Determinazione Dirigenziale n del 13 maggio 2019

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1 Determinazione Dirigenziale n del 13 maggio 2019 OGGETTO: AVVISO PUBBLICO DI MOBILITÀ ESTERNA VOLONTARIA PER LA COPERTURA DI 1 POSTO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO CAT. D/ FUNZIONARIO TECNICO, CAT. D3 CUI AFFIDARE I COMPITI DI DIRETTORE TECNICO DEL TEATRO GALLI, A TEMPO INDETERMINATO E PIENO, AI SENSI DELL ART. 30 DEL D. LGS. 30 MARZO 2001, N IL RESPONSABILE DEL SETTORE RISORSE UMANE VISTA la deliberazione di Giunta Comunale in data 9 aprile 2019, n. 95, immediatamente esecutiva, avente ad oggetto Primo stralcio del piano occupazionale per l anno 2019 e del piano triennale del fabbisogno di personale per il triennio , mediante la quale è stata prevista, tra l altro, l assunzione a tempo indeterminato e pieno, mediante mobilità volontaria, di un istruttore direttivo tecnico - cat. D o funzionario tecnico cat. D3, da assegnare al Settore Sistemi culturali di città; VISTI: - l art. 56 del vigente Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi; - l art. 30 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., recante "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche"; DETERMINA - di indire una procedura di mobilità volontaria, ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001, per la copertura a tempo indeterminato e pieno di un posto di istruttore direttivo tecnico cat. D o funzionario tecnico cat. D3, cui affidare i compiti di Direttore tecnico del Teatro Galli; - di pubblicare il seguente avviso pubblico di selezione: AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE Art. 1 Indizione della selezione E indetta una procedura di mobilità volontaria, ai sensi dell'art. 30 del D. Lgs. 165/2001 per la copertura a tempo indeterminato e pieno di un posto di istruttore direttivo tecnico cat. D o funzionario tecnico cat. D3, cui affidare i compiti di Direttore tecnico del Teatro Galli, da assegnare al Settore Sistemi culturali di città. Art. 2 - Requisiti di ammissione Alla procedura di mobilità di cui al presente avviso possono partecipare tutti i dipendenti di cui all art. 2, comma 2 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 che abbiano maturato un esperienza lavorativa di almeno 12 mesi di servizio effettivo a tempo indeterminato nella categoria D (di cui al CCNL per il personale dipendente di Regioni e Autonomie 1

2 locali) alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche di cui all art. 1, comma 2 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e nel profilo professionale di istruttore direttivo tecnico o funzionario tecnico, e che siano in possesso dei requisiti richiesti per l accesso al pubblico impiego e dei seguenti ulteriori requisiti specifici: a) nulla osta alla mobilità rilasciato dall ente di appartenenza; b) assenza di condanne penali per delitti non colposi ed assenza di procedimenti penali in corso; c) assenza di sanzioni disciplinari superiori alla censura comminate nei due anni precedenti la data di scadenza del presente bando; Tutti i requisiti sopraelencati devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda. Art. 3- Termini e modalità per la presentazione della domanda La domanda di partecipazione: a) deve essere indirizzata al Responsabile del Settore Risorse umane; b) deve essere spedita con posta elettronica (anche non certificata) al seguente indirizzo: dipartimento1@pec.comune.rimini.it; c) deve essere redatta sullo schema predisposto; d) deve pervenire al Comune di Rimini entro i seguenti termini temporali: dal 14 maggio al 14 giugno 2019, a pena d esclusione. Se non sarà pervenuta con i modi ed entro i termini temporali sopra indicati, la domanda non sarà presa in considerazione. Nella domanda gli aspiranti concorrenti, consapevoli che in caso di dichiarazioni false o mendaci verranno applicate le sanzioni penali previste dall'art. 76 del DPR 445/2000, devono dichiarare, ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000: 1. le proprie generalità; 2. l ente di appartenenza, la categoria e il profilo professionale posseduti; 3. il possesso dei requisiti generali e specifici previsti dall avviso pubblico; Alla domanda dovrà essere allegata specifica dichiarazione dell Ente di provenienza di nulla osta al trasferimento per mobilità. Non verranno prese in considerazione le domande prive di tale dichiarazione dell Ente di provenienza. Alla domanda dovrà, inoltre, essere allegato il curriculum vitae del candidato reso nella forma della dichiarazione sostitutiva (artt. 46 e 47, DPR 28/12/2000, n. 445), nonché ogni altro elemento ritenuto utile a rappresentare e descrivere capacità, attitudini ed esperienze professionali acquisite. Il curriculum dovrà altresì essere obbligatoriamente corredato delle schede di valutazione della prestazione individuale resa dal candidato presso l Ente di provenienza negli ultimi tre anni antecedenti l avviso pubblico di mobilità. La firma in calce alla domanda, che è obbligatoria a pena di inammissibilità della domanda, non deve essere autenticata. 2

3 Art. 4 - Modalità di selezione La scelta del candidato avverrà sulla base della valutazione del curriculum e della prova teorico pratica. Le domande, pervenute entro il termine stabilito, saranno preliminarmente esaminate ai fini dell accertamento dei requisiti di ammissione di cui all art. 2. L elenco dei candidati ammessi al colloquio sarà pubblicato in data 1 luglio 2019 sul sito internet dell ente al link concorsi avvisi di mobilità. In quella sede sarà anche comunicata la data del colloquio. La predetta comunicazione sostituisce ogni comunicazione diretta agli interessati; chi non si presenterà sarà considerato rinunciatario. La prova teorico pratica sarà condotta dal Dirigente del Settore Sistemi culturali di città, assistito da un esperto nelle materie della prova pratica, secondo quanto stabilito dal Regolamento sull Ordinamento degli uffici e dei servizi del Comune di Rimini. Il Dirigente dispone complessivamente di 40 punti così suddivisi: massimo 10 punti per il curriculum massimo 30 punti per la prova Preliminarmente allo svolgimento della prova, il Dirigente procederà alla valutazione dei curricula (solo per i concorrenti che si saranno presentati), secondo i seguenti criteri: 1. esperienza professionale maturata alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche di cui all art. 1, comma 2 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 come istruttore direttivo tecnico (direttore tecnico): fino a punti 6,00; 2. altre esperienze rilevanti: fino a punti 4,00. La prova è tesa ad accertare, oltre alla motivazione al trasferimento per mobilità, le conoscenze, le capacità e le attitudini dei candidati. La prova teorico pratica sarà effettuata in teatro. Nella prova il candidato dovrà dimostrare di possedere le conoscenze teoriche necessarie allo svolgimento del ruolo (normativa di prevenzione infortuni sul lavoro, con particolare riferimento a: D.Lgs 9 aprile 2008 n. 81 D.M. 19 agosto 1996 Regola tecnica di prevenzione incendi locali di pubblico spettacolo - Legge 1 marzo 1968, n. 186; Decreto Ministero dello Sviluppo Economico 22 gennaio 2008, n. 37; Norme CEI 64-8; Norma CEI 11-27) e di saper svolgere le mansioni richieste al profilo professionale, anche analizzando e commentando la complessità di una scheda tecnica di uno spettacolo, redatta in italiano o in lingua inglese. Verrà inoltre eseguita una prova pratica al computer con programma Autocad. Il punteggio minimo necessario per il superamento della prova è pari a 21/30 punti Art. 5 - Graduatoria finale I candidati risultati idonei saranno collocati in ordine decrescente di punteggio sulla base della somma aritmetica dei punteggi ottenuti nella valutazione del curriculum e della prova. 3

4 La graduatoria verrà pubblicata sul sito internet del Comune di Rimini nel link concorsi avvisi di mobilità. Tale pubblicazione sostituisce ogni altra diretta comunicazione agli interessati e da tale data decorreranno i termini per eventuali impugnative. Art. 6 Assunzione Si evidenzia che il presente avviso non produce alcun obbligo in capo al Comune di Rimini di dar seguito all assunzione tramite mobilità. Il Comune di Rimini si riserva di stabilire, a suo insindacabile giudizio, modi e tempi della mobilità, nonché di rinunciarvi. Fermo restando quanto previsto dai commi precedenti, il candidato risultato vincitore della selezione verrà assunto alle dipendenze del Comune di Rimini, previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. La graduatoria scaturita dalla presente procedura mantiene validità per 18 mesi decorrenti dalla relativa approvazione sicché, nel predetto periodo, l Amministrazione si riserva di utilizzarla per la copertura di posti di identici categoria e profilo. Nel predetto termine di 18 mesi, con lo svolgimento della presente procedura di mobilità si intende anche adempiuto l obbligo di cui all art. 30, comma 2 bis del D. Lgs. 30 marzo 2001, n Ai sensi dell art. 53, comma 4 del Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi, il dipendente assunto è tenuto a permanere in servizio presso il Comune di Rimini per un periodo non inferiore a cinque anni. Entro tale periodo il Comune di Rimini non rilascerà il consenso alla mobilità. Art. 7 Trattamento dei dati personali Tutti i dati personali del concorrente di cui l amministrazione sia venuta in possesso in occasione dell espletamento della presente procedura di mobilità saranno utilizzati per lo svolgimento della stessa e per il conseguente trasferimento. I dati saranno utilizzati e trattati, anche con procedure informatizzate, nel rispetto del Codice in materia di protezione dei dati personali, a cura del personale dell Ente assegnato agli uffici preposti al loro utilizzo e conservazione. Come si evince dal contenuto stesso del presente avviso pubblico, alcuni dati (es. le generalità) sono indispensabili per essere ammessi alla procedura. Se i dati richiesti non saranno forniti, il candidato perderà i benefici in funzione dei quali i dati sono richiesti. Ai sensi dell art. 13 del Regolamento U.E. n. 679 del 27 aprile 2016, si informa che il titolare del trattamento dei dati personali è il Sindaco del Comune di Rimini e che i dati sono trattati dagli Uffici del Settore Risorse umane. S informa inoltre che per esercitare i diritti inerenti all utilizzo ed alla conservazione dei propri dati personali stabiliti dall art. 2 del citato Codice l interessato potrà rivolgersi al Dirigente del Settore Risorse umane del Comune di Rimini Art. 8 - Informazioni Per ulteriori informazioni e delucidazioni gli interessati potranno rivolgersi all'ufficio Amministrativo del Settore Risorse umane, piazza Cavour 27, palazzo denominato Ex 4

5 Aquila D'Oro, stanze n. 1 e n. 6, aperto al pubblico al mattino dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle ore 13,00 (tel , ). Il presente avviso sarà pubblicato sul sito istituzionale dell Ente il 14 maggio 2019 e resterà pubblicato per tutta la durata temporale d apertura del presente avviso dal 14 maggio al 14 giugno L intero testo è consultabile su Internet al sito al link concorsiavvisi di mobilità. Il Dirigente dott. Alessandro Bellini 5