ACCORDO AI SENSI DELL ART.15 DELLA LEGGE 241/1990 PER L'UTILIZZO DELL'OIV DELLA REGIONE EMILIA-ROMAGNA DA PARTE DELL AGENZIA REGIONALE PER IL LAVORO

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1 ACCORDO AI SENSI DELL ART.15 DELLA LEGGE 241/1990 PER L'UTILIZZO DELL'OIV DELLA REGIONE EMILIA-ROMAGNA DA PARTE DELL AGENZIA REGIONALE PER IL LAVORO La Regione Emilia-Romagna, di seguito Regione, con sede in Bologna, viale A. Moro, 52, rappresentata ai fini del presente atto dal Direttore Generale Risorse, Europa, Innovazione e Istituzioni, Dott. Francesco Raphael Frieri, domiciliato per la carica in Bologna, Viale A. Moro 18, a ciò autorizzato dalla deliberazione della Giunta regionale n del 21 novembre 2016; e l Agenzia regionale per il lavoro, di seguito per brevità Agenzia, nella persona del Direttore Dott.ssa Paola Cicognani in qualità di rappresentante legale dell Agenzia, ai sensi dell art. 32-bis della L.R. 17 del 2005, come modificata dalla L.R. n. 13 del 2015; convengono e stipulano quanto segue: Art. 1 - Finalità I soggetti firmatari del presente accordo intendono collaborare per disciplinare le modalità, di comune interesse, affinché l ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE DELLA REGIONE EMILIA- ROMAGNA (OIV) - nominato con deliberazione regionale n.1974 del 21/11/2016 composto da tre membri individuati al termine di una procedura di selezione- svolga anche nei confronti dell Agenzia regionale per il lavoro, quale ente regionale ai sensi dall art. 1, comma 3 bis, della LR 43/2001, i compiti ad esso assegnati, come specificati all art. 2, nel rispetto dell autonomia e delle particolarità dell Agenzia medesima, al fine di dare attuazione in modo uniforme alle normative in materia di performance, anticorruzione, trasparenza e integrità. 1

2 Art.2 - Obblighi delle parti Per il raggiungimento della finalità sopra indicata, nelle more dell adozione del Regolamento regionale di cui all art. 49, comma 3, della LR 43/2001 relativo alle modalità di esercizio di tutte le funzioni assegnate all OIV anche per gli enti regionali, la Regione Emilia-Romagna metterà a disposizione dell Agenzia regionale per il lavoro, l Organismo Indipendente di Valutazione che, compatibilmente con l organizzazione di quest ultima, svolgerà i seguenti compiti: 1) promozione e attestazione della trasparenza e dell'integrità dei sistemi di programmazione, valutazione e misurazione delle attività e delle prestazioni organizzative e individuali applicati nell'agenzia; 2) monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema dei controlli interni e presentazione alla Giunta regionale e all'ufficio di Presidenza dell'assemblea legislativa, per le rispettive competenze, di una relazione annuale sullo stato dello stesso; 3) garanzia della correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi secondo quanto previsto dalla legge e dai contratti, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità, e in particolare: 3.1) validazione del sistema di classificazione e graduazione delle posizioni dirigenziali; 3.2) supporto tecnico alla classificazione e graduazione delle posizioni dirigenziali di nuova istituzione o rinnovate nella articolazione delle funzioni e delle competenze; 3.3) validazione del sistema di criteri, parametri e indicatori da utilizzare nel processo di valutazione delle prestazioni dirigenziali, coerente con le norme contrattuali collettive e decentrate; 2

3 3.4) validazione del sistema di classificazione e graduazione delle posizioni organizzative; 3.5) validazione del sistema di criteri, parametri e indicatori da utilizzare nel processo di valutazione delle posizioni organizzative; 3.6) validazione del sistema di valutazione delle prestazioni individuali e di gruppo applicabile al comparto; 4) comunicazione delle criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti e alla Funzione Pubblica; 5) monitoraggio dell allineamento e della coerenza tra gli aspetti incentivanti del sistema di valutazione delle prestazioni e quelli di sviluppo e gestione del personale; 6) supporto alla definizione e adeguamento degli Osservatori delle competenze e dei sistemi descrittivi della dirigenza e del comparto; 7) supporto al processo di definizione del Piano della performance, per favorire il potenziamento delle interrelazioni e delle sinergie tra l'elaborazione delle politiche regionali e l'implementazione delle azioni gestionali; 8) validazione della Relazione sulla performance e sua pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione; 9) promozione e attestazione dell'assolvimento degli obblighi relativi alla prevenzione della corruzione, alla trasparenza e all'integrità; 10) proposta all'organo di indirizzo politico-amministrativo in merito alla valutazione annuale dei dirigenti di vertice; 11) verifica dei risultati e delle buone pratiche di promozione delle pari opportunità, in collaborazione con il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità. Agenzia, sotto la propria responsabilità, si obbliga: 3

4 a) ad individuare un referente per i rapporti con l OIV, eventualmente differenziato per le diverse materie di intervento (anticorruzione, trasparenza, performance); b) a trasmettere gli atti all OIV per l espletamento nel rispetto dei termini stabiliti dalla legge dei compiti sopra indicati; c) a rispondere sollecitamente a richieste di documenti o chiarimenti da parte dell OIV; d) a consentire ai componenti dell OIV accesso ai propri locali, ove richiesto, fornendo adeguato supporto logistico e di cancelleria. Dal canto suo la Regione Emilia-Romagna s impegna a comunicare tempestivamente all Agenziala composizione dell OIV, le eventuali variazioni e/o sostituzioni dei componenti, anche al fine di verificare eventuali incompatibilità. La presente collaborazione è a titolo gratuito. La collaborazione tra le parti è inoltre attuata anche tramite accordi di dettaglio, che saranno predisposti e sottoscritti se necessari per disciplinare in particolare aspetti applicativi di natura tecnico, organizzativa, gestionale, nel rispetto degli obblighi generali assunti con il presente Accordo. Le parti si riservano di risolvere il presente accordo a fronte di inadempimenti dell altra parte, previa diffida ad adempiere entro un termine di trenta giorni. Art. 3 - Trattamento dei dati personali L Agenzia, ai sensi del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali) è il Titolare dei dati personali inerenti all esercizio delle proprie funzioni istituzionali, comprese quelle relative al presente accordo. Fermi restando gli obblighi di legge in materia di pubblicità e trasparenza, le parti assumono reciprocamente l'impegno a 4

5 rispettare e a far rispettare, nell'attuazione del presente accordo, i principi e le disposizioni normative vigenti in materia di trattamento dei dati personali. Art. 4 - Efficacia e durata dell Accordo Il presente accordo, che avrà efficacia giuridica dalla sua sottoscrizione e durata fino al 20 novembre 2019, ricomprende la valutazione dei risultati 2015 e la valutazione dei risultati Alla sottoscrizione del presente accordo si provvede con firma digitale. Art. 5 - Disposizioni fiscali Il presente atto e esente da imposta di bollo ai sensi dell art. 16 della tabella B), D.P.R. 642/1972 e da imposta di registro ai sensi dell art. 1 della Tabella annessa al D.P.R , n. 131 e successive modificazioni e integrazioni. Bologna, Per la Regione Emilia-Romagna Il Direttore Generale Risorse, Europa, Innovazione e Istituzioni Dott. Francesco Raphael Frieri Per l Agenzia Regionale per il Lavoro Il Direttore Dott.ssa Paola Cicognani 5