BANDO SELEZIONE INTERNA PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE. Riservata ai dipendenti dell Azienda Sanitaria N. 5 di Oristano SI RENDE NOTO

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1 Allegato A alla deliberazione N. del BANDO SELEZIONE INTERNA PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE Riservata ai dipendenti dell Azienda Sanitaria N. 5 di Oristano SI RENDE NOTO Che in esecuzione della deliberazione N. del è indetta una selezione, per soli titoli, per la progressione economica orizzontale del personale dipendente del comparto con decorrenza dal , ai sensi dell'accordo decentrato siglato in data REQUISITI DI PARTECIPAZIONE: Può partecipare alla selezione il personale dipendente, a tempo indeterminato, che ha conseguito accrescimento professionale anche mediante l'anzianità di servizio, con l'esperienza acquisita nel S.S.N. tenendo conto dei periodi maturati presso aziende o enti diversi dall' ASL di Oristano, a condizione che sia stata maturata un'anzianità di servizio di almeno tre anni al presso la ASL N. 5 di Oristano nella categoria di appartenenza e nella posizione economica immediatamente inferiore a quella per la quale si intende richiedere il passaggio. ESCLUSIONI Restano esclusi dalla progressione economica orizzontale: 1. i dipendenti che alla data del non abbiano maturato un anzianità di fascia di almeno tre anni presso la Asl di Oristano; 2. i dipendenti che nel triennio precedente l anno relativo al passaggio di fascia: non hanno raggiunto una valutazione minima di 60 punti nel corso di uno dei tre anni presi in considerazione; non hanno subito una valutazione perché non in possesso di un minimo di 70 timbrature nel corso di uno dei tre anni presi in considerazione. Q ualora la mancata timbratura come sopra specificata sia dovuta ad assenza per malattia, infortunio e maternità/paternità obbligatoria, verranno conteggiate le ultime tre valutazioni utili nel quinquennio precedente la selezione validate dall' OIV, con priorità delle più recenti. 3. i dipendenti che siano già collocati nella fascia massima prevista per la categoria di appartenenza. Ai dipendenti che, pur in possesso dei requisiti di anzianità ed esperienza di cui al presente accordo, nel corso degli anni di riferimento, siano stati sottoposti a sanzione disciplinare secondo il disposto dell articolo 6 del CCNL , sul totale dei punti acquisiti, si applicano le seguenti decurtazioni: rimprovero scritto (censura): decurtazione di punti 2; multa con importo non superiore a 4 ore di retribuzione: decurtazione di punti 3; 1

2 sospensione dal lavoro e della retribuzione fino ad un massimo di dieci giorni: decurtazione di punti 4; sospensione dal lavoro e della retribuzione fino ad un massimo di sei mesi: decurtazione di punti 10. La progressione economica nel limite delle risorse finanziarie esistenti e disponibili nel fondo di cui all'art. 9 del CCNL 31 luglio 2009, si attiva sulla base di principi che tengano conto, previa valutazione selettiva, dei criteri sotto riportati. La valutazione selettiva determinerà delle graduatorie di merito distinte per categorie, livelli economici e profili professionali, come da declaratorie delle categorie e profili del CCNL La progressione economica orizzontale all'interno delle fasce di ogni categoria avverrà nel rispetto dei seguenti criteri generali di valutazione. Il punteggio massimo attribuibile sarà pari a 100 punti, suddivisi per quattro categorie di merito: 1) Valutazione: Si fa riferimento alla valutazione della performance individuale annuale. 2) Esperienza professionale: L esperienza professionale deve avere un valore complessivo inversamente proporzionale sia all'aumentare delle fasce che della progressione di categoria. 3) Titoli Culturali: Saranno valutati i titoli culturali e di studio conseguiti in scuole pubbliche o private riconosciute. 4) Aggiornamento, pubblicazioni e titoli vari: Saranno valutati solamente i corsi documentati con atti formali, attinenti e rilevanti per evidenziare il livello di formazione professionale raggiunto, quali: partecipazione a corsi, seminari, nonché eventuali incarichi di insegnamento. Ai titoli di accesso alla categoria non vengono attribuiti punteggi. I titoli utilizzati in questa fase non vengono più riconosciuti nelle successive valutazioni. Ove l anzianità di servizio costituisce requisito d accesso, la quota parte di essa che costituisce requisito non viene valutata ai fini dell attribuzione del punteggio finalizzato alla graduatoria. Verranno valutati esclusivamente i titoli posseduti al PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE Per la partecipazione alla selezione i candidati dovranno presentare domanda in carta libera utilizzando lo schema unito al presente avviso dichiarando: Cognome, nome, luogo e data di nascita; La categoria e il profilo professionale e la fascia economica di inquadramento e il numero di matricola; Il possesso dei requisiti di ammissione alla selezione; Le certificazioni e/o autocertificazioni, i titoli ed i documenti che i candidati ritengano opportuno presentare agli effetti della valutazione di merito e della formazione della graduatoria I titoli utili al fine della formazione della graduatoria. Alla domanda i candidati dovranno allegare: 1. Le autocertificazioni, i titoli ed i documenti utili agli effetti della valutazione di merito e della formazione della graduatoria; 2. Elenco, datato e firmato, dei documenti e titoli presentati; 2

3 3. Fotocopia (fronte e retro) di un documento di identità in corso di validità, ai fini della regolarità delle dichiarazioni sostitutive dell atto notorio. I titoli e i documenti concernenti i requisiti di accesso alla procedura, ovvero utili alla formulazione della graduatoria devono essere autocertificati nei casi e nei limiti previsti dalla normativa vigente ( DPR 445/2000) o prodotti in originale, in copia autenticata ai sensi della legge. La dichiarazione resa dal candidato, in quanto sostitutiva a tutti gli effetti della certificazione, deve contenere tutti gli elementi necessari alla valutazione del titolo che si intende produrre; l omissione anche di un solo elemento comporta la non valutazione del titolo autocertificato. MODALITA' PRESENTAZIONE DOMANDE La domanda e la documentazione ad essa allegata devono essere inoltrate con una delle seguenti modalità: a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento; presentate direttamente all'ufficio Protocollo - A.S.L. N. 5 Oristano - Via Carducci, 35 dalle ore alle ore dal lunedì al venerdì - dalle 15 alle 17,30 dal lunedì al giovedì; a mezzo di Posta Elettronica Certificata all indirizzo:protocollo@pec.asloristano.it. Si precisa che la validità di tale invio, così come indicato nella normativa vigente, è subordinato all utilizzo da parte del candidato di propria casella postale elettronica certificata a sua volta; non sarà pertanto ritenuto valido l invio della domanda da una casella di posta elettronica semplice anche se indirizzata alla PEC Aziendale; Le domande dovranno pervenire alla Sede dell A.S.L. N. 5 entro e non oltre il 15 giorno successivo alla data di pubblicazione di apposito avviso nel sito aziendale; Non saranno prese in considerazione le domande che, ancorché spedite mediante raccomandata entro il suddetto termine, dovessero pervenire all amministrazione oltre tale data. Nella domanda di partecipazione alla selezione il candidato deve indicare il domicilio presso il quale deve essergli fatta ogni necessaria comunicazione. In caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto, la residenza. L'Amministrazione declina, fin d'ora, ogni responsabilità per dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato e da mancata oppure tardiva comunicazione del cambio di domicilio indicato nella domanda, o per eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a colpa dell'amministrazione stessa. VALUTAZIONE PER I PASSAGGI ECONOMICI ORIZZONTALI NELLE FASCE DI OGNI CATEGORIA. CATEGORIA A (esclusi passaggi all ultima fascia) VALUTAZIONE Punti 50 ESPERIENZA PROFESSIONALE Punti 34 TITOLI CULTURALI Punti 9 AGGIORNAMENTO Punti 7 CATEGORIA A (ultima fascia) VALUTAZIONE Punti 51 ESPERIENZA PROFESSIONALE Punti 33 TITOLI CULTURALI Punti 9 AGGIORNAMENTO Punti 7 3

4 CATEGORIA B(esclusi passaggi all ultima fascia) VALUTAZIONE Punti 55 ESPERIENZA PROFESSIONALE Punti 30 TITOLI CULTURALI Punti 8 AGGIORNAMENTO Punti 7 CATEGORIA B (ultima fascia) VALUTAZIONE Punti 56 ESPERIENZA PROFESSIONALE Punti 29 TITOLI CULTURALI Punti 8 AGGIORNAMENTO Punti 7 CATEGORIA Bs (esclusi passaggi all ultima fascia) VALUTAZIONE Punti 57 ESPERIENZA PROFESSIONALE Punti 28 TITOLI CULTURALI Punti 8 AGGIORNAMENTO Punti 7 CATEGORIA Bs (ultima fascia) VALUTAZIONE Punti 58 ESPERIENZA PROFESSIONALE Punti 27 TITOLI CULTURALI Punti 8 AGGIORNAMENTO Punti 7 CATEGORIA C (esclusi passaggi all ultima fascia) VALUTAZIONE Punti 60 ESPERIENZA PROFESSIONALE Punti 25 TITOLI CULTURALI Punti 6 AGGIORNAMENTO Punti 9 CATEGORIA C (ultima fascia) VALUTAZIONE Punti 61 ESPERIENZA PROFESSIONALE Punti 24 TITOLI CULTURALI Punti 6 AGGIORNAMENTO Punti 9 CATEGORIA D (esclusi passaggi all ultima fascia) VALUTAZIONE Punti 65 ESPERIENZA PROFESSIONALE Punti 20 TITOLI CULTURALI Punti 5 AGGIORNAMENTO Punti 10 CATEGORIA D (ultima fascia) VALUTAZIONE Punti 66 4

5 ESPERIENZA PROFESSIONALE Punti 19 TITOLI CULTURALI Punti 5 AGGIORNAMENTO Punti 10 CATEGORIA Ds (esclusi passaggi all ultima fascia) VALUTAZIONE Punti 67 ESPERIENZA PROFESSIONALE Punti 18 TITOLI CULTURALI Punti 5 AGGIORNAMENTO Punti 10 CATEGORIA Ds (ultima fascia) VALUTAZIONE Punti 68 ESPERIENZA PROFESSIONALE Punti 17 TITOLI CULTURALI Punti 5 AGGIORNAMENTO Punti 10 ESPERIENZA PROFESSIONALE VALUTAZIONE TITOLI Saranno valutati i servizi prestati sia a tempo determinato che indeterminato a seguito di contratto di lavoro di natura subordinata stipulati con amministrazioni pubbliche. Saranno inoltre valutati i servizi attinenti al profilo professionale messo a selezione prestati con rapporto di lavoro di natura subordinata presso aziende/enti privati mediante attribuzione di un punteggio pari al 25% di quello previsto per i servizi prestati nella P.A. PER IL PASSAGGIO ALL INTERNO DELLA CATEGORIA A Servizio prestato nella stessa Categoria (A) nel corrispondente profilo professionale a selezione: punti 0,810 per anno; Servizio prestato nella stessa Categoria (A) in diverso profilo professionale a selezione: punti 0,729 per anno; Servizio prestato nelle Categorie superiori, nel corrispondente profilo professionale a selezione: punti 0,972 per anno; Servizio prestato nelle Categorie superiori, in diverso profilo professionale a selezione: punti 0,802 per anno. PER IL PASSAGGIO ALL INTERNO DELLA CATEGORIA B Servizio prestato nella stessa Categoria (B) nel corrispondente profilo professionale a selezione: punti 0,720 per anno; Servizio prestato nella stessa Categoria (B) in diverso profilo professionale a selezione: punti 0,624 per anno; Servizio prestato nella Categoria A nel corrispondente profilo: punti 0,432 per anno; Servizio prestato nella Categoria A in diverso profilo professionale: punti 0,288 per anno; Servizio prestato nelle Categorie superiori e/o livello economico Bs, nel corrispondente profilo: punti 0,864 per anno; Servizio prestato nelle Categorie superiori e/o livello economico Bs, in diverso profilo professionale a selezione: punti 0,686 per anno. 5

6 PER IL PASSAGGIO ALL INTERNO DELLA CATEGORIA Bs Servizio prestato nella stessa Categoria (Bs) nel corrispondente profilo professionale a selezione: punti 0,670 per anno; Servizio prestato nella stessa Categoria (Bs) in diverso profilo professionale a selezione: punti 0,515 per anno; Servizio prestato nella Categoria (B) nel corrispondente profilo: punti 0,361 per anno; Servizio prestato nella Categoria (B) in diverso profilo professionale: punti 0,258 per anno; Servizio prestato nella Categoria (A): punti 0,206 per anno; Servizio prestato nelle Categorie superiori, nel corrispondente profilo: punti 0,804 per anno; Servizio prestato nelle Categorie superiori, in diverso profilo professionale: punti 0,567 per anno. PER IL PASSAGGIO ALL INTERNO DELLA CATEGORIA C Servizio prestato nella stessa Categoria nel corrispondente profilo professionale a selezione: punti 0,600 per anno; Servizio prestato nella stessa Categoria in diverso profilo professionale a selezione: punti 0,450 per anno; Servizio prestato nella Categoria immediatamente Inferiore al posto a selezione nel corrispondente profilo: punti 0,300 per anno; Servizio prestato nella Categoria immediatamente Inferiore al posto a selezione in diverso profilo professionale: punti 0,250 per anno; Servizio prestato nelle Categorie Inferiori al posto a selezione: punti 0,200 per anno; I servizi prestati nella Categoria superiore, nel corrispondente profilo, punti 0,720 per anno; I servizi prestati nella Categoria superiore, in diverso profilo professionale, punti 0,495 per anno; PER IL PASSAGGIO ALL INTERNO DELLA CATEGORIA D Servizio prestato nella stessa Categoria nel corrispondente profilo professionale a selezione: punti 0.48 per anno; Servizio prestato nella stessa Categoria in diverso profilo professionale a selezione: punti 0,262 per anno; Servizio prestato nella Categoria immediatamente Inferiore al posto a selezione nel corrispondente profilo: punti 0,218 per anno; Servizio prestato nella Categoria immediatamente Inferiore al posto a selezione in diverso profilo professionale: punti 0,175 per anno; Servizio prestato nelle Categorie Inferiori al posto a selezione: punti 0,131 per anno; I servizi prestati nel livello economico Ds, nel corrispondente profilo, punti: 0,576 per anno; I servizi prestati nel livello economico Ds, in diverso profilo professionale, punti: 0,288 per anno; PER IL PASSAGGIO ALL INTERNO DELLA CATEGORIA Ds Servizio prestato nella stessa Categoria nel corrispondente profilo professionale a selezione: punti 0,43 per anno; Servizio prestato nella stessa Categoria in diverso profilo professionale a selezione: punti 0,258 per anno; Servizio prestato nella Categoria immediatamente Inferiore al posto a selezione nel corrispondente profilo: punti 0,215 per anno; 6

7 Servizio prestato nella Categoria immediatamente Inferiore al posto a selezione in diverso profilo professionale: punti 0,172 per anno; Servizio prestato nelle Categorie inferiori al posto a selezione: punti 0,129 per anno. TITOLI CULTURALI Diploma di Laurea quinquennale (attinente la posizione da conferire): max punti 2,00; Diploma di Laurea triennale (attinente la posizione da conferire): max punti 1,00; Diploma di specializzazione attinente la posizione da conferire: max punti 0,500; Diploma di scuola media superiore (passaggi all interno delle cat. A e B : max punti 0,500; Master: max punti 0,200. AGGIORNAMENTO Sarà valutata l attività di formazione e aggiornamento (corsi, congressi, convegni, seminari etc.) tenendo conto dell attinenza della stessa con la posizione da conferire ciò al fine di evidenziare il livello di formazione professionale di ciascun candidato. Saranno oggetto di valutazione gli incarichi di insegnamento conferiti da enti pubblici da valutare in relazione all attinenza con la posizione da conferire. Gli attestati verranno valutati con riferimento alla durata, se riferiti a partecipazioni come relatore e per i corsi alla previsione di esame finale. In specie potranno essere attribuiti i seguenti punteggi: Corsi, congressi, convegni e seminari di durata fino a 3 giorni: punti 0,020 per corso; Corsi, congressi, convegni e seminari di durata superiore a 3 giorni: punti 0,030; Corsi, congressi, convegni e seminari di durata superiore ad un mese: punti 0,100; Corsi, congressi, convegni e seminari di durata superiore a 3 mesi: punti 0,150; Corsi, congressi, convegni e seminari con esame finale o in qualità di relatore (le ipotesi precedenti)maggiorate del 10%; Corsi di specializzazione: punti 0,100; Attestati di qualifica professionale (durata biennale da 600 a 1200 ore): punti 0,300; Attestati di qualifica professionale (durata annuale da 300 a 600 ore): punti 0,150; Incarichi di insegnamento in materie attinenti: punti 0,001 per ora. Pubblicazioni Le pubblicazioni devono essere edite a stampa e dovranno essere prodotte in originale o in copia legale o autenticata ai sensi di legge ovvero autocertificate nei casi e nei limiti previsti dalla vigente normativa. Saranno valutate le pubblicazioni solamente se attinenti alla posizione da conferire: Lavori in collaborazione con più autori: punti 0,200; Monografie, articoli come unico autore: punti 0,300. GRADUATORIE Al termine delle selezioni verranno stilate apposite graduatorie distinte per categoria e profilo professionale. RICORSI Entro sette giorni dalla pubblicazione delle graduatorie, i candidati potranno ricorrere contro l'attribuzione del punteggio inviando una memoria scritta. 7

8 NORME FINALI Per quanto non espressamente previsto nel presente bando si rinvia alle disposizioni vigenti in materia e all'accordo decentrato aziendale siglato in data Il Commissario Straordinario si riserva la facoltà, per legittimi motivi, di prorogare, sospendere, revocare, in tutto o in parte, o modificare il presente avviso, senza l'obbligo di comunicare i motivi e senza che i concorrenti possano avanzare pretese o diritti di sorta. Per ulteriori informazioni gli interessati potranno rivolgersi presso il Servizio Personale dell Azienda Sanitaria Locale N. 5 di Oristano Via Carducci, 35-8 piano. IL COMMISSARIO STRAORDINARIO Dr.ssa Maria Giovanna Porcu 8

9 Schema di domanda Al Commissario Straordinario dell A.S.L. N. 5 Via Carducci, ORISTANO Il/la sottoscritto/a C H I E D E di essere ammesso/a a partecipare alla selezione per la progressione economica orizzontale con decorrenza A tal fine, consapevole delle sanzioni penali previste dall art. 76 del D.P.R. 445/2000 per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, dichiara sotto la propria responsabilità: Di essere nato a il e di risiedere a prov. di c.a.p. tel: / ; Di essere dipendente di questa Azienda, matricola n., con il profilo professionale di Cat., fascia economica (la categoria e fascia economica di appartenenza sono riportate nella busta paga); di aver maturato un anzianità di servizio di almeno tre anni al nella categoria di appartenenza e nella posizione economica immediatamente inferiore; di essere/di non essere stato sottoposto a procedimenti disciplinari nel corso degli anni 2013/14/15; di essere in possesso di titoli di carriera e professionali di cui si allega dichiarazione sostitutiva; Di accettare incondizionatamente le condizioni previste dal bando di selezione; Di dare il proprio assenso al trattamento dei dati personali. Allega alla presente la seguente documentazione: Elenco dei documenti e titoli presentati; Autocertificazione dei titoli utili per la formulazione della graduatoria; Copia documento di identità in corso di validità (ai fini della validità delle dichiarazioni sostitutive); 9

10 Recapito cui indirizzare eventuali comunicazioni: Sig./ra Via Città CAP tel: Data Firma (non autenticata) 10

11 DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI CERTIFICAZIONE E DI ATTO NOTORIO (il candidato dovrà utilizzare obbligatoriamente il seguente schema che non dovrà essere modificato) Il sottoscritto, nato a prov. ( ) il / /, residente in prov. ( ) via n, matricola n. : Ai sensi degli articoli 46 e 47 del DPR 445/2000, consapevole delle sanzioni pensali, nel caso di dichiarazioni non veritiere, di formazione o uso di atti falsi, richiamate dall art. 76 del DPR n. 445/2000, DICHIARA - di prestare servizio a tempo indeterminato presso la ASL n. 5 di Oristano alla data del 31/12/2015 con il profilo professionale di (indicare per esteso) Categoria, fascia economica ; - di aver maturato un anzianità di servizio di almeno tre anni al nella categoria di appartenenza e nella posizione economica immediatamente inferiore (fascia) a quella per la quale si intende richiedere il passaggio; - di aver maturato la seguente esperienza professionale: di prestare (o aver prestato) servizio presso PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI come segue: 1 data inizio fine rapporto Ente 2 data inizio fine rapporto Ente 3 data inizio fine rapporto Ente 4 data inizio fine rapporto Ente 5 data inizio fine rapporto Ente data inizio fine rapporto Ente data inizio fine rapporto Ente data inizio fine rapporto Ente data inizio fine rapporto Ente 11

12 _ data inizio fine rapporto Ente qualifica categoria data inizio fine rapporto Ente data inizio fine rapporto Ente data inizio fine rapporto Ente data inizio fine rapporto Ente data inizio fine rapporto Ente data inizio fine rapporto Ente N.B. si precisa che, in applicazione del CCNL , il passaggio dalla categoria C alla categoria D del personale del ruolo sanitario è avvenuto in data di aver prestato i seguenti servizi presso strutture private Convenzionate o Accreditate: 1 data inizio fine rapporto Ente 2 data inizio fine rapporto Ente 3 data inizio fine rapporto Ente 4 data inizio fine rapporto Ente 5 data inizio fine rapporto Ente di aver prestato i seguenti servizi presso Aziende del Servizio Sanitario Nazionale per il tramite di un agenzia di lavoro interinale: 12

13 1 data inizio fine rapporto Ente 2 data inizio fine rapporto Ente 3 data inizio fine rapporto Ente di aver usufruito dei seguenti periodi di aspettativa: 1 data inizio fine aspettativa motivazione 2 data inizio fine aspettativa motivazione - di aver conseguito i seguenti attestati di aggiornamento: 1 data inizio data fine evento durata (indicare il n. di giornate) Ente organizzatore Titolo 2 data inizio data fine evento durata (indicare il n. di giornate) Ente organizzatore Titolo 3 data inizio data fine evento durata (indicare il n. di giornate) Ente organizzatore Titolo 4 data inizio data fine evento durata (indicare il n. di giornate) Ente organizzatore Titolo 5 data inizio data fine evento durata (indicare il n. di giornate) Ente organizzatore Titolo 6 data inizio data fine evento durata (indicare il n. di giornate) Ente organizzatore Titolo - di aver partecipato in qualità di relatore ai seguenti corsi/congressi di aggiornamento: 1 data inizio evento durata (indicare il n. di giornate) Ente organizzatore Titolo 2 data inizio evento durata (indicare il n. di giornate) Ente organizzatore Titolo 3 data inizio evento durata (indicare il n. di giornate) Ente organizzatore Titolo 4 data inizio evento durata (indicare il n. di giornate) Ente organizzatore Titolo 13

14 - di essere in possesso delle seguenti qualifiche professionali/titolo di abilitazione/di specializzazione: 1 per, conseguita nell anno presso ; 2 per, conseguita nell anno presso ; 3 per, conseguita nell anno presso ; - di svolgere (o aver svolto) la seguente attività didattica: docenza: 1 presso materia: Incarico conferito da anno accademico per ore ; 2 presso materia: Incarico conferito da anno accademico per ore ; 3 presso materia: Incarico conferito da anno accademico per ore ; attività di insegnamento nei seguenti corsi di formazione: 1 materia: su incarico conferito da anno accademico per ore ; 2 materia: su incarico conferito da anno accademico per ore ; 3 materia: su incarico conferito da anno accademico per ore ; - di essere autore/coautore delle seguenti pubblicazioni: 1 tipo di pubblicazione cognome e nome autore, anno, titolo opera titolo rivista luogo di 14

15 edizione casa editrice numero edizione numero di pagina iniziale e finale ; 2 tipo di pubblicazione cognome e nome autore, anno, titolo opera titolo rivista luogo di edizione casa editrice numero edizione numero di pagina iniziale e finale ; 3 tipo di pubblicazione cognome e nome autore, anno, titolo opera titolo rivista luogo di edizione casa editrice numero edizione numero di pagina iniziale e finale ; 4 tipo di pubblicazione cognome e nome autore, anno, titolo opera titolo rivista luogo di edizione casa editrice numero edizione numero di pagina iniziale e finale ; - di aver conseguito i seguenti titoli culturali: 1 titolo di in data presso ; 2 titolo di in data presso ; 3 titolo di in data presso ; 4 titolo di in data presso ; Il sottoscritto dichiara: - di essere a conoscenza dell art. 75 del DPR 445/00, relativo alla decadenza dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera, qualora l ASL n. 5 di Oristano, a seguito di controllo, accerti la non veridicità del contenuto della presente dichiarazione. Data Firma 15