PERCORSO DI SPECIALIZZAZIONE HR

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1 In collaborazione con PERCORSO DI SPECIALIZZAZIONE HR rangizzz Il mestiere dell HR a confronto con i cambiamenti nel contesto sociale e di business HHD KREITA.COM

2 FINALITÀ Il percorso formativo si propone di arricchire le esperienze dei partecipanti con l acquisizione di concepts, approcci e strumenti concretamente fruibili in azienda, per garantire la gestione efficace di temi quali: l organizzazione, la motivazione, lo sviluppo. In tal senso lo si propone come un laboratorio di esperienza. STRUTTURA Il programma si svolge in quattro moduli di 1 giornata e mezza ciascuno (venerdì e sabato ). Il primo modulo inizierà Venerdì 4 ottobre, mentre la conclusione è prevista per Sabato 26 Ottobre. Ciascun modulo comprenderà esperienze di casi aziendali, per rendere concreto il contesto di laboratorio. DOVE La giornata del venerdì sarà itinerante e si svolgerà nelle sedi di alcune aziende (tra cui 3M, Atm, Microsoft) che presenteranno i propri casi. Il sabato mattina, invece, il corso sarà tenuto presso una sede da definire. CALENDARIO GIORNO 1 GIORNO 2 Primo Modulo Venerdì 4 ottobre Sabato 5 ottobre Secondo Modulo Venerdì 11 ottobre Sabato 12 ottobre Terzo Modulo Venerdì 18 ottobre Sabato 19 ottobre Quarto Modulo Venerdì 25 ottobre Sabato 26 ottobre 2

3 In ciascun modulo sono previsti lavori di gruppo e ore di aula tradizionali. Durante tutto il seminario è prevista la presenza attiva in aula di un tutor, che seguirà i partecipanti, facendo collegamenti tra i diversi moduli e facilitando la relazione tra docenti/ testimonial e partecipanti. Il programma è pensato per un gruppo minimo di 12 e massimo di 20 partecipanti. SOCI Per i soci è prevista una quota agevolata e in più avranno gratuitamente: Il libro HR Outsourcing. L esternalizzazione dei processi di gestione delle risorse umane tra rischi e benefici, Guerini & Associati, della collana AIDP L opportunità di partecipare, durante il corso, ad alcune sessioni di coaching/mentoring La possibilità di completare un test, il Predictive Index (PI Italia), che fornirà ai partecipanti un approfondita comprensione del loro comportamento e delle loro esigenze motivanti all interno del contesto lavorativo NON SOCI A ciascun partecipante non socio, verrà offerto gratuitamente: L abbonamento annuale (per il 2014) alla rivista Direzione del personale e alla webzine HR on line Il libro HR Outsourcing. L esternalizzazione dei processi di gestione delle risorse umane tra rischi e benefici, Guerini & Associati, della collana AIDP L Opportunità di partecipare, durante il corso, ad alcune sessioni di coaching/ mentoring La possibilità di partecipare, per tutto il 2014, agli eventi AIDP Lombardia La possibilità di completare un test, il Predictive Index (PI Italia), che fornirà ai partecipanti un approfondita comprensione del loro comportamento e delle loro esigenze motivanti all interno del contesto lavorativo. Al termine del corso, a seguito del superamento di un test/esame di idoneità, verrà rilasciato un attestato di partecipazione positiva al seminario, certificato da AIDP Gruppo Regionale Lombardia. La partecipazione al seminario potrà usufruire dei Finanziamenti previsti per i Fondi Interprofessionali. 3

4 OBIETTIVI DIDATTICI Il seminario si sviluppa secondo tre linee di fondo: 1. Acquisire consapevolezza e strumenti per entrare nel business e cogliere le opportunità, che la gestione del capitale umano offre per il successo delle strategie aziendali. 2. Offrire ai partecipanti una finestra privilegiata di osservazione sulle pratiche HR più avanzate e sulle loro prospettive di sviluppo. 3. Vivere le esperienze dei Case History, presentati in ogni sessione del percorso, con la presenza diretta dei partecipanti nelle aziende che ricoprono il ruolo di testimonial. Dopo aver partecipato a questo programma formativo, i partecipanti potranno includere nel loro bagaglio professionale le seguenti capacità e conoscenze: Comprensione dei maggiori trend sociali ed economici e dell impatto che possono avere nella creazione dell ambiente di lavoro Riconoscimento del contesto in cui è richiesto l utilizzo del linguaggio del business e di quando è necessario utilizzare la tipica strumentazione HR per renderla complementare alle competenze di business management Riconoscimento dei processi HR a supporto di una gestione efficace del cambiamento: quali sono e come vanno integrati per massimizzare la loro efficacia Comprensione del perché serve occuparsi e pre-occuparsi di mantenere e creare un livello di engagement elevato Gestione delle prestazioni: come allineare obiettivi aziendali, valutazione delle performance e sistemi premianti Comprensione delle opportunità da cogliere attraverso l utilizzo dei Social Network nella gestione delle Risorse Umane Conoscenza dello stato dell arte e delle prospettive di evoluzione delle Relazioni Industriali: il Caso Italia a confronto con l esperienza di altri Paesi 4

5 DOCENTI/TESTIMONIAL È prevista, tra gli altri, la partecipazione di: Luca Baroldi Senior Associate, Mercer Tesi Giovanna Battezzati Responsabile, PI - Italia Renato Boccalari Principal Mercer Irene Bursese Partner Inovia Angelo De Filippo Partner, De Filippo e Associati Johnny Dotti Presidente, Welfare Italia Umberto Frigelli Owner, Mading Fabio Gabbiani Responsabile formazione, Carrefour italia Paolo Ghislandi Direttore del Personale ed Organizzazione, Gruppo SAME Gianluca Liotta Human Resources and Legal Affairs, 3M Italia Ezio Nardini Consulente, People & Performance Andrea Orlandini Direttore Risorse Umane e Organizzazione, Sisal Silvio Carlo Ripamonti Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, Facoltà di Psicologia Barbara Rosà Responsabile Sviluppo Risorse Umane, Sisal Emanuela Salati Direttore formazione, selezione, sviluppo e comunicazione interna, ATM Massimiliano Santoro Parner, Gruppo Prospecta Anna Traini Consulente Giancarlo Traini Consulente, Studio Traini Luca Valerii HR Director Italy, Microsoft Filippo Muzi Falcone Amministratore Delegato, Methodos 5

6 Primo modulo HR E SVILUPPO DEL BUSINESS GIORNO 1 Venerdì 4 ottobre GIORNO 2 Sabato 5 ottobre e overview del programma Un caso di buon collegamento fra HR & business Lo scenario economico-sociale. MACROTRENDS: Economia, lavoro. Presentazione Predictive Index Il ruolo HR nel processo di budgeting Il marketing interno della funzione HR Il percorso di coaching e sviluppo personale Conclusioni generali e chiusura Ore MACROTRENDS: HR Engagement in aziende no profit Conclusioni e chiusura 6

7 Secondo modulo HR I FERRI DEL MESTIERE GIORNO 1 Venerdì 11 ottobre GIORNO 2 Sabato 12 ottobre Gli strumenti della Direzione HR I sistemi di gestione di obiettivi e performances Chiusura Il coinvolgimento attraverso la comunicazione interna La formazione a supporto della motivazione Conclusioni generali e chiusura Ore I talenti: valorizzare le risorse interne I talenti: il ricorso al mercato esterno Conclusioni e chiusura 7

8 Terzo modulo GESTIONE DEL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO GIORNO 1 Venerdì 18 ottobre GIORNO 2 Sabato 19 ottobre Un caso di cambiamento Le nuove organizzazioni ed il cambiamento continuo Sviluppo organizzativo e ruolo dell HR Cambiamento organizzativo e banche Conclusioni generali e chiusura Ore Ricerca AIDP sui Social Networks L organizzazione 2.0: informatizzazione e social networks Visita in azienda: gli strumenti di lavoro Conclusioni e chiusura 8

9 Quarto modulo HR - ED ENGAGEMENT DELLE PERSONE GIORNO 1 Venerdì 25 ottobre GIORNO 2 Sabato 26 ottobre Un caso di collegamento fra "engagement" e risultati aziendali Welfare e benessere aziendale L evoluzione e la pratica delle relazioni industriali in Italia Il futuro della Direzione HR Sintesi e conclusione del corso Prova finale Ore Leadership e narrazione Il rapporto persona/organizzazione e le "leve d'ingaggio" Conclusioni e chiusura 9

10 COSTI E ISCRIZIONI MODALITÀ DI PAGAMENTO Le iscrizioni chiuderanno il 27 settembre Partecipanti soci AIDP Partecipanti NON soci AIDP 1.300,00 Euro + IVA 1.500,00 Euro + IVA Per chi si iscrive entro il 6 settembre è previsto uno sconto del 10%. Su richiesta del partecipante/azienda potremmo fornire la documentazione necessaria per richieste di finanziamento a fondi di formazione (Fondir ) Per iscriversi è necessario inviare via fax il modulo che segue debitamente compilato e firmato. L iscrizione verrà confermata tramite e- mail/fax. Nel costo indicato sono compresi: materiale didattico e coffee break. Eventuali spese di viaggio e alloggio sono a carico del partecipante. La quota deve essere versata solo al momento della conferma di partecipazione da parte di AIDP Gruppo Regionale Lombardia, comunque entro il 27 settembre. Successivamente verrà inviata fattura quietanzata. Per i soci AIDP sarà possibile pagare a ricevimento fattura. Bonifico bancario da intestare a: AIDP Gruppo Lombardo BANCA DI CREDITO COOPERATI VO SESTO S. GIOVANNI AGENZIA 2 MILANO VIA TONALE, 26 ANG. M. GIOIA. IBAN IT98U ABI CAB C/C Indicare nella causale nominativo del partecipante e la dicitura Percorso di Specializzazione HR Inviare copia della ricevuta del bonifico al fax 02/

11 MODULO DI ISCRIZIONI c Partecipanti soci AIDP Dal 4/10 al 25/ ,00 Euro + IVA c Partecipanti NON soci AIDP Dal 4/10 al 25/ ,00 Euro + IVA DATI PARTECIPANTE Nome... Cognome... Data di nascita../.../... Azienda... Funzione... Via... CAP... Località... Prov... Telefono... Fax DATI PER LA FATTURAZIONE Nome... Cognome... oppure Ragione Sociale... Via... CAP... Località... Prov... P. IVA... Telefono... Fax... *Il tagliando di iscrizione deve pervenire timbrato e firmato ad AIDP Gruppo Regionale Lombardia entro 10 gg precedenti l inizio del Seminario. Sarà addebitata l intera quota di partecipazione per tutti gli annullamenti scritti pervenuti ad AIDP Gruppo Regionale Lombardia oltre l ottavo giorno precedente l inizio del Seminario. Eventuali sostituzioni possono essere effettuate in qualsiasi momento prima dell inizio del Seminario. In caso di sospensione del Seminario la responsabilità AIDP Gruppo Regionale Lombardia si intende limitata al rimborso delle quote di iscrizione già pervenute. Acconsento al trattamento dei miei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003, art.13. Il titolare del trattamento è AIDP Gruppo Regionale Lombardia Via Cornalia, 26 Milano, esclusivamente per finalità legate allo svolgimento del Seminario. In ogni momento è possibile esercitare i propri diritti come da Art. 7 D. Lgs. 196/2003. Data Firma del partecipante per trattamento dati D.Lgs 196/2003. Data Timbro e firma PER I NON SOCI. Acconsento all utilizzo dei miei dati personali per l invio di informative, invito a convegni etc da parte di AIDP Gruppo Regionale Lombardia Via Cornalia 26 Milano ai sensi del D. Lgs. 196/2003, art.13. Data Firma del partecipante *Spedire via fax al numero 02/ e/o via aidplombardia@aidp.it, allegando preferibilmente un Curriculum Vitae. 11