F O R M A T O E U R O P E O

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1 F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome STELLATO,MASSIMILIANO Indirizzo Telefono Fax Centro Direzionale, Isola A/ Napoli m.stellato@maildip.regione.campania.it Nazionalità Italiana Data di nascita 07/11/1964 ESPERIENZA LAVORATIVA Date (da a) Da novembre 2008 Nome e indirizzo del datore di Regione Campania Assessorato Agricoltura ed alle Attività Produttive. Centro Direzionale Isola A/6 13 Piano NAPOLI. Tipo di impiego Funzionario Agronomo Pagina 1 - Curriculum vitae di

2 Principali mansioni e responsabilità incarichi 1) Responsabile della posizione professionale Sviluppo e promozione dei prodotti tipici tradizionali, zootecnici, sviluppo miglioramento organizzativo dell AGC 11 finalizzato al benessere; sviluppo delle risorse umane e supporto tecnico amministrativo 111 e 331 del PSR 2007/2013 (DRD 575 del 17/11/2008) 2) Referente di Misura Assistenza Tecnica del PSR Campania - Programma di Sviluppo Rurale 2007/2013 (DRD Coordinatore n. 61/2008 e DRD n. 18 del 26/02/2009) mansioni Centri Assistenza Agricola CAA (D. M. 27 Marzo 208 e D. Lgs 165/99) autorizzazione, abilitazione e controllo a campione delle sedi operative presenti in Campania concessione dell autorizzazione alle Società richiedenti per lo svolgimento di Centro di Assistenza Agricola; PSR : Referente Misura Assistenza Tecnica al PSR Campania ai sensi dell art. 66 del Reg. (CE) n. 1698/2005, attività di supporto alla programmazione, gestione, monitoraggio e valutazione previsti dal Programma di Sviluppo Rurale (P.S.R.) della Regione Campania; valutazione e predisposizione delle domande di pagamento per conto della Regione Campania nei confronti dell Organismo Pagatore; Misure 111 e 331 Collaborazione con il Referente della Misura 111 Azioni nel campo della formazione professionale e dell informazione e della Misura 331 Formazione ed informazione del PSR Campania 2007/ 2013 Collaborazione alla predisposizione dei bandi delle nuove Misure, definizione del sistema di gestione e controllo, pubblicazione sulla GUUE, GURI etc; per entrambe le Misure PSR 111 e componente delle commissioni di valutazione per la selezione di organismi specializzati per la formazione Formazione e aggiornamento del personale dell AGC 11 Collaborazione con il Responsabile per l aggiornamento tecnico del personale presso l Area Generale di Coordinamento Sviluppo Attività Settore Primario. Miglioramento Organizzativo dell AGC 11 promozione delle azioni di Miglioramento organizzativo dell Area tra le quali referente per il Settore SIRCA della Carta dei Servizi e del Bilancio Sociale; Date (da a) Da settembre 2004 a novembre 2008 Nome e indirizzo del datore di Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Regione Campania Assessorato Agricoltura, Foreste, Caccia e Pesca. Centro Direzionale Isola A/6 13 Piano NAPOLI. Area Generale di Coordinamento Sviluppo Attività Settore Primario Settore Sperimentazione, Funzionario Agronomo Pagina 2 - Curriculum vitae di

3 Principali mansioni e responsabilità Componente del team della Misura POR 4.16 Formazione degli operatori agricoli e forestali e relativo monitoraggio (D.D. n.122 del 4/04/05) collaborazione con il responsabile dell aggiornamento dei tecnici e degli operatori agricoli per gli adempimenti connessi all attuazione dei corsi di formazione professionali : controllo documentale, visite di controllo dei corsi avviati o conclusi, rilascio attestati di frequenza, valutazione dei programmi formativi predisposti dai Settori Periferici (STAPA CPICA) ed inviati per l approvazione al Settore SIRCA; aggiornamento dei tecnici agricoli adempimenti connessi allo svolgimento delle attività di aggiornamento professionale per tecnici operanti in agricoltura (organizzazione dei seminari, realizzazione dei programmi formativi per i corsi di aggiornamento); implementazione del sito internet aggiornamento e pubblicazione dei risultati dell attività di ricerca connessa alla formazione professionale; attività di responsabile per le rendicontazioni delle spese sostenute dagli Organismi esterni specializzati per la formazione in convenzione con la Regione. componente delle commissioni di valutazione per la selezione di Organismi specializzati per la formazione (DRD n. 203/05 e n. 279/06). Date (da a) Luglio 2007 a Ottobre 2008 Nome e indirizzo del datore di Regione Campania Assessorato Agricoltura ed alle Attività Produttive. Centro Direzionale Isola A/6 13 Piano NAPOLI. Tipo di impiego Membro del Comitato d Eccellenza 2 Principali mansioni e responsabilità Collabora con il Referente dell Area presso l AICQ di Milano per l Eccellenza 2 Ottobre 2008 ricevimento lettera di apprezzamento del Coordinatore per l ottenimento del Livello di Eccellenza 2 Date (da a) Settembre 2007 Tipo di impiego Componente Team Principali mansioni e responsabilità Realizzazione della settimana di miglioramento organizzativo rapido presso L Amministrazione Provinciale di Salerno (Master di II livello in Qualità nella Pubblica Amministrazione ) lettera di apprezzamento del Coordinatore per l organizzazione della settimana di il miglioramento organizzativo presso l Amministrazione Provinciale di Salerno in qualità di soggetto attuatore POR Date (da a) Febbraio 2007 Nome e indirizzo del datore di Regione Campania Assessorato Agricoltura ed alle Attività Produttive. Centro Direzionale Isola A/6 13 Piano NAPOLI. Tipo di impiego Membro del Comitato d Eccellenza 1 Principali mansioni e responsabilità Collabora con il Referente dell Area presso l AICQ di Milano per l Eccellenza 1 Date (da a) Ottobre Gennaio 2007 Nome e indirizzo del datore di Regione Campania Assessorato Agricoltura ed alle Attività Produttive. Centro Direzionale Isola A/6 13 Piano NAPOLI. Tipo di impiego Membro del Comitato di Miglioramento (DRD n.35/05) Pagina 3 - Curriculum vitae di

4 Principali mansioni e responsabilità Incarico di Responsabile dell iniziativa di miglioramento dell AGC 11 denominata Analisi di Clima finalizzata al benessere organizzativo (DRD del Coordinatore n. 35/05) L indagine è stata rivolta, nel periodo gennaio - febbraio 2006, a 230 destinatari, tra tecnici e personale dell Area impegnati, nell ambito della gestione dei POR, nei ruoli sia esecutivi sia di gestione del processo.alla luce dei risultati emersi e dei suggerimenti proposti dagli stessi destinatari dell indagine, durante una serie di focus group svolti nel periodo ottobre-dicembre 2006, alla presenza dei Dirigenti dell Area è stato possibile individuare ipotesi di intervento di miglioramento; Date (da a) Da febbraio 2002 a settembre 2004 Principali mansioni e responsabilità Presso il Servizio fitosanitario e agricoltura ecocompatibile, ha collaborato per il Piano Regionale di Lotta Fitopatologica Integrata (PRLFI) ai fini dell applicazione della Misura F del Piano di Sviluppo Rurale (Reg. 1257/99); con riferimento ai contenuti della legge regionale Promozione e valorizzazione dell agricoltura ecosostenibile in Campania, che tra l altro prevede la predisposizione dei disciplinari di agricoltura integrata, ha partecipato allo studio che ha portato alla realizzazione dei primi disciplinari di produzione integrata della Regione Campania (D.R.D n. 339 del ); ha collaborato per la pubblicazione periodica Difesa fitosanitaria delle colture riportata sul mensile Campania Agricoltura ; Date (da a) Da gennaio 2000 a gennaio 2002 Nome e indirizzo del datore di Amministrazione Provinciale di Bergamo, Via Tasso, Bergamo Tipo di azienda o settore Assessorato all Agricoltura Foreste, Caccia e Pesca Settore Produzioni Agricole - Via F.lli Calvi, Bergamo. Tipo di impiego Funzionario Agronomo - Ufficio Agroambiente (Regolamento CEE 2078/92 misure agroambientali, Reg. CEE 2092/92 agricoltura biologica e Regolamento CEE 2080/92 misure forestali) Principali mansioni e responsabilità gestione degli elenchi di pagamento per le misure di accompagnamento della PAC ( Reg. CEE 2078/92, Reg. CEE 2080/92, Reg. CE 1257/00 Misura F, Misura E); ha partecipato ai tavoli tecnici con i rappresentanti del mondo agricolo e delle OO.PP ; ha collaborato con gli organismi ministeriali preposti (Corpo Forestale dello Stato, AGEA,) in merito alle previste funzioni di controllo di competenza dell Ente pubblico; gestisce il contenzioso per l applicazione del regime sanzionatorio con l Ufficio Legale dell Amministrazione Provinciale di Bergamo; attività di controllo in merito ai programmi regionali di assistenza tecnica svolti dai tecnici operanti presso le OO.P.P.; Date (da a) Da marzo 1998 a dicembre 1999 Nome e indirizzo del datore di Regione Lombardia - Via Fabio Filzi, 22 - Milano Tipo di azienda o settore Ispettorato Agrario Provinciale di Bergamo Settore Produzioni Agricole - Via F.lli Calvi, Bergamo. Tipo di impiego Funzionario Agronomo - Principali mansioni e responsabilità referente dell ufficio ambiente ai fini dell applicazione del Reg. CEE 2078/92 (misure agroambientali), responsabile dell ufficio statistica provinciale per l ISTAT, referente provinciale in merito alla l.r. 37/93 (disciplina per l utilizzazione dei reflui zootecnici e inquinamento delle falde acquifere). Date (da a) Da gennaio 1996 a febbraio 1998 Pagina 4 - Curriculum vitae di

5 Nome e indirizzo del datore di Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Unione Provinciale Agricoltori di Bergamo - Via P. Rovelli, Bergamo Ufficio Provinciale della Confagricoltura Funzionario divulgatore agricolo polivalente (Servizi di Sviluppo Agricolo regionali in attuazione del Reg. CEE n. 270/79 assistenza tecnica alle aziende cerealicolo zootecniche (bilanci previsionali ed elaborazione delle istanze di contributo relative alla PAC - seminativi (ai sensi del 1765/92 e succ. modifiche); ufficio agroambiente (istanze di contributo relative ai regolamenti Comunitari 2078/92 - misure agroambientali- - e 2080/92 - ritiro dei seminativi per il reimboschimento); realizzazione di riunioni e seminari di aggiornamento in merito alla normativa vigente nel settore agroambientale e cerealicolo zootecnico); Date (da a) Da aprile 1994 a dicembre 1995 Nome e indirizzo del datore di Unione Provinciale Agricoltori di Genova - Via T. Invrea - Genova Tipo di azienda o settore Ufficio Provinciale della Confagricoltura Tipo di impiego Funzionario divulgatore agricolo polivalente ai sensi del Reg. CEE n. 270/79 Principali mansioni e responsabilità assistenza tecnica agli associati per la stima e il recupero dei danni provocati dalle avversità atmosferiche alle strutture agricole (L. 185/92); assistenza tecnica agli associati nel settore della difesa fitosanitaria; programmazione e organizzazione di corsi di formazione professionale finanziati dalla Regione Liguria (in particolare per i settori floricolo e orticolo); ISTRUZIONE E FORMAZIONE Date (da a) Da Marzo 2007 a 31 gennaio 2008 Nome e tipo di istituto di istruzione Master di II livello in Qualità nella Pubblica Amministrazione conseguito presso o formazione Università degli Studi di Roma III Istituto di economia Federico Caffè Principali materie / abilità acquisizione di competenze e metodologie finalizzate a migliorare la qualità dei servizi pubblici, promuovendo una gestione orientata al miglioramento continuo attraverso la misurazione della soddisfazione del cittadino e l adozione di standard quali ISO 9000, Modello CAF, Modello EFQM ; Bilancio Sociale, Carta dei Servizi, Indagini di Customer Satisfaction, acquisizione di strumenti e metodologie statistiche per il controllo di qualità, Piani di Comunicazione, Empowerment; Date (da a) Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Principali materie / abilità Qualifica conseguita Master di II livello n. 60 crediti formativi Dicembre 2007 (n. 2 giornate) Formez di Napoli Corso per Valutatori SENIOR per le PP.AA. sul CAF Il Modello CAF ed EFQM Lezioni teoriche e pratiche. Esercitazioni su caso studio. Corso di Calibrazione per il consensus meeting. Valutatore Senior per le PP.AA inserito nell Albo APQI (Associazione Premio Qualità Italia) Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Date (da a) Gennaio 2005 dicembre 2005 Percorsi di Qualità Progetto realizzato dal Formez di Roma su incarico del Dipartimento della Funzione Pubblica, in collaborazione con Confindustria, APQI (Associazione Premio Qualità Italia) e CNCU (Consiglio Nazionale Consumatori e Utenti). Pagina 5 - Curriculum vitae di

6 Principali materie / abilità Qualifica conseguita Partecipazione al Laboratorio 2 istituito per i Ministeri, le Regioni e le Amministrazioni centrali. Durata 9 giornate di laboratorio e alcuni moduli formativi on-line. Componente del gruppo di coordinamento per l AGC11 del Progetto Percorsi di Qualità. Membro del Comitato di valutazione istituito dall Assessorato all Agricoltura con DRD n. 15/05, per la stesura del piano di autovalutazione e piano di miglioramento (Ambito operativo POR Campania 2000/06), nel rispetto del modello CAF. Componente del Comitato di miglioramento per la realizzazione delle iniziative approvate con DRD 35/05 Responsabile dell Iniziativa di Miglioramento Analisi di Clima finalizzata al Benessere Organizzativo). Ricevimento lettere di encomio del Coordinatore dell Area e del Dirigente di Settore per le attività di autovalutazione realizzata e per il successivo piano di miglioramento che ha permesso alla nostra Amministrazione di vincere il Premio Qualità Italia nel mese di maggio Date (da a) Ottobre novembre 2005 (n. 5 giornate) Dicembre 2006 Nome e tipo di istituto di istruzione o Formez di Napoli Corso per Valutatori JUNIOR per le PP.AA. sul CAF formazione Principali materie / abilità Il Modello CAF Lezioni teoriche e pratiche. Esercitazioni su caso studio. Corso di Calibrazione per il consensus meeting. Qualifica conseguita Valutatore Junior per le PP.AA Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Date (da a) Novembre 2004 dicembre 2006 Regione Campania Settore Studio Organizzazione e Metodo Formazione del Personale UTI Formazione - Percorso formativo della durata di 75 ore in formazione linguistica (inglese), livello Intermediate, presso Istituto Inlingua di Napoli; Date (da a) Maggio 1995 a dicembre 2001 Nome e tipo di istituto di istruzione Scuola pratica della C.C.IA.A. di Bergamo); IBM formazione di Milano; Amministrazione o formazione Provinciale di Bergamo in collaborazione con SDA Bocconi di Milano; Principali materie / abilità Partecipazione a numerosi corsi e/o seminari di aggiornamento di cui: inglese parlato e scritto ; Access 1 e 2 livello; Excell 1 e 2 livello; Word 1 e 2 livello creazione di siti internet; gestione della rete intranet; La valutazione dei collaboratori Date (da a) Settembre 1991 Nome e tipo di istituto di istruzione Università degli Studi di Pisa Facoltà di Agraria di Pisa o formazione Principali materie / abilità Abilitazione all esercizio della professione di Dottore agronomo e forestale Sezione Scienze Agrarie Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Principali materie / abilità Pagina 6 - Curriculum vitae di Date (da a) aprile 1993 a gennaio 1994 Consorzio Interregionale per la Formazione dei Divulgatori Agricoli (CIFDA Nord Italia) Diffusione delle conoscenze del settore agrario a diverse tipologie di utenze, tramite utilizzo appropriato dei mezzi di comunicazione Brevetto Europeo di Divulgatore Agricolo Polivalente

7 Date (da a) luglio 1991 Nome e tipo di istituto di istruzione Università degli Studi di Napoli Federico II Facoltà di Agraria Portici (NA) o formazione Principali materie / abilità Economia, Estimo, Coltivazioni erbacee, Coltivazioni arboree, Zootecnia, Patologia vegetale, Entomologia, Micologia e Virologia, Botanica, Agronomia, Matematica, Fisica, Idraulica, Meccanica, Chimica, Microbiologia, Mineralogia, Micologia, ecc. Laurea di dottore in Scienze Agrarie ULTERIORI ESPERIENZE PROFESSIONALI Date (da a) Gennaio 2008 Maggio Nome e tipo di istituto di istruzione Incarico del FORMEZ quale componente del Team per la valutazione dell Istituto Scolastico o formazione Autonomo G. B. Angioletti di Torre del Greco (Na) Principali materie / abilità Valutazione dell Application dell Istituto Scolastico Autonomo G. B. Angioletti di Torre del Greco (Na) Valutatore juniores CAF (Common Assessment Framework) Date (da a) Gennaio 2007 Maggio Nome e tipo di istituto di istruzione Incarico del FORMEZ quale componente del Team per la valutazione del IPSC Caterina d o formazione Siena Milano Principali materie / abilità Valutazione dell Application del IPSC Caterina d Siena Milano Valutatore CAF (Common Assessment Framework) Date (da a) Giugno 2006 Ottobre Nome e tipo di istituto di istruzione Incarico del FORMEZ quale componente del Team per la valutazione della Comunità Montana o formazione Vallo di Diano (Sa) Principali materie / abilità Valutazione dell Application della Comunità Montana Vallo di Diano (Sa) Valutatore CAF (Common Assessment Framework) Date (da a) Gennaio 2006 Aprile Nome e tipo di istituto di istruzione Incarico del FORMEZ quale componente del Team per la valutazione dell Amministrazione o formazione Comunale di Jesolo (Ve) Principali materie / abilità Valutazione dell Application dell Amministrazione Comunale di Jesolo (Ve) ai fini della partecipazione alla edizione del Premio Qualità Italia delle Amministrazioni Pubbliche.. Valutatore CAF (Common Assessment Framework) Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Date (da a) Gennaio 2008, dicembre 2008 KPMG su incarico del Dipartimento della Funzione Pubblica e del Ministero delle Economie e delle Finanze. Pagina 7 - Curriculum vitae di

8 Principali materie / abilità Affiancamento al responsabile del Progetto Elaborazione di strumenti per la gestione dei percorsi formativi, degli apprendimenti e delle competenze del personale della Pubblica Amministrazione. L ambito operativo esplorato in continuità con le iniziative del 2007 e del 2006 è il POR Campania. La sperimentazione, in questa fase è stata allargata ad ulteriori 305 dipendenti in servizio presso i Settori centrali dell AGC 11. Dopo aver stabilito le figure professionali necessarie all Amministrazione è stato elaborato un catalogo delle competenze trasversali e tecnico-professionali, rispetto alle quali i dipendenti hanno effettuato l autovalutazione; la fase successiva è stata la eterodiagnosi dei dirigenti e colloquio di condivisione tra collaboratori e dirigenti. Successivamente sulla base dei risultati ottenuti sarà steso un piano formativo ad hoc per ogni singolo dipendente. In sostanza il progetto ha come obiettivo il bilancio delle competenze sul personale avviato alla sperimentazione. Date (da a) Gennaio 2007, dicembre 2007 Nome e tipo di istituto di istruzione KPMG su incarico del Dipartimento della Funzione Pubblica e del Ministero delle Economie e o formazione delle Finanze. Principali materie / abilità Affiancamento al Responsabile del Progetto Elaborazione di strumenti per la gestione dei percorsi formativi, degli apprendimenti e delle competenze del personale della Pubblica Amministrazione. L ambito operativo esplorato è stato il POR Campania su 33 dipendenti in servizio presso i Settori centrali dell AGC 11. Dopo aver stabilito le figure professionali necessarie all Amministrazione è stato elaborato un catalogo delle competenze trasversali e tecnico-professionali, rispetto alle quali i dipendenti hanno effettuato l autovalutazione; la fase successiva è stata la eterodiagnosi dei dirigenti e colloquio di condivisione tra collaboratori e dirigenti. Successivamente sulla base dei risultati ottenuti sono stati progettati e realizzati gli interventi formativi necessari a colmare i gap rilevati. In sostanza il progetto aveva come obiettivo il bilancio delle competenze sul personale avviato alla sperimentazione e la successiva realizzazione degli interventi formativi da esso scaturiti. Date (da a) Ottobre 2005, dicembre 2006 Nome e tipo di istituto di istruzione KPMG su incarico del Dipartimento della Funzione Pubblica e del Ministero delle Economie e o formazione delle Finanze. Principali materie / abilità Affiancamento al Responsabile del Progetto Elaborazione di strumenti per la gestione dei percorsi formativi, degli apprendimenti e delle competenze del personale della Pubblica Amministrazione. L ambito operativo esplorato è stato il POR Campania. su 56 dipendenti in servizio presso i Settori centrali dell AGC 11. Dopo aver stabilito le figure professionali necessarie all Amministrazione è stato elaborato un catalogo delle competenze trasversali e tecnico-professionali, rispetto alle quali i dipendenti hanno effettuato l autovalutazione; la fase successiva è stata la eterodiagnosi dei dirigenti e colloquio di condivisione tra collaboratori e dirigenti. Successivamente sulla base dei risultati ottenuti sarà steso un piano formativo ad hoc per ogni singolo dipendente. In sostanza il progetto aveva come obiettivo il bilancio delle competenze sul personale avviato alla sperimentazione. CAPACITÀ E COMPETENZE PERSONALI Acquisite nel corso della vita e della carriera ma non necessariamente riconosciute da certificati e diplomi ufficiali. Pagina 8 - Curriculum vitae di

9 MADRELINGUA ITALIANA ALTRE LINGUA Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI Vivere e lavorare con altre persone, in ambiente multiculturale, occupando posti in cui la comunicazione è importante e in situazioni in cui è essenziale lavorare in squadra (ad es. cultura e sport), ecc. CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE Ad es. coordinamento e amministrazione di persone, progetti, bilanci; sul posto di, in attività di volontariato (ad es. cultura e sport), a casa, ecc. CAPACITÀ E COMPETENZE TECNICHE Con computer, attrezzature specifiche, macchinari, ecc. CAPACITÀ E COMPETENZE ARTISTICHE Musica, scrittura, disegno ecc. ALTRE CAPACITÀ E COMPETENZE Competenze non precedentemente indicate. INGLESE BUONO BUONO BUONO Si evidenzia la capacità di saper coordinare progetti, persone e risorse finanziarie; raccogliere e selezionare le informazioni utili allo svolgimento delle attività; la predisposizione all ascolto e sapere interpretare le esigenze dei colleghi; Si rileva la buona capacità di attivare e gestire relazioni anche tramite conoscenza delle tecniche di comunicazione. Le capacità sono state acquisite in ambito formativo e lavorativo sia nel settore pubblico che nel privato in diversi contesti geografici dell Italia. Si evidenzia la buona capacità dimostrata nell elaborazione di piani e programmi operativi da sottoporre all approvazione degli organismi di competenza, attraverso riunioni di gruppo sia a livello centrale che periferico la capacità di sapere lavorare in gruppo, programmare riunioni, redigere verbali, trasmettere le informazioni raccolte ad altri settori regionali ed organismi/collaboratori esterni allo scopo di esporre il pensiero dell organizzazione e condividere in tal modo le scelte che vengono fatte. Si evidenzia, in qualsiasi contesto lavorativo ricoperto, la buona conoscenza organizzativa della propria area di competenza (ruolo, funzioni, prassi, processi, ecc.), nonché la capacità di comprendere le criticità e apportare modifiche in corso d opera; Tali capacità sono state acquisite in ambito diversi ed in diverse aree geografiche dell Italia. Il è stato sempre svolto in equipe con altri collaboratori in veste di responsabile o con i quali ha collaborato. Predisposizione delle procedure e degli atti burocratici ed amministrativi necessari per l istituzione delle iniziative. Conoscenze informatiche (Access 1 e 2 livello, Excell 1 e 2 livello, Word 1 e 2 livello, creazione di siti internet, gestione della rete intranet), acquisite mediante la partecipazione a corsi di formazione ed in ambito lavorativo. Conoscenza degli strumenti e dei supporti didattici idonei per la programmazione e lo svolgimento dei corsi di formazione professionale. [ Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. ] Nell anno 1991 varie esperienze nel campo della progettazione, manutenzione e realizzazione di giardini e parchi in collaborazione con la ditta Stellato Tropical Garden - via C. Poerio - Napoli; PATENTE O PATENTI Patente automobilistica tipo B, Patente Nautica; ULTERIORI INFORMAZIONI [ Inserire qui ogni altra informazione pertinente, ad esempio persone di riferimento, referenze ecc. ] ALLEGATI [ Se del caso, enumerare gli allegati al CV. ] Il sottoscritto Massimiliano Stellato dichiara ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000 di aver acquisito il percorso formativo e di possedere i titoli sopra indicati. Pagina 9 - Curriculum vitae di