RENDE NOTO. Art. 1 Re quisiti

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1 AVVISO PUBBLICO DI MOBILITÄ VOLONTARIA ESTERNA PROPEDEUTICA ALL INDIZIONE DI CONCORSO PUBBLICO AI SENSI DELL ART. 30, COMMA 2BIS DEL D.LGS 165/2001 E S.M. PER LA COPERTURA DI N.2 POSTI A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI AGENTE DI POLIZIA MUNICIPALE Vista la delibera di G.C. n. 186 dell 8/11/2012 di indizione del concorso pubblico per titoli ed esami per l assunzione a tempo pieno ed indeterminato di n. 2 agenti di Polizia Municipale Cat. C., posizione economica 1; Vista la delibera di G.C. n. 64 del di attivazione della procedura di mobilitñ volontaria propedeutica al concorso pubblico; RENDE NOTO che Ö indetto il seguente bando di mobilitñ volontaria per la copertura, con rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato, di n. 2 posti di Agente di Polizia Municipale, Categoria C, ai sensi dell art. 30 del D.Lgs n.165/2001 e s.m.. che con nota prot /2012 Ö stata inviata comunicazione ai soggetti di cui all articolo 34 bis, commi 2 e 3 del D.lgs.165/2001 e che, essendo decorso il termine di legge senza riscontro, l esperimento della procedura di mobilitñ obbligatoria ha dato esito negativo; che il Comune di Atripalda, intende acquisire e valutare domande di personale in servizio a tempo indeterminato, proveniente da Pubbliche Amministrazioni del Comparto Regioni ed Autonomie locali, con profilo di Agente di Polizia Municipale CATEGORIA C, pos. ec. 1, interessato al trasferimento presso questo ente mediante mobilitñ volontaria tra enti di cui all art.30 del D.lgs.165/2001, a copertura di n. 2 posti vacanti di pari profilo professionale previsti in dotazione organica; Eventuali domande di mobilitñ giñ presentate a questo ente anteriormente alla pubblicazione del presente bando, non saranno prese in considerazione. Ai sensi e per gli effetti della Legge 125/1991 e del D.Lgs.165/2001, l Amministrazione comunale procedente garantisce piena e pari opportunitñ tra uomini e donne per l accesso alla procedura di mobilitñ e per il trattamento sul lavoro. Art. 1 Re quisiti - essere inquadrato, con rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato presso Pubbliche Amministrazioni del Comparto Regioni e Autonomie Locali, nella categoria C 1 Profilo professionale di Agente di Polizia Municipale da almeno 12 mesi; - etñ non superiore ad anni 40; - essere in possesso del titolo di studio di Diploma di scuola media superiore di secondo grado conseguito a conclusione di un corso di studi di durata quinquennale. Il titolo di studio richiesto deve essere conseguito in istituti statali o legalmente riconosciuti. á considerato valido ai fini dell ammissione alla selezione il titolo di studio superiore, considerato assorbente quello richiesto dal presente avviso. Nel caso in cui il

2 titolo di studio sia conseguito all estero, dovrñ essere allegata in originale o copia autenticata anche idonea documentazione, rilasciata dall AutoritÑ competente, attestante l equipollenza ad almeno uno dei diplomi italiani legalmente riconosciuti. [D.Lgs. 16/04/1994, n.297 art.379]; - essere in possesso dell assenso preventivo al trasferimento in mobilitñ presso altro Ente da parte dell Amministrazione di appartenenza; - essere in possesso di patente di guida in corso di validitñ della categoria B, possesso anche della patente di guida Cat. A da parte di coloro che hanno conseguito la patente di guida Cat. B dopo il 25/4/1988; - essere in possesso della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza, come richiesto dall art. 5 della Legge 65/86; - idoneitñ psico-fisica all espletamento delle mansioni da svolgere certificata dal Medico competente dell Ente di appartenenza; ai sensi dell art. 3, comma 4, della legge 68/1999, non possono partecipare i candidati in condizione di disabilitñ; - possesso dei requisiti psico-fisici per il porto dell arma riconducibili a quelli richiesti per il porto d armi per difesa personale (D.M. 28/04/1998); - immunitñ da condanne, da provvedimenti di interdizione e da misure che, ai sensi delle vigenti disposizioni, costituiscono impedimento alla nomina a pubblico impiego; - non aver subito sanzioni disciplinari nei due anni antecedenti alla data di scadenza dell avviso. Art. 2 Presentazione della domanda Le domande di mobilitñ volontaria, redatte su carta semplice, indirizzate al I Settore Affari Generali, legali e risorse umane del Comune di Atripalda, Piazza Municipio,1, Atripalda (AV) da redigere secondo lo schema allegato, devono pervenire entro e non oltre il 15à giorno successivo alla pubblicazione dell avviso sulla Gazzetta Ufficiale Sez. Concorsi, ossia entro il 12 giugno 2013 mediante: a) a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento che dovrñ pervenire al protocollo comunale entro il termine perentorio sopra specificato. Non farñ fede la data del timbro postale per le domande pervenute oltre la scadenza; b) presentazione diretta all ufficio del protocollo del Comune di Atripalda, Piazza Municipio,1 e la data di presentazione Ö attestata dal timbro datario quivi apposto, nei seguenti giorni e orari: dal lunedâ al venerdâ dalle ore 08:30 alle ore 12:30 martedâ e giovedâ dalle ore 16:30 alle ore 18:30; c) modalitñ telematica, con invio di un messaggio di posta elettronica con oggetto: domanda relativa alla selezione per mobilitñ volontaria a copertura di due posti di categoria d accesso C1 profilo Agente di Polizia Municipale, tempo indeterminato e pieno che deve contenere tutti gli allegati sotto specificati, all indirizzo di posta elettronica certificata del Comune di Atripalda: comune.atripalda@legalmail.it esclusivamente da un indirizzo di posta elettronica certificata rilasciato personalmente al candidato da un gestore pec. In tale ipotesi deve essere inviata scansione in formato pdf della domanda compilata e firmata oppure la domanda deve essere sottoscritta digitalmente. Le modalitñ di presentazione di cui ai punti a, b) e c) sono tassative. Saranno esclusi i candidati le cui domande perverranno con modalitñ diverse da quelle sopraindicate. La trasmissione della domanda di cui al punto c), non deve essere seguita da quella originale.

3 Per la validitñ farñ fede: la data ed il timbro di arrivo apposto dall Ufficio protocollo del Comune, se inviata a mezzo raccomandata a.r.; la data di arrivo della p.e.c. presso l Amministrazione comunale di Atripalda in quanto contestuale alla spedizione; la ricevuta dell addetto al protocollo(timbro di pervenuto) al ritiro della domanda, qualora consegnata a mano. Sulla busta contenente la domanda di ammissione il concorrente deve apporre, oltre al proprio cognome, nome e indirizzo, e all indirizzo del Comune di Atripalda, anche l indicazione NON APRIRE. Contiene domanda per partecipare alla procedura di mobilitä volontaria per assunzione a tempo indeterminato e pieno di n. 2 Agenti di Polizia Municipale, categoria C. L Amministrazione Ö esente da responsabilitñ per la dispersione della domanda di ammissione e delle comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, e non risponde per eventuali disguidi postali o telematici o comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore. La domanda di ammissione dovrñ essere sottoscritta dall interessato con firma autografa, pena la non ammissione e deve obbligatoriamente contenere le seguenti dichiarazioni: cognome, nome, data e luogo di nascita; l Amministrazione pubblica di appartenenza; - data di assunzione a tempo indeterminato e pieno; - profilo professionale ricoperto a decorrere dalla data di assunzione. La domanda, oltre alla esplicita dichiarazione del possesso dei requisiti di cui all art. 1, deve altresâ contenere: a) stato di servizio rilasciato dall Ente di appartenenza; b) nulla-osta rilasciato dall Ente di appartenenza per il trasferimento presso il Comune di Atripalda; c) dichiarazione sostitutiva di atto notorio dalla quale risulti la propria residenza ed ogni altro elemento che l interessato/a riterrñ opportuno indicare; d) curriculum professionale, indicante: - gli eventuali titoli di studio superiori posseduti, ulteriori rispetto a quello utile ai fini dell ammissione, con indicazione degli Istituti, delle date di conseguimento e delle votazioni ottenute. In caso di omissione della votazione riportata, ai fini della valutazione dei titoli sarñ considerata la votazione minima; - le esperienze professionali e formative maturate, nonchã ogni altro elemento utile a rappresentare capacitñ, attitudini ed esperienza professionale acquisite, in relazione al posto da ricoprire; e) copia delle schede di valutazione rilasciate dall Ente datore di lavoro nell ultimo triennio. Qualora l Ente di appartenenza non abbia proceduto alla valutazione del personale, dovrñ essere resa apposita dichiarazione dal responsabile del personale; Alla domanda dovrñ essere allegata, a pena d esclusione, la fotocopia di un valido documento di riconoscimento. Saranno altresâ escluse quelle domande incomplete degli elementi essenziali o della documentazione prevista dal bando.

4 L Amministrazione si riserva la facoltñ di effettuare controlli idonei a verificare la veridicitñ delle dichiarazioni rese dai candidati ai sensi dell art.71 D.P.R. 445/2000, a n c h e ai fini dell accertamento dell esperienza professionale maturata. In caso di esito negativo decadrñ dai benefici conseguiti grazie alla dichiarazione risultata non veritiera, ferme restando le responsabilitñ penali. La presentazione della domanda non comporta il diritto all assunzione da parte dei candidati, nã fa sorgere alcun obbligo per l Amministrazione di dar corso alla copertura del posto in oggetto mediante la procedura di mobilitñ volontaria. Art. 3 Criteri di selez ione Per l individuazione della figura piå idonea rispetto al posto che si intende ricoprire, si procederñ ad effettuare una apposita selezione tra gli aspiranti che abbiano fatto domanda ai sensi dell articolo precedente e siano in possesso delle qualifiche e profili corrispondenti ai posti da ricoprire. La scelta avverrñ attraverso una procedura selettiva che terrñ conto: a) dell esito di un colloquio finalizzato alla verifica del livello delle conoscenze di base e delle specifiche tematiche attinenti alle attivitñ da svolgere, no nchã a ll accertamento delle principali caratteristiche psico-attitudinali e motivazionali, nonchã al fine di valutare la vocazione professionale, le attitudini e l e c a p a c i t Ñ r e l a z i o n a l i del dipendente in relazione alla sua migliore integrazione nell organizzazione dell ente. Fra le conoscenze sono incluse quelle dell uso di apparecchiature e delle applicazioni informatiche piå diffuse e pertinenti; b) dell esito delle valutazioni comparate sui curricula presentati, tenendo conto principalmente dell attivitñ specifica svolta presso l Ente di provenienza, dei titoli professionali posseduti ed eventuali altre esperienze lavorative attinenti al profilo professionale richiesto, nonchã del giudizio valutativo riportato negli ultimi tre anni presso l Ente di provenienza. La Commissione ha la facoltñ di dichiarare fin dalla comparazione dei curricula pervenuti che nessun candidato risulta idoneo per la copertura del posto e pertanto di non procedere alla valutazione degli stessi. La graduatoria verrä stilata assegnando fino ad un massimo di 60 punti al colloquio di cui alla lettera a) del precedente comma, e fino ad un massimo di 40 punti alla valutazione dei curricula di cui alla lettera b) del precedente comma. Nell ambito dei 40 punti per la valutazione del curriculum max 25 punti verranno assegnati sulla base dell anzianitä di servizio, con attribuzione di 2 punti per ogni anno di servizio svolto o frazione uguale o superiore a 6 mesi se in categoria C; max 12 punti verranno assegnati per i titoli di studio superiori a quello richiesto, con differenziazione tra quelli attinenti o non attinenti al posto messo a bando, per i titoli professionali e formativi che risultano attinenti alle funzioni da espletare nel profilo professionale considerato per i quali verrä attribuito punteggio in relazione all intensitä e durata del percorso formativo stesso; max 3 punti verranno riconosciuti

5 per i giudizi individuali, rispettivamente 1 per ogni anno di valutazione di merito con un giudizio pari o superiore a buono, relativamente agli ultimi tre anni. Nel caso in cui nessuno degli interessati abbia ottenuto un punteggio complessivo superiore a 70/100, non si procederä a nessuna assunzione. Le ammissioni e le eventuali esclusioni verranno comunicate esclusivamente sull Albo pretorio on-line e sul sito web istituzionale del Comune di Atripalda: atripalda.av.it c o n l a p u b b l i c a z i o n e d e l l e l e n c o d e i c a n d i d a t i a m m e s s i e d i q u e l l i e s c l u s i. SarÄ altresñ comunicata sull Albo on-line e sul sito istituzionale la data o le da te e l ora in cui si terrä il colloquio. Ultimata la procedura selettiva la Commissione selezionatrice formula la graduatoria di merito, ottenuta sommando il punteggio dei titoli a quello del colloquio. A paritñ di punteggio, ha titolo di precedenza il candidato con maggior anzianitñ di servizio. La graduatoria Ö valida per la sola procedura di mobilitñ per la quale Ö stata formulata. La graduatoria di merito viene pubblicata all albo pretorio e sul sito Internet del comune. Tale pubblicazione sostituisce ogni altra diretta comunicazione agli interessati. I candidati dovranno presentarsi al colloquio muniti di valido documento di riconoscimento. I candidati che non si presenteranno nei giorni stabiliti per i colloqui saranno considerati rinunciatari alla selezione anche se la mancata presentazione fosse dipendente da cause di forza maggiore. L amministrazione comunale si riserva la piå ampia autonomia discrezionale nella valutazione del candidato e nella verifica della corrispondenza della professionalitñ possedute con le caratteristiche del posto da coprire. Tale autonomia Ö esercitabile anche con la non individuazione di soggetti di gradimento. Il presente avviso Ö da considerarsi meramente esplorativo e non vincola quindi in alcun modo l Amministrazione comunale che ha facoltä, a suo insindacabile giudizio, di non dare seguito alla procedura di mobilitä in conseguenza di limiti imposti da disposizioni legislative, di mutate esigenze organizzative e, comunque, qualora nuove circostanze o valutazioni lo consigliassero. Il Comune di Atripalda prima dell immissione in servizio, potrñ sottoporre i candidati individuati a seguito delle procedure di mobilitñ a visita medica preventiva ai sensi dell art.41 comma 2 del D.lgs 81/2008.

6 Art. 4 Responsabile del procedimento á individuato quale responsabile del procedimento ai sensi della legge 241/90 e s.m.i. l istruttore direttivo del servizio risorse umane Sig.ra Antonietta Vecchione. upersonale@comune.atripalda.av.it Il presente avviso Ö consultabile sul sito internet del Comune di Atripalda. Art. 5 Trattamento dei dati Ai sensi del D.Lgs. 196/2003 i dati personali forniti dai concorrenti saranno raccolti presso il 1à Settore Affari generali, legali e risorse umane del Comune di Atripalda per la finalitñ di gestione della presente selezione. Il responsabile del trattamento Ö l Istr.Direttivo sig.ra Antonietta Vecchione Per informazioni Ö possibile contattare l ufficio risorse umane tel.: 0825/ Art. 6 Pubblicità Il presente avviso, con annessa modulistica, Ö pubblicato sulla G.U. Sezione concorsi, sul Sito Internet del Comune e nella specifica sezione dell Albo pretorio on-line. Art. 7 Disposizioni conclusive. Il presente bando non vincola in alcun modo il Comune di Atripalda all assunzione e non fa sorgere in capo ai partecipanti alcun diritto incondizionato al trasferimento presso il Comune di Atripalda che si riserva, pertanto, a suo insindacabile giudizio, la facoltñ di non dare seguito alla procedura di mobilitñ, anche in relazione a vincoli assuntivi legislativi, finanziari e di bilancio, ovvero di modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente bando, dandone comunicazione agli interessati, a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari, a seguito della variazione delle esigenze organizzative dell Ente. Atripalda 30 maggio 2013 F.to IL RESPONSABILE SETTORE AMMINISTRATIVO Dott.ssa Italia Katia Bocchino