SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE PUGLIA AZIENDA SANITARIA LOCALE DELLA PROVINCIA DI BRINDISI

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1 SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE PUGLIA AZIENDA SANITARIA LOCALE DELLA PROVINCIA DI BRINDISI N del registro delle deliberazioni AREA GESTIONE DEL PERSONALE U.O. Trattamento giuridico, economico e previdenziale num. prop OGGETTO: Dipendente dirigente medico: sospensione obbligatoria dal servizio ai sensi dell art.10, comma 1, del CCNL , integrativo del CCNL Area della dirigenza medica e veterinaria e art. 12 del Codice disciplinare e Regolamento per l applicazione delle sanzioni disciplinari del personale appartenete alla dirigenza medico - veterinaria approvato con deliberazione n.2399 del Il giorno 24/11/2010 presso la sede della Azienda Sanitaria Locale BR sita in Brindisi alla Via Napoli, 8. Sull argomento in oggetto, il Dirigente f.f. dell Area Gestione del Personale, sulla base dell istruttoria effettuata dal Funzionario Dr.ssa Margherita BALDARI, della relazione formulata dalla dr.ssa Maria Grazia COLUCCIA, Dirigente dell U.O.C. Trattamento giuridico, economico e previdenziale, propone quanto appresso: Premesso che in data è stata notificata a questa Azienda la comunicazione ex art. 129 Disp. Att. C.P.P., emessa dalla Procura della Repubblica presso il Tribunale di Brindisi, avente ad oggetto la richiesta di convalida (accolta dal Gip il ) dell arresto avvenuto il e l applicazione della misura cautelare degli arresti domiciliari per i fatti di reato di cui agli artt. n.81 cpv, 640 comma 2 n.1 e 61 commi 9 e 11 c.p., nei confronti del dr. Teodoro DE CASTRO, dirigente medico a tempo indeterminato della disciplina di Igiene, Epidemiologia e Sanità Pubblica del Dipartimento di Prevenzione di Brindisi. Accertata, d ufficio, l assenza non giustificata dal luogo di lavoro del dipendente predetto dal Letto l art. 10, comma 1, del CCNL , integrativo del CCNL del Area della dirigenza medica e veterinaria, che testualmente prevede: Il dirigente colpito da misura restrittiva della libertà personale o da provvedimenti giudiziari inibitori che impediscono la prestazione lavorativa, è obbligatoriamente sospeso dal servizio, con sospensione dell incarico dirigenziale conferito e privazione della retribuzione, per tutta la durata dello stato restrizione della libertà, salvo che l azienda non proceda direttamente ai sensi dell art. 8 (codice disciplinare), comma 11. Ritenuto, conseguentemente, doveroso adottare nei confronti del citato dipendente provvedimento di sospensione cautelare obbligatoria, in coincidenza con il periodo dello stato restrittivo della libertà personale cui lo stesso risulta essere assoggettato, con decorrenza Visto, altresì, il comma 7 del già citato art.10 del CCNL/2010 secondo il quale: Al dirigente sospeso dal servizio ai sensi del presente articolo sono corrisposti un indennità alimentare pari al 50% dello stipendio tabellare, la retribuzione individuale di anzianità o il maturato economico annuo, ove spettante, e gli eventuali assegni familiari, qualora ne abbiano titolo. Richiamato, altresì, il comma 2, del citato art.10 del CCNL/2010 il quale prevede la facoltà in favore dell Amministrazione di procedere all applicazione della misura della sospensione facoltativa dal servizio, da disporsi al momento della cessazione dello stato restrittivo della libertà personale.

2 Ritenuto, ancora, che le condotte oggetto del procedimento penale per cui risulta disposta la misura restrittiva della libertà personale, fatti salvi ulteriori accertamenti in merito, assumono, al pari degli altri dipendenti per i quali risulta disposto il provvedimento restrittivo della libertà personale, anche valenza disciplinare e che, conseguentemente, occorre procedere all attivazione, nel rispetto del vigente impianto normativo, contrattuale e regolamentare, del relativo procedimento disciplinare. Visto il Codice disciplinare e relativo Regolamento adottato con deliberazione n.2399 del Tanto premesso, si propone l adozione dell atto deliberativo concernente la sospensione cautelare obbligatoria a decorrere dal , ai sensi del già citato art. 10, comma 1, del CCNL , integrativo del CCNL del Area della dirigenza medica e veterinaria, del citato dirigente medico in coincidenza dello stato restrittivo della libertà personale cui lo stesso risulta essere assoggettato. Si dichiara, altresì, che il presente provvedimento: a) non comporta oneri a carico del bilancio aziendale; b) è conforme alla vigente normativa europea, nazionale e regionale. Il Funzionario istruttore (Dr.ssa M. BALDARI) f.to Il Dirigente U.O. Trattamento giuridico, economico e previdenziale (Dr. ssa Maria Grazia COLUCCIA) Il Dirigente f.f. dell Area Gestione del Personale (Dr.ssa Vincenza SARDELLI) f.to f.to IL DIRETTORE GENERALE Dr. Rodolfo ROLLO, nominato con deliberazione della Giunta regionale pugliese n. 723 del , coadiuvato dal Direttore amministrativo Dr. Alfredo RAMPINO e dal Direttore sanitario Dr. Emanuele VINCI; ESAMINATA e FATTA propria la relazione istruttoria e la proposta del Dirigente f.f. dell Area Gestione del Personale; ACQUISITI i pareri favorevoli del Direttore amministrativo e del Direttore sanitario per quanto di rispettiva competenza; D E L I B E R A Per le motivazioni esposte nella proposta che qui si intendono integralmente riportate: 1. di sospendere obbligatoriamente dal servizio, con effetto dal 15 novembre 2010 e con privazione della retribuzione, ai sensi dell art. 10, comma 1, del CCNL , integrativo del CCNL del Area della dirigenza medica e veterinaria, e art. 12 del citato Codice disciplinare e Regolamento per l applicazione delle sanzioni disciplinari aziendale, il dr. Teodoro DE CASTRO, dirigente medico della disciplina di Igiene, Epidemiologia e Sanità Pubblica, in servizio a tempo indeterminato presso il Dipartimento di Prevenzione di Brindisi n.1, poiché colpito da misura restrittiva della libertà personale.

3 2. di precisare che la sospensione dal servizio si protrarrà per tutta la durata dello stato restrittivo della libertà personale del predetto dipendente e che il provvedimento di riammissione in servizio sarà subordinato a successive valutazioni improntate alle previsioni delle già citate disposizioni contrattuali e regolamentari (Codice disciplinare) in ordine alla eventuale conferma della sospensione o revoca della stessa in concomitanza con l evolvere della vicenda processuale penale e con la natura delle imputazioni. 3. di corrispondere al citato dirigente per la durata della misura cautelare un indennità pari al 50% della retribuzione del profilo d appartenenza, secondo le indicazioni del comma 7 del già citato art.10 del CCNL/ di trasmettere il presente provvedimento all interessato, al Direttore del Dipartimento di Prevenzione di Brindisi e all Ordine provinciale dei medici chirurghi e degli odontoiatri di Brindisi. 5. di precisare che è fatto obbligo al sig. Direttore del Dipartimento di Prevenzione di Brindisi di procedere agli adempimenti previsti dal richiamato Regolamento disciplinare aziendale, attivando il relativo procedimento disciplinare, trasmettendo gli atti, nei termini regolamentari, al competente Ufficio per i Procedimenti disciplinari. 6. di trasmettere copia del presente provvedimento al Direttore della Struttura burocratico legale, per gli adempimenti di competenza, ivi compresa la costituzione di parte civile dell Amministrazione, atteso la posizione di parte offesa nella vicenda de qua. 7. di trasmettere, infine, la presente deliberazione alla Procura della Repubblica presso il Tribunale di Brindisi procedente. Il Direttore amministrativo (Dr. Alfredo RAMPINO) f.to Il Direttore Sanitario (Dr. Emanuele VINCI) assente Il Direttore Generale (Dr. Rodolfo ROLLO) f.to

4 Registrazione dell annotazione di costo Esercizio economico anno Codice conto Importo presente deliberazione Totale annotazioni di conto IL DIRIGENTE AREA GESTIONE RISORSE FINANZIARIE PER COPIA CONFORME AD USO AMMINISTRATIVO Brindisi Il Responsabile CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE AFFISSA E PUBBLICATA ALL ALBO PRETORIO DI QUESTA AZIENDA SL Dal 24/11/10 al senza opposizioni INVIO AL COLLEGIO SINDACALE Data Il Responsabile Protocollo n. del Atto soggetto a: Controllo Regionale Conferenza dei Sindaci Da Trasmettere a cura dell Ufficio proponente: Uffici di staff Presidi e Stabilimenti Ospedalieri Dipartimenti Aziendali: Direzione Amministrativa P.O.Di Summa Prevenzione Direzione Amministrativa Ufficio Affari Generali P.O.Francavilla Font. Salute Mentale Struttura Burocratica-Legale Direzione Amministrativa P.O. Ostuni Strutture Sovradistrettuali: Direzione Sanitaria P.O. Di Summa- Unità Controllo di Gestione Perrino Riabilitazione Direzione Sanitaria P.O.Francavilla Ufficio Sviluppo Organizzativo Fontana Dipendenze Patologica URP e Marketing Aziendale Direzione Sanitaria P.O.Ostuni Servizio 118 Servizio prevenzione e Prot.Aziendale Direzione Sanitaria S.O.Mesagne Dipartimenti Ospedalieri: Direzione Sanitaria S.O.S.Pietro Unità per i Servizi Socio-Sanitari Vernotico Diagnostica Patologica Direzione Sanitaria S.O.Ceglie Diagnostica per U.O.Statistica ed Epidemiologia Messapica Immagini Direzione Sanitaria Chirurgia Generale e Ufficio Addetto Stampa S.O.Fasano/Cisternino Spec. Medicina Generale e Nucleo di valutazione Distretti Socio Sanitari Spec. Aree Distretto Socio Sanitario di Brindisi Neuroscienze Area Gestione Personale Distretto Socio Sanitario di Mesagne Anestesiologico

5 Area Gestione Patrimonio Distretto Socio Sanitario di Fasano Nefro-Urologico Distretto Socio Sanitario di Francavilla Area Gestione Risorse Econ.Finan. Fontana Emergenza-Urgenza Area Gestione Tecnica Strutture Diverse: Materno-Infantile Area Gestione Servizio Farmaceutico Azienda Agricola Melli Onco-Ematologico Sito Web Aziendale art.3 L.R. 40/07 Corsi di Laurea Igenico-Organizzativo Portale Regione art. 16 L.R. 25/06 Farmacologico Altri: Cardiologico