Richiamato l art. 30, commi 1 e 2 bis del Decreto Legislativo n. 165/2001 in materia di passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse.

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1 Città Metropolitana di Milano Sede Municipale via Roma n C.A.P Tel. 02/ Fax 02/ Codice Fiscale e Partita IVA AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA COPERTURA DI N. 3 POSTI DI AGENTE DI POLIZIA LOCALE/CAT. C MEDIANTE PASSAGGIO DIRETTO DI PERSONALE DA ALTRE AMMINISTRAZIONI Richiamato l art. 30, commi 1 e 2 bis del Decreto Legislativo n. 165/2001 in materia di passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse. Vista la deliberazione di G.C. n. 11 del con cui è stato approvato il piano triennale del fabbisogno di personale per il periodo e il relativo piano annuale delle assunzioni. Vista la determinazione n. 115 del con la quale è stato approvato il presente avviso di mobilità. SI RENDE NOTO CHE il Comune di Bresso intende procedere, mediante passaggio diretto di personale da altre amministrazioni pubbliche, alla copertura di n. 3 posti di Agente di Polizia Locale Cat. C a tempo pieno. Ai sensi dell art. 57 del D.lgs. n. 165/2001 e del D.lgs n. 198/2006 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, ai candidati di entrambi i sessi è garantita pari opportunità per l acceso al lavoro e per il trattamento economico. REQUISITI PER L AMMISSIONE Le istanze volte ad ottenere il trasferimento al Comune di Bresso possono essere presentate da dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato presso le Pubbliche Amministrazioni di cui all art. 1, comma 2, del D.Lgs n. 165/ purché soggette ai vincoli e alle limitazioni in materia di assunzioni a tempo indeterminato, che rendano finanziariamente neutra l assunzione - appartenenti al comparto Autonomie Locali o ad altro comparto contrattuale purché in categoria equivalente a quella richiesta. L equivalenza della categoria dovrà essere indicata direttamente dall interessato e sarà oggetto di verifica da parte dell Ente. Ai fini dell ammissione i dipendenti interessati devono essere in possesso dei seguenti requisiti: 1. Inquadramento contrattuale nella categoria C, o in categoria equivalente prevista da contratti collettivi di comparti diversi con profilo professionale di Agente di Polizia Locale o comunque denominato purché analogo per contenuto lavorativo e competenze richieste. 2. Esperienza lavorativa a tempo indeterminato di almeno tre anni nell ultimo quinquennio presso Amministrazioni Pubbliche nel profilo e nella categoria richieste. 1

2 3. Superamento del periodo di prova. 4. Possesso del diploma di scuola secondaria superiore, rilasciato a seguito di corso di studi di durata quinquennale. Qualora in possesso di un titolo di studio conseguito all estero, purché con il riconoscimento dell equivalenza a quello italiano richiesto ai fini dell ammissione. 5. Possesso di patente di guida di categoria B. Nel caso di conseguimento dopo il il candidato deve possedere anche la patente di categoria A. 6. Aver frequentato e superato il percorso formativo base della Regione Lombardia ai sensi dell art. 34 della L. R. n. 6/2015 Disciplina regionale dei servizi di Polizia Locale e promozione di politiche integrate di sicurezza urbana per Agenti di Polizia locale, o equivalente. 7. Possesso della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza ai sensi dell art. 5 della Legge n. 65/ Assenza di sanzioni disciplinari, superiori alla censura, nei due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso; nel caso di procedimenti disciplinari in corso dovranno esserne indicati gli estremi. 9. Assenza di condanne penali e di procedimenti penali in corso connessi a reati che possano impedire il mantenimento del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione, ai sensi delle norme in materia. 10. Possesso della idoneità senza limitazioni allo svolgimento delle mansioni previste per il posto in questione. L Amministrazione ha facoltà di sottoporre il candidato selezionato a visita medica di controllo dal medico del lavoro (D.Lgs. n. 81/2008) nonché a specifici esami clinici, di laboratorio e/o strumentali per accertare l incondizionata idoneità fisica all impiego. Tutti i requisiti sopra citati devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione e mantenuti al momento della cessione del contratto individuale di lavoro. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA - MODALITÀ E TERMINI La domanda di partecipazione al presente avviso, redatta obbligatoriamente sul modello allegato e sottoscritta, dovrà pervenire al Comune di Bresso, via Roma n Bresso (MI), entro le ore 12:00 del secondo una delle seguenti modalità: - invio alla casella di posta elettronica certificata del comune: comune.bresso@legalmail.it, purché la richiesta sia firmata digitalmente o pervenga da una casella di posta elettronica certificata intestata al richiedente rilasciata da un gestore di PEC iscritto nell apposito elenco tenuto da DIGITPA. Le domande che vengono presentate con la presente modalità ed i file allegati dovranno essere in formato PDF. - Consegna diretta all Ufficio Protocollo nei seguenti giorni e orari: da lunedì a venerdì dalle ore 9.00 alle ore e nei pomeriggi di martedì e giovedì dalle ore alle ore A mezzo posta con raccomandata A.R. (non verranno ritenute valide le domande pervenute dopo il termine di scadenza del bando). Il Comune di Bresso non assume responsabilità nel caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazione del recapito dal parte dell aspirante o dalla mancata o tardiva comunicazione dell indirizzo cui inviare le comunicazioni. L Amministrazione è altresì esente da responsabilità per la dispersione di domande di ammissione e per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore. 2

3 CONTENUTO DELLA DOMANDA Nella istanza di partecipazione il candidato deve dichiarare, sotto la propria personale responsabilità ai sensi degli art. 46 e 47 del D.P.R n. 445/2000 e con la consapevolezza delle sanzioni previste dall art. 76 del precitato decreto: 1. le generalità complete; 2. codice fiscale e residenza; 3. il titolo di studio posseduto, l istituto presso il quale è stato conseguito, la data di conseguimento e la votazione finale; 4. l Ente di appartenenza, la qualifica di inquadramento, la data di assunzione a tempo indeterminato e il superamento con esito positivo del periodo di prova; 5. il possesso della/e patente/i di guida; 6. di aver frequentato e superato il percorso di formazione base della Regione Lombardia per Agenti di Polizia Locale come previsto dall art. 34 della L.R. n. 6/2015; 7. il possesso della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza ai sensi dell art. 5 della legge n. 65/86; 8. di non aver avuto sanzioni disciplinari superiori alla censura nei due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso e di non aver procedimenti disciplinari in corso (nel caso di procedimenti disciplinari in corso dovranno esserne indicati gli estremi); 9. di non aver riportato condanne penali e di non aver procedimenti penali in corso connessi a reati che possano impedire l instaurazione/mantenimento del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione, ai sensi delle norme in materia. 10. Il possesso della idoneità fisica senza limitazioni allo svolgimento delle mansioni previste per il posto in questione. La domanda dovrà contenere in allegato: 1. copia di un documento d identità in corso di validità e della/e patente/i; 2. curriculum vitae formativo professionale debitamente datato e sottoscritto dal quale risultino: - le amministrazioni pubbliche presso cui il candidato ha prestato servizio, i relativi periodi e inquadramenti/profili professionali nel tempo rivestiti; - le competenze possedute in relazione al ruolo Agente di Polizia Locale; - livello e tipologia di formazione posseduta (titoli di studio/master/corsi/attestati ecc.); - ogni altra informazione che il candidato ritenga utile in relazione al posto da ricoprire; Le istanze di trasferimento incomplete, non sottoscritte dal candidato, prive di anche uno degli allegati come sopra specificati non saranno prese in considerazione. Si informa che il materiale inviato dai partecipanti (curriculum, etc.) non verrà restituito, ma sarà archiviato a cura dell'ente. Questa Amministrazione Comunale si riserva di accertare, durante il procedimento di selezione o successivamente, la veridicità di quanto dichiarato dai candidati all atto della compilazione della domanda di partecipazione. Le dichiarazioni mendaci, oltre agli effetti previsti dalla legge, determinano l immediata risoluzione dell eventuale rapporto di lavoro se già instaurato. 3

4 VALUTAZIONE DELLE DOMANDE/COLLOQUIO Le istanze di partecipazione, purché pervenute complete nei termini e corredate dalla documentazione richiesta saranno valutate da una commissione appositamente costituita la quale tenendo in considerazione l esperienza pregressa maturata come Agente di Polizia Locale e le informazioni contenute nel curriculum vitae professionale e formativo individuerà i candidati da ammettere al successivo colloquio di approfondimento della candidatura. Si precisa tuttavia che il presente avviso non vincola in alcun modo il Comune di Bresso, che si riterrà libero di non effettuare il colloquio qualora non vi siano candidature di interesse. I candidati ammessi saranno convocati esclusivamente tramite e.mail/telefono almeno 48 ore prima della data fissata per lo svolgimento del colloquio. I candidati invitati dovranno presentarsi al colloquio muniti di documento di riconoscimento in corso di validità e gli ammessi che non si presenteranno nel giorno e orario fissati verranno considerati rinunciatari senza alcun obbligo di ulteriore comunicazione da parte dell Ente. Il colloquio di approfondimento è finalizzato ad accertare i requisiti attitudinali e professionali relativi al posto da ricoprire attraverso i seguenti elementi di valutazione: - Esperienza professionale e preparazione tecnico-giuridica in relazione al posto da ricoprire; - Aspetto motivazionale del trasferimento e propensione al cambiamento; - Competenza nelle principali procedure del servizio di Polizia Locale; - Propensione al lavoro di squadra e alla relazione con l utenza esterna; - Chiarezza espositiva e capacità di organizzare logicamente un argomento; - Conoscenza e consapevolezza delle dinamiche relazionali e organizzative. Il punteggio massimo da attribuire al colloquio è di 30/30mi e conseguono l idoneità i candidati che abbiano riportato una valutazione di almeno 21/30mi. CALENDARIO DELLA SELEZIONE La selezione si terrà nella data da stabilire (presumibilmente entro il 10 maggio 2019) e sarà comunicata ai candidati ammessi. La data sarà pubblicata sul sito istituzionale del Comune, nella sezione Amministrazione Trasparente - Concorsi. GRADUATORIA FINALE La graduatoria di merito sarà formulata dalla commissione secondo il punteggio riportato da ciascun candidato idoneo e verrà pubblicata unicamente sul sito dell ente nella sezione Amministrazione Trasparente Bandi di Concorso. L Amministrazione si riserva la facoltà di non procedere alla formazione della graduatoria qualora, dall esame dei curricula e/o dall esito dei colloqui rilevi che nessun candidato soddisfi i requisiti richiesti per ricoprire il posto. 4

5 INFORMAZIONI GENERALI IN MERITO AL TRASFERIMENTO Il presente avviso non fa sorgere a favore dei partecipanti alcun diritto all assunzione ed il Comune di Bresso si riserva la facoltà insindacabile di non procedere ad alcun reclutamento o di prorogare la data di validità del presente avviso, dandone informazione ai candidati che abbiano presentato domanda di partecipazione. L assenso alla mobilità e la cessione del contratto del vincitore dovranno comunque avvenire entro un termine che risulti compatibile con le esigenze organizzative del comune di Bresso il quale in caso contrario decorso il termine assegnato potrà ritenersi libero di scorrere la graduatoria passando al candidato successivo. Qualora nel corso dell anno si dovessero rendere necessarie altre assunzioni per il medesimo profilo, l amministrazione si riserva di scorrere la graduatoria alle medesime condizioni del presente avviso. Infine qualora l Amministrazione di provenienza del candidato al quale è proposta la cessione del contratto di lavoro non possieda i requisiti che rendano finanziariamente neutra l assunzione, ai sensi e per gli effetti di quanto disposto dalla normativa in materia (L. 311/2004), il Comune di Bresso si ritiene libero di scorrere l eventuale graduatoria e di proporre la cessione del contratto di lavoro al primo candidato utile appartenente ad una Amministrazione in possesso dei necessari requisiti. TRATTAMENTO DEI DATI In ottemperanza all art. 13 del D.lgs. n. 196/2003 (codice in materia di dati personali) nonché del regolamento UE 2016/679, si informa che i dati personali forniti dai partecipanti alla selezione saranno raccolti dal Servizio Personale del Comune di Bresso esclusivamente per le finalità di gestione delle presente procedura e saranno trattati, nel rispetto della citata normativa, in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza degli stessi, mediante strumenti manuali e informatici. Per il vincitore i dati verranno trattati anche successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per finalità inerenti la gestione del rapporto stesso. L ambito di diffusione dei dati personali sarà limitato, in ambito nazionale, ai soggetti che intervengono nella procedura selettiva in base ad un obbligo di legge o di regolamento. Titolare del trattamento è il Comune di Bresso nella persona del Sindaco. L interessato/a potrà far valere i propri diritti come espressi dal citato D.Lgs n. 196/2003 e dal regolamento U.E 2016/679, rivolgendosi al responsabile del trattamento dati individuato nel dirigente dell Area Finanziaria, dott. Saverio Valvano, cui il servizio personale fa capo. PUBBLICAZIONE Il presente avviso di mobilità esterna, di cui viene fornita informativa sulla Gazzetta Ufficiale IV Serie Speciale, Concorsi ed esami - viene pubblicato integralmente sul sito dell ente nella sezione dell Amministrazione Trasparente - Bandi di Concorso. INFORMAZIONI Ulteriori informazioni e chiarimenti in merito all avviso potranno essere richiesti all Ufficio Personale ai seguenti numeri di telefono: tel mail: ufficio.personale@bresso.net 5

6 Ai sensi e per gli effetti delle disposizioni di cui all art 8, comma 1 della L. n. 241/90, si informa che il responsabile del procedimento è la dott.ssa Maristella Ruggeri, alla quale sarà possibile rivolgersi per eventuali istanze di accesso agli atti, ai sensi della normativa vigente in materia. Bresso, IL DIRIGENTE DELL AREA FINANZIARIA F.to Saverio Valvano 6

7 Allegato: modello di domanda. Al Comune di Bresso Via Roma, Bresso (MI) OGGETTO: Domanda di partecipazione alla procedura di mobilità volontaria esterna per la copertura di n. 3 posti di Agente di Polizia Locale/Cat. C. Il/La sottoscritto/a C H I E D E di partecipare alla procedura di mobilità esterna, ai sensi dell art. 30, comma 1 del D.Lgs. n.165/2001, per la copertura di n. 3 posti di Agente di Polizia Locale cat. C del CCNL comparto Regioni Autonomie Locali. A tale scopo dichiara sotto la propria personale responsabilità ai sensi degli art. 46 e 47 del DPR. 445/2000 e con la consapevolezza delle sanzioni previste dall art. 76 del precitato decreto: 1) cognome e nome di essere nato/a a il C.F. 2) di essere residente a Prov. Via n. cap. 3)di possedere il seguente titolo di studio: conseguito presso nell'anno accademico con la votazione di ; 4) di essere dipendente a tempo indeterminato della seguente Pubblica Amministrazione, dal con la qualifica e inquadramento di di aver superato con esito positivo il periodo di prova; di aver frequentato e superato il percorso di formazione base della Regione Lombardia per Agenti di Polizia Locale come previsto dall art. 34 della L.R. n. 6/2015; di essere in possesso della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza ai sensi dell art. 5 della legge n. 65/86; di essere in possesso della patente di guida di categoria A e B; di essere in possesso solo della patente di guida di categoria B in quanto conseguita prima del ; di non aver avuto sanzioni disciplinari superiori alla censura nei due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso e di non aver procedimenti disciplinari in corso (nel caso di procedimenti disciplinari in corso dovranno esserne indicati gli estremi) ; di non aver riportato condanne penali e di non aver procedimenti penali in corso connessi a reati che possano impedire l instaurarsi/mantenimento del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione, ai sensi delle norme in materia. di essere in possesso della idoneità fisica senza limitazioni alle mansioni previste per il posto in questione. Si allegano alla presente domanda di mobilità: - copia di un documento d identità in corso di validità e della/e patente/i di guida; 7

8 - curriculum vitae formativo professionale debitamente datato e sottoscritto; Il/la sottoscritto/a chiede altresì che ogni comunicazione relativa alla procedura di mobilità sia inviata al seguente indirizzo di posta elettronica/tel, impegnandosi a comunicare eventuali variazioni successive ed esimendo il Comune di Bresso da ogni responsabilità in caso di sua irreperibilità: Nome e Cognome : tel: cell: Data FIRMA 8