F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E

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1 F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome Indirizzo SBORLINO Valeria 10, Via Fumagalli Milano ITALY Telefono Fax valeria.sborlino@bepconsulenza.it Nazionalità Italiana Data di nascita 2 giugno 1943 ESPERIENZA LAVORATIVA Date Nome e indirizzo del datore di Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Da aprile 2011 ad oggi bep - business e persone, Viale Papiniano 11 Poerio, Milano Società di consulenza direzionale, formazione e ricerca per imprese private e Enti della pubblica amministrazione centrale e locale Partecipazione societaria Settore Pubbliche amministrazioni centrali e locali Nome e indirizzo del datore di Tipo di azienda o settore Date Da aprile 2004 ad aprile 2011 Butera e Partners, Via Poerio 39, 2029 Milano Società di consulenza organizzativa e direzionale Tipo di impiego Partecipazione societaria Principali mansioni e responsabilità Presidente e Responsabile del settore Pubbliche amministrazioni (dal 2008) Date Da gennaio 2003 a marzo 2004 Nome e indirizzo del datore di Allaxia, SPA, Via Val Formazza 10, Milano Tipo di azienda o settore Società di servizi per imprese e enti pubblici Tipo di impiego Collaborazione Principali mansioni e responsabilità Senior Manager della Divisione Strategie e Organizzazione, con responsabilità di Business Strategic Development Date (da a) Da marzo 1999 a dicembre 2003 Nome e indirizzo del datore di Consiel SPA, Via Meravigli 12-14, Milano Tipo di azienda o settore Società di consulenza direzionale Tipo di impiego Collaborazione Principali mansioni e responsabilità Associate Partner, responsabile dell Area Pubblica Amministrazione Centrale Date Da aprile 1994 a marzo 1999 Nome e indirizzo del datore di Main Management e Innovazione srl, Via Mascheroni 19, Milano 1

2 Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Società di consulenza organizzativa e direzionale Partecipazione societaria Presidente e Responsabile Progetti Pubblica Amministrazione Date Da aprile 1986 a aprile 1994 Nome e indirizzo del datore di Main Management e Innovazione srl, Via Mascheroni 19, MIlano Tipo di azienda o settore Società di consulenza organizzativa e direzionale Tipo di impiego Collaborazione Principali mansioni e responsabilità Senior Consultant nell area Organizzazione e RU Date Da gennaio 1968 a aprile 1994 Nome e indirizzo del datore di CEPRO srl, Via S. Alessandro 4, Milano Tipo di azienda o settore Società di studi e ricerche socioeconomiche e territoriali Tipo di impiego Dipendente Principali mansioni e responsabilità Ricerche socioeconomiche e studi territoriali ISTRUZIONE E FORMAZIONE Date (da a) 1966 Nome e tipo di istituto di istruzione Università Cattolica di Milano Facoltà di Scienze Politiche o formazione Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio Materie sociali Sociologia e Psicologia sociale (disciplina della tesi di laurea) Qualifica conseguita Laurea in Scienze Politiche Altre certificazioni) Socio CMI (Certified Management Consultant )APCO PRIMA LINGUA Italiano ALTRE LINGUE Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale Inglese Discreto Francese Scolastico CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI Vivere e lavorare con altre persone, in ambiente multiculturale, occupando posti in cui la comunicazione è importante e in situazioni in cui è essenziale lavorare in squadra (ad es. cultura e sport), ecc. Lavorare con altre persone, portatrici di competenze ed esperienze professionali diverse, è competenza maturata in tutto il percorso professionale, caratterizzato prima dalla partecipazione e poi dal coordinamento di gruppi di interdisciplinari 2

3 CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE Ad es. coordinamento e amministrazione di persone, progetti, bilanci; sul posto di, in attività di volontariato (ad es. cultura e sport), a casa, ecc. CAPACITÀ E COMPETENZE TECNICHE Con computer, attrezzature specifiche, macchinari, ecc. Nel ruolo di Capoprogetto, di Presidente di Società, di Partner Associato, di responsabile di area di mercato ho avuto modo di sviluppare e applicare ampie e differenti capacità organizzative e di gestione di realtà organizzative complesse Conoscenza dei più diffusi programmi informatici (Word, Excel, Power Point) ULTERIORI INFORMAZIONI - da novembre 2010 Componente dell Organismo Indipendente di Valutazione del Consiglio Regionale della Lombardia , Componente del Nucleo di Valutazione delle Prestazioni dei dirigenti del Consiglio Regionale della Lombardia , Membro del Nucleo di valutazione delle prestazioni dei dirigenti del Comune di Rozzano (Mi) , Membro del Comitato Esecutivo di Assoconsult, l associazione delle società di consulenza associata a Confindustria. Responsabile del Gruppo di Pubblica Amministrazione , Docente al Master in Pari 0pportunità curato dalla Facoltà di Scienze politiche dell Università degli Studi di Milano , Consulente del Ministro delle Pari Opportunità, per la verifica della direttiva Prodi sulla presenza delle donne nei luoghi di decisione pubblici , Componente del Comitato Tecnico del Programma di servizi orientativi e di riqualificazione a sostegno del reimpiego realizzato dall Agenzia per l Impiego della Lombardia , Membro del Consiglio di Amministrazione dell Università Statale di Milano , Membro del Comitato Tecnico-Scientifico dell IREF, Istituto Regionale di Formazione della Regione Lombardia , Membro del Consiglio di Amministrazione della Centrale del Latte di Milano , Membro del Consiglio di Amministrazione del Villaggio della Madre e del Fanciullo ALLEGATI Si allega: elenco principali progetti coordinati elenco principali pubblicazioni CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Io sottoscritta Valeria Sborlino, ai sensi della Legge 675/96, autorizzo al trattamento dei miei dati personali, contenuti nel presente Curriculum Vitae, e dichiaro di essere informata dei diritti di cui all art. 13 a me spettanti. 3

4 ELENCO DEI PRINCIPALI PROGETTI COORDINATI NELL ULTIMO DECENNIO UNIVERSITA DEGLI STUDI DI MILANO - CPO - Ricognizione della presenza femminile nell Ateneo milanese (2011) BANCA d ITALIA INAIL - Laboratori di supporto alla riforma organizzativa della Banca, destinati a dirigenti e quadri del Servizio del personale della Banca (2008) - Semplifichiamo: perché, come e quando. Progetto rivolto a 700 tra dirigenti e funzionari dell ente volto alla semplificazione del linguaggio amministrativo (2006/2007) REGIONE LIGURIA - Il valore del pubblico, Progetto di formazione sul tema dei valori e su competenze gestionali destinato alla totalità dei dipendenti regionali ( ) EUROIMPRESA ENPALS FORMEZ COMO - Linee per un modello di governance del sistema provinciale delle Agenzie per la formazione ed il della Provincia di Milano ( ) - Supporto alla definizione del Piano della performance e al relativo monitoraggio (in corso) - Supporto all implementazione del Sistema di misurazione e valutazione della performance (2010) - Sistema di performance management ( ) - Supporto alla definizione del Piano annuale degli obiettivi e relativo monitoraggio ( ) - Riorganizzazione della Direzione Sistemi Informativi (2008) - Progettazione e assistenza all impianto del sistema di controllo direzionale ( ) - Progettazione e assistenza alla costruzione e al monitoraggio dei progetti strategici (2005) - Progettazione del sistema di valutazione delle prestazioni dirigenziali (2007) - Partecipazione alla gestione del Laboratorio Leve e condizioni organizzative per l efficacia nelle pubbliche amministrazioni. Analisi di casi e redazione del Rapporto conclusivo E-government e organizzazione nelle amministrazioni pubbliche. Analisi e valutazione delle politiche di e- government dei Comuni di Genova, Sesto San Giovanni e Como (2007) - Riorganizzazione dei processi, dei canali e degli orari dei servizi comunali nell ambito del Piano territoriale degli Orari della città. Monitoraggio sulle attese degli stakeholder interni e esterni e verifica risultati ( ) BUSTO ARSIZIO - Supporto all elaborazione del Piano Territoriale degli Orari ( ) SESTO SAN GIOVANNI - Progettazione del Sistema di Valutazione e applicazione del nuovo contratto (1999) - Formazione a dirigenti e funzionari sul nuovo sistema di valutazione - Follow up del primo ciclo di applicazione del nuovo sistema (2000) - Progettazione e impianto del sistema di controllo di gestione ( ) - Riprogettazione della macrostruttura organizzativa (2008) - Riorganizzazione del sistema di sportelli al pubblico (2008) - Progetto di autovalutazione del sistema di valutazione delle prestazioni individuali in vista di un rinnovamento del sistema, in linea con le indicazioni del decreto 150/2009 (2010) - Progetto di revisione del sistema di valutazione delle prestazioni individuali ( ) 4

5 ELENCO DEI PRINCIPALI PROGETTI COORDINATI NELL ULTIMO DECENNIO (SEGUE) DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA CONSIGLIO REGIONALE DELLA LOMBARDIA REGIONE LOMBARDIA - FORUM dell Alta Direzione, progetto di formazione e confronto rivolto al top management delle amministrazioni locali e regionali su tre temi: Pianificazione strategica delle città, Sviluppo Locale, Valorizzazione delle risorse umane ( ) - Progettazione del Sistema di Valutazione (delle posizioni, delle prestazioni e del potenziale) (1999) - Progettazione e formazione ai dirigenti della struttura consiliare La valutazione come leva di gestione e sviluppo del personale (2000) - Formazione a gruppi di dipendenti sul tema Nuovi sistemi di valutazione (2000) - Analisi della customer satisfaction dei Consiglieri regionali nei confronti dei servizi erogati dalle strutture del Consiglio (2003) - Definizione della metodologia per la programmazione annuale delle attività e coaching al team di management nella predisposizione dei piani annuali di attività (2006) - Progetto Acrobate, finanziato sui fondi europei Equal in RTI con altre società (2003) ABBIATEGRASSO AGENZIA DEL DEMANIO - Audit sul sistema organizzativo comunale e sugli impatti dell azione politico-amministrativa (2004) - Coordinamento dei progetti di supporto consulenziale in corso presso l Agenzia nelle aree dell organizzazione, dei sistemi gestionali e della comunicazione al pubblico attraverso il web ( ) ISFOL - Definizione del modello di servizio dei Centri per l Impiego e progettazione delle azioni di supporto al processo di cambiamento ( ) DIPARTIMENTO FUNZIONE PUBBLICA POLITECNICO DI MILANO - MIP - Pass Equality Manager, Donne, parità e sviluppo locale (2000/2001) - Formazione al corso avanzato in Gestione della R&S L innovazione nella Pubblica Amministrazione MINISTERO PARI OPPORTUNITA - Presenza delle donne nei luoghi di decisione pubblici: ricognizione sulla quantità e sulle caratteristiche della presenza femminile nella struttura dirigenziale di tutti i Ministeri ( ) FORMEZ - Punto.eGovernment. Come avanza l innovazione nelle autonomie locali: l Amministrazione che sarà. 400 progetti a confronto. Rapporto presentato al III Global Forum e sviluppato nell ambito di ReSET, Rete per lo sviluppo delle economie territoriali (2001) BOLOGNA DIPARTIMENTO FUNZIONE PUBBLICA - Punto.eGovernment. Come avanza l innovazione nelle autonomie locali: l Amministrazione che sarà. 400 progetti a confronto. Rapporto presentato al III Global Forum e sviluppato nell ambito di ReSET, Rete per lo sviluppo delle economie territoriali (2001) - Progetto Qualità. Miglioramento del sistema comunale di front office: cinque progetti sperimentali (1999) 5

6 ELENCO DEI PRINCIPALI PROGETTI COORDINATI NELL ULTIMO DECENNIO (SEGUE) ROZZANO - Progettazione e docenza ai dirigenti dell ente ( ) sui seguenti temi: Pianificazione e gestione delle attività. Indicatori, monitoraggio e reporting La valutazione delle prestazioni La gestione dei progetti FERROVIE DELLO STATO REGIONE UMBRIA - Progetto Innovare per migliorare: raccolta delle iniziative di miglioramento avviate dai livelli intermedi della struttura organizzativa, valutazione, selezione, premiazione e diffusione di quelle ritenute più significative ( ) - Formazione manageriale ai dirigenti della Regione (1999) La gestione delle risorse umane Lavorare per obiettivi ELENCO DELLE PRINCIPALI PUBBLICAZIONI Valeria Sborlino, Il decreto Brunetta e il fattore Pari Opportunità, Guida agli Enti Locali, Il Sole 24 Ore, n.5, maggio 2010 Valeria Sborlino e altri, a cura di, E-Government e organizzazione nelle amministrazioni pubbliche, Analisi e Strumenti per l innovazione, Dipartimento della Funzione Pubblica, Rubettino, 2007 Valeria Sborlino, L applicazione degli incentivi alla produttività nella Pubblica Amministrazione: riflessioni su alcune esperienze, in Studi organizzativi, n. ¾, 1987 Valeria Sborlino, Interazioni tra specificità femminile e contesto organizzativo, Convegno I Comitati Pari Opportunità nelle Regioni e negli Enti locali: Regione Lombardia, Milano, 1992 Valeria Sborlino, Far danzare l elefante, in Dalle Regioni per un federalismo democratico, a cura di Giovanni Mele. Gruppo Regionale Lombardia, 1995 Angelo Fragiacomo, Elena Rebora e Valeria Sborlino, I Comuni e le Province di fronte all innovazione: i modelli di cambiamento emergenti in una ricerca sugli enti locali della Lombardia, in Il nuovo governo locale, n.1, 1997 Valeria Sborlino, Le azioni positive nella Pubblica Amministrazione, in Le opportunità crescono. La legge 125/91 due anni dopo, Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale, Roma, 1993 Valeria Sborlino, a cura di, I processi di innovazione nella pubblica amministrazione locale della Lombardia, Quaderni Regionali di Ricerca, n. 9, 1996 Arturo Bellucci, Adriano De Maio, Valeria Sborlino, L innovazione organizzativa come progetto, in Sviluppo e Organizzazione, n. 147, gennaio/febbraio,