C O M U N E D I T A R V I S I O

Transcript

1 Prot /2016 del 20/09/2016 AVVISO DI SELEZIONE PER MOBILITA' ESTERNA PRESSO IL COMUNE DI PONTEBBA IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO ASSOCIATO GESTIONE DEL PERSONALE Visti: - l art. 4, comma 6 della L.R. 12/2014 e succ. modif. ed int.; - l art. 54 della L.R. 22 luglio 2015 n il D.Lgs. 267/2000; - il D.lgs. n. 165/2001; - i vigenti contratti collettivi regionali di lavoro del comparto unico del pubblico impiego; - il vigente regolamento per l ordinamento degli uffici e dei servizi; Premesso: Che ai sensi dell art.4, comma 6 della L.R.12/2014 e succ. modif. ed int., gli Enti Locali, ai fini dell attivazione di rapporti di lavoro con contratto a tempo indeterminato, devono preventivamente esperire procedure di mobilità all interno del comparto, mediante avviso di mobilità ad evidenza pubblica indicando la categoria, il profilo professionale e la sede di destinazione, nonché, ove necessario, le funzioni e le eventuali specifiche idoneità richieste per il posto da ricoprire; che con delibera G.C. nr. 85 del del Comune di Pontebba è stata disposta l assunzione a tempo pieno ed indeterminato di nr.1 unità di personale inquadrato nella cat. B, profilo Operaio specializzato Muratore Operatore di M.O.C., ascritto all Area Organizzativa Gestione del Territorio; che il comune di Pontebba fa parte dell Associazione Intercomunale Valcanale; che con determina nr. 516 del 20/09/2016 sono stati aperti i termini per la presentazione delle domande per selezione pubblica per mobilità di comparto, di n. 1 unità di personale cat. B, posizione economica B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7, profilo Operaio specializzato Muratore Operatore di M.O.C. da destinare all Area Gestione del Territorio ed è stato approvato il presente avviso di mobilità; RENDE NOTO CHE il Comune di Pontebba (UD) indice, con il presente avviso, intende procedere alla selezione per titoli e prova pratica/colloquio finalizzata all assunzione, a tempo pieno ed indeterminato, tramite mobilità di comparto, di n. 1 unità di personale cat. B, posizione economica B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7, profilo Operaio specializzato Muratore Operatore di M.O.C. da destinare all Area Gestione del Territorio.

2 AVVERTENZE L art. 37 del CCRL prevede che Al personale proveniente da altri enti del comparto a seguito di processi di mobilità resta attribuita la posizione economica conseguita nell amministrazione di provenienza, che, comunque, grava sul fondo di cui all art. 20. Tenuto conto della sopracitata disposizione contrattuale il Comune di Pontebba può procedere all assunzione di un operaio inquadrato al massimo nella posizione economica B7. Gli interessati potranno presentare domanda rispettando le seguenti prescrizioni. 1. REQUISITI Per la partecipazione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: essere dipendente a tempo pieno e indeterminato presso una Pubblica Amministrazione del Comparto Unico del Pubblico Impiego Regionale e locale della Regione Friuli Venezia Giulia con il profilo professionale di operaio specializzato, categoria B, posizione economica B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7; di possedere l idoneità alla mansione lavorativa, rilasciata ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni; essere in grado di usare macchine operatrici complesse ed essere in possesso della patente di guida almeno di categoria "C". 2. CAPACITA ED ATTITUDINI RICHIESTE Il candidato deve possedere le seguenti capacità: - adeguata conoscenza delle tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie allo svolgimento dei compiti tipici del posto da coprire (es. manutenzioni sugli immobili, manutenzioni delle strade e della segnaletica orizzontale e verticale, manutenzione del verde pubblico, allestimenti per manifestazioni quali installazione di gazebo, palchi, ecc. -, sgombero neve, ecc); - adeguata formazione lavorativa ai sensi del D. Lgs. N. 81/2008 e smi; - adeguata attitudine ed esperienza nella comunicazione e relazione interna ed esterna. 3. PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice e completa dei richiesti allegati, deve essere indirizzata al Responsabile del Servizio Associato del Personale presso il Comune Capofila di Tarvisio e pervenire, a pena esclusione, entro il giorno La domanda può essere presentata: direttamente all'ufficio protocollo del Comune di Tarvisio, Via Roma, n. 3, Tarvisio (Ud) (orario: dalle ore 08:30 alle ore 13:00., dal lunedi al venerdi - il martedì e il giovedì anche nel pomeriggio dalle ore 15:00 alle ore 17:30);

3 mediante con raccomandata con avviso di ricevimento all indirizzo via Roma, nr Tarvisio (Ud); per i soli candidati che siano in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata, mediante PEC all indirizzo comune.tarvisio@certgov.fvg.it; si precisa che, nel caso presentazione tramite PEC, non è necessaria la sottoscrizione della domanda. Il termine suindicato è da considerarsi perentorio pena esclusione. La domanda di partecipazione andrà compilata secondo il modello allegato. Si considerano prodotte in tempo utile anche le domande pervenute successivamente alla scadenza del termine indicato, purché spedite, mediante plico raccomandato con avviso di ricevimento, entro il termine suddetto; a tal fine farà fede il timbro postale. La domanda, a pena di esclusione, deve essere sottoscritta, corredata da fotocopia di un idoneo documento di riconoscimento e del curriculum vitae e professionale datato e sottoscritto. Non è sanabile e comporta comunque l'esclusione dalla procedura l'omissione nella domanda: a. del cognome e nome, della data e luogo di nascita, del domicilio o recapito del candidato; b. della firma del concorrente a sottoscrizione della domanda; c. della copia fotostatica di un valido documento di identità del sottoscrittore; non è parimenti sanabile e comporta l esclusione dalla procedura, la mancata presentazione del Curriculum Vitae e professionale. 4. VALUTAZIONE CANDIDATI Per le domande pervenute nel rispetto dei termini di presentazione si provvederà alla verifica del possesso dei requisiti di ammissione. L elenco dei candidati ammessi alla selezione sarà reso noto mediante pubblicazione di un avviso all Albo Pretorio del Comune di Tarvisio e sul sito all indirizzo: sezione Amministrazione Trasparente Bandi di concorso. Tale comunicazione ha valore di notifica per la convocazione al colloquio/prova pratica, pertanto non si darà luogo ad ulteriori comunicazioni. Le domande ritenute ammissibili saranno valutate dalla Commissione esaminatrice, appositamente nominata dal Responsabile del Servizio Associato del Personale, secondo i seguenti criteri: a) titoli e curriculum professionale; b) colloquio e/o prova pratica anche mediante guida e/o uso di mezzi speciali. A tal fine, a ciascun candidato ammesso alla procedura selettiva è attribuibile il punteggio complessivo massimo di 40 punti, così ripartiti:

4 max 10 punti per i titoli ed il curriculum professionale : saranno valutate in particolare le attività professionali e di studio specifiche rispetto la posizione da conferire, nonché le altre qualificazioni professionali acquisite nell arco dell intera carriera ; max 30 punti per colloquio/prova pratica: il colloquio e la prova pratica saranno effettuati alla presenza della Commissione di cui sopra e saranno finalizzati alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti per il posto da ricoprire. La Commissione valuterà il colloquio e la prova pratica tenendo conto dei seguenti criteri di valutazione: - preparazione professionale specifica; - grado di autonomia nell'esecuzione del lavoro; - conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all'esecuzione del lavoro; - capacità relazionali. La Commissione, immediatamente prima dello svolgimento della sessione dei colloqui, predeterminerà le modalità di espletamento degli stessi e, qualora lo ritenga opportuno, potrà integrare i suddetti criteri di valutazione. La prova pratica/colloquio di selezione si intende superata con la votazione minima di 24/30. All esito delle selezioni sarà redatta una graduatoria di merito pubblicata all Albo Pretorio del Comune di Tarvisio e sul sito web : sezione Amministrazione Trasparente, sottosezione di primo livello Bandi di concorso. Il colloquio e/o prova pratica si terranno il giorno alle ore 10:30 presso i locali del Comune di Tarvisio posti nella sede del Magazzino Comunale di via Rododendro a Tarvisio (UD). Il concorrente che non si presenti al colloquio e/o alla prova pratica nel giorno e ora sopra indicati, verrà considerato rinunciatario ed escluso dalla procedura. 5. VERIFICA DELLE DICHIARAZIONI Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di partecipazione alla procedura e nell'allegato curriculum vitae e professionale hanno valore di "dichiarazioni sostitutive di certificazioni" e di "dichiarazioni sostitutive dell'atto di notorietà" ai sensi, rispettivamente, dell art. 46 dell art. 47 del DPR 445/2000 e smi. L'amministrazione si riserva di controllare la veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati, anche successivamente all'eventuale immissione in servizio. Nel caso in cui dagli accertamenti emerga la non veridicità delle dichiarazioni rese, l'autore delle stesse perderà, in qualsiasi tempo, il beneficio acquisito sulla base della dichiarazione non veritiera e l'amministrazione si riserva di risolvere senza preavviso il contratto eventualmente già stipulato, nonché di effettuare le dovute segnalazioni alle autorità competenti.

5 6. ASSUNZIONE L assunzione del/della candidato/a valutato/a idoneo/a avverrà nel rispetto delle norme vigenti e nel rispetto della procedura previste. Il candidato, inserito nella graduatoria redatta dal Responsabile del Servizio svolto in forma Associata e risultato vincitore, sarà invitato dall ufficio del personale alla stipulazione del contratto individuale di lavoro, ai sensi del vigente C.C.R.L. del comparto unico non dirigenti, conservando la posizione giuridica ed economica acquisita all atto del trasferimento, ivi compresa l anzianità maturata. Per gli altri candidati non saranno rilasciate dichiarazioni d idoneità. Il personale assunto in servizio a seguito di mobilità esterna è esonerato dall'obbligo del periodo di prova, qualora lo abbia già superato presso l'amministrazione di provenienza. Si ricorda che l assunzione è a tempo pieno (36 ore settimanali) ed indeterminato. Ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003, si comunica che i dati personali degli interessati saranno utilizzati esclusivamente ai fini della presente procedura e che il Titolare del trattamento dei dati è il dirigente dell Ufficio le del Personale presso il Comune Capofila di Tarvisio. Il presente avviso non vincola in alcun modo il Comune di Pontebba né fa sorgere a favore dei richiedenti alcun diritto all assunzione. Il Comune di Pontebba si riserva di prorogare o di non dare corso alla procedura di mobilità di cui al presente avviso, in caso di sopravvenute cause ostative o valutazioni di interesse dell Ente senza che per i richiedenti insorga alcun diritto o pretesa. Per ogni informazione o eventuale chiarimento si potrà contattare il responsabile del procedimento dell Ufficio Associato del Personale Rag. Vuerich Patrizia, al numero di telefono interno 5, ufficio.personale@com-tarvisio.regione.fvg.it Il presente bando viene pubblicato sui siti web istituzionali: e nella sezione Amministrazione trasparente, sottosezione di primo livello Bandi di concorso, nonché sul sito web Tarvisio, 20 settembre 2016 :!+!***+ ;!+9!%:;-;:!; <+!!+*+ -;:;!+9:; ;!!+:+=9;+#:- *!+ -#