Residenza Via Nazario Sauro n. 10/ SUZZARA (MN)

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1 Curriculum Vitae Informazioni personali Cognome(i/ )/Nome(i) Indirizzo(i) BERTELLINI BENEDETTA Telefono(i) Residenza Via Nazario Sauro n. 10/ SUZZARA (MN) Data di nascita 01/04/1965 Conoscenze Linguistiche Inglese (Livello Intermediate) ( Linguistic coaching on line con il prof. Howard Scott). Ad agosto 2010 ho frequentato un corso intensivo di 120 ore a New York presso la Rennert School. Frequenti viaggi in America a New York e Ann Arbor (Michigan).

2 Attività in corso dal 1 settembre 2015 ad oggi SHENKER Publishing srl (Scuola di Alta Formazione in Lingua Inglese) Come Responsabile del Personale per le sedi di Milano, Torino e Roma ho iniziato ad occuparmi di riorganizzazione del personale in funzione dell offerta didattica imperniata sul metodo Shenker; di formazione permanente sulle competenze trasversali sia del personale amministrativo che di quello docente. Dal 10 giugno 2014 al 30 aprile 2015 CRIEL GROUP Precise Energy (impianti eolici) di Assago (MI) Ho definito un progetto di consolidamento organizzativo per una piccola azienda in forte espansione per la titolarità dei brevetti sugli impianti eolici. Seguo i titolari con un coaching individuale. Ho controllato i contratti di appalto per l esecuzione delle attività di assemblaggio esterne e l attuazione concreta delle attività stesse. Supporto le attività di ricerca di finanziamento tramite i fondi europei per le pmi innovative. Dal al ; FORMETICA (CONFINDUSTRIA LUCCA) Ho svolto un incarico di docente all interno del Master sulla leadership al femminile sulle tecniche di PNL e sull autostima. Dal al CONTE OF FLORENCE - PEUTEREY Altopascio (LU) (Progetto Force Formazione e Rilancio) Ho collaborato ad un progetto formativo, finanziato dalla Regione Toscana e TK Formazione srl di Firenze in qualità di docente senior in materia di processi condivisi, competenze e valori aziendali, a seguito dell acquisizione di Conte of Florence nel gruppo Peuterey. Dal al MABRO (Abbigliamento Grosseto srl) Ho ricoperto il ruolo di consulente delle Risorse Umane presso la società Abbigliamento Grosseto, che è titolare del marchio di sartoria maschile Mabro a Grosseto. L attività era dedicata principalmente alla gestione delle relazioni sindacali (compresi i tavoli istituzionali con la Regione Toscana e le OO. SS.

3 Date Dal 01/01/2008 al 26/4/2010 (durata 28 mesi, di cui 28 mesi in posizioni di direzione amministrativa - gestionale) Direttore del personale con la qualifica di Dirigente per LEVONI SPA - salumificio Responsabile del personale con qualifica di Dirigente del gruppo Levoni di circa 600 addetti su 5 stabilimenti tra Lombardia, Friuli V.G. e Emilia Romagna. Controllo dei costi del personale in collaborazione con il Controller delle società del gruppo; Supervisione delle paghe; Piano di formazione del personale in sintonia con il bilancio aziendale delle competenze (saper fare, saper essere e saper diventare) e con il programma della sicurezza nei luoghi di lavoro; valutazione con la Direzione di Produzione degli interventi di addestramento del personale e di ricollocazione; selezione diretta del personale di medio-bassa professionalità; gestione rapporti sindacali, compresa l istruttoria per il rinnovo della contrattazione aziendale; progettazione nuovi percorsi di valutazione delle persone con definizione dell organigramma funzionale e della rete di rapporti con gli organi di controllo, supporto agli interventi dell Ufficio Marketing per la comunicazione interna. Messa a punto di un progetto sul benessere nei luoghi di lavoro in collaborazione con il medico del lavoro e un fisiatra (allego articolo dalla rivista Persone&Conoscenze Ed. Este agosto 2012)

4 Dall al (durata 84 mesi) Assistente alla Direzione del Personale della Levoni spa: con la qualifica di Impiegato 1^ Super e poi Quadro presso l Azienda Levoni spa di Castellucchio (MN) - salumificio. Descrizione attività: gestione e istruttoria degli atti per l ufficio Paghe (adempimenti di legge verso gli Enti Inail, Inps, Direzione prov. del Lavoro); problematiche fiscali e contributive; ); gestione delle selezioni per il personale operaio con relativa adozione dei contratti di lavoro e della modulistica sulla formazione in ingresso del personale (sicurezza nei luoghi di lavoro, formazione all igiene); istruttoria degli incontri con la parte sindacale per il contratto integrativo aziendale; rapporti con il Direttore di produzione e il Responsabile organizzazione dei reparti per la gestione delle turnazioni e delle sostituzioni al fine di incrementare la flessibilità delle mansioni, (sostituzioni con assunzioni stagionali; formazione e addestramento); formazione sulle competenze trasversali ai capi reparto e formazione permanente sull assicurazione qualità e l igiene). Dall ottobre 1999 al dicembre 2000 (durata 15 mesi, di cui 15 mesi in posizioni di direzione amministrativa - gestionale) RESPONSABILE DEL SERVIZIO RISORSE UMANE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO presso PROVINCIA DI MANTOVA (circa 500 dipendenti), CATEGORIA D, POSIZIONE D1, con posizione organizzativa conferita dal Direttore Generale-Segretario Generale presso il suo Staff e remunerata con retribuzione di posizione. Descrizione attività: Gestione del personale per gli adempimenti legati al rapporto di lavoro; piano di assunzioni tramite bandi di concorso pubblico; supervisione paghe e controllo costo del lavoro; gestione istanze del personale - aspettative, congedi, pensionamenti - ; gestione della produttività e delle progressioni orizzontali e verticali con trattative sindacali e delibera di approvazione della Giunta; istruttoria alle determinazioni dello Staff Risorse e Sviluppo organizzativo dipendente dal Segretario Direttore Generale; gestione delle attività di segreteria per il Nucleo di valutazione; coordinamento di n. 3 unità amministrative, due all ufficio paghe e una alla gestione interna del personale.

5 Responsabile del Personale del Comune di Suzzara (MN) Dal 17 dicembre 1996 al 30 settembre 1999 (durata 33 mesi, di cui 33 mesi in posizioni di direzione amministrativa-gestionale) - Livello 7, presso COMUNE DI SUZZARA (MN) (100 dipendenti circa), con regime a tempo parziale verticale (lunedì, martedì e venerdì= al 50% dal 1/4/1999 al 30/9/1999 per assunzione incarico presso l Ufficio Personale della Provincia di Mantova. Descrizione attività: Gestione del personale per gli adempimenti legati al rapporto di lavoro; piano di assunzioni tramite bandi di concorso pubblico; supervisione paghe e controllo costo del lavoro; gestione istanze del personale - aspettative, congedi, pensionamenti - ; gestione della mobilità di dipendenti verso TEA spa (Territorio Energia Ambiente) per esternalizzazione dei servizi dell ambiente e del territorio; gestione della produttività e delle progressioni orizzontali e verticali con trattative sindacali e delibera di approvazione della Giunta; coordinamento di 2 unità amministrative, una addetta al servizio paghe, l altra alla gestione degli orari, permessi e ferie nei vari servizi comunali. Dal 1 febbraio 1994 al 16 dicembre 1996 (durata 24 mesi) Assistente Amministrativo per la gestione del personale docente all Università degli studi di Modena Dal 30 dicembre 1991 al 31 gennaio 1994 (durata 25 mesi) Assistente Amministrativo per la gestione del personale docente all Università degli studi del Molise (Campobasso) Titolo di studio e di abilitazione Laurea in Giurisprudenza conseguita all Università di Padova il 17 luglio 1989 con una tesi in Filosofia del Diritto sulla devianza minorile ABILITAZIONE ALLA PROFESSIONE FORENSE (senza iscrizione all Ordine degli avvocati)

6 Hobby Cinema, specialmente per film d autore: Wenders, Almodovar, Resnais. Leggo con passione gialli e testi di vari autori nell ambito delle neuroscienze e della psicologia. Volontariato Iscritta al FAI (Fondo Ambiente Italiano) Associazioni Assoretipmi (associazione per la promozione dei contratti di rete) Formazione 2001 Il processo formativo GALGANO Strumenti di valutazione del personale 2004 L entusiasmo in azienda SCUOLA DI PALO ALTO 2004 La valutazione del potenziale 2005 Il valore della passione SUMMIT Il capitale Intellettuale: strumenti innovativi per la selezione e valutazione delle risorse umane 2008 Programmazione neurolinguistica e teatro d impresa 2008 Strumenti di valutazione del personale 2008 Project management e gestione dei processi comunicativi 2009 Potenziare la leadership 2009 Sviluppare le proprie capacità di incidere e influenzare Ho perfezionato la mia formazione con percorsi aggiuntivi: 2006 Coaching comportamentale Counseling personale Corso di Mediatore Professionista (per la conciliazione delle controversie civili e commerciali ex Dec. Leg.vo 28/2010) presso ADR Center (Ente di mediazione iscritto presso il Ministero della Giustizia al n. 1 del Registro degli organismi per la gestione della mediazione) 2015 Corso per Manager di rete, organizzato dalla Fondazione Marco Biagi - Università di Modena - Autorizzo l uso dei dati personali ai soli fini di un eventuale colloquio di selezione per posizioni da ricoprire ai sensi del Dec. Leg.vo 196/03.