Getting Skills Right: Italia

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1 Getting Skills Right: Italia Fabio Manca Labour Market Economist Dipartimento per l'occupazione, Lavoro e Politiche Sociali - OCSE

2 Le competenze in Italia

3 L Italia si muove in un contesto di competenze insufficienti PIAAC: Punteggio Competenze Comprensione Linguistica 320 Istruzione Secondaria Superiore IstruzioneTerziaria

4 Molti di lavoratori non riescono a utilizzare le loro competenze efficacemente 3 milioni di lavoratori hanno compentenze in eccesso 1.5 milioni di lavoratori mostrano deficit di competenze Source: Skills Outlook (2013): Survey of Adults Skills, PIAAC (2012)

5 ed esistono forti squilibri nell allocazione efficiente del capitale umano Underqualification Overqualification Field-of-study mismatch 70% 60% 4 su 10 hanno titoli di studio non allineati con le domande del mercato del lavoro 50% 40% 30% 20% 10% 0% OECD Skills for Jobs Database: Qualification and field-of-study mismatch (2015)

6 con ripercussioni sui salari di chi é mismatched (Mismatched per area di studio e sovra-qualificati) Italia (- 17%) EUR/anno 0% -5% -10% -15% -20% -25% -30% -35% -40% -45% -50%

7 Chi viene premiato nel mercato del lavoro?

8 La formazione professionale é fondamentale a tutti i livelli Size Grandezza of bubble bolla= Salario is wage medio 100 medico Utilitá della Laurea sul posto di lavoro difesa e sicurezza insegnamento educazione fisica chimico-farmaceutico ingegneria agraria e veterinaria linguistico architettura economico-statistico politico-sociale giuridico psicologico letterario geo-biologico scientifico Source: OECD calculations based on Almalaurea (2016). Adeguatezza formazione professionale (% Studenti altamente soddisfatti) Lauree triennali 8

9 Migliore formazione professionale accorcia i tempi di ottenimento lavoro... Tempi ottenimento 6 primo impiego (mesi) psicologico letterario politico-sociale geo-biologico giuridico insegnamento medico linguistico chimico-farmaceutico agraria e veterinaria architettura economico-statistico educazione fisica scientifico 3.5 ingegneria Adeguatezza formazione professionale 3 (% Studenti altamente soddisfatti) Lauree triennali Source: OECD calculations based on Almalaurea (2016). 9

10 e si associa a lavori di migliore qualitá Bolzano Tempi ottenimento primo impiego (mesi) Teramo Catanzaro Roma Campus Bio- Medico Messina Foggia Napoli L'Orientale Chieti e Pescara Palermo Salento Napoli Parthenope Perugia Cagliari Sassari Bari Basilicata Milano Vita-Salute S. Catania Salerno Perugia Stranieri Raffaele Calabria Enna Kore Camerino L'Aquila Macerata Molise Piemonte Orientale Siena Ferrara Milano Bicocca Bari Politecnico Roma Foro Italico Bologna Genova Bergamo Padova Roma Tre Insubria Roma UNINT Trento Milano IULM Torino Politecnico Brescia Casamassima LUM Jean Monnet Castellanza LIUC- Università Cattaneo Valle d'aosta Lavoratori impiegati ma alla 2 ricerca di una nuova occupazione (% totale) Source: OECD calculations based on Almalaurea (2016). 10

11 Ma come si trova lavoro in Italia?

12 Un mercato del lavoro invisibile? Canali formali e informali per la diffusione delle offerte di lavoro Source: Landi et al. (2016) based on ISFOL Plus,

13 Eppure le imprese hanno difficoltá a trovare competenze Japan Greece Mexico Turkey New Zealand Hungary Germany Australia Switzerland Poland Sweden Austria OECD (27) United States Canada Norway France Slovak Republic Italy Slovenia Belgium Finland Czech Republic UK Spain Netherlands Ireland Manpower talent Shortage Survey >1 M trova difficoltá ad assumere per mancanza di competenze Offerte di lavoro non coperte per troppo tempo Ritardi nella produzione Costi di formazione e aggiornamento Lenta adozione di nuove tecnologie

14 Che competenze per l Italia? Nuovo OECD Skills for Jobs Database

15 Domanda di competenze: Componenti analizzate Salari Hourly wage growth crescita salari Data source: EU-SILC (Survey on Income and Living Conditions) Quantitá Employment growth crescita occupazione Unemployment rate andamento disoccupazione Data source: Labour Force Survey Intensitá lavoro Growth in hours worked crescita numero di ore lavorate Data source: Labour Force Survey Qualitá lavoro Incidence of under-qualification numero di lavoratori sotto-qualificati Data source: Labour Force Survey Competenze Competenze necessarie per svolgere le mansioni lavoro Data source: O*NET

16 Le competenze richieste dal mercato del lavoro: Italia Italia Aree di conoscenza in-demand Massimo paesi EU Domanda- debole Minimo paesi EU OECD Skills for Jobs Database (2017) 16

17 Un low-skill equilibrium Industria 4.0 ha portato giá cambi e ristrutturazione della produzione fra i nostri competitors L Italia é indietro, con pochi progressi e poca domanda di alte competenze per gestire il cambiamento OECD Skills for Jobs Database (2017- forthcoming) and PIAAC (2012) 17

18 Conclusioni Partiamo da una situazione di svantaggio relativo rispetto ad altri Paesi OCSE ma questo significa che i margini di crescita sono molto grandi Importante creare consapevolezza: studenti, giovani e meno giovani, devono poter avere accesso a informazione dettagliata sul mercato del lavoro, competenze e opportunità di formazione Rafforzare le competenze tecnico-scientifiche, computer engineering ma anche design, meccanica e quelle trasversali e umanistiche Prepararsi per l avvento di nuove tecnologie sul lavoro. Prepararsi ad essere flessibili>> Retraining and formazione continua saranno sempre più fondamentali

19 Grazie Fabio Manca Contatto: