SCADENZA 11/05/2018 ORE IL RESPONSABILE DELL AREA AFFARI GENERALI SETTORE PERSONALE

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1 COMUNE DI BUGUGGIATE Provincia di Varese Area Affari Generali Buguggiate Piazza Aldo Moro, n. 1 Tel. 0332/ fax. 0332/ P.IVA Buguggiate, 11/04/2018 AVVISO DI MOBILITÀ VOLONTARIA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO CON PROFILO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO CAT D, PRESSO L AREA TECNICA SETTORE LAVORI PUBBLICI E MANUTENZIONI - A CUI AFFIDARE LA RESPONSABILITÀ DELL AREA. SCADENZA 11/05/2018 ORE IL RESPONSABILE DELL AREA AFFARI GENERALI SETTORE PERSONALE Visto l art. 30, commi 1 e 2 bis, del D.Lgs. 165/2001 e successive modifiche ed integrazioni che disciplina il passaggio diretto del personale tra Amministrazioni diverse; Visto il Regolamento disciplinante la mobilità volontaria esterna e per l'utilizzo di graduatorie di concorsi pubblici approvato con Deliberazione della Giunta Comunale n. 72 del 21/07/2014 e in esecuzione della Determinazione del Settore Personale n. 7 del 06/04/2018 relativa all approvazione dell avviso di selezione per la copertura del posto in oggetto tramite passaggio diretto di personale tra Amministrazioni diverse ai sensi dell art. 30 e s.m.i. D.Lgs. n. 165/2001; Considerato che occorrerà procedere alla copertura di n. 1 posto di Istruttore Direttivo cat. D presso l Area Tecnica Settore Lavori Pubblici e Manutenzioni, che si renderà vacante in dotazione organica a seguito di trasferimento per mobilità di un dipendente (Responsabile di Area) con rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato presso altra Amministrazione; RENDE NOTO CHE il Comune di Buguggiate intende valutare la possibilità di ricoprire, mediante ricorso all istituto della mobilità volontaria ai sensi dell art D.Lgs. n. 165/2001, n. 1 posto di Istruttore Direttivo cat. D presso l Area Tecnica Settore Lavori Pubblici e Manutenzioni, a cui affidare la responsabilità dell Area, che si renderà vacante in dotazione organica a seguito di trasferimento per mobilità dell attuale Responsabile di Area. Sarà data preferenza ad esperienza professionale maturata in tale ambito. I candidati dovranno possedere i seguenti requisiti: REQUISITI PER L AMMISSIONE

2 essere dipendente a tempo pieno e indeterminato di una Pubblica Amministrazione di cui all art.1, comma 2, del D. Lgs. 165/2001 soggetta alle limitazioni normative nelle assunzioni di personale; essere inquadrati, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nella categoria professionale D Giuridica - CCNL Regioni ed Autonomie locali - con il profilo professionale di ISTRUTTORE DIRETTIVO Cat. D; aver concluso favorevolmente il periodo di prova nel profilo di attuale inquadramento presso l amministrazione di appartenenza; cittadinanza italiana (con la specificazione di cui all art. 38 del D.Lgs. 165/2001 e fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M. 7 febbraio 1994 n. 174); abbiano maturato un esperienza lavorativa di almeno 12 mesi di servizio effettivo a tempo indeterminato nella categoria D (di cui al CCNL per il personale dipendente di Regioni e Autonomie Locali), nell ambito dell Area; non avere subito e non avere in corso provvedimenti disciplinari; non avere riportato condanne penali o avere procedimenti penali in corso per reati che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la prosecuzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione; assenza di provvedimenti disciplinari conclusi con l applicazione di sanzioni, negli ultimi 2 anni. È comunque facoltà dell Amministrazione escludere dalla selezione i candidati che abbiano subito provvedimenti disciplinari di particolare gravità; essere in possesso dell idoneità psico-fisica alle specifiche mansioni del posto da coprire. Al fine di accertare tale requisito, prima del perfezionamento del passaggio diretto, l Amministrazione potrà sottoporre a visita medica il candidato individuato a seguito della presente procedura e qualora risulti l inidoneità alle mansioni il trasferimento non potrà essere concluso; essere in possesso almeno patente di guida categoria B in corso di validità e disponibilità a guidare i mezzi dell Ente; essere in possesso di adeguata conoscenza ed uso dei principali software di videoscrittura e di calcolo. Tutti i requisiti, sotto pena di esclusione, devono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione alla procedura di mobilità e

3 devono permanere sino al momento del perfezionamento del trasferimento. MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA La domanda, redatta in carta semplice secondo lo schema allegato al presente avviso, dovrà essere protocollata all Ufficio Protocollo di questo Comune ENTRO E NON OLTRE LE ORE DEL GIORNO 11/05/2018. La consegna della domanda potrà essere effettuata nei seguenti modi: - direttamente all Ufficio Protocollo del Comune nelle ore di apertura al pubblico; - a mezzo del servizio postale con raccomandata A.R., in questo caso la domanda dovrà essere protocollata entro il termine suddetto. Non saranno prese in considerazione le domande pervenute oltre la data di scadenza; - posta certificata all indirizzo: protocollo@pec.comune.buguggiate.va.it (solo nel caso in cui il candidato disponga ed invii la domanda attraverso un account di posta elettronica certificata qualificata). L Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione o la mancata ricezione in termini delle domande di partecipazione alla procedura di mobilità, nonché di tutte le comunicazioni relative alla procedura, qualora queste siano dovute a inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente, eventuali disguidi postali o telegrafici o, comunque, imputabili a fatto di terzi, caso fortuito, forza maggiore, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato in domanda. Alla domanda dovranno essere allegati: - dettagliato curriculum di studio e professionale datato e sottoscritto nonché ogni altro elemento ritenuto utile a rappresentare e descrivere capacità, attitudini ed esperienze professionali acquisite; - fotocopia di valido documento d identità. La firma in calce alla domanda, che è obbligatoria a pena di inammissibilità della stessa, non deve essere autenticata. Ai fini della presente procedura non verranno prese in considerazione le domande di mobilità già in possesso dell Amministrazione. Pertanto, coloro che abbiano già presentato domanda di mobilità e siano tuttora interessati, dovranno presentare una nuova domanda compilata secondo lo schema allegato.

4 ESAME DELLE DOMANDE PERVENUTE Le domande di partecipazione alla mobilità utilmente pervenute saranno esaminate dall Ufficio Personale al fine di verificarne l ammissibilità. L Ufficio Personale, in sede di esame istruttorio delle domande di partecipazione può richiedere chiarimenti e documenti ad integrazione della domanda presentata, assegnando un congruo termine entro il quale provvedere. In ogni caso saranno escluse le domande di partecipazione prive di sottoscrizione. Al termine della fase di verifica dell ammissibilità delle domande pervenute, il Responsabile dell Ufficio Personale adotta un apposita determinazione di ammissione/esclusione dei candidati, motivando adeguatamente i casi di esclusione dalla procedura di selezione. Dell esclusione dalla procedura verrà data tempestiva comunicazione agli interessati. I candidati ammessi verranno invitati a sostenere un colloquio presso la Sede comunale alla presenza di apposita Commissione, che verrà nominata dopo la scadenza dei termini per la presentazione delle domande. SISTEMA DI VALUTAZIONE La scelta del candidato da assumere mediante mobilità volontaria esterna verrà effettuata sulla base di apposita selezione per titoli e colloquio. Il colloquio sarà effettuato anche qualora vi sia una sola domanda utile di trasferimento per la professionalità ricercata. I punteggi attribuibili sono ripartiti nel modo seguente: - Max punti 15 per titoli di studio e curriculum professionale; - Max punti 30 per colloquio. Non saranno considerati idonei i candidati che riporteranno al colloquio un punteggio inferiore a 21/30. VALUTAZIONE DEI TITOLI La Commissione, prima del colloquio, provvede alla valutazione dei titoli e dei curricula secondo i criteri individuati di seguito. Per quanto concerne i TITOLI DI STUDIO, il punteggio massimo attribuibile è pari a 3 punti, come di seguito specificato: - punti 1 per il possesso del titolo di studio richiesto per l accesso dall esterno;

5 - punti 2 per il possesso di titolo di studio superiore a quello richiesto per l accesso dall esterno, purché attinente alla professionalità correlata al posto da coprire ed idoneo ad evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione professionale. Nell ambito del CURRICULUM PROFESSIONALE, sono valutate per un massimo di 12 punti: - Le attività professionali e gli altri titoli di studio e specializzazioni, formalmente documentabili, idonee ad evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione professionale acquisito nell arco dell intera carriera attinenti la specifica posizione funzionale da conferire con attribuzione dei punteggi di seguito elencati per un max di punti 4: o punti 1 per ogni altro titolo di specializzazione o abilitazione o qualificazione professionale riferibile al posto da ricoprire; o punti 0,5 per ogni attività professionale derivanti da specifici e qualificati incarichi; o punti 0,5 per ogni altro titolo di qualificazione professionale acquisito con valutazione finale; o punti 0,3 per ogni altro titolo di qualificazione professionale acquisito senza valutazione finale; - Il servizio prestato presso Amministrazioni Pubbliche non appartenenti al Comparto Regioni Enti Locali con collocazione nella medesima Categoria e stesso Profilo professionale (o equivalente), con attribuzione di un punteggio di 0,05 punti per ogni mese intero di servizio a tempo pieno, con un max di punti 3; - Il servizio prestato presso Amministrazioni Comunali con collocazione nella medesima Categoria e stesso Profilo professionale in ruoli analoghi a quello da ricoprire, con attribuzione di un punteggio di 0,07 punti per ogni mese intero di servizio a tempo pieno, con un max di punti 5. Ai fini dell attribuzione del punteggio, i servizi prestati in più periodi verranno sommati. COLLOQUIO Il colloquio effettuato dalla Commissione selezionatrice è finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali, motivazionali e professionali richiesti per il posto da ricoprire. La Commissione valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti criteri di valutazione: - preparazione professionale specifica; - grado di autonomia nell esecuzione del lavoro;

6 - conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro; - motivazione della richiesta di mobilità (avvicinamento alla residenza, ricongiunzione con il nucleo familiare, motivi di salute, ecc.). La Commissione, immediatamente prima dello svolgimento della sessione dei colloqui, predeterminerà le modalità di espletamento degli stessi. Il colloquio sarà valutato in trentesimi e si intende superato con una votazione minima di 21/30. Il colloquio si svolge nel giorno stabilito, alla presenza dell'intera Commissione, e secondo l'ordine che sarà deciso dalla Commissione medesima (ordine alfabetico o sorteggio da effettuarsi dopo l'appello). Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito, si considera rinunciatario e viene escluso dalla selezione. Concluso ogni colloquio, la Commissione si ritira per procedere alla valutazione del candidato ed attribuisce il punteggio tenuto conto dei criteri di valutazione stabiliti. Al termine di ogni seduta dedicata ai colloqui, la Commissione compila l'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione del punteggio da ciascuno riportato. Tale elenco, sottoscritto da tutti i componenti della Commissione, viene affisso fuori dall aula in cui si sono svolti i colloqui. Il colloquio viene effettuato anche nel caso in cui vi sia solo un candidato che abbia presentato domanda di partecipazione o sia stato ammesso alla selezione, a seguito della verifica del possesso dei requisiti di partecipazione. CRITERI PER LA FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA Espletati tutti i colloqui, la Commissione redige la graduatoria finale ottenuta sommando, per ciascun candidato, il punteggio relativo ai titoli e quello relativo al colloquio, per i candidati che hanno ottenuto al colloquio un punteggio di almeno 21/30. A parità di punteggio precede il concorrente che risiede nel Comune di Buguggiate. In caso di ulteriore parità avrà precedenza il candidato più giovane. Gli atti inerenti la selezione e la graduatoria finale vengono trasmessi al Responsabile dell Ufficio Personale per l approvazione dei verbali e della graduatoria, nonché per la pubblicazione di quest ultima all Albo pretorio dell Ente e nella relativa sezione dell Amministrazione Trasparente. TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO

7 L assunzione del candidato avverrà a tempo indeterminato ed a tempo pieno con inquadramento nella predetta categoria. Si rammenta che prima di procedere all eventuale assunzione in servizio, verrà verificata la veridicità delle dichiarazioni rese. PARITÀ E PARI OPPORTUNITÀ Ai sensi e per gli effetti di cui alla Legge 125/1991 ed al D.Lgs. 165/2001, l Amministrazione comunale garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso alla procedura di mobilità e per il trattamento sul lavoro. TRATTAMENTO DEI DATI Tutti i dati personali trasmessi dagli interessati con la domanda di partecipazione alla procedura di mobilità, ai sensi degli articoli 13 e 24 del D. Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, saranno trattati esclusivamente per le finalità di gestione della presente procedura di mobilità e dell'eventuale successivo procedimento di assunzione. La comunicazione o diffusione di tali dati ad altri enti pubblici o soggetti privati viene effettuata esclusivamente nei casi e per le informazioni previste da norme di legge o di regolamento. Il Responsabile del trattamento è il Dott. Manlio Paglino. NORME FINALI Il presente bando non vincola in alcun modo il Comune di Buguggiate a procedere all assunzione e non fa sorgere a favore dei partecipanti alcun diritto all assunzione presso Comune di Buguggiate. E fatta salva, in particolare, la facoltà per l Amministrazione di annullare, modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente bando qualora ricorrano motivi di pubblico interesse o disposizioni di legge e/o di non dar corso all assunzione qualora nessun candidato soddisfi i requisiti richiesti, senza che per i partecipanti insorga alcuna pretesa o diritto. L amministrazione può esercitare la più ampia autonomia discrezionale nella valutazione dei candidati e nella verifica della corrispondenza delle competenze professionali possedute con le caratteristiche del posto da ricoprire. Gli effetti giuridici ed economici del trasferimento decorrono dal giorno di effettiva presa di servizio. Al fine di garantire la neutralità della presente operazioni di mobilità, si darà corso al trasferimento per mobilità solo nel caso in cui l Ente cedente sia soggetto a limitazioni assunzionali di personale a tempo indeterminato, rispetto la dotazione organica e sia in regola con le prescrizioni del patto di stabilità interno e con gli obiettivi legislativi finalizzati alla riduzione della spesa.

8 La partecipazione comporta, per i candidati, l accettazione incondizionata delle disposizioni del presente bando. Per quanto non previsto nel presente avviso si fa riferimento alle normativa e alle disposizioni contrattuali e regolamentari vigenti in materia. Il presente avviso è pubblicato sul sito internet e nella relativa sezione dell Amministrazione Trasparente. Per ulteriori informazioni gli interessati possono rivolgersi all Ufficio Personale del Comune di Buguggiate int. 3. Il Responsabile dell Area Affari Generali Settore Personale Dott. Manlio Paglino Il presente documento è firmato digitalmente ex articoli 21 e 24 del D.Lgs. 82/2005 da: Manlio Paglino Responsabile Area Affari Generali.