F O R M A T O E U R O P E O

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1 F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome Indirizzo FINAZZI ANNA MARIA 22, VIA MANDOLOSSA GUSSAGO (BS) ITALIA Telefono 030/ (ufficio) 329/ Fax 030/ (ufficio) anna.finazzi@comune.gussago.bs.it Nazionalità ITALIANA Data di nascita 18/02/1969 ESPERIENZA LAVORATIVA Dall 1/01/1996 al 15/12/1996 Nome e indirizzo del datore di Studio Associato Prometeo ricerca, selezione e formazione risorse umane Tipo di azienda o settore Ente di Formazione di Verona Tipo di impiego Collaborazione coordinata e continuativa Principali mansioni e responsabilità Tutor di corsi di formazione su diverse tematiche,finanziati con Fondi Sociali Europei Dal 17/12/1996 al 31/09/1997 Tipo di impiego Istruttore Direttivo Operatore Sociale (7 Q.F. D.P.R. 333/1990) Principali mansioni e responsabilità Referente del settore politiche giovanili fino a giugno coordinatore dell area servizi sociali, in sostituzione del coordinatore di ruolo, da luglio a settembre 1997 Dall 1/10/1997 al 20/12/1999 Tipo di impiego Responsabile Area Servizi Sociali (8 Q.F.) Principali mansioni e responsabilità Coordinamento dell area servizi sociali che comprende i settori cultura e biblioteca, pubblica istruzione, sport e assistenza sociale. Gestione delle risorse umane assegnate all area. Gestione del Piano Esecutivo di Gestione Dall 1/04/1999 al 31/07/2004 Tipo di impiego Responsabile Area Servizi Sociali con posizione organizzativa (istituita dal C.C.N.L. del 31/03/1999) Principali mansioni e responsabilità Coordinamento dell area servizi sociali che comprende i settori cultura e biblioteca, pubblica istruzione, sport e assistenza sociale. Gestione delle risorse umane assegnate all area. Pagina 1 - Curriculum vitae di

2 Gestione del Piano Esecutivo di Gestione Dall11/10/2002 a tutt oggi (con interruzione, per maternità, dal 29/08/2006 al 04/03/2007) Tipo di azienda o settore Ente Capofila dell Ambito Distrettuale di Brescia Ovest Tipo di impiego Coordinatore dell Ufficio Tecnico di Piano con nomina dell Assemblea dei Sindaci del Distretto stesso. Principali mansioni e responsabilità Coordinamento dell Ufficio Tecnico di Piano, organismo di supporto all Assemblea dei Sindaci per l elaborazione del Piano di Zona (documento di programmazione delle politiche sociali del Distretto, di cui fanno parte undici Comuni) e per la gestione del sistema integrato di servizi/interventi in esso previsti. Gestione dei rapporti con i componenti dell Assemblea dei Sindaci e con i referenti tecnici dei Comuni dell Ambito Distrettuale. Gestione amministrativocontabile del budget assegnato al Piano di Zona. Partecipazione al coordinamento provinciale degli Uffici di Piano. Nome e indirizzo del datore di Tipo di Azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Dall 1/08/2004 al 30/10/2007 Comune di Gussago Ente Locale Dirigente Area Servizi Sociali incaricata con decreto sindacale Direzione dell area servizi sociali che comprende i settori cultura e biblioteca, pubblica istruzione, sport, assistenza sociale e politiche giovanili. Supporto ai relativi assessori. Gestione dei rapporti con gli enti istituzionali/del terzo settore/del mondo associazionistico in quanto punti della rete che compone il sistema dei servizi alla persona attraverso i quali viene garantita la realizzazione degli obiettivi definiti dall Amministrazione Comunale. Gestione del PEG e delle risorse umane assegnate all area. Nome e indirizzo del datore di Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Nome e indirizzo del datore di Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Dal 12/09/2007 a tutt oggi Azienda Speciale Consortile Ovest Solidale Azienda Consortile composta da undici Comuni Ente Capofila dell Ambito Distrettuale Brescia Ovest Presidente del Consiglio di Amministrazione/Direttore (le due funzioni, in assenza di incarico ad un direttore esterno, sono in capo al medesimo soggetto) Legale rappresentante dell Ente. Coordinamento del Consiglio di Amministrazione. Gestione dell Azienda nell ottica del raggiungimento degli obiettivi fissati dall Assemblea dei Sindaci e dall Assemblea Consortile. Gestione dei rapporti con i componenti dell Assemblea Consortile e con ireferenti tecnici dei Comuni partecipanti all Azienda. Assunzione degli atti amministrativi-contabili che impegnano l Ente all esterno. Selezione e gestione delle risorse umane necessarie per il funzionamento dell Azienda. Dall 1/11/2007 a tutt oggi Comune di Gussago Ente Locale Dirigente di ruolo dell area servizi sociali Direzione dell area servizi sociali che comprende i settori cultura e biblioteca, pubblica istruzione, sport, politiche giovanili e assistenza sociale. Supporto ai relativi assessori. Gestione dei rapporti con gli enti istituzionali/del terzo settore/del mondo associazionistico in quanto punti della rete che compone il sistema dei servizi alla persona attraverso i quali viene garantita la realizzazione degli obiettivi definiti dall Amministrazione Comunale. Gestione delle risorse umane assegnate all area e del PEG. ISTRUZIONE E FORMAZIONE 22/11/1995 Pagina 2 - Curriculum vitae di

3 Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio Qualifica conseguita Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) Università degli Studi di Trento Facoltà di Sociologia Laurea in Sociologia con una tesi dal titolo: La gestione del Fondo per il miglioramento dell efficacia e dell efficienza dei servizi : analisi dell esperienza trentina. 110/110 CORSI ENTE ORGANIZZATORE Iref Lombardia La disciplina degli appalti pubblici e la legislazione nelle sue linee evolutive (febbraio 1997) Ancitel Lombardia IRS Milano - Il protocollo d intesa fra istituti scolastici e Comune: responsabilità, regole e risorse (febbraio 2001) La legge 328/2000 e i Piani di Zona (2001) Accompagnamento all implementazione dei Piani di Zona approvati dalle Assemblee dei Sindaci (dic. 2002, feb.2003) I voucher sociali: percorso di formazione-intervento per la sperimentazione di modalità di accreditamento ed erogazione (2003) La gestione innovativa dei servizi alla persona (gennaio, febbraio, marzo 2004) Regione Lombardia - Distretti 1,2,3 Metodi e tecniche per una conoscenza contestuale del territorio e dei sistemi sociali locali finalizzato alla redazione dei nuovi Piani di Zona (aprile 2005) La tutela dei minori in tema di maltrattamento e abuso (13/05/2005) Le gestione associata dei servizi sociali in attuazione dei Piani di Zona L.328/2000 (22/09/2005) La valutazione delle risorse umane Il D.U.R.C.: documento unico di regolarità contributiva (8/04/2009) Progetto Sofis L I.S.E.E. e il problema dei controlli (gennaio 2008 Comune di Desenzano del Garda) Ateneo Corsi La L.R. n. 3/2008 Governo della rete e dei servizi alla persona in ambito sociale e socio sanitario ( Comune di Desenzano del Garda) IREF Lombardia Metodologia e tecniche dei processi di valutazione applicati ai Piani di Zona (ottobre 2008) Progetto Sofis Appalti, concessioni e altri sistemi di acquisizione dei servizi alla persona (11/12/2008 Comune di Desenzano del Garda) La razionalizzazione dei modelli organizzativi dei Comuni (febbraio, marzo 2009) Le ripercussioni della Riforma Brunetta ((28/01/2010) Associazione il sorriso dei bimbi Brescia Regione Lombardia Università Bocconi IRCCS Centro S. Giovanni di Dio Programmazione sociale e territorio: l opportunità dell Osservatorio provinciale per le politiche sociali (21/04/2010) Giornata di studio: il bambino e la sua malattia: dalla pediatria alla psicoanalisi (12/03/2011) La nuova programmazione sociale in ambito locale (17/11/2011 e 14/12/2011) Accoglienza, ponte verso nuove forme di bisogni: una sfida per il mondo socio-sanitario, famiglia e volontariato L attività contrattuale negli E.E.L.L. con particolare riferimento alle forniture e ai servizi dopo le recenti novità normative (marzo, aprile 2012) Riorganizzare la ristorazione scolastica (28/09/2012) Pagina 3 - Curriculum vitae di

4 Progetto Sofis Partecipazione commissioni di concorso in qualità di esperto Ente promotore Comune di Nave Comune di Torbole Casaglia Comune di Gardone Azienda Speciale Consortile Ovest Solidale Partecipazione a commissioni di gara d appalto in qualità di esperto Enti promotore Comune di Berlingo Partecipazione a convegni in qualità di relatore Pubblicazioni ISEE: gestire e controllare le dichiarazioni ISEE dopo le modifiche al T.U. 445/00 e la direttiva decertificazione in vigore dal 1 gennaio 2012 (19/12/2012) Consip e il mercato elettronico della P.A. (16/01/2013) L Assegnazione e la gestione degli alloggi di edilizia residenziale pubblica nella Regione Lombardia (31/01/2013) Responsabile area servizi sociali Responsabile settore pubblica istruzione Assistente Sociale Assistente Sociale Dirigente area servizi alla persona Istruttore Direttivo Assistente Sociale Servizio Tutela Minori Coordinatore servizio nucleo servizi handicap (NSH) e servizio tutela minori Coordinatore servizio Assistenza Domiciliare Educativa Minori (ADM) Servizio di Assistenza Domiciliare Servizi educativi per minori e per adulti in situazione di disagio Servizio di assistenza all autonomia e alla comunicazione alunni in situazione di handicap Giornata di studio rivolta ai medici di medicina generale sul tema: I titoli per l acquisto di servizi socio-sanitari e sociali, auditorium Comune di Roncadelle Ho collaborato con l avv. Massimilano Gioncada per la stesura del libro dal titolo: Diritto dei servizi sociali edito da Maggioli Novembre 2009 CAPACITÀ E COMPETENZE PERSONALI PRIMA LINGUA ITALIANO ALTRE LINGUE Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale RELAZIONALI INGLESE] BUONA SUFFICIENTE SUFFICIENTE Fin da studente universitaria sono stata scelta per collaborare con l ufficio borse di studio dell Università di Trento, allo sportello di raccolta delle domande, grazie ad una riconosciutami capacità relazionale. All interno dei corsi proposti dallo Studio Prometeo di Verona (ente di formazione) ho poi avuto modo, svolgendo il ruolo di tutor, di frequentare numerosi moduli d aula relativi allo sviluppo delle competenze relazionali, considerate fondamentali per qualunque ruolo, condotti da psicologi e da amministratori delegati anche di grandi aziende (es. safilo). Fra le mie competenze vi era, inoltre, la ricerca di aziende presso le quali collocare i partecipanti ai corsi per svolgere stage anche di mesi: tale compito mi era stato affidato proprio in ragione della mia facilità a relazionarmi con l esterno. Pagina 4 - Curriculum vitae di

5 Gli sviluppi della mia carriera professionale mi hanno vista, seppure a livelli diversi, sempre in ruoli nei quali le competenze relazionali e la capacità di gestione delle risorse umane hanno avuto un peso significativo. Soprattutto a partire dal 2002, quando ho assunto il ruolo di coordinatore dell ufficio di piano dell Ambito Distrettuale di Brescia Ovest, alla gestione delle relazioni inerenti il ruolo di Responsabile dell Area servizi sociali del Comune di Gussago (dipendenti e colleghi, assessori, utenti, soggetti esterni, istituzionali e non) si sono intensificati i rapporti con componenti politiche e tecniche di altri Comuni della Provincia, in primis quelli del distretto rappresentato, ma anche i coordinatori degli altri uffici di piano, lo staff della Direzione Sociale dell Asl, le rappresentanze a livello provinciale del mondo del terzo settore, dei sindacati, delle realtà associazionistiche ecc Ho frequentato corsi di formazione sul tema della gestione delle risorse umane e sulla valutazione dei collaboratori all interno dei quali erano previsti moduli specifici sulle competenze relazionali ORGANIZZATIVE TECNICHE La gestione del piano esecutivo di gestione di un Amministrazione Comunale e dei Piani di Zona, che definiscono la politica sociale di un territorio, presuppone la capacità di attivare e coordinare competenze intorno al raggiungimento di obiettivi e alla soluzione di problemi. Si tratta inoltre di un ruolo che spesso comporta l elaborazione di progetti specifici, la cui implementazione avviene attraverso la costruzione di una rete organizzata di rapporti all interno della quale l ente locale, attraverso le figure dirigenziali, è quasi sempre regista e soggetto coordinatore. Buona conoscenza del pacchetto office Firma Pagina 5 - Curriculum vitae di