Accordo relativo ai criteri di mobilità regionale negli uffici delle Marche. Procedura 2015

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1 Direzione Regionale Marche Accordo relativo ai criteri di mobilità regionale negli uffici delle Marche Procedura 2015 Al fine di migliorare il bilanciamento vita-lavoro, col presente accordo si regolamenta la procedura di mobilità volontaria regionale valida per l anno corrente. Il presente accordo si aggiunge al protocollo di intesa stipulato a livello regionale, denominato sharing office, in data 9 luglio 2015, quale ulteriore e diversa opportunità. Il presente accordo riguarda i dipendenti in servizio nella regione Marche che intendono avanzare domanda per uno degli uffici della medesima regione. Per uffici della medesima regione, si intendono le Direzioni provinciali delle Entrate, gli Uffici provinciali -Territorio e la Direzione regionale Marche. Il presente accordo sostituisce gli accordi precedenti in materia ed ha validità fino al 31 dicembre La parte pubblica si impegna a dar corso agli scambi di sede, già richiesti al 30 giugno 2015 e ancora in fase di valutazione, prima dell avvio della procedura di mobilità prevista dal presente accordo, acquisito il parere favorevole dei direttori provinciali interessati. Le parti si impegnano, in ogni caso, entro il 30 settembre prossimo, a verificare la possibilità di regolamentare una nuova procedura per gli scambi di sede. Possono partecipare i dipendenti che si trovano in posizione di distacco da altre direzioni regionali, in questo caso la sede di uscita è quella di servizio. Gli stessi, qualora utilmente collocati nella graduatoria, saranno assegnati all ufficio di destinazione mantenendo però la loro posizione di distaccati, tenuto conto che rimangono in organico nella regione di appartenenza. Possono partecipare alla procedura di mobilità anche i dipendenti che ricoprono posizioni organizzative ex articoli 17 e 18, ma non quelli che ricoprono una posizione organizzativa speciale (POS). L accettazione del trasferimento da parte degli incaricati di posizione organizzativa ex art. 17 e 18 comporta l implicita rinuncia all incarico ricoperto. 1

2 Nell istanza di mobilità i dipendenti potranno esprimere massimo due preferenze in ordine di priorità (DP, UPT o DRM). Al Mini Call Center di Ascoli Piceno si accede esclusivamente per interpello su base regionale (intesa nazionale del 1 febbraio 2005). I trasferimenti avverranno alla data stabilita nel paragrafo Tempistica e potranno essere differiti per motivate ragioni soltanto per i dipendenti che hanno previamente accettato il trasferimento. I titoli si intendono posseduti alla data di pubblicazione del bando. Tutti i dipendenti interessati, in possesso dei requisiti richiesti, dovranno redigere la domanda di partecipazione secondo il fac-simile che verrà allegato al bando e farla pervenire alla Direzione Regionale firmata e scannerizzata, esclusivamente per posta elettronica, a dr.marche.ru@agenziaentrate.it. In caso di trasferimento presso una DP o un UPT con più di una sede, l assegnazione sarà decisa dal direttore provinciale competente, previa informativa alle organizzazioni sindacali e alla RSU. I candidati potranno comunque indicare nel modulo di domanda la sede di preferenza. Punteggi È attribuito un punteggio per anzianità di servizio max 30 punti - individuato come segue: o 1 punto per ogni anno di servizio prestato presso l Amministrazione finanziaria nella Regione Marche, o 0.5 per ogni anno di servizio prestato presso l Amministrazione finanziaria in altre regioni, o 0.2 per ogni anno di servizio negli Uffici della Pubblica Amministrazione. N.B. la frazione di anno superiore a sei mesi si computa come anno intero. È attribuito un punteggio per condizioni di famiglia - max 40 punti - individuato come segue: o dipendente vedovo/a, separato/a, divorziato/a o unico genitore con figlio a carico di età non superiore a sei anni punti 38. Rientrano nella stessa fattispecie i genitori che lavorano in province diverse non limitrofe; 2

3 o dipendente vedovo/a, separato/a, divorziato/a o unico genitore con figlio minorenne a carico di età superiore a sei anni punti 33. Rientrano nella stessa fattispecie i genitori che lavorano in province diverse non limitrofe; o dipendente, con figlio a carico di età non superiore a sei anni, coniugato o dal cui stato di famiglia risulti una convivenza comprovata dall esistenza di figlio legittimamente riconosciuto da entrambi i genitori conviventi punti 30, o dipendente, con figlio minorenne a carico di età superiore a sei anni, coniugato o dal cui stato di famiglia risulti una convivenza comprovata dall esistenza di figlio legittimamente riconosciuto da entrambi i genitori conviventi punti 15, o dipendente con coniuge non separato e convivente punti 10; o dipendente con genitore convivente punti 10. La scelta va individuata per una sola tra le 6 situazioni. Viene riconosciuto un punteggio aggiuntivo pari a 2 punti per ulteriori figli (a prescindere dal numero) di età pari o inferiore ai 14 anni presenti nel nucleo familiare. E attribuito un punteggio fino ad un massimo di 10 punti per i dipendenti la cui sede di servizio sia distante dalla propria abitazione: da 50 a 100 km punti 5, oltre 100 km punti 10 (distanze calcolate secondo il sito ViaMichelin); E attribuito un punteggio per situazioni di gravi motivi di salute max 20 punti - propri, di familiari conviventi (coniuge, figli, genitori, fratelli e sorelle, suoceri) o di conviventi anche di fatto: punti 20 per motivi riferiti al dipendente, al coniuge, ai figli, ai genitori punti 10 per motivi riferiti ai familiari (fratelli e sorelle, suoceri) o conviventi di fatto. I gravi motivi di salute dovranno risultare da certificazione rilasciata da strutture sanitarie pubbliche. Si considerano gravi motivi di salute esclusivamente quelli risultanti dai seguenti certificati: invalidità per causa di servizio ascritta alle prime 4 categorie della tabella A (DPR 915/1978 e successive modifiche); invalidità civile superiore al 74%; handicap in situazione di gravità come definito dall art. 3 comma 3 della legge 104/92; handicap con grado di invalidità superiore ai 2/3 come definito dall art. 21 della legge 104/92. A parità di punteggio viene riconosciuto titolo di preferenza in ordine di priorità : 1) il maggior punteggio per condizioni di famiglia, 3

4 2) l essere invalidi civili (invalidità superiore al 74%) o destinatari di L.104/92 per la propria persona o invalidi per causa di servizio ascritta alle prime 4 categorie della tabella A (DPR 915/1978 e successive modifiche), 3) l essere conviventi con familiari invalidi civili (invalidità superiore al 74%) o destinatari di L.104/92, 4) la maggiore età anagrafica. Tutti i titoli valutabili possono essere autocertificati ai sensi dell art. 46 DPR 28 dicembre 2000 n. 445, con esclusione di quelli relativi ai motivi di salute, la cui documentazione medica dovrà essere prodotta in originale o copia conforme. L Ufficio Risorse Umane effettuerà il controllo su tutte le autocertificazioni prodotte dai dipendenti che si collocheranno in posizione utile per le movimentazioni allo scopo di verificarne la veridicità. Procedura posizioni previste e tempistica provincia Posizioni in entrata Posizioni in uscita PU AN MC DP PU 7 UPT PU 1 DP AN 7 UPT AN 1 DRM 1 DP MC 7 UPT MC 3 DP PU 3 UPT PU 6 DP AN 3 UPT AN 6 DRM 6 DP MC 3 UPT MC 1 FM DP FM 3 DP FM 3 AP DP AP 3 UPT AP 1 DP AP 2 UPT AP 1 Viene ammesso alla procedura 2015 il personale in servizio negli uffici amministrati dalla DR Marche, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, alla data del Il bando verrà pubblicato entro il 30 luglio La scadenza per la presentazione delle domande è prevista il giorno 15 settembre La pubblicazione della graduatoria avverrà con atto del Direttore Regionale entro il 15 ottobre

5 I trasferimenti avverranno con decorrenza 4 gennaio I dipendenti interessati dovranno immediatamente produrre dichiarazione di accettazione al trasferimento. Ancona, 16 luglio 2015 FP CGIL firmato Amministrazione CISL FP firmato Direttore Regionale - firmato SALFI firmato UIL PA firmato USB firmato FLP firmato 5