AVVISO DI SELEZIONE PER TITOLI ED ESAMI PER LA RICERCA DEL RESPONSABILE RISORSE UMANE

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1 AVVISO DI SELEZIONE PER TITOLI ED ESAMI PER LA RICERCA DEL RESPONSABILE RISORSE UMANE ASTEA spa ricerca per l inserimento all interno del proprio gruppo un Responsabile risorse umane. Il Responsabile Risorse Umane Astea si occuperà dell organizzazione e dello sviluppo delle risorse umane, assicurando l'analisi dei fabbisogni formativi e predisponendo le azioni formative necessarie nonché i processi di sviluppo organizzativo, di ricerca e selezione di nuovo personale e di valutazione e sviluppo delle carriera del personale dipendente; avrà il compito di gestire le relazioni sindacali e definire le strategie economiche relative al costo e redditività del personale interno; coordinerà inoltre l attività ordinaria dell ufficio del personale curando l esatta applicazione di contratti, paghe e contributi Per il profilo ricercati l Azienda prevede un inquadramento come Quadro del CCNL per i lavoratori addetti al settore elettrico. Sede di lavoro: Osimo (AN) e Recanati (MC). 1 - Normativa La selezione è disciplinata : dalle disposizioni previste dal presente Avviso dalla procedura di selezione della società per l assunzione del personale prevista dal regolamento per le assunzioni; dalla normativa legislativa e contrattuale vigente in materia 2 Requisiti minimi di ammissione: La partecipazione alla selezione è aperta agli aspiranti di ambo i sessi, nel rispetto della della legge 10 aprile 1991, n.125, che garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro, che siano in possesso dei seguenti requisiti, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande : 1. Età non inferiore a anni 18; 2. Titolo di studio: diploma di Laurea (vecchio ordinamento) oppure Laurea Specialistica o di secondo livello (nuovo ordinamento) oppure Laurea Magistrale (ordinamento post D.M. 270/2004) 3. possesso della patente di guida di categoria B; 4. Residenza in Italia Avere adeguata conoscenza della lingua italiana. essere in possesso del titolo di studio richiesto oppure di titolo di studio conseguito all'estero per il quale sia stata dichiarata dall'autorità competente l'equipollenza con il titolo di studio richiesto dal presente bando; 5. Non aver riportato condanne penali che comportino, quale misura accessoria, l interdizione dai pubblici uffici, ovvero condanne, anche per effetto dell applicazione della pena su richiesta delle parti ai sensi dell artt. 444 e ss. C.P.P., per i delitti di cui all art. 15 della L. n. 55/90 come successivamente modificata ed integrata; quest ultima disposizione non trova applicazione nel caso in cui sia intervenuta riabilitazione alla data di scadenza del concorso. Si precisa che la sentenza prevista dall art. 444 Codice Procedura Penale (cosiddetto patteggiamento) è equiparata a una pronuncia di condanna in applicazione dell art. 445, comma 1 bis, Codice Procedura Penale; 1

2 6. non essere stato licenziato per motivi disciplinari, destituito o dispensato dall'impiego presso enti locali o aziende pubbliche e private 7. Idoneità fisica all impiego. L Ente ha facoltà di sottoporre ad accertamento sanitario da parte del medico competente il titolare del contratto di lavoro, pena la decadenza dall impiego. Resta salva, in ogni caso, la facoltà dell Ente di richiedere la certificazione di visita medica pre-assuntiva presso le strutture sanitarie pubbliche. 8. Posizione regolare nei confronti degli obblighi militari, laddove espressamente previsti per legge (per i soli candidati di sesso maschile nati anteriormente al 1985); 9. esperienza di almeno 3 anni nel ruolo all interno di aziende pubbliche o private; Tutti i suddetti requisiti dovranno essere posseduti, a pena di esclusione dalla selezione, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande e dovranno permanere al momento della eventuale assunzione. 3 - Profilo ideale Di età preferibilmente compresa fra i anni Laureato preferibilmente in materie economiche o giuridiche Ha maturato un esperienza di almeno 3 anni nel ruolo all interno di aziende strutturate e modernamente organizzate pubbliche o private. Non verranno prese in considerazione le esperienze maturate nella libera professione (consulenti e tutti coloro che svolgono il ruolo in azienda ma con Partita IVA). Disponibile a trasferire il domicilio nella regione Marche e preferibilmente nella provincia di Ancona o Macerata Spiccate capacità di analisi e di problem solving Doti organizzative e capacità relazionali Leadership Decision making 4 - Presentazione domanda documentazione La domanda di ammissione alla selezione dovrà essere redatta in carta semplice secondo l apposito schema (allegato 1) e dovrà pervenire alla società Società Consulgroup Srl, Via Edison 6, OSIMO (AN) spedita a mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento, o tramite agenzia di recapito autorizzata, o tramite pec consulgroup@legalmail.it o consegnato a mano entro e non oltre il 27 agosto 2013, alle ore e recare sulla busta il mittente e la dicitura: DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PUBBLICA, PER TITOLI ED ESAMI, PER RESPONSABILE RISORSE UMANE Non saranno prese in considerazione le domande che per qualsiasi causa dovessero pervenire oltre il termine previsto; ugualmente non saranno ritenute valide per l ammissione alla selezione le domande di assunzione già acquisite agli atti aziendali e che non facciano specifico riferimento al presente avviso di selezione. Nella domanda dovranno essere dichiarati ai sensi del DPR n 445/2000: a) il cognome e nome; b) la data e luogo di nascita; c) la residenza ed eventuale domicilio; d) Codice fiscale e) essere residente in Italia f) indirizzo personale; g) recapito telefonico possibilmente cellulare; h) Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle medesime; 2

3 i) il titolo di studio tra quelli prescritti nel presente bando, con l indicazione della data e dell Università in cui venne conseguito e la votazione riportata; l) il tipo di patente di guida e validità; m) l assenza di condanne penali, di applicazioni di pena ex-articolo 444 del c.p.p. e di procedimenti penali in corso; n) di non essere stato licenziato per motivi disciplinari, destituito o dispensato dall'impiego presso enti locali o aziende pubbliche e private; o) di avere un esperienza di almeno 3 anni nel ruolo all interno di aziende pubbliche o private; p) espressa dichiarazione di accettazione delle condizioni del presente bando; q) la autorizzazione espressa per il trattamento dei dati personali di cui l Astea spa verrà in possesso per finalità esclusivamente dirette alla gestione dell iter di selezione ivi compresa la loro eventuale pubblicazione all Albo aziendale e sul sito internet dell Azienda. La mancanza o incompletezza delle dichiarazioni comporterà la esclusione dalla selezione, salvo il caso di mere irregolarità formali, per le quali verrà chiesta la integrazione della domanda. 5 - Documenti da allegare obbligatoriamente alla domanda La domanda, a pena di esclusione, dovrà essere sottoscritta dal candidato e corredata dei seguenti documenti in carta semplice: 1. copia fotostatica, leggibile, di un documento di identità in corso di validità; 2. curriculum vitae, redatto secondo gli standard Europass Curriculum Vitae (ex Curriculum Vitae Europeo reperibile dai siti del Ministero del Lavoro o dal portale Europass, debitamente sottoscritto) ALL. 2; La sottoscrizione della domanda, da apporre a pena di esclusione, non è soggetta ad autenticazione ai sensi del art. 39 del DPR 445/2000, implica la conoscenza e la piena accettazione di tutte le condizioni stabilite nel presente avviso, nel CCNL, nel regolamento aziendale per le assunzioni del personale e nelle norme di legge che disciplinano il rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale. Il giudizio di ammissibilità della domanda è demandato al giudizio insindacabile di apposita Commissione giudicatrice. La dichiarazione di requisiti non rispondenti al vero, accertabili in qualsiasi momento, comporterà - oltre alle responsabilità di carattere penale - l esclusione dalla selezione o, in caso di accertamento successivo, dalla eventuale assunzione o dalla conferma in servizio. Documenti che possono essere allegati ai fini del punteggio per titoli di merito. Unitamente alla domanda di ammissione ed al curriculum vitae, il candidato potrà presentare documenti comprovanti quanto da lui dichiarato. 6 Criteri di valutazione La commissione Giudicatrice è nominata nel rispetto delle vigenti disposizioni legislative e della procedura di selezione del personale approvata da Astea SpA. Alla Commissione è demandato l espletamento di ogni attività inerente la selezione, compresa la decisione sulle ammissioni e sulle esclusioni delle medesima. La Commissione Giudicatrice provvederà alla valutazione dei titoli e delle prove nel rispetto dei criteri definiti dal presente bando. La Commissione Giudicatrice disporrà per la valutazione dei titoli e delle prove di 28,5 punti suddivisi come segue: A. PUNTI 8.5 3

4 a. Fino a 3 punti per il titolo di studio b. Fino a 2 punti per il voto del titolo di studio c. Fino a 3.5 punti per l esperienza B. PUNTI 10 per la prova scritta di selezione C. PUNTI 10 per il colloquio Sono ammessi alla prova orale solo ed esclusivamente i candidati che riportano il punteggio di almeno 6/10 o equivalente nelle prove scritte 7 - Prove di esame I concorrenti in possesso dei requisiti saranno ammessi alle prove scritte che consisteranno: A) Prova scritta: questionario a risposte multiple e/o aperte a carattere tecnico B) Colloquio e/o test psicoattitudinale I candidati che avranno ottenuto almeno il punteggio di 6/10 nella prove scritta saranno ammessi alla successiva prova pratica/colloquio. Per l idoneità è necessario il conseguimento del punteggio di almeno 6/10 in ciascuna prova. Verranno ammessi alla prova scritta i primi 20 classificati tra gli idonei. La Commissione Giudicatrice formulerà la graduatoria degli idonei secondo la somma dei punteggi riportati nelle due prove e per i titoli e curriculum. In caso di parità prevarrà il concorrente in possesso dei requisiti di preferenza indicati nel profilo ideale, in caso di ulteriore parità il candidato con il più alto punteggio del colloquio. La graduatoria finale, approvata dai competenti organi di Amministrazione dell azienda, resterà in vigore per due anni dalla data di approvazione. Qualora al momento di effettuare una assunzione, per effetto della variazione dell organico aziendale, intervenga l obbligo di procedere ad una assunzione obbligatoria ai sensi dell art. 3 della legge n. 68/1999, si procederà ad assumere l avente diritto secondo l ordine di graduatoria, se presente. In caso contrario Astea rivolgerà agli uffici competenti la richiesta di assunzione entro sessanta giorni dal momento in è sorto l obbligo all'assunzione dei lavoratori disabili. La ammissione e la convocazione dei candidati saranno comunicate mediante pubblicazione sul sito internet dell Azienda all indirizzo I candidati eventualmente impossibilitati ad accedere al sito potranno chiedere informazioni all ufficio personale di Astea, telefonando al n Rimane a carico del candidato l onere di informarsi circa il calendario delle prove. La mancata presentazione nel giorno e nell ora fissati per le prove comporta l esclusione. Il candidato dovrà presentarsi munito di documento di riconoscimento. 8 -Trattamento economico e normativo Il trattamento economico e normativo è quello stabilito dalla legge e dai contratti collettivi di lavoro vigenti, con riferimento alla categoria di inquadramento. La sede di lavoro è stabilita in Osimo e/o Recanati e il dipendente potrà essere utilizzato indifferentemente in tutte le sedi in cui l Astea è operativa senza poter vantare diritti di sorta. 9 - Assunzioni 4

5 La società si riserva di non procedere all assunzione qualora, per mutate esigenze organizzative la figura di cui al presente avviso non fosse più ritenuta necessaria. L assunzione sarà effettuata, mediante sottoscrizione di contratto individuale di lavoro, che potrà consistere anche nella semplice lettera di assunzione. Prima dell assunzione ogni candidato potrà essere sottoposto a visita medica per l accertamento del possesso dei requisiti di idoneità fisica e psico-attitudinale necessari per lo svolgimento delle mansioni inerenti al tipo di servizio. L accertata insussistenza dei requisiti ovvero la mancata presentazione alla visita medica, non giustificata idoneamente, la mancata sottoscrizione del contratto individuale di lavoro o la rinuncia alla assunzione, comportano di diritto l esclusione dalla graduatoria. La presentazione in servizio, dovrà avvenire alla data indicata nel contratto individuale di lavoro ovvero in apposita lettera di assunzione; la mancata presentazione, senza adeguata giustificazione, comporterà la rinuncia all assunzione in programma e la definitiva esclusione dalla graduatoria. 10- Tutela della privacy I dati personali di cui Astea spa verrà in possesso saranno trattati per finalità esclusivamente dirette alla gestione dell iter di selezione, nel rispetto delle disposizioni della D.L.vo 196/03 e successive modifiche ed integrazioni. I nominativi dei candidati ammessi a sostenere le prove d esame e di coloro che saranno dichiarati idonei dalla Commissione Giudicatrice verranno inseriti in appositi elenchi pubblicati sul sito internet della Società Astea spa Disposizioni finali Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità di Astea per il caso in cui non possa procedersi alla sottoscrizione dei contratti di lavoro per impedimenti o modifiche di legge o per il venir meno delle esigenze che hanno determinato l avvio e l espletamento della selezione. Copia del bando ed ogni ulteriore informazione in merito al presente avviso potranno essere richieste a: Consulgroup srl, via Edison 6, Osimo, tel o prelevate dal sito internet all interno dell area opportunità di carriera ; segreteria di Astea Spa, via Guazzatore 163, Osimo tel prelevate dal sito internet Osimo, 12/07/2013 F.to L Amministratore Delegato Gianni Santilli 5