REGOLAMENTO ELENCO DEI VALUTATORI

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1 FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA NEGLI STUDI PROFESSIONALI E NELLE AZIENDE COLLEGATE REGOLAMENTO ELENCO DEI VALUTATORI

2 INDICE 1. OBIETTIVI 2 2. ELENCO DEI VALUTATORI Accreditamento Condizioni di incompatibilità Presentazione domanda di accreditamento Ammissibilità Cancellazione dall Elenco/ Revoca dell incarico 4 3. COSTITUZIONE DELLA COMMISSIONE DI VALUTAZIONE Modalità di selezione Oggetto dell incarico Verifica dell esecuzione e del buon esito dell incarico Durata dell incarico Trattamento dei dati personali 6 1

3 1. OBIETTIVI Il presente documento definisce e disciplina in via sperimentale l istituzione dell Elenco dei valutatori (di seguito anche Elenco ) dei piani formativi presentati a valere sugli Avvisi 01/16 e 03/16 di Fondoprofessioni, esclusivamente all interno del quale si scelgono, con criteri di trasparenza, terzietà e rotazione, i valutatori che costituiscono le Commissioni di valutazione qualitativa per tali Avvisi. 2. ELENCO DEI VALUTATORI Fondoprofessioni istituisce l Elenco facendo riferimento al principio di trasparenza come descritto dall art. 17 del D.lgs. 150/2015 e dal proprio Modello organizzativo e dal relativo Codice Etico ed alla Circolare n. 10 del 18 febbraio 2016 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L inserimento nell Elenco non dà titolo, in alcun modo, a pretese o diritti di reclutamento presso Fondoprofessioni. 2.1 Accreditamento Per poter essere inseriti nell Elenco i richiedenti, esclusivamente persone fisiche, devono soddisfare e certificare il possesso dei seguenti requisiti: Requisiti generali a) Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea; b) Godimento dei diritti civili e politici; c) Non aver riportato condanne penali e non avere in corso procedimenti penali ovvero procedimenti per l applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione; d) Non aver procedimenti giudiziari tra quelli iscrivibili nel casellario giudiziale ai sensi del D.P.R. 14 novembre 2002 n. 313; e) Non essere stati dichiarati falliti o sottoposti a procedure concorsuali negli ultimi 10 anni. Requisiti professionali Il richiedente, nel presentare domanda di inserimento nell Elenco, dovrà documentare il possesso dei seguenti requisiti: - Laurea triennale, specialistica e/o magistrale, di vecchio o nuovo ordinamento o diploma di Scuola secondaria superiore; - Buona conoscenza informatica; - Di essere in possesso di almeno due dei seguenti quattro requisiti: - A) Esperienza, di almeno tre anni negli ultimi cinque, nell analisi dei fabbisogni e nella progettazione di piani formativi; 2

4 - B) Esperienza, di almeno tre anni negli ultimi cinque, nella gestione, nella metodologia didattica e nel monitoraggio di piani formativi; - C) Esperienza, di almeno due anni negli ultimi cinque, nella valutazione di progetti formativi nell ambito di finanziamenti pubblici; - D) Esperienza, di almeno tre anni negli ultimi cinque, nell analisi e assistenza al comparto degli studi professionali e delle aziende collegate. 2.2 Condizioni di incompatibilità Il soggetto richiedente dovrà dichiarare che non sussistono cause di incompatibilità di cui al D. Lgs. n. 39/13 alla data della dichiarazione e nello specifico: Di non essere soggetto riferibile e/o collegato, in ragione di rapporti di lavoro o in ragione di rapporto gestorio (amministratori, rappresentante legale, direttori di fatto, direttori con procura generale), a qualsiasi livello, con le Organizzazioni istitutive del Fondo e con le loro articolazioni/associazioni territoriali o di categoria; Di non essere soggetto riferibile e/o collegato, in ragione di rapporti di lavoro o in ragione di rapporto gestorio (amministratori, rappresentante legale, direttori di fatto, direttori con procura generale), a qualsiasi livello, con altri Fondi Interprofessionali o con Enti attuatori accreditati a Fondoprofessioni, sulla base dell elenco degli accreditati pubblicato sul sito di Fondoprofessioni al momento della richiesta; Di non avere rapporti di parentela o affinità, di primo o secondo grado, con il personale, i dirigenti, i consiglieri di amministrazione, i componenti dell'assemblea del Fondo e con i soggetti di cui ai primi due punti del presente capoverso. L assenza delle predette condizioni di incompatibilità deve persistere per tutta la durata di validità dell Elenco. Nell ipotesi di sopravvenienza di una causa di incompatibilità, il valutatore ha l obbligo di dichiararlo entro 15 giorni e in ogni caso l accreditamento si intende automaticamente revocato. 2.3 Presentazione domanda di accreditamento Gli esperti, che intendano manifestare il proprio interesse all inserimento nell Elenco, dovranno compilare l apposita domanda (allegato A) ed allegare il curriculum vitae in formato europeo, unitamente alla liberatoria al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.Lgs. 196/03, alla copia leggibile (fronte/retro) di un documento di identità in corso di validità e alla documentazione comprovante i requisiti richiesti. Il possesso dei requisiti e delle competenze ed esperienze professionali e l assenza di incompatibilità, previsti nei precedenti articoli, 3

5 saranno verificati sulla base delle informazioni e della documentazione che gli esperti avranno provveduto a fornire al Fondo da apposita Commissione interna al Fondo, composta dal Direttore coadiuvato dai Responsabili di funzione amministrazione, formazione ed organizzazione. La richiesta di accreditamento, completa di tutti i documenti richiesti, dovrà essere inviata all indirizzo di posta pec: accreditamento@pecfondoprofessioni.it specificando nell oggetto: Richiesta Accreditamento Valutatori entro le ore 24 del 15 settembre Ammissibilità La Commissione interna di Fondoprofessioni esaminerà la documentazione pervenuta in termini di completezza e conformità e verificherà, sulla base delle informazioni fornite, la sussistenza dei requisiti richiesti per l inserimento nell Elenco. All esito delle suddette attività, la Commissione predisporrà l Elenco degli esperti, sulla base del quale il Consiglio di Amministrazione procederà, con apposita delibera, a formalizzare l Elenco, che sarà pubblicato sul sito di Fondoprofessioni. 2.5 Cancellazione dall Elenco/Revoca dell'incarico Il Consiglio di Amministrazione di Fondoprofessioni si riserva la facoltà di revoca dell incarico nonché di cancellazione dall Elenco nel caso che l esperto: - Abbia perso i requisiti richiesti dal Fondo; - Abbia reso, al momento della richiesta di inserimento, dichiarazioni non rispondenti al vero; - Risulti inadempiente nell esecuzione di una prestazione, in assenza di impedimenti di forza maggiore o non abbia assolto con puntualità e diligenza agli incarichi affidati; - Abbia in corso un procedimento giudiziale e/o arbitrale con Fondoprofessioni; - Abbia violato gli obblighi previsti dall'incarico. Fondoprofessioni comunicherà per iscritto la revoca dell incarico e la cancellazione dall Elenco. 4

6 3. COSTITUZIONE DELLA COMMISSIONE DI VALUTAZIONE 3.1 Modalità di selezione In seguito alla pubblicazione degli Avvisi 01/16 e 03/16 il CdA di Fondoprofessioni costituisce una Commissione di Valutazione per ogni singolo Avviso, chiamata a valutare i piani formativi da un punto di vista qualitativo. Ogni Commissione di Valutazione è composta da 5 valutatori selezionati all interno dell Elenco mediante sorteggio, con procedura certificata da verbale notarile. I rimanenti nominativi dell Elenco verranno estratti in successione per definire una graduatoria a scorrimento da utilizzare in caso di rinuncia o revoca per perdita dei requisiti degli esperti inseriti nella Commissione. Non potrà essere incaricato chi abbia un incarico già in corso. Ogni valutatore selezionato sarà tenuto a dichiarare, all atto di accettazione dell incarico, l assenza di questioni di incompatibilità o conflitto di interessi rispetto ai soggetti/enti coinvolti nella presentazione ed esecuzione dei Piani formativi sottoposti a valutazione. Nell ipotesi di incompatibilità e/o conflitto di interessi dovrà essere sostituito, individuando nell elenco a scorrimento il sostituto. Il CdA delibererà le nomine, i tempi per lo svolgimento delle operazioni di valutazione e stabilirà i relativi compensi e rimborsi dei valutatori, considerando numeri ed entità dei Piani presentati. Il Fondo manterrà la riservatezza sulla composizione delle singole Commissioni. 3.2 Oggetto dell incarico Il valutatore componente della Commissione dovrà procedere all analisi e alla valutazione qualitativa dei piani formativi. Egli dovrà svolgere l incarico conferito con la massima diligenza e professionalità, nel rispetto delle regole del Fondo e della procedura operativa adottata per la valutazione dei Piani formativi; dovrà altresì mantenere il più assoluto riserbo sulle informazioni inerenti l incarico conferitogli, nonché su ogni altra informazione di cui verrà comunque in possesso nello svolgimento dell incarico stesso. Operativamente, si prevede un primo incontro della commissione in plenaria cui seguirà una successiva fase di valutazione in modalità remota tramite piattaforma informatica: ogni piano verrà valutato da tutti i valutatori della commissione ed il punteggio finale sarà dato dalla media della somma dei punteggi di ogni valutatore. Al termine delle attività di valutazione ogni Commissione provvede collegialmente in sede di plenaria a redigere il verbale finale, sulla base di quanto previsto dall Avviso oggetto della procedura. Il suddetto elenco riporterà il numero di protocollo, la denominazione del Proponente e dell Attuatore, il punteggio qualitativo attribuito e sarà ordinato in ordine decrescente. Tale documentazione, firmata in tutte le sue parti dai valutatori, viene consegnata al Direttore per il completamento dell iter di approvazione e di pubblicazione della graduatoria. 5

7 3.3 Verifica dell esecuzione e del buon esito dell incarico Il Direttore del Fondo verifica periodicamente il corretto svolgimento dell incarico; in particolare, verifica lo stato di avanzamento delle attività in capo ai valutatori, il rispetto degli obiettivi temporalmente affidati, la completezza e la rispondenza della documentazione prodotta dalle Commissioni di valutazione alla relativa procedura operativa adottata dal Fondo. In caso di carenze riscontrate, il Direttore richiede ai valutatori le relative integrazioni entro un termine stabilito, coerente con la durata dell incarico o, nel caso di gravi inadempienze, le segnala al CdA per la revoca dell incarico, come da art. 2.5 del presente Regolamento. 3.4 Durata dell incarico L incarico si concluderà al termine del processo di valutazione dei piani formativi dell Avviso di riferimento, dopo l approvazione delle graduatorie definitive da parte del CdA, la loro pubblicazione sul sito del Fondo e lo scadere dei termini di ricorso. 3.5 Trattamento dei dati personali Tutti i dati dei quali Fondoprofessioni dovesse entrare in possesso in esecuzione del presente Regolamento saranno raccolti e trattati esclusivamente secondo le finalità consentite dalla legge ed in conformità alle previsioni contenute nella legislazione vigente in materia di protezione dei dati personali. 6