COMUNE DI PAVIA Piazza Municipio, Pavia tel fax P. IVA

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1 COMUNE DI PAVIA Piazza Municipio, Pavia tel fax P. IVA GIUNTA COMUNALE VERBALE DI DELIBERA N. 51 Oggetto: SISTEMA PER LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DIRIGENZIALI DEL COMUNE DI PAVIA ANNO 2016 E SEGUENTI. L anno duemilasedici il giorno dieci del mese di marzo, alle ore 14:30, in Pavia, nella sala delle adunanze di Palazzo Mezzabarba, si è riunita la Giunta Comunale sotto la presidenza del Il Presidente della Giunta Angela Gregorini per deliberare sull'oggetto indicato Sono presenti i Signori : Nome Funzione Presenza DEPAOLI MASSIMO Sindaco Assente GREGORINI ANGELA BARBARA Vice Sindaco - Assessore Presente CANALE LAURA Assessore Assente CASTAGNA FABIO Assessore Presente CRISTIANI ILARIA Assessore Presente GALAZZO GIACOMO Assessore Assente GUALANDI ANGELO ROBERTO Assessore Presente LAZZARI DAVIDE Assessore Presente MOGGI ALICE Assessore Presente RUFFINAZZI GIULIANO Assessore Presente Partecipa ed assiste alla seduta Segretario Generale Carmelo Fontana Constatato il numero legale degli intervenuti, il Presidente pone in trattazione l'oggetto su indicato COPIA CARTACEA DI ORIGINALE DIGITALE

2 LA GIUNTA COMUNALE su proposta dell Assessore al Personale, Premesse Ai sensi del vigente ordinamento, la retribuzione del personale con qualifica dirigenziale è determinata dai contratti collettivi prevedendo che il trattamento economico accessorio sia correlato alle funzioni attribuite e ai risultati conseguiti (art. 24 D. Lgs 165/2001); La parte della retribuzione collegata al raggiungimento dei risultati (retribuzione di risultato) presuppone l adozione da parte dell amministrazione di meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione dell attività svolta, in relazione ai programmi e obiettivi da perseguire (art. 23 del CCNL 10/4/96); Negli ultimi anni si è assistito ad una accentuazione della cultura della valutazione della performance sia di ente che individuale all interno della pubblica amministrazione, con la finalità di miglioramento della qualità dei servizi offerti, nonché della crescita delle competenze professionali, attraverso soprattutto la valorizzazione del merito e l erogazione differenziata del trattamento accessorio in base alle prestazioni rese; Il vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi, approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 272/2013 e s.m.i., al riguardo dispone che l attribuzione dei premi annuali relativi alla performance dei dirigenti è connessa al raggiungimento di specifici obiettivi individuali, intersettoriali e al contributo assicurato alla performance generale della struttura misurati mediante apposita sistema adottato dall ente; In tale contesto e tenuto conto dei riscontri avutisi in fase di applicazione della metodologia di valutazione adottata e dell implementazione - attuata nel dei sistemi di rilevazione della performance che consentono in modo più immediato e oggettivo anche il riscontro delle attività di mantenimento / miglioramento, si è ravvisata la necessità di intervenire ulteriormente sul sistema di valutazione della performance in vigore approvato in ultimo con la deliberazione di Giunta comunale n. 8/ ampliando le componenti e i fattori di valutazione e la possibilità di modulare i premi in base anche ad attività e comportamenti particolarmente significativi e alla rilevanza del valore pubblico generato. Sulla scorta dei suddetti elementi e ai sensi degli artt. 40 e 47 del citato regolamento di organizzazione, è stato predisposto in collaborazione con il Nucleo di valutazione un nuovo sistema di valutazione dei risultati, che si riferisce sia alla valutazione della performance individuale che di ente; Nello specifico, in base al nuovo sistema proposto: gli elementi considerati ai fini della valutazione sono: - Obiettivi individuali strategici - (Peso 30%) - Obiettivi intersettoriali - (Peso 20%) - Obiettivi di mantenimento/miglioramento (PEG/PDO) - (Peso 20%) - Risultati di miglioramento organizzativo (Peso 15%) COPIA CARTACEA DI ORIGINALE DIGITALE

3 - Risultati di corretta gestione economica e finanziaria - (Peso 15%) il punteggio complessivo conseguibile in riferimento ad ogni fattore è espresso in percentuale; tale punteggio potrà essere confermato, aumentato o diminuito dal Nucleo di valutazione in relazione al comportamento agito nel corso dell esercizio considerato (capacità di problem solving, episodi negativi o critici, atti o azioni erronee dal punto di vista tecnico e giuridico, situazioni di criticità con l utenza, ecc.); il premio teorico da corrispondere in proporzione alla valutazione conseguita è definito in sede di contrattazione decentrata in una quota percentuale della indennità di posizione percepita dai singoli dirigenti e nei limiti delle risorse del fondo di cui all art. 26 del CCNL 23/12/99; ai dirigenti particolarmente meritevoli è possibile riconoscere premi aggiuntivi; sul premio individuale incide la valutazione di performance complessiva di ente, che è connessa ad alcuni obiettivi generali definiti nel Piano della Performance, in base agli indirizzi formulati dalla Giunta comunale in sede di approvazione dello schema di bilancio annuale; Ritenuto il sistema di valutazione proposto coerente con il quadro normativo di riferimento in materia di valorizzazione del personale e con le finalità di miglioramento del servizio pubblico e di sviluppo professionale; Richiamati l art. 7 (Sistemi di misurazione e valutazione della performance) del D. Lgs. 1650/2009, secondo cui le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale e a tal fine adottano con apposito provvedimento il sistema di misurazione e valutazione della performance, nonché l art. 40 del citato regolamento interno secondo cui il sistema di misurazione della performance dei dirigenti è adottato con deliberazione della Giunta comunale; Visti inoltre: - l art. 48 del D. Lgs. 267/2000; - la Deliberazione di Consiglio Comunale n. 15 del 21/04/2015 ad oggetto: "Bilancio di previsione e Documento Unico di Programmazione ; - la deliberazione di Giunta Comunale n. 4 del 14/1/2016 ad oggetto: Art. 163, comma 3 del D. Lgs. 267/2000. Presa d atto dell esercizio provvisorio e assegnazione delle risorse ai dirigenti a valere sul piano esecutivo di gestione finanziario provvisorio per il 2015; Acquisito il parere favorevole sulla presente deliberazione espresso, ai sensi dell'art. 49 del D. Lgs. 267/2000 così come modificato dal DL n. 174 del , dal Dirigente responsabile in ordine alla regolarità tecnica ed allegato al presente provvedimento per costituirne parte integrante e sostanziale e dato atto che il parere di regolarità contabile non è espresso non comportando il presente provvedimento riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico-finanziaria e sul patrimonio dell ente; Con voti unanimi, espressi nelle forme di legge COPIA CARTACEA DI ORIGINALE DIGITALE

4 DELIBERA 1. le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente provvedimento; 2. di approvare il Sistema per la valutazione delle prestazioni dirigenziali nel Comune di Pavia di cui all allegato A parte integrante del presente provvedimento; 3. di dare atto che il presente sistema di valutazione sarà applicato dalla valutazione dei risultati riferiti all anno 2016 e successivi; 4. di dare mandato agli uffici competenti di adottare gli atti conseguenti ivi compresi l opportuna informazione alle organizzazioni sindacali e ai dirigenti dell ente; Con voti unanimi, espressi nelle forme di legge, DELIBERA di dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 134 del D. Lgs. 267/2000, stante l esigenza di formalizzare l adozione e l informativa del sistema di valutazione entro breve per consentirne l applicazione a decorrere dalla valutazione dei risultati riferiti all anno Letto, approvato e sottoscritto Il Il Presidente della Giunta Angela Gregorini Segretario Generale Carmelo Fontana COPIA CARTACEA DI ORIGINALE DIGITALE

5 COMUNE DI PAVIA Piazza Municipio, Pavia tel fax P. IVA GIUNTA COMUNALE VERBALE DI DELIBERA N. 51 Esecutività Perchè dichiarata immediatamente eseguibile (Art. 134, comma 4, del D.Lgs n.267 del 18/08/2000). Pavia, 14/03/2016 Segretario Generale Fontana Carmelo Salvatore / ArubaPEC S.p.A. COPIA CARTACEA DI ORIGINALE DIGITALE

6 COMUNE DI PAVIA Piazza Municipio, Pavia tel fax P. IVA GIUNTA COMUNALE VERBALE DI DELIBERA N. 51 DICHIARAZIONE DI PUBBLICAZIONE Si certifica che ai sensi dell'art. 124 D.Lgs. n.267 del 18/08/2000 copia della deliberazione sopraestesa viene pubblicata all'albo pretorio on line disciplinato dall'art. 32, comma I, della L. 69/2009. Pavia, 15/03/2016 Il Responsabile della pubblicazione Brera Maria Susi / ArubaPEC S.p.A. COPIA CARTACEA DI ORIGINALE DIGITALE

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19 COMUNE DI PAVIA Piazza Municipio, Pavia tel fax P. IVA GIUNTA COMUNALE VERBALE DI DELIBERA N. 51 Oggetto: SISTEMA PER LA VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DIRIGENZIALI DEL COMUNE DI PAVIA ANNO 2016 E SEGUENTI. Il Segretario Generale attesta che i seguenti allegati dal N. 1 al N. 2 sono parte integrante e sostanziale della deliberazione in oggetto: 1) Allegato A - Schema per la valutazione delle prestazioni dirigenziali nel comune di PAVIA; 2) Pareri dei dirigenti responsabili dei servizi ex art. 49 del D.LGS N. 267/00. Segretario Generale Carmelo Fontana COPIA CARTACEA DI ORIGINALE DIGITALE