AVVISO PUBBLICO PER TITOLI E COLLOQUIO. per l individuazione dei componenti dell Organismo Indipendente di Valutazione ( OIV)

Transcript

1 AVVISO PUBBLICO PER TITOLI E COLLOQUIO per l individuazione dei componenti dell Organismo Indipendente di Valutazione ( OIV) Premesso: IL COMMISSARIO STRAORDINARIO l articolo 13, comma 6, lett. g) del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, relativo ai requisiti per la nomina, da parte dell organo di indirizzo politico-amministrativo, dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione della performance( di seguito Organismo). che l Organismo, ai sensi dell articolo 14 del decreto legislativo n. 150/2009, svolge, all interno di ciascuna amministrazione, un ruolo fondamentale nel processo di misurazione e valutazione delle strutture e dei dirigenti e nell adempimento degli obblighi di integrità e trasparenza posti alle amministrazioni. che l Organismo è individuato dalla legge come uno dei soggetti che concorrono a costituire il Sistema di misurazione e valutazione delle amministrazioni pubbliche di cui all articolo 7, del citato D.L.gs n. 150/2009 essendo, in primo luogo, chiamato a garantire la correttezza del processo di misurazione e valutazione annuale della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso in relazione ai suoi processi e, di riflesso, a presentare una proposta di valutazione dei dirigenti di vertice che la delibera del CIVIT n. 4/2010 ha fissato i requisiti per la nomina dei componenti dell' OIV che, l' effettività e autorevolezza dell esercizio delle funzioni richiedono una collocazione degli Organismi in stretto collegamento con l organo di indirizzo politico, che questa ASP di Catania intende procedere alla costituzione dell Organismo indipendente di valutazione della Performance (OIV), in forma collegiale, composto di tre membri, di cui uno interno e due esterni, in possesso di adeguata esperienza maturata sia all interno di questa Amministrazione che all esterno che tale Organismo avrà durata triennale, con incarichi rinnovabili una sola volta che, in conformità al disposto dell art 14 del D.L.gs n. 150/09, le competenze dell OIV sono le seguenti: a) monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, trasparenza e dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso; b) comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione dell Ente, nonché alla Corte dei Conti, all Ispettorato per la funzione pubblica e alla CIVIT; c) validare la relazione sulla performance di cui all art. 10 del D.Lgs 150/09 e assicurarne la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell amministrazione; d) garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione nonché dell utilizzo dei premi di cui al Titolo III, D.Lgs. 150/09, secondo quanto previsto dal 1

2 citato decreto, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi e dai regolamenti interni delle singole amministrazioni, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; e) proporre al Direttore Generale, sulla base del sistema di cui all articolo 7 del D.Lgs. 150/09, la valutazione annuale dei dirigenti e l attribuzione ad essi dei premi di cui al Titolo III del D.Lgs. medesimo; f) verificare la corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla CIVIT g) promuovere e attestare l assolvimento degli obblighi di trasparenza previsti dal D.lgs.150/2009; h) verificare i risultati e le buone pratiche in tema di pari opportunità; i) curare, con periodicità annuale, la realizzazione di indagini sul benessere organizzativo del personale dipendente j) sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati secondo il sistema di valutazione di cui al Titolo II del D.Lgs n. 150/2009, compilare una graduatoria relativa alle valutazioni individuali dei responsabili delle UU.OO.CC. k) sostituire i servizi di controllo interno, comunque denominati, di cui al decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286, ed esercitare, in piena autonomia, le attività di cui al comma 4. Esercitare, altresì, le attività di controllo strategico di cui all'art. 6, comma 1, del citato decreto legislativo n. 286 del 1999 e, riferire, in proposito, direttamente al Direttore Generale; l) eseguire ogni altro compito assegnato dalle leggi, statuti, regolamenti m) definire, sulla base degli indirizzi forniti dalla CIVIT, i sistemi di valutazione delle performance di cui all art. 7 D.Lgs. 150/09 n) rendere noti al personale gli obiettivi di performance e cura la regolare comunicazione sullo stato di raggiungimento degli stessi o) supportare l organo politico-amministrativo nella definizione degli obiettivi strategici, favorendone il coordinamento, e nella individuazione delle responsabilità per gli obiettivi medesimi. p) contribuire attraverso il Sistema di misurazione e valutazione, all allineamento dei comportamenti del personale alla missione dell organizzazione. Che i requisiti previsti per la nomina sono i seguenti: REQUISITI GENERALI a) Cittadinanza: possono essere nominati cittadini italiani e cittadini dell'unione europea. Se di cittadinanza non italiana, dovranno possedere una buona e comprovata conoscenza della lingua italiana. b) Requisito linguistico: il componente dovrà avere una buona conoscenza almeno della lingua inglese. c) Conoscenze informatiche: il componente dovrà avere buone conoscenze tecnologiche di software. d) Età: L età dei componenti deve essere tale da assicurare, all Organismo nel suo complesso, esperienza e capacità di innovazione. L età media dei componenti non deve superare i cinquant anni dovendosi evitare ad ogni modo uno scostamento 2

3 dalla media tale da consentire la scelta di componenti privi di una esperienza significativa o alla soglia del collocamento a risposo. A tale riguardo, deve escludersi che possano essere nominati componenti che abbiano superato la soglia dell età della pensione e) Equilibrio di genere: La scelta dei componenti deve essere tale da favorire, anche con riferimento alla struttura tecnica permanente, il rispetto dell equilibrio di genere. f) Divieto di nomina: Ai sensi dell articolo 14, comma 8, del decreto legislativo n. 150/2009, i componenti dell Organismo indipendente di valutazione non possono essere nominati tra soggetti che rivestano incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali ovvero che abbiano rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni, ovvero che abbiano rivestito simili incarichi o cariche o che abbiano avuto simili rapporti nei tre anni precedenti la designazione. g) Componenti Interni ed esterni all amministrazione: Nell organo collegiale va assicurata la presenza sia di un componente che abbia un adeguata esperienza maturata all interno dell amministrazione interessata, sia di componenti esterni, in possesso di conoscenze tecniche e capacità motivatamente utili a favorire processi di innovazione all interno l amministrazione medesima e di un profilo e background professionale e personale ritenuto adeguato al ruolo h) Esclusività del rapporto:nessun componente può appartenere contemporaneamente a più Organismi di valutazione REQUISITI RELATIVI ALL AREA DELLE CONOSCENZE a) Il componente deve essere in possesso di diploma di laurea specialistica o di laurea quadriennale conseguita nel previgente ordinamento degli studi. b) In particolare, requisito indispensabile per la nomina, è il possesso alternativo di uno dei seguenti titoli: laurea in ingegneria od economia; laurea in altra disciplina unitamente ad un titolo di studio post-universitario in profili afferenti alla misurazione e valutazione della performance, nonché ai settori dell organizzazione e del personale delle PP.AA., del management, pianificazione e controllo di gestione; alternativamente al titolo post- universitario, il possesso di esperienza professionale pluriennale. Sono valutabili i titoli di studio conseguiti successivamente al diploma di laurea e rilasciati da istituti universitari italiani o stranieri o da primarie istituzioni formative pubbliche. E valutabile, un congruo periodo post-universitario di studi o di stage all estero. REQUISITI ATTINENTI ALL AREA DELLE ESPERIENZE PROFESSIONALI I componenti devono essere in possesso di un esperienza pluriennale, in posizioni di responsabilità, anche presso aziende private, nel campo del management, della pianificazione e controllo di gestione, dell organizzazione e del personale, della misurazione 3

4 e valutazione della performance e dei risultati ovvero in possesso di un esperienza giuridico-organizzativa pluriennale, maturata anche in posizione di istituzionale autonomia e indipendenza. REQUISITI ATTINENTI ALL AREA DELLE CAPACITÀ I componenti dovranno possedere capacità intellettuali, manageriali, relazionali. Dato il loro ruolo di promotori del miglioramento, dovranno dimostrare capacità di creare una visione condivisa e di promuovere diversi modi di lavorare, anche in gruppo, e avere un appropriata cultura organizzativa che sia promotrice dei valori della trasparenza, integrità e del miglioramento continuo I requisiti previsti sono comunque quelli specificati nella delibera CIVIT n. 4 /2010 RITENUTO Che sia necessario assicurare, nella composizione dell Organismo, una presenza tratta all interno dell amministrazione e una presenza di esterni particolarmente orientata sulla metodologia e sui processi di innovazione ovvero in possesso di alta professionalità ed esperienza giuridico-organizzativa, maturata anche in posizione di istituzionale autonomia e indipendenza, sì da rafforzare l interlocuzione sia con il vertice politico, sia con l apparato amministrativo. Che tali requisiti dovranno essere accertati oltre che attraverso elementi desumibili dal curriculum, nel corso dell istruttoria finalizzata alla nomina presentati anche attraverso un colloquio che consentirà di valutare il livello delle esperienze e, soprattutto, le capacità dell interessato Che L interessato dovrà essere chiamato ad illustrare, in una relazione di accompagnamento al curriculum, le esperienze che ritenga significative anche in relazione ai risultati individuali ed aziendali ottenuti e invitato a esporre l attività e gli obiettivi che egli ritenga che l Organismo debba perseguire; tale relazione potrà essere oggetto del predetto colloquio. RITENUTO Che nella scelta dei componenti dell OIV si farà riferimento: 1. ai curricula presentati dagli stessi interessati 2. alle esperienze che il candidato ritenga particolarmente significative anche con riferimento all organizzazione o alla struttura in cui ha operato, 3. ai risultati individuali e aziendali/di area ottenuti nel tempo, 4. alle metodologie standard e/o innovative applicate, rilevabili da una breve nota illustrativa del lavoro svolto, contenente ogni indicazione utile alla valutazione, 5. alla esposizione degli obiettivi che il candidato ritenga che l Organismo debba in concreto avere e le modalità per conseguirli (al fine di valutare la motivazione del candidato e la sua visione del ruolo dell Organismo e della propria attività nello stesso) 4

5 6. al colloquio con il candidato EMANA IL SEGUENTE AVVISO per la nomina di n. 3 componenti dell OIV dell Azienda sanitaria provinciale di Catania, 1. Nella domanda di partecipazione i candidati, mediante autocertificazione resa ai sensi dell art. 38 del D.P.R. n. 445/2000, dovranno attestare le proprie generalità, indicare i recapiti ed un numero di fax, dichiarare l esistenza di tutti i requisiti generali e specifici, nonché l espresso consenso al trattamento dei dati forniti, ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. 30/06/2003 n. 196, che saranno utilizzati,per le finalità di gestione della procedura di selezione e saranno trattati, anche successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di collaborazione, per le finalità inerenti alla gestione del rapporto, mediante trattamento sia cartaceo che informatico 2. Alla istanza, con declinate le generalità del partecipante alla selezione dovranno essere allegati: a. curriculum vitae con l indicazione dell incarico attualmente ricoperto b. ogni altro titolo ritenuto idoneo a dimostrare la capacità professionale e l esperienza acquisita; 3. All istanza dovrà essere altresì allegata una fotocopia del documento di identità datato e sottoscritto, curriculum in formato europeo da cui risulti la qualificazione professionale richiesta, relazione di accompagnamento che illustri le esperienze ritenute significative anche in relazione ai risultati individuali e aziendali ottenuti e che esponga l attività e gli obiettivi che si ritenga che l Organismo debba perseguire. L Azienda non si assume la responsabilità per il mancato recapito del plico per cause dipendenti da disguidi postali, caso fortuito o forza maggiore. 4. L ASP di Catania si riserva la facoltà di prorogare, sospendere, revocare o modificare in tutto o in parte il presente avviso per giustificati motivi. 5. L istanza dovrà pervenire al protocollo generale dell azienda, a pena di esclusione, entro e non oltre il 28 ottobre 2011, in busta chiusa con raccomandata A/R e che riporti all esterno la seguente dicitura Domanda di partecipazione alla selezione pubblica per l incarico di componente dell OIV. 6. La durata dell incarico è triennale ed è rinnovabile una sola volta. 7. Alla nomina del soggetto da individuare come componente, si procederà con provvedimento motivato del Commissario Straordinario a seguito di valutazione dei curricula e tenendo conto di tutti gli elementi come sopra specificati. 8. Il compenso da corrispondere ai componenti dell OIV sarà pari a quello corrisposto al Nucleo di valutazione, tenuto conto che l art 14 comma 1 del D.L.gs n. 150/09, sancisce che non possono derivare nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica. 9. Il presente avviso sarà pubblicato all Albo Pretorio e sul sito web aziendale e sarà trasmesso alle Aziende Sanitarie e Ospedaliere della Regione Sicilia, all Assessorato Regionale della Salute ed alla CiVIT. Il Commissario Straordinario Dott. Gaetano Sirna 5