DELIBERAZIONI DELLA GIUNTA COMUNALE n. 4 del 16/01/2017

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1 DELIBERAZIONI DELLA GIUNTA COMUNALE n. 4 del 16/01/2017 OGGETTO: RISOLUZIONE UNILATERALE DEL RAPPORTO DI LAVORO DEI DIPENDENTI ALLA MATURAZIONE DEL DIRITTO A PENSIONE. ART. 72, COMMA 11, DECRETO LEGGE 25 GIUGNO 2008 N. 12 COME MODIFICATO DALL'ART. 1, COMMA 5 DEL DECRETO LEGGE 24 GIUGNO 2014, N. 90. CRITERI E MODALITA' - RICAMBIO GENERAZIONALE. L'anno 2017, addì sedici, del mese di gennaio, alle ore 15:00, nella Residenza Comunale, convocata nei modi di Legge, si è riunita la Giunta Comunale. Alla trattazione della presente deliberazione, risultano presenti: MASSARO JACOPO ALPAGO-NOVELLO CLAUDIA BUSATTA MAURIZIO FRISON FRANCO GIANNONE BIAGIO OLIVOTTO LUCIA REOLON ALBANO TOMASI VALENTINA Totale presenti: 7 Totale assenti: 1. SINDACO VICE SINDACO Assente Partecipa il Segretario Generale dott.ssa TEDESCO ALFONSINA, il quale procede a redigere il presente estratto del verbale. Riconosciuta valida l adunanza, essendo legale il numero degli intervenuti, il sig. MASSARO JACOPO in qualità di Sindaco, assume la presidenza e dichiara aperta la seduta e la discussione sull oggetto all Ordine del Giorno. n. 4 pag. 1/3

2 LA GIUNTA COMUNALE Premesso che l'art. 1, comma 5, del D.L. 24/06/2014 n. 90, ha riformato la disciplina della risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro prevista dall'art. 72 comma 11 del D.L. 25/06/2008 n. 112; con le modifiche introdotte, le Pubbliche Amministrazioni possono, con decisione motivata con riferimento alle esigenze organizzative ed ai criteri di scelta applicati e senza pregiudizio per la funzionale erogazione dei servizi, procedere alla risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro anche del personale dirigenziale, a decorrere dalla maturazione del requisito di anzianità contributiva per l'accesso al trattamento pensionistico. La risoluzione unilaterale si applica quindi a tutti i dipendenti con diritto a pensione anticipata prevista dall'art. 24 del D.L. 06/12/2011 n. 201 (riforma Fornero); Considerato che: l'applicazione in modo sistematico della risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro per i dipendenti che maturano il diritto a percepire la pensione anticipata, con i requisiti di anzianità previsti dalla normativa vigente ed aggiornati nel tempo con l'adeguamento alle variazioni della speranza di vita, assicura il ricambio generazionale oltre a migliorare l'attività di programmazione del fabbisogno del personale; l'art. 1 comma 113 della L. 190/2014 ha disposto la cancellazione della penalizzazione per coloro che maturano il diritto alla pensione anticipata tra il 1 gennaio 2015 ed il 31 dicembre La riduzione del 2% per ogni anno di anticipo rispetto ai 60 anni di età e dell'1% per ogni anno di anticipo rispetto ai 62 anni di età ritornerà a trovare applicazione su coloro che matureranno i requisiti a decorrere dal 1 gennaio 2018; Ritenuto: di avvalersi della facoltà di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro del personale che abbia maturato i requisiti per il diritto alla pensione anticipata previsti dall'art. 24 del D.L. n. 201/2011 e dai successivi incrementi previsti per l'adeguamento alle variazioni della speranza di vita, purché sia certo che il trattamento di pensione non subirà le penalizzazioni previste dall'art. 24, comma 10, del D.L. 06/12/2011 n. 201; di approvare a tal fine i seguenti criteri e modalità: 1. la facoltà dell'amministrazione di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro ed il relativo contratto individuale del dipendente, come disposto dall'art. 72 comma 11 del D.L. 25/06/2008 n. 112 e successive modificazioni ed integrazioni viene esercitata in maniera sistematica e generalizzata per tutto il personale non dirigente e dirigente, sempreché non siano applicate penalizzazioni al trattamento pensionistico; 2.la risoluzione opera al momento utile per l'erogazione del trattamento pensionistico, garantendo la continuità fra lo stipendio e la pensione; 3. la data di collocamento a riposo deve essere comunicata al dipendente con un anticipo di almeno 6 mesi, salvo adesione volontaria del dipendente; Visti: l'art. 72 comma 11 del D.L. 25/06/2008 n. 112; l'art. 1, comma 5, del D.L. 24/06/2014 n. 90; l'art. 24 comma 10 del D.L. 06/12/2011 n. 201; Dato atto che il presente provvedimento non comporta alcun impegno di spesa e non incide, in modo diretto ed immediato, sull'entità complessiva della spesa del personale; Acquisito sulla proposta di deliberazione il parere di regolarità tecnica espresso ai sensi e per gli effetti dell'art. 49, comma 1 del TUEL dal Dirigente del Settore Risorse Finanziarie e Umane allegato al presente atto a formarne parte integrante e sostanziale; n. 4 pag. 2/3

3 A voti unanimi resi nei modi di Legge, DELIBERA 1. di avvalersi per i motivi espressi in premessa ed ai sensi di quanto previsto dall'art. 72, comma 11, del D.L. 25/06/2008 n. 112 come modificato dall'art. 1, comma 5, del D.L. 24/06/2014 n. 90, della risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro del personale non dirigente e dirigente che maturi i requisiti di anzianità contributiva prevista per la pensione anticipata ai sensi dell'art. 24 del D.L. 06/12/2011 n. 201 convertito nella legge 22/12/2011 n. 214, e successivi adeguamenti dei requisiti di accesso alle variazioni della speranza di vita, purché l'importo della pensione non sia soggetto a riduzioni percentuali di cui all'art. 24, comma 10 D.L. 06/12/2011 n. 201 e con un preavviso di almeno 6 mesi, salvo adesione volontaria del dipendente ad un preavviso inferiore. **** Allegato parere tecnico. Letto, confermato e sottoscritto con firma digitale da: IL SEGRETARIO GENERALE dott.ssa TEDESCO ALFONSINA Il Presidente - SINDACO Sig. MASSARO JACOPO n. 4 pag. 3/3

4 PARERE DI REGOLARITA' TECNICA IL DIRIGENTE Vista la proposta n. 1544/2016 ad oggetto: RISOLUZIONE UNILATERALE DEL RAPPORTO DI LAVORO DEI DIPENDENTI ALLA MATURAZIONE DEL DIRITTO A PENSIONE. ART. 72, COMMA 11, DECRETO LEGGE 25 GIUGNO 2008, N. 12 COME MODIFICATO DALL'ART. 1, COMMA 5 DEL DECRETO LEGGE 24 GIUGNO 2014, N. 90. CRITERI E MODALITA' - RICAMBIO GENERAZIONALE., ai sensi e per gli effetti degli art. 49 e 147 bis del D.Lgs. 18/08/2000 n. 267, esprime parere FAVOREVOLE in ordine alla regolarità tecnica. Belluno, lì 09/01/2017 Sottoscritto dal Dirigente GALLO SERGIO con firma digitale

5 CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE OGGETTO: RISOLUZIONE UNILATERALE DEL RAPPORTO DI LAVORO DEI DIPENDENTI ALLA MATURAZIONE DEL DIRITTO A PENSIONE. ART. 72, COMMA 11, DECRETO LEGGE 25 GIUGNO 2008, N. 12 COME MODIFICATO DALL'ART. 1, COMMA 5 DEL DECRETO LEGGE 24 GIUGNO 2014, N. 90. CRITERI E MODALITA' - RICAMBIO GENERAZIONALE. D'ordine del Segretario Generale, si attesta che viene iniziata oggi la pubblicazione all'albo Telematico della deliberazione della Giunta comunale n. 4 del 16/01/2017 per 15 giorni consecutivi. Belluno lì, 18/01/2017 Sottoscritto dal delegato dal Segretario Generale GANDIN MARIALORES con firma digitale

6 CERTIFICATO DI ESECUTIVITA' OGGETTO: RISOLUZIONE UNILATERALE DEL RAPPORTO DI LAVORO DEI DIPENDENTI ALLA MATURAZIONE DEL DIRITTO A PENSIONE. ART. 72, COMMA 11, DECRETO LEGGE 25 GIUGNO 2008, N. 12 COME MODIFICATO DALL'ART. 1, COMMA 5 DEL DECRETO LEGGE 24 GIUGNO 2014, N. 90. CRITERI E MODALITA' - RICAMBIO GENERAZIONALE. Si certifica che la deliberazione n. 4 del 16/01/2017 è stata pubblicata nelle forme di Legge all'albo Telematico del Comune, per cui la stessa è divenuta esecutiva, ai sensi dell art. 134, comma 3 del D.Lgs. 18/08/2000 n. 267, il giorno 29/01/2017. Belluno lì, 30/01/2017 Sottoscritto da IL SEGRETARIO GENERALE TEDESCO ALFONSINA con firma digitale