Marina di Massa Dal 5 Aprile al 25 Maggio Incontri 32 Ore Formative

Transcript

1 Marina di Massa Dal 5 Aprile al 25 Maggio Incontri 32 Ore Formative In Collaborazione con: ORDINE DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI ORDINE CONSULENTI DEL LAVORO MASSA CARRARA

2 Con il contributo editoriale di Le borse di studio sono offerte da Formazione Finanziata Finanzia il Master con Fondo Professioni o Fondimpresa Contatta la Nostra Agenzia per ulteriori informazioni Edifor Formazione Ipsoa su Misura Segreteria Organizzativa Master: Tel. 0187/ info@edifor.it - Fax. 0187/ Il catalogo dei corsi della Scuola di formazione è accreditato da Fondoprofessioni! Ogni Studio/Azienda può fare più richieste di partecipazione ad attività formative individuali a catalogo, fermo restando che il totale del contributo concesso pari all 80% dell imponibile I.V.A. delle singole richieste, non deve superare l importo di 1.600,00 (milleseicento/00). Pertanto per ogni singola iniziativa il Fondo riconoscerà al Proponente un contributo pari all 80% dell imponibile I.V.A. rimanendo a suo carico la copertura del restante 20%.

3 Il Master di specializzazione Tutto Lavoro intende rappresentare un punto di riferimento per i professionisti del lavoro, che sentono sempre più forte l esigenza di aggiornarsi sulle più recenti novità legislative, nonché di acquisire o approfondire competenze specialistiche, per affrontare in maniera più efficace le problematiche quotidiane legate alla gestione del rapporto di lavoro. Il percorso formativo analizza e approfondisce la disciplina del rapporto di lavoro nelle sue diverse fasi: costituzione, svolgimento ed estinzione e nei suoi vari aspetti civili, previdenziali e fiscali, sempre alla luce delle più rilevanti novità normative e intende offrire ai partecipanti uno strumento completo e pratico per affrontare gli adempimenti di carattere operativo che sorgono quotidianamente nella gestione del personale. Il Master si caratterizza appunto per il taglio operativo: ciascun modulo dedica infatti ampio spazio al momento del dibattito, all esemplificazione di casi pratici e alla risoluzione di quesiti posti dai partecipanti in aula. La trattazione dei vari argomenti tiene conto delle importanti modifiche legislative in materia di lavoro apportate con l entrata in vigore della Riforma del Lavoro (cd. Riforma Fornero e successive modifiche) ed offre l opportunità di analizzarne e valutarne gli impatti più rilevanti sulla gestione e amministrazione del personale. Scuola di Formazione certificata UNI EN ISO 9001:2008

4 La Struttura A chi è rivolto Il Master è rivolto alle seguenti categorie professionali: responsabili e addetti all amministrazione e alla gestione delle risorse umane avvocati, consulenti del lavoro e relativi praticanti consulenti aziendali dottori commercialisti ed esperti contabili giovani professionisti che intendano dotarsi di conoscenze teorico-pratiche per un ingresso facilitato nel mondo del lavoro Durata Il Master si sviluppa complessivamente in 4 unità formative da 5 aprile al 25 maggio 2013, nelle giornate di venerdì pomeriggio e sabato mattina. Il percorso formativo Esaminare le problematiche di applicazione dei principali istituti del diritto del lavoro, alla luce degli orientamenti giurisprudenziali in materia e delle recenti modifiche normative intervenute, al fine di poter individuare la soluzione pratica più idonea alla specifica problematica. Offrire alle aziende e ai professionisti della materia gli strumenti per adottare le scelte migliori di fronte alle problematiche amministrative più ricorrenti. Fornire gli strumenti di lavoro per una corretta gestione del personale, attraverso una completa ed approfondita conoscenza delle possibilità, in termini di sgravi ed agevolazioni, offerti al datore di lavoro dall attuale impianto normativo. I Moduli di studio Il contratto di apprendistato Il contratto a progetto Le partite IVA Il lavoro intermittente Ispezioni in azienda Dimissioni e Licenziamenti I nuovi ammortizzatori sociali Contrattazione aziendale Gestione del conflitto aziendale

5 La Metodologia didattica Taglio pratico Le lezioni, caratterizzate dal taglio fortemente operativo con l analisi di contratti e approfondimenti di clausole ipotizzabili e a prova di contenzioso, sono dedicate all esame degli istituti oggetto di recenti riforme e dei riflessi sulla gestione dei rapporti di lavoro nei contesti aziendali. Metodo di lavoro La metodologia didattica del Master unisce all apprendimento critico dei contenuti un approccio alla materia fortemente operativo, finalizzato allo sviluppo delle capacità del singolo partecipante nell individuare e risolvere le varie problematiche proprie della moderna realtà lavorativa. Interazione in aula La didattica adottata dai docenti Ipsoa prevede un attiva partecipazione dell aula ed un costante confronto con il corpo docente stesso al fine di proporre soluzioni e suggerimenti ai casi pratici. Confronto con esperti d eccellenza Il Master rappresenta anche un occasione di confronto con docenti che, oltre ad avere una comprovata esperienza didattica, si confrontano quotidianamente con la realtà aziendale nello svolgimento della loro attività professionale. La Faculty Il Corpo Docente Roberto Camera Funzionario Amministrativo presso la Direzione Territoriale del Lavoro di Modena Eufranio Massi Dirigente presso la Direzione Territoriale del Lavoro di Modena Vitantonio Lippolis Funzionario Amministrativo presso la Direzione Territoriale del Lavoro di Modena Temistocle Bussino Funzionario Ispettivo, Docente di Prassi Previdenziale presso l Università Cattolica di Milano La Struttura Organizzativa Giovanna Piccoli Direttore della Scuola di formazione Ipsoa Rossella Femminella Responsabile Area Lavoro della Scuola di formazione Ipsoa Paolo Borzoni Responsabile Formazione Agenzia Ipsoa Edifor La Spezia Lucca Massa Carrara

6 Il Programma Il programma tiene conto delle modifiche legislative introdotte con la Riforma del Lavoro 2012 e successivi chiarimenti e modifiche I UNITA FORMATIVA 5 e 6 Aprile 2013 IL CONTRATTO A TERMINE - Il contratto e le modifiche della Riforma Fornero e della Legge di Stabilità - Le clausole contrattuali - I motivi di apposizione al termine e gli orientamenti giurisprudenziali IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO: CRITICITÀ ED EVOLUZIONE NORMATIVA - Il ruolo della formazione - Il T.U. dell apprendistato - Apprendistato professionalizzante e contratto di mestiere - Aspetti assicurativi e previdenziali - Il ruolo della contrattazione collettiva - Apparato sanzionatorio : la circolare n. 5 /2013 del Ministero del lavoro - Tirocini formativi e stages : le novità del nuovo decreto IL CONTRATTO INTERMITTENTE - Le possibilità di attivazione di detta tipologia - Le modifiche apportate dalla Riforma del Lavoro - Gli aspetti sanzionatori I CONTRATTI A PROGETTO - La Riforma del Lavoro illustrate dalla circolare n. 29/2012 del Ministero del lavoro - Stesura di un progetto - Compenso minimo per i collaboratori a progetto - Progetto e attività strumentali e correlate all oggetto sociale dell azienda - Orientamento giurisprudenziale - Ricadute in materia di sanzioni a seguito di attività ispettiva LE PARTITE IVA - Regime di monocommittenza e aspetti reddituali - Verifica ispettiva e trasformazione da lavoro autonomo a subordinato - La circolare n. 32/201 del Ministero del lavoro IL LAVORO ACCESSORIO - Ipotesi di utilizzo - Analisi della circolare n. 4/2013 del Ministero del lavoro ALTRE TIPOLOGIE - Soci e compatibilità con rapporti di natura subordinata - Associati in partecipazione - Doppia imposizione soci/amministratori Focus operativo: analisi per valutare e confrontare le diverse tipologie in termine Focus operativo: di convenienza e di criticità II UNITA FORMATIVA 19 e 20 Aprile ISPEZIONI IN AZIENDA Il personale ispettivo: poteri e limiti; Le conseguenze in caso d impedimento all attività di vigilanza; Il codice di comportamento degli ispettori: diritti e doveri del datore di lavoro e degli organi ispettivi; Il procedimento ispettivo; Le risultanze della verifica ispettiva e la relativa verbalizzazione; Valenza probatoria del verbale unico; Gli strumenti di regolarizzazione delle violazioni; Attività ispettiva e diritto di accesso alla documentazione amministrativa. LA CERTIFICAZIONI DEI CONTRATTI DI LAVORO L ambito di applicazione Gli aspetti procedurali della certificazione Le modalità di presentazione delle istanze Gli effetti della certificazione I rimedi esperibili e l impugnazione del provvedimento. LA CONCILIAZIONE MONOCRATICA Oggetto e campo di applicazione; Tipologie, caratteristiche, finalità e presupposti; I contenuti dell accordo conciliativo e la relativa verbalizzazione; Gli effetti dell accordo conciliativo; Le conseguenze in caso di esito negativo della procedura; Focus operativo: la diffida accertativa per crediti patrimoniali

7 III UNITA FORMATIVA 17 e 18 Maggio LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO LICENZIAMENTO PER MOTIVI ECONOMICI TENTATIVO OBBLIGATORIO DI CONCILIAZIONE LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO - Applicazione della norma alle varie fattispecie - Nullità, reintegro e risarcimento del danno GLI AMMORTIZZATORI SINO AL 2012 : - Cigo, CIGS, mobilità, disoccupazione - La scelta dei lavoratori e il sistema di rotazione - Ammortizzatori sociali in deroga e rapporto con gli ammortizzatori ordinari - Le novità dopo gli interpelli del Ministero del Lavoro GLI AMMORTIZZATORI A PARTIRE DAL 2013 E PERIODO TRANSITORIO: LA NUOVA ASPI - La nuova Assicurazione sociale per l impiego: alternativa alla disoccupazione e alla mobilità - Requisiti, durata, importo, estensione dei fruitori - I fondi di solidarietà e i fondi bilaterali - Ipotesi limitate dell uso della Cassa integrazione guadagni straordinaria - Le nuove agevolazioni contributive - La gestione degli esuberi e i rapporti con la Riforma delle pensioni - I nuovo costi aziendali per il finanziamento degli ammortizzatori - I Contratti d solidarietà difensivi: possibilità di utilizzo Focus operativo: tentativo obbligatorio di conciliazione IV UNITA FORMATIVA 24 e 25 Maggio LE DIMISSIONI E LE RISOLUZIONI CONSENSUALI Procedura generale di convalida Procedura di convalida per i lavoratori e le lavoratrici nel c.d. periodo protetto Invito dell azienda tempi e metodi Diritto di ripensamento Casistiche e criticità della norma Sanzioni per il c.d. dimissioni in bianco LA CONCILIAZIONE IN MATERIA DI LAVORO Conciliazione facoltativa e obbligatoria Conciliazione innanzi la Commissione di Conciliazione costituita presso la Direzione Territoriale del Ministero del Lavoro Conciliazione in sede Sindacale I contratti che possono essere certificati Gli effetti della certificazione Le Commissioni di certificazione L ARBITRATO NELLE CONTROVERSIE DI LAVORO Arbitrato rituale e irrituale I procedimenti Arbitrali L arbitrato presso la Commissione di Conciliazione costituta presso la Direzione Territoriale del Ministero del Lavoro e le Commissioni di Certificazione La Costituzione del Collegio di Conciliazione ed Arbitrato presso il CCNL L arbitrato previsto dall art. 7 S.L Focus operativo: modalità fofocfocus e operativo: tempi per l emanazione di un provvedimento disciplinare Il Materiale didattico TESTI PROFESSIONALI Nel corso delle lezioni saranno distribuiti ai partecipanti dei testi professionali editi da Ipsoa, attinenti agli argomenti affrontati ed individuati sulla base delle novità normative e giurisprudenziali in materia. LE DISPENSE ONLINE A supporto dell attività di studio saranno distribuite delle dispense, realizzate esclusivamente per i partecipanti al Master sulla base delle indicazioni bibliografiche fornite dai docenti. Il materiale didattico sarà disponibile online attraverso l inserimento in una sezione dedicata del sito internet

8 Il Calendario APRILE VENERDÌ 6 SABATO 19 VENERDÌ 20 SABATO MAGGIO VENERDÌ 18 SABATO 24 VENERDÌ 25 SABATO Le Informazioni Il calendario potrà subire variazioni per particolari esigenze. DURATA E ORARIO Il Master ha una durata complessiva di 32 ore di aula, suddivise in 4 unità formative dal 5 aprile al 25 maggio Le lezioni si terranno, come da calendario, il venerdì pomeriggio e il sabato mattina con i seguenti orari: - venerdì: dalle ore alle ore sabato: dalle ore 9.30 alle ore SEDE Hotel Eden, via Gramsci, 26 - Marina di Massa QUOTE DI PARTECIPAZIONE Listino: 1.500,00 + IVA 21% Speciali sconti Sconto 20% 1.200,00 + IVA 21% per iscrizioni entro il 15 Marzo Sconto 40% 900,00 + IVA 21% per Iscritti all Ordine dei Consulenti del Lavoro di: Massa Carrara La Spezia - Lucca SPECIALE QUOTA COMPRENSIVA DI MATERIALE DIDATTICO E SERVIZI AGGIUNTIVI: IVA 21% Le quote di partecipazione, sono comprensive del materiale didattico online e dei testi editi da Ipsoa. BORSE DI STUDIO Le borse di studio a copertura totale o parziale della quota di partecipazione, previste a favore di giovani professionisti con votazione di laurea non inferiore a 100/110, verranno assegnate ad insindacabile giudizio della Scuola di formazione Ipsoa, in base a criteri di merito. Per concorrere all assegnazione delle borse di studio è necessario allegare alla scheda d iscrizione: - curriculum vitae - lettera di motivazione - copia del certificato di laurea -eventuali certificazioni di abilitazione professionale - 1 foto tessera Tale documentazione dovrà pervenire via fax o per posta prioritaria entro il 15 marzo Inviare al seguente indirizzo: Edifor Agenzia IPSOA Scuola di formazione Ipsoa Via San Michele n Sarzana (SP) DIPLOMA DI MASTER Per il conseguimento del Diploma di Master è necessario avere frequentato almeno l 80% delle lezioni. MODALITA DI ISCRIZIONE L iscrizione al Master è aperta ad un massimo di 50 partecipanti. Prima di inviare la scheda di iscrizione deve essere verificato telefonicamente il numero dei posti disponibili ai seguenti recapiti: tel. 0187/ Per formalizzare l iscrizione è necessario inviare: scheda di iscrizione curriculum vitae foto tessera L accettazione dell iscrizione verrà effettuata previa valutazione del curriculum cui farà seguito una telefonata da parte della segreteria Organizzativa La documentazione può essere inviata: on line info@edifor.it via fax 0187/ Posta prioritaria al seguente indirizzo: Edifor Agenzia IPSOA Scuola di formazione Ipsoa Via San Michele n Sarzana (SP) CREDITI FORMATIVI Consulenti Lavoro, Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili Il programma del Master è in fase di Accreditamento presso gli Ordini Locali competenti per l'accreditamento. RICHIESTA DI INFORMAZIONI E ISCRIZIONI Segreteria Organizzativa Master: tel. 0187/ fax 0187/ e mail info@edifor.it EDIFOR FORMAZIONE IPSOA VIA SAN MICHELE N SARZANA (SP) TEL. 0187/ FAX 0187/ PAOLO BORZONI 348/ La Scuola di Formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare il Master qualora non si raggiungesse il numero minimo di partecipanti previsto per il suo svolgimento.

9 Scheda di iscrizione Compilare e Inviare a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. Scuola formazione IPSOA - fax 0187/ E necessario compilare tutti i campi riportati nella presente scheda. Master Tutto Lavoro (cod ) Marina di Massa, dal 5 Aprile al 25 Maggio 2013 QUOTE DI PARTECIPAZIONE AL MASTER: Listino: 1.500,00 + IVA 21% Sconto 20% 1.200,00 + IVA 21% per iscrizioni entro il 15 marzo Sconto 40% 900,00 + IVA 21% per iscritti all Ordine dei Consulenti del Lavoro SPECIALE QUOTA COMPRENSIVA DI MATERIALE DIDATTICO E SERVIZI AGGIUNTIVI: (cod ) FORMULA PLATINUM IVA 21% (cod ) FORMULA PLATINUM IVA 21% DATI PARTECIPANTE Cognome e nome Professione Tel. / Fax / Iscritto Ordine dei* Codice fiscale* (*indispensabile per i crediti formativi) DATI PER LA FATTURAZIONE Ragione sociale Indirizzo Cap. Città Prov. Part.IVA/CF MODALITÀ DI PAGAMENTO Quota di partecipazione + IVA Totale fattura IL PAGAMENTO DEVE ESSERE EFFETTUATO SECONDO UNA DELLE SEGUENTI MODALITÀ: Assegno bancario non trasferibile o Assegno Circolare intestato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. Bonifico bancario a favore di Wolters Kluwer Italia Srl (IBAN IT97Y ), indicando nella causale il riferimento TUTTOLAVOROMS, il codice, la quota di partecipazione prescelta, l intestatario fattura e il nome del partecipante. E necessario inviare via fax alla Scuola di formazione Ipsoa 0187/ una copia del bonifico effettuato. Addebito su carta di credito (A001) American Express (15 cifre) (B001) Mastercard (16 cifre) (C001) Visa (16 cifre) (D001) Diner s (14 cifre) N. Scadenza Intestata a Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 15 giorni lavorativi antecedenti la data dell incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e relatori delle singole unità formative. La Scuola di Formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare le iniziative a calendario qualora non si raggiungesse il numero minimo previsto dei partecipanti. Le quote eventualmente versate, verranno restituite o potranno essere utilizzate per partecipare ad altre iniziative. I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), titolare del trattamento e saranno trattati da quest ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, Assago (MI), o inviando un Fax al numero: Data Firma