente dicitura: Progetto FSE Giovani con meno Giovani. Borsa (specificare borsa n.) c) (solo se anche il candidato è in possesso di casella di posta elettronica certificata) inviate tramite Posta Elettronica Certificata all indirizzo ciset@pec.unive.it, indicando nell oggetto dell e-mail la dicitura Progetto FSE Giovani con meno Giovani. Borsa (specificare borsa n.) d) inviate tramite posta elettronica all indirizzo ciset@unive.it, indicando nell oggetto dell e-mail la dicitura Progetto FSE Giovani con meno Giovani. Borsa (specificare borsa n.). In questo caso il candidato si assume le responsabilità relative al mancato recapito della domanda e della relativa documentazione a causa dell utilizzo di posta elettronica non certificata N.B. CISET non assume responsabilità nel caso di mancato recapito o smarrimento di comunicazioni derivanti da inesatte indicazioni della residenza e del recapito e dei riferimenti di posta elettronica o da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento degli stessi o per disguidi postali, telegrafici o elettronici non imputabili a colpa del CISET stesso.
Procedure di selezione e modalità di valutazione La selezione delle candidature viene effettuata in base a titoli, CV e documentazione allegata e ad un colloquio individuale volto a valutare motivazione, conoscenze e competenze dei candidati da una commissione esaminatrice nominata da CISET ai sensi delle proprie procedure interne. La commissione definisce criteri e punteggi di valutazione e, sulla base dei medesimi, stabilisce una graduatoria finale di merito ed individua i tre vincitori (1 per ciascuna borsa disponibile). Verranno privilegiate le candidature con esperienza nell ambito dell economia e del management del turismo. La data dei colloqui di selezione è fissata per il 09 febbraio 2015 dalle 14.00 In caso di rinuncia o cessazione anticipata, la borsa sarà assegnata al candidato successivo secondo l ordine in graduatoria. Conferimento delle borse e pubblicità degli atti La direzione del CISET ricevuta comunicazione dei risultati delle selezioni, approva i verbali di selezione e ne rende pubblici i risultati. CISET trasmetterà ai vincitori una comunicazione con la data di decorrenza della borsa. Il vincitore dovrà confermare per iscritto l accettazione della borsa entro 2 giorni, ovvero il 11 febbraio 2015, pena la decadenza dell assegnazione. Le procedure di selezione verranno attuate secondo criteri di trasparenza La graduatoria viene stabilita dalla commissione con giudizio insindacabile. Comunicazione Comunicazioni circa il bando e le fasi della selezione sono assicurate tramite il sito www.unive.it/ciset. Incompatibilità I borsisti sono tenuti ad assolvere gli impegni stabiliti nel contratto di assegnazione della borsa pena la decadenza della borsa. L impegno richiesto al destinatario della borsa di ricerca prevede un contributo ad un attività di ricerca di tipo specialistico e focalizzato su determinati e precisi obiettivi. Tale impegno dovrebbe essere svolto a tempo pieno, anche tenuto conto del breve arco di tempo in cui si deve completare ed essere compatibile ad altri incarichi occupazionali solo di carattere residuale. Il godimento della borsa non integra un rapporto di lavoro, non dà luogo né a trattamenti né a riconoscimenti automatici a fini previdenziali.
Ritiro documenti e pubblicazioni I candidati potranno ritirare eventuali documentazione e pubblicazioni inviate in originale presso CISET Villa Mocenigo Riviera S. Pietro 83 30034 Oriago di Mira (VE), dopo due mesi dalla data della selezione, salvo eventuali contenziosi in atto. Oriago di Mira (VE), 22 gennaio 2015 Il Direttore CISET Dott.ssa Mara Manente