CODICE ETICO RANA DIVING S.P.A.

Transcript

1 CODICE ETICO RANA DIVING S.P.A. 1

2 Un messaggio dal Presidente Il presente Codice Etico serve da guida a tutto il personale RANA ed alla direzione nei nostri rapporti di lavoro quotidiani, riflettendo i nostri principi di correttezza di comportamento e i nostri valori d impresa. E importante che tutti noi leggiamo, comprendiamo e osserviamo interamente il nostro Codice Etico. Vi ringrazio anticipatamente per il vostro impegno costante nel condividere questi valori d impresa e per la vostra etica, che sono vitali al nostro successo continuo negli affari. Enrico Buffa Presidente 2

3 INDICE 1. La nostra visione Codice Etico Applicazione e conformità del Codice Requisiti legali Sicurezza, Salute e Ambiente Direzione e Contabilità Interlocutori commerciali Conflitto d interesse Risorse umane Riservatezza Comunicazioni ai media

4 CODICE ETICO Rev. A del La nostra visione RANA DIVING è impegnata nello sviluppo continuo di servizi subacquei innovativi e flessibili e di attrezzature per soddisfare le esigenze dei mercati internazionali del gas e del petrolio. A questo scopo, RANA assicurerà che tutti gli operatori subacquei, gli ingegneri e tutto il personale abbiano le abilità professionali, le qualifiche e l esperienza per effettuare una gamma completa di attività subacquee alle profondità più elevate. La nostra missione è di continuare l'espansione dell'azienda e di aumentare la nostra quota di mercato, mantenendo allo stesso tempo i nostri alti standard di sicurezza e di qualità. 2. Codice Etico Il nostro Codice Etico descrive i principi etici che si applicano a tutte le attività della RANA DIVING ed ai relativi impiegati. Il Codice si applica a tutto il personale RANA senza eccezioni. I punti chiave del Codice sono: un impegno alla sicurezza ed alla salute di tutto il personale, ed alla salvaguardia del ambiente; una gestione trasparente, onesta e equa; trattative trasparenti, oneste ed eque con i nostri interlocutori commerciali; incoraggiare lo sviluppo individuale di tutto il nostro personale e assicurare eque modalità di impiego. 3. Applicazione e conformità del Codice Il Codice è applicabile a tutti i dipendenti RANA, senza eccezione. È vostra responsabilità personale aderire a tutti i requisiti del Codice. Chiunque venga meno al rispetto del Codice potrebbe essere soggetto ad un azione disciplinare, ed eventualmente a un azione legale. Se ritenete che il codice sia stato violato, dovreste parlare al vostro 4

5 diretto superiore. Se non siete in grado di farlo, dovreste mettervi in contatto con 4. Requisiti legali Dobbiamo aderire alle leggi di ogni paese in cui lavoriamo e alle altri leggi applicabili. Se questo codice ha dei requisiti più rigorosi delle leggi locali, allora verrà applicato il Codice. Tutto il personale RANA deve eseguire i propri compiti in conformità con il Manuale HSE RANA. Il personale deve essere idoneo per effettuare il proprio lavoro e deve essere esente dall'influenza di droghe o alcool. Tutto il personale RANA si deve sentire in dovere di interrompere qualsiasi lavoro se non comprende perfettamente le procedure o se sente che ci possa essere un pericolo per il personale o per l ambiente. 6. Direzione e Contabilità 5. Sicurezza, Salute e Ambiente Siamo impegnati a salvaguardare la sicurezza e la salute di tutti i nostri impiegati, dei subappaltatori e di tutti gli altri soggetti coinvolti nel nostro lavoro. Durante tutte le nostre operazioni miriamo a prevenire l'inquinamento o altro danno all'ambiente. La gestione dell'azienda deve essere effettuata in maniera trasparente, onesta e corretta ed in accordo con la legge italiana e le leggi applicabili di tutti gli altri paesi in cui la RANA può operare. Tutte le transazioni e i beni devono essere annotati accuratamente nei libri e registri appropriati, e le transazioni devono essere debitamente approvate dai responsabili. 5

6 I rendiconti finanziari dell'azienda devono essere redatti in tempo utile e mostrare chiaramente ed esattamente tutte le transazioni e tutti i beni, conformemente alla legislazione applicabile. 7. Interlocutori commerciali Gli interlocutori commerciali sono i nostri clienti, fornitori, agenti e partner in progetti congiunti. Con loro dobbiamo trattare in maniera equa, trasparente ed onesta, aspettandoci che anch essi trattino con noi allo stesso modo. Nei rapporti d'affari con i nostri interlocutori, nessun dipendente RANA può dare o accettare un pagamento improprio, un regalo o un altro bene che potrebbe essere considerato come un favore indebito al destinatario. Le stesse regole si applicano nei rapporti d'affari con tutti i funzionari pubblici. 8. Conflitto d interesse Un conflitto di interesse si presenta ogni volta che i vostri interessi personali, o quelli di un famigliare o di un amico intimo sono, o potrebbero essere, in conflitto con gli interessi della RANA. Se una tale situazione si presenta, dovete segnalarla al vostro diretto responsabile per chiarificazione. I conflitti di interesse tipici sono: lavorare occasionalmente o parttime per un concorrente o un fornitore della RANA; fare trattative di affari della RANA con un'azienda strettamente connessa ad un famigliare; offrire un impiego ad un famigliare o amico intimo. 9. Risorse umane La RANA incoraggia lo sviluppo individuale di tutto il personale, tramite la formazione e l'opportunità di acquisire nuove esperienze di lavoro. E nostra volontà perseguire pratiche eque di occupazione su tutti i nostri 6

7 posti di lavoro ed in tutti gli aspetti del nostro business. Vogliamo dare pari opportunità e pari trattamento a tutto il personale esclusivamente in base al merito, senza riguardo alla razza, nazionalità, colore, religione, sesso, gravidanza, età o disabilità. Miriamo a creare dei posti di lavoro sicuri, costruiti sul rispetto e sulla fiducia fra tutto il personale, in un ambiente trasparente, onesto ed amichevole. Qualsiasi forma di molestia, sia sessuale, razziale o altro è completamente proibita. Qualsiasi forma di prepotenza è assolutamente proibita. 10. Riservatezza contratti o le transazioni correnti o futuri; qualsiasi informazione sullo stato d affari o finanziario di qualunque individuo o azienda impegnata in affari o associata con la RANA, laddove quelle informazioni sono state fornite in via confidenziale; qualsiasi informazione personale a proposito di qualunque dipendente o altra persona associata con la RANA. 11. Comunicazioni ai media Nessun dipendente RANA può parlare direttamente ai media riguardo gli affari della RANA. Qualsiasi richiesta di informazione o di intervista deve essere riferita alla Direzione RANA. Nessun dipendente RANA, compreso la Direzione e gli Amministratori, può rivelare informazioni confidenziali a una persona non autorizzata. Tali informazioni includono, ma non sono limitate a: qualsiasi informazione sulle questioni d affari o finanziarie della RANA, i clienti RANA, i Approvato da: Nome: Enrico Buffa Posizione: Presidente Data Effettiva: 20/03/2012 7

8 RANA DIVING S.P.A. Viale A. Vecchi, Marina di Ravenna (RA) Italia 8