PS6 ASSUNZIONE DEL PERSONALE

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1 Pag. 1 di 5 Data Modifica introdotta Redatto Verificato e approvato 00 07/12/2010 Prima emissione Master Net C.d.A /12/2012 Adeguamento a Protocollo d'intesa PAT/Comuni 02 20/11/ /01/ Grafica intestazione, rafforzamento tutela reati-presupposto di cui all'art. 25duodecies del d.lgs. 231/01 (art. 22 d.lgs. 25/7/1998, n lavoro subordinato a tempo determinato e indeterminato - impiego di cittadini di paesi terzi il cui soggiorno è irregolare). Modalità di selezione personale a tempo determinato. Assunzione a tempo determinato per esigenze urgenti Adeguamento a nuovo organigramma e sistema poteri Recepimento misure Piano triennale anticorruzione APPLICAZIONE: Il seguente protocollo si applica a tutte le attività sensibili e strumentali qui elencate: Negoziazione, stipula e/o esecuzione di contratti/convenzioni di concessioni con soggetti pubblici per mezzo di procedure negoziate o ad evidenza pubblica; Rapporti con soggetti pubblici per l ottenimento di autorizzazioni e licenze per l esercizio delle attività aziendali Contatti con soggetti pubblici e Autorità di Vigilanza in occasione di verifiche, ispezioni, controlli e gestione di adempimenti imposti dalla normativa di settore Rapporti con soggetti privati per l acquisizione di diritti reali necessari allo svolgimento dell attività Selezione e assunzione del personale. OBIETTIVO: applicazione di criteri oggettivi nella selezione dei candidati, al fine di assicurare la compliance ai principi di cui all art. 35, comma 3 del d.lgs. n. 165 del 2001 (recante Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche ). PROCEDURA DI RIFERIMENTO:

2 Pag. 2 di 5 1. Pianificazione delle necessità di forza lavoro L individuazione del fabbisogno di risorse umane avviene in base alla procedura P_QS_02 Gestione Risorse Umane adottata dalla Società nell ambito del Sistema di Qualità. L organigramma e le sue variazioni sono deliberate dal Consiglio di Amministrazione. Le nuove assunzioni di personale a tempo indeterminato, ovvero a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione sono decise dal Direttore generale, nel rispetto dell'organigramma approvato. Per le assunzioni a tempo determinato, nei casi previsti dal presente Protocollo, provvede il Direttore generale. 2. Definizione del profilo ricercato Preventivamente all avvio della procedura di selezione, il Responsabile della Funzione Risorse Umane, sentito il Responsabile di funzione competente, definisce il profilo che il candidato all assunzione dovrà possedere, evidenziando le competenze richieste, gli eventuali titoli o abilitazioni, le principali caratteristiche ed attitudini, il tipo di flessibilità richiesta, in relazione alle mansioni previste ad allo specifico ambiente di inserimento. 3. Cause di esclusione Nel rispetto di quanto previsto nel Codice Etico della società, nonché della legislazione vigente, non potranno concorrere per l assunzione presso la società i cittadini di paesi non appartenenti alla Comunità Europea, il cui soggiorno sia irregolare. A tale proposito l'ufficio Risorse Umane provvederà a verificare il regolare permesso di soggiorno, tenendone monitorate le relative scadenze e controllandone le istanze di rinnovo ed il relativo esito. Al fine di assicurare il rispetto di quanto previsto all articolo 53, comma 16 ter, del d.lgs. 165/2001, non potranno essere ammessi alle selezioni, né essere assunti, i dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio abbiano esercitato per conto di pubbliche amministrazioni, poteri autoritativi o negoziali nei confronti di STET S.p.A.. L Ufficio Risorse Umane provvederà ad acquisire apposita dichiarazione di insussistenza della suddetta causa ostativa da parte degli aspiranti. 4. Assunzioni a tempo indeterminato o a tempo determinato in previsione di successiva stabilizzazione 4.1. Avviso di selezione L avviso di selezione pubblica per l assunzione di personale deve riportare le caratteristiche principali del profilo ricercato e le regole di partecipazione alla selezione stessa. L avviso può prevedere che l assunzione avvenga a tempo indeterminato

3 Pag. 3 di 5 ovvero a tempo determinato con possibilità di successiva stabilizzazione, ricorrendo alle tipologie contrattuali previste dall ordinamento Modalità di svolgimento della selezione L avviso di selezione riporta inoltre le modalità di svolgimento della procedura di selezione, che dovrà essere delegata ad apposita commissione esaminatrice, nominata dal Direttore generale, eventualmente supportata, per determinate fasi della procedura, da una società di consulenza esperta in selezione di personale. La commissione esaminatrice, i componenti della stessa, in ossequio ai dettami dell art. 35, comma 3, del D. Lgs. 165/2001, dovranno essere scelti tra esperti di provata competenza nelle materie di selezione, scelti tra: dirigenti e responsabili della società; funzionari di pubbliche amministrazioni; esperti esterni alla società. I componenti della commissione esaminatrice non potranno essere scelti tra: i componenti degli organi di amministrazione o di controllo della società; coloro che ricoprono cariche politiche; coloro che sono rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali. Il Direttore generale può far parte della commissione esaminatrice. In tal caso la nomina della commissione compete al Presidente del Consiglio di Amministrazione. Nel caso di ricorso a società esterna, il soggetto affidatario dovrà rilasciare preventivamente una dichiarazione di indipendenza, nonché l esplicito impegno ad operare secondo criteri oggettivi e trasparenti, assicurando correttezza e non discriminazione dei candidati in possesso dei requisiti Pubblicità della selezione All avviso di selezione, anche per estratto, dovrà essere data adeguata pubblicità. Il mezzo ordinario per dare pubblicità all avviso è il sito internet aziendale, il quale deve riportare tale circostanza. Possono inoltre essere utilizzati altri canali quali: affissione agli albi comunali; pubblicazione su quotidiani locali o nazionali; pubblicazioni e siti internet specializzati (offerte/ricerche lavoro); servizi dell Agenzia del Lavoro della Provincia Autonoma di Trento

4 Pag. 4 di Autocandidature Le autocandidature presenti in azienda, non danno diritto automatico alla partecipazione alla selezione. Pertanto chi avesse presentato un autocandidatura dovrà rispettare completamente le procedure di selezione previste dall avviso. La Società potrà tuttavia avvisare, mediante posta elettronica o sistemi di messaggistica automatizzati, dell avvenuta pubblicazione dell avviso di selezione, i soggetti che abbiano spontaneamente presentato candidature coerenti con il profilo ricercato nell anno precedente alla data di pubblicazione dell avviso Graduatoria ed assunzioni La selezione dovrà prevedere la stesura di una graduatoria finale che, salvo diversa disposizione inserita nell avviso di selezione, avrà una validità di 24 mesi dalla data di approvazione da parte del Direttore generale. Pertanto durante il periodo di validità della graduatoria per tutte le assunzioni a tempo indeterminato o determinato, relative al profilo professionale oggetto della selezione o similare, la Società potrà attingere ai nominativi presenti nella graduatoria in ordine crescente dal primo all ultimo classificato. 5. Assunzioni a tempo determinato Nei casi consentiti dalla legge, la società può procedere all assunzione a tempo determinato ricorrendo alle tipologie contrattuali previste dall ordinamento. In tali casi il Direttore generale, sentiti i responsabili di funzione coinvolti, può procedere all assunzione di personale a tempo determinato, anche in deroga all'organigramma Modalità di selezione In caso di assunzione di personale a tempo determinato si procederà alla ricerca di personale secondo una delle seguenti modalità: ricorso a graduatorie in corso di validità, se esistenti per le medesime figure professionali ricercate; analisi delle candidature spontanee presenti in azienda; richiesta di un elenco di nominativi ai competenti uffici del Centro per l Impiego di zona; ricorso a banche dati disponibili presso agenzie per il lavoro autorizzate; ricorso a contratti di somministrazione con agenzie del lavoro autorizzate.

5 Pag. 5 di 5 Salvo il caso di ricorso a graduatoria esistente, si darà luogo ad una procedura di selezione semplificata, demandata ad una società esterna ovvero ad una commissione esaminatrice composta come previsto al paragrafo 4.2. Nei casi in cui si renda necessario fronteggiare situazioni di urgenza, l'assunzione di personale a tempo determinato può avvenire anche in deroga alle modalità di selezione di cui al presente paragrafo, in favore di personale avente requisiti di qualificazione e/o di esperienza adeguati. In tali casi la durata del contratto dovrà essere limitata al tempo strettamente necessario a fronteggiare la situazione di urgenza Trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato E consentita la trasformazione in contratto a tempo indeterminato esclusivamente nei casi in cui l assunzione con contratto a termine sia stata preceduta da procedura selettiva pubblica conforme al capitolo 4 del presente protocollo. 6. Assunzione di categorie protette Per l assunzione di categorie di lavoratori per i quali sussistono, per legge, riserve di assunzione, sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato, la Società potrà procedere direttamente attingendo agli speciali elenchi tenuti del compente Centro per l Impiego di zona. Analogamente la Società potrà procedere nel caso di assunzioni soggette a regimi di incentivazione gestiti dall Agenzia del Lavoro della Provincia Autonoma di Trento.