I benefici contributivi per le assunzioni

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1 Incontro informativo I MERCOLEDÌ DELLA PREVIDENZA I benefici contributivi per le assunzioni Milano, 19 gennaio

2 Incontro informativo I MERCOLEDI DELLA PREVIDENZA I benefici contributivi per le assunzioni Relatore: Francesco Banzatti Area Lavoro e Previdenza - Assolombarda Milano, 19 gennaio

3 Benefici normativi e contributivi Disciplina introdotta dalla Legge 27 dicembre 2006, n. 296 (Finanziaria 2007 ) La Finanziaria 2007 aveva previsto che a decorrere dal 1 luglio 2007 la fruizione dei benefici normativi e contributivi sarebbe stata subordinata al: possesso del DURC - il Documento Unico di Regolarità Contributiva; rispetto dei contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (parte economica e normativa). 3

4 AUTOCERTIFICAZIONE alla DPL INVIO dell AUTOCERTIFICAZIONE Il Ministero del Lavoro nella Circolare n. 34 del 15 dicembre in accordo con gli Istituti previdenziali e assistenziali, ha poi disposto che: Le aziende sono tenute ad autocertificare l inesistenza a proprio carico di provvedimenti amministrativi o giurisdizionali definitivi, in ordine alla commissione delle violazioni previste nel Decreto 24 ottobre 2007 in materia di tutela delle condizioni di lavoro, ovvero il decorso del periodo indicato dallo stesso decreto relativo a ciascun illecito 4

5 ALLEGATO A ELENCO DELLE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO DI CUI ALL ARTICOLO 9 LA CUI VIOLAZIONE E' CAUSA OSTATIVA AL RILASCIO DEL DURC Violazione Articoli 589, comma 2, c.p. Articolo 437 c.p. Periodo di non rilascio del DURC 24 mesi 24 mesi 590, comma 3, c.p. 18 mesi Disposizioni indicate dall articolo 22, comma 3 lett. a), del decreto legislativo 14 agosto 1996, n. 494 Disposizioni indicate dall articolo 89, comma 1 e comma 2 lett. a), del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 Disposizioni indicate dall articolo 77, comma1 lett. a) e b), del decreto del Presidente della Repubblica 7 gennaio 1956, n mesi 12 mesi 12 mesi 5

6 Disposizioni indicate dall articolo 58, comma 1 lett. a) e b), D.P.R. n. 303/1956 Disposizioni indicate dall articolo 389, comma1 lett. a) e b), D.P.R: n. 547/1955 Articolo 22, comma 12, D.Lgs. n. 286/1998 Articolo 3, commi da 3 a 5, del decreto-legge 22 febbraio 2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile 2002, n. 73 (come modificato dall articolo 36 bis del decreto legge, 4 luglio 2006, n. 223 conv. dalla legge 4 agosto 2006, n.248) Articoli 7 e 9 D.Lgs. n. 66/ mesi 12 mesi 8 mesi 6 mesi 3 mesi 6

7 AUTOCERTIFICAZIONE alla DPL Istruzioni: Occorre inviare un modello, predisposto e allegato alla circolare ministeriale n.34 del 2008, alla Direzione provinciale del lavoro territorialmente competente secondo la sede legale dell impresa; Deve essere presentato una sola volta, salvo eventuali modifiche che dovranno essere tempestivamente comunicate al medesimo ufficio; Il Ministero provvede a verificare annualmente, a campione, la veridicità di quanto autocertificato. 7

8 Tipologie di rapporto di lavoro subordinato con agevolazioni contributive Apprendistato Contratto di inserimento Assunzione dalla mobilità Assunzione di lavoratori disoccupati o in CIGS da almeno 24 mesi Assunzione di lavoratori in CIGS Assunzione di lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali in deroga Assunzione di lavoratori titolari dell indennità di disoccupazione Assunzione di dirigenti disoccupati Assunzione di lavoratori/ici in sostituzione di lavoratori/ici in congedo 8

9 APPRENDISTATO RIFERIMENTI NORMATIVI Legge 19 gennaio 1955, n. 25 Legge 28 febbraio 1987, n. 56 art. 21 c. 6 e 7 D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 art. 53 Legge n. 296 del 2006 art. 1 comma 773 (Finanziaria per il 2007) Circolare INPS n. 22 del 23 gennaio 2007 Circolare Ministero del Lavoro n. 27 del

10 Apprendistato FATTISPECIE Contratto di lavoro a causa mista (lavoro/formazione) Il datore di lavoro, a fronte di una prestazione lavorativa, assume l obbligo di garantire una formazione professionale all apprendista e di versargli un corrispettivo Nello scambio oggetto del contratto l erogazione della formazione all apprendista costituisce parte dell obbligazione cui si vincola il datore di lavoro attraverso il contratto CCM= LAVORO vs RETRIBUZIONE + FORMAZIONE 10

11 Apprendistato FORMAZIONE Finalizzata sia all acquisizione di una specifica professionalità sia allo sviluppo di competenze di base e trasversali all attività svolta DISCIPLINA SANZIONATORIA In caso di inadempimento all obbligo formativo che sia imputabile esclusivamente al datore di lavoro e tale da impedire il raggiungimento della qualifica da parte dell apprendista, il datore è tenuto a: versare all Inps la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato maggiorata del 100% 11

12 Apprendistato TIPOLOGIE Le tipologie di contratto di apprendistato sono: apprendistato professionalizzante (pienamente operativo) vecchio apprendistato ante Legge Biagi (operativo in via residuale laddove il CCNL applicato non abbia ancora normato l art. 49 del D.Lgs. 276/2003) apprendistato per l acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione (operativo solo ove esista una sperimentazione derivante da accordo sindacale o, in assenza di leggi Regionali, attraverso apposite convenzioni stipulate con le Università o gli Enti formativi accreditati) apprendistato per l espletamento del diritto-dovere di istruzione e di formazione finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale (attualmente non operativo) 12

13 Apprendistato Forma Il contratto deve essere stipulato ad substantiam in forma scritta e deve contenere: la qualifica da conseguire; la durata del rapporto; il piano formativo individuale da conseguire per garantire il percorso formativo dell apprendista. 13

14 Apprendistato MODIFICA CONTRIBUTIVA L art. 1 comma 773 della legge Finanziaria 2007, ha modificato la disciplina previdenziale e assistenziale prevista dalla legge n. 25 del 19 gennaio 1955, e successive modificazioni ed integrazioni Si è determinato così, a decorrere dal 1 gennaio 2007, il superamento dell importo della contribuzione dovuta, nella misura delle c.d. marche settimanali Dalla medesima decorrenza ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono estese le disposizioni in materia di indennità giornaliera di malattia, secondo la disciplina generale prevista per i lavoratori subordinati e, la relativa contribuzione, è stabilita da apposito decreto 14

15 Apprendistato L aliquota del 10% è così ripartita : 9,01% FPLD 0,11% CUAF 0,53% MALATTIA 0,05% MATERNITA 0,30% INAIL 15

16 Apprendistato CONTRIBUZIONE A CARICO APPRENDISTA L aliquota contributiva a carico dell apprendista è pari al 5,84% della retribuzione imponibile ALIQUOTA COMPLESSIVA L aliquota complessivamente dovuta, tra datore di lavoro e apprendista, è pari a 15,84% (10% + 5,84%) 16

17 Apprendistato Per le imprese che occupano fino a 9 addetti: aliquota contributiva 1 anno: 1,5% aliquota contributiva 2 anno: 3% Le agevolazioni contributive, una volta riconosciute, sono mantenute anche se il numero dei dipendenti supera le unità predette 17

18 Apprendistato TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI APPRENDISTATO I benefici contributivi previsti, sia per il datore di lavoro che per il lavoratore, sono mantenuti per un ulteriore anno dalla trasformazione del rapporto di apprendistato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato (art. 21 comma 6 Legge 56/1987). La prosecuzione del rapporto deve essere con la qualifica ottenuta con l apprendistato. Se l azienda dalla quale dipende l apprendista è soggetta alla disciplina della Cigs, la quota contributiva a carico del lavoratore viene incrementata dello 0,30% 18

19 Contratto di inserimento RIFERIMENTI NORMATIVI D.Lgs. 10 settembre 2003, n.276 artt Accordo interconfederale del Circolare INPS n.51 del Circolare Ministero del Lavoro n.31 del D.Lgs. n.251 del Decreto Ministeriale, 17 novembre 2005 Circolare INPS n.74 del Decreto 13 novembre

20 Contratto di inserimento FATTISPECIE Il contratto di inserimento ha lo scopo di favorire l inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro di determinate categorie di persone, attraverso un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del singolo ad un determinato contesto lavorativo E un contratto a tempo determinato, non può avere durata inferiore a 9 mesi e superiore a 18 mesi, elevabili a 36 mesi in caso di assunzione di persone affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico 20

21 Contratto di inserimento a) Soggetti di età tra i 18 e i 29 anni Soggetti con i quali è possibile stipulare contratti di inserimento: b) Disoccupati di lunga durata (almeno 12 mesi) da 29 fino a 32 anni c) Lavoratori con più di 50 anni di età che siano privi di un posto di lavoro d) Lavoratori che desiderino riprendere un attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni e) Donne di qualsiasi età residenti in un area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore di almeno il 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10 % quello maschile (aree determinate con apposito D.M.) f) Persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico. 21

22 Contratto di inserimento BENEFICI CONTRIBUTIVI Soggetti appartenenti alla lettera a): l assunzione NON dà per legge diritto a benefici contributivi Soggetti appartenenti alle lettere b) c) d) e) f): l assunzione comporta agevolazioni contributive per il datore di lavoro, le cui misure sono articolate in base: al settore di appartenenza del datore di lavoro all ubicazione territoriale del medesimo La contribuzione a carico del lavoratore è dovuta nella misura intera Il beneficio si estende anche ai premi INAIL 22

23 Contratto di inserimento RIEPILOGO DEI BENEFICI CONTRIBUTIVI b) c) d) e) f) NATURA DEL D.D.LAV. UBICAZIONE TERRITORIALE DEL D.D.LAV. RIDUZIONE CONTRIBUTIVA IMPRESE Centro - Nord 25% contribuzione a carico del d.d.l. IMPRESE Mezzogiorno Contribuzione dovuta come per gli apprendisti Imprese del settore Commerciale e Turistico con meno di 15 dipendenti Imprese del settore Commerciale e Turistico con meno di 15 dipendenti Centro - Nord Mezzogiorno 40% contribuzione a carico del d.d.l. Contribuzione dovuta come per gli apprendisti 23

24 Contratto di inserimento BENEFICI CONTRIBUTIVI L agevolazione contributiva del 25% è sempre applicabile direttamente dal datore di lavoro perché non è considerata aiuto di stato L agevolazione contributiva SUPERIORE AL 25%, è consentita solo nel rispetto delle ulteriori condizioni previste dal Regolamento CE n.800/

25 Contratto di inserimento TRASFORMAZIONE ANTICIPATA La trasformazione anticipata del contratto di inserimento (prima dei diciotto mesi massimi) non consente la continuazione del godimento del beneficio contributivo secondo una interpretazione per relationem con quanto previsto per l apprendistato. Infatti, il Ministero del Lavoro con la risposta n. 14/2009 ad un interpello ha precisato che non può essere riconosciuto, pur nel caso in cui prosegua lo svolgimento dell attività formativa. 25

26 Contratto di inserimento ULTERIORI CONDIZIONI E prevista l immediata operatività degli aiuti di stato solo se sono rispettate queste condizioni previste dal regolamento comunitario: CONDIZIONI OGGETTIVE l ammontare del beneficio non deve superare il 50% del costo salariale annuo del lavoratore (60% per i disabili); l assunzione deve determinare un incremento netto del numero dei dipendenti dello stabilimento; il contratto deve avere una durata pari ad almeno 12 mesi; CONDIZIONI SOGGETTIVE i soggetti devono comunque essere soggetti svantaggiati 26

27 Contratto di inserimento I SOGGETTI SVANTAGGIATI: lavoratori extracomunitari disoccupati da oltre due anni che non abbiano seguito corsi di formazione soggetti che vivono da soli con uno o più figli a carico soggetti con più di 50 anni privi di un posto di lavoro soggetti privi di un titolo di studio di livello secondario superiore o equivalente disoccupati di lungo periodo ossia persone senza lavoro per 12 dei 16 mesi precedenti o per 6 degli 8 mesi precedenti nel caso di persone con meno di 25 anni qualsiasi donna di un area NUTS 2 (nomenclatura delle unità territoriali statistiche) lavoratori disabili 27

28 Contratto di inserimento SOGGETTI APPARTENENTI ALLA LETTERA e): DONNE L assunzione di donne è subordinata alla pubblicazione di un apposito D.M. che determini le aree di cui al d.lgs. 276/2003 art. 54, comma 1, lett. e) Individuate le aree, al datore di lavoro spetta il beneficio del 25% L agevolazione SUPERIORE AL 25% è subordinata alla identificazione delle aree territoriali previste dal Regolamento CE, aree nelle quali le donne che vi risiedono sono considerate soggetti svantaggiati (NUTS 2) E inoltre necessario che la lavoratrice svolga anche l attività lavorativa in una delle aree territoriali Anche queste aree sono individuate con D.M. 28

29 Contratto di inserimento SOGGETTI APPARTENENTI ALLA LETTERA e): DONNE Aree territoriali nelle quali le donne che vi risiedono sono considerate soggetti svantaggiati DECRETI D.M. 17/11/2005 anni 2004, 2005, 2006 D.M. 26/10/2007 anno 2007 D.M. 13/11/2008 anno 2008: Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Sicilia, Sardegna (non ci sono più il Lazio e la Calabria) Dal 2009 non è stato pubblicato nessun D.M. con l indicazione delle aree territoriali di cui al d.lgs.276/03, art.54, lett.e) 29

30 Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità RIFERIMENTI NORMATIVI LAVORATORI ASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO: Legge 23 luglio 1991, n.223 art. 25 c. 9 e art. 8 c. 4 LAVORATORI ASSUNTI A TEMPO DETERMINATO E TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO Legge 23 luglio 1991, n.223 art. 8 c. 2 e art. 8 c. 4 30

31 Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità FATTISPECIE L assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità prevede benefici contributivi se effettuata con una delle seguenti modalità: a tempo indeterminato a tempo determinato di durata non superiore a 12 mesi a tempo determinato con successiva trasformazione a tempo indeterminato L agevolazione non si applica ai premi INAIL che vengono versati in misura piena 31

32 Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità 1) ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO I datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato, anche parttime, lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, beneficiano per un periodo di 18 mesi del versamento dell aliquota pari a quella prevista per gli apprendisti aliquota del 10% - calcolata sull imponibile previdenziale contributivo (Legge n. 296 del 2006 Finanziaria per il 2007) L aliquota a carico del lavoratore è quella stabilita per la generalità dei lavoratori 32

33 Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità (Segue) 1) ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO CONTRIBUTO AGGIUNTIVO Se l assunzione a tempo indeterminato è anche a tempo pieno, al datore di lavoro è concesso un ulteriore beneficio (mensile) pari al 50% dell indennità di mobilità che il lavoratore avrebbe percepito se fosse rimasto inoccupato (a condizione che questi ne abbia diritto) Il beneficio non può superare: 12 mesi se il lavoratore ha fino a 50 anni di età, 24 mesi se il lavoratore ha più di 50 anni di età, elevato a 36 mesi per le aziende operanti nel Mezzogiorno e in circoscrizioni territoriali con tasso di disoccupazione superiore alla media nazionale Dalla durata massima del contributo devono essere detratti i periodi di indennità già goduti dal lavoratore 33

34 Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità 2) ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO I datori di lavoro che assumono con contratto di lavoro a tempo determinato, anche part-time, di durata non superiore a 12 mesi, lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, beneficiano del versamento dei contributi nella misura pari a quella prevista per gli apprendisti - 10% della retribuzione imponibile- (Legge n. 296 del 2006 Finanziaria per il 2007) L aliquota a carico del lavoratore è quella stabilita per la generalità dei lavoratori L agevolazione contributiva, anche attraverso più contratti a termine con il medesimo datore di lavoro, non può superare i dodici mesi, cosa che comporta la piena legittimità del contratto a tempo determinato stipulato, ma senza il riconoscimento dei benefici. 34

35 Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità 3) TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO DEL CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE Nel caso in cui, nel corso del suo svolgimento, il contratto a termine venga trasformato a tempo indeterminato, il beneficio contributivo spetta per ulteriori 12 mesi -10% della retribuzione imponibile - (Legge n. 296 del 2006 Finanziaria per il 2007) DECORRENZA AGEVOLAZIONE: dal periodo di paga in corso al momento della trasformazione (11 mesi + 12 mesi = max 23 mesi di agevolazione) L aliquota a carico del lavoratore rimane quella stabilita per la generalità dei lavoratori 35

36 Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità 3) TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO DEL CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE CONTRIBUTO AGGIUNTIVO Se la trasformazione del contratto a termine avviene a tempo pieno, al datore di lavoro è concesso un ulteriore beneficio (mensile) pari al 50% dell indennità di mobilità che il lavoratore avrebbe percepito se fosse rimasto inoccupato (a condizione che questi ne abbia diritto) Il contributo non può superare: 12 mesi se il lavoratore ha fino a 50 anni di età, 24 mesi se il lavoratore ha più di 50 anni di età, elevato a 36 mesi per le aziende operanti nel Mezzogiorno e in circoscrizioni territoriali con tasso di disoccupazione superiore alla media nazionale Dalla durata massima del contributo devono essere detratti i periodi di indennità già goduti dal lavoratore 36

37 Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità ESCLUSIONI DAL BENEFICIO CONTRIBUTIVO Le agevolazioni non competono nei seguenti casi: In relazione ai lavoratori posti in mobilità, durante il periodo di vigenza del diritto di precedenza (6 mesi dal licenziamento, se per la stessa mansione); In relazione ai lavoratori posti in mobilità, nei 6 mesi precedenti, da parte di un azienda che presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con l impresa che assume; In relazione ai lavoratori posti in mobilità, nei 6 mesi precedenti, da parte di un azienda che presenta rapporti di controllo o di collegamento con l impresa che assume ; Quando non si realizza un effettivo incremento dell occupazione come nel caso di operazioni societarie ai sensi dell art del c.c. 37

38 Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità RIEPILOGO DEI BENEFICI CONTRIBUTIVI TIPOLOGIA CONTRATTO DURATA AGEVOLAZIONE CONTRIBUTIVA RECUPERO 50% INDENNITA MOBILITA A TEMPO INDETERMINATO 18 mesi Si (solo se a tempo pieno) A TEMPO DETERMINATO MAX 12 MESI Max 12 mesi No A TERMINE SUCCESSIVAMENTE TRASF. A TEMPO INDETERMINATO Max 23 mesi Si al momento della trasformazione (solo se a tempo pieno) 38

39 Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità AZIENDE NON RIENTRANTI NELLA DISCIPLINA DELLA CIGS PICCOLA MOBILITA (aziende con anche meno di 15 dipendenti) Sono previste agevolazioni anche per l assunzione di lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo da aziende non rientranti nella disciplina della CIGS L agevolazione attiene solo alla riduzione contributiva a carico del datore di lavoro - 10% della retribuzione imponibile - Non è previsto l ulteriore beneficio del recupero del 50% dell indennità di mobilità poiché al lavoratore non spetta il relativo trattamento 39

40 Lavoratori disoccupati o sospesi in CIGS da almeno 24 RIFERIMENTI NORMATIVI Legge 29 dicembre 1990, n. 407 art. 8 c. 9 Ministero del Lavoro, nota n.1179 del 4 marzo 1993 Circolare INPS n. 121 del 28 maggio

41 Lavoratori disoccupati o sospesi in CIGS da almeno 24 FATTISPECIE Assunzione a tempo indeterminato, anche part-time, di lavoratori: disoccupati da almeno 24 mesi sospesi dal lavoro e beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale da almeno 24 mesi 41

42 Lavoratori disoccupati o sospesi in CIGS da almeno 24 mesi BENEFICIO CONTRIBUTIVO Ai datori di lavoro (centro-nord) spetta una riduzione dei contributi del 50% per un periodo di 36 mesi (per le imprese operanti nel Mezzogiorno il beneficio consiste nell esonero esonero totale dei contributi per un periodo di 36 mesi) La contribuzione a carico del lavoratore si applica nella misura prevista per la generalità dei lavoratori Il beneficio si estende anche ai premi INAIL 42

43 Lavoratori disoccupati o sospesi in CIGS da almeno 24 mesi CONDIZIONI L assunzione di questi lavoratori non deve essere effettuata per sostituire lavoratori dipendenti dalla stessa impresa, per qualsiasi causa licenziati o sospesi nei 6 mesi precedenti l assunzione - (fra i lavoratori licenziati o sospesi non sono compresi i dimissionari e quelli a scadenza di contratto) 43

44 Assunzione di lavoratori in CIGS RIFERIMENTI NORMATIVI Legge 23 luglio 1991, n. 223 art. 8 c. 4 Legge 19 luglio 1993, n. 236 art. 4 c. 3 44

45 Assunzione di lavoratori in CIGS FATTISPECIE Assunzione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori che siano contestualmente: sospesi dal lavoro per CIGS da almeno tre mesi, anche se non continuativi, dipendenti da aziende beneficiarie di CIGS da almeno sei mesi (continuativi). E necessario che i lavoratori al momento dell assunzione si trovino ancora in CIGS 45

46 Assunzione di lavoratori in CIGS BENEFICIO CONTRIBUTIVO Per un periodo pari a 12 mesi, la quota di contribuzione a carico del datore di lavoro è pari a quella dovuta per gli apprendisti - 10% dell imponibile contributivo (Legge n. 296 del 2006 Finanziaria per il 2007) La contribuzione a carico del lavoratore è quella stabilita per la generalità dei lavoratori L agevolazione NON si applica al premio INAIL che deve essere versato nella misura intera 46

47 Assunzione di lavoratori in CIGS CONTRIBUTO AGGIUNTIVO Per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, al datore di lavoro è concesso inoltre un contributo mensile pari al 50% del valore dell indennità di mobilità che il lavoratore, ove licenziato alla fine del periodo di CIGS, avrebbe percepito se non fosse stato assunto Tale beneficio è riconosciuto per la durata massima di: 9 mesi per lavoratori fino a 50 anni, 21 mesi per lavoratori con età superiore a 50 anni, elevato a 33 mesi per lavoratori ultracinquantenni assunti nel mezzogiorno o nelle circoscrizioni con percentuale di disoccupazione superiore alla media nazionale 47

48 Assunzione di lavoratori in CIGS CONDIZIONI Le agevolazioni non spettano se il datore di lavoro che assume: ha in atto sospensioni dal lavoro con intervento della CIGS ha proceduto a riduzione di personale nei 12 mesi precedenti l assunzione, salvo che l assunzione avvenga per acquisire professionalità diverse presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti o ha rapporti di collegamento e/o di controllo con il datore di lavoro che ha posto in CIGS i lavoratori nei sei mesi precedenti 48

49 Assunzione di lavoratori destinatari per gli anni 2009, 2010 e 2011 di ammortizzatori sociali in deroga RIFERIMENTI NORMATIVI D.L. 10 febbraio 2009 n. 5, c. 7, art. 7 ter convertito con Legge 9 aprile 2009, n. 33 Circolare INPS n. 5 del 13 gennaio 2010 Legge 13 dicembre 2010 n Legge di stabilità

50 Assunzione di lavoratori destinatari per gli anni 2009, 2010 e 2011 di ammortizzatori sociali in deroga INCENTIVO Alle imprese che assumono lavoratori destinatari per gli anni 2009, 2010 e 2011 di ammortizzatori sociali in deroga, licenziati o sospesi per cessazione totale o parziale dell'attività o per intervento di procedura concorsuale da imprese non rientranti nella disciplina della Legge n. 223/1991, è concesso dall'inps un incentivo pari alle indennità spettanti al lavoratore non erogate. Tale incentivo è erogato attraverso il conguaglio con le somme dovute dai datori di lavoro a titolo di contributi previdenziali e assistenziali. 50

51 Assunzione di lavoratori destinatari per gli anni 2009, 2010 e 2011 di ammortizzatori sociali in deroga CONDIZIONI L incentivo non spetta se: l assunzione è effettuata in ottemperanza di un preesistente obbligo legale o contrattuale; tra il datore di lavoro che assume e l impresa da cui proviene il lavoratore vi sia sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero intercorrano rapporti di collegamento o controllo salvo che l assunzione avvenga dopo sei mesi dal licenziamento; il datore di lavoro che assume: - abbia in atto sospensioni dal lavoro per crisi aziendale, ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale per la quale è stato richiesto, ovvero ottenuto, il trattamento straordinario di integrazione salariale; - abbia in atto sospensioni per crisi aziendali ai sensi dell art. 19, c. 1, del D.L. 185/2008, convertito in L. 2/2009; - abbia effettuato riduzione di personale nei sei mesi precedenti l'assunzione. 51

52 Assunzione di lavoratori destinatari per gli anni 2009, 2010 e 2011 di ammortizzatori sociali in deroga TIPOLOGIA DI ASSUNZIONI INCENTIVATE L incentivo spetta per le assunzioni effettuate dal 12 aprile 2009, data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto legge 5/2009 L assunzione può essere sia a tempo determinato che indeterminato, sia a tempo pieno che parziale L incentivo è compatibile con qualunque tipo di contratto di lavoro subordinato 52

53 Assunzione di lavoratori destinatari per gli anni 2009, 2010 e 2011 di ammortizzatori sociali in deroga MISURA E DURATA Per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, l impresa gode di: un incentivo mensile pari al trattamento mensile di sostegno al reddito che sarebbe stato erogato al lavoratore al netto della riduzione del 5,84% L incentivo spetta in costanza di rapporto di lavoro - per un periodo pari alla durata residua del trattamento riconosciuto al lavoratore 53

54 Assunzione di lavoratori destinatari per gli anni 2009, 2010 e 2011 di ammortizzatori sociali in deroga ISTRUZIONI INPS Il datore di lavoro deve: comunicare l assunzione al Centro per l impiego competente, con modello Unificato Lav; inoltrare una dichiarazione di responsabilità, prevista dalla legge per il riconoscimento dell incentivo. Le posizioni contributive relative ai datori di lavoro aventi titolo all incentivo saranno contraddistinte dal codice di autorizzazione 3Q che assume il significato di azienda ammessa al beneficio. 54

55 Assunzione di lavoratori titolari dell indennità di disoccupazione RIFERIMENTI NORMATIVI Legge 23 dicembre 2009, n.191 Decreti interministeriali nn e del 26 luglio 2010 Messaggio Inps n del 26 novembre 2010 Legge 13 dicembre 2010, n Legge di stabilità

56 Assunzione di lavoratori titolari dell indennità di disoccupazione INCENTIVI PER LE ASSUNZIONI DI DISOCCUPATI OVER 50 Chi assume prestatori di lavoro beneficiari dello status di disoccupazione e che hanno almeno cinquanta anni gode di un incentivo che si sostanzia in un abbattimento dei contributi a proprio carico. Il beneficio è analogo a quello previsto dalla legge n. 223/1991 per l assunzione dei lavoratori in mobilità: - art. 8, comma 2 assunzione a termine per massimo 12 mesi; - art. 25, comma 9 assunzione a tempo indeterminato. Il datore di lavoro paga il 10% del contributo a proprio carico, come previsto per gli apprendisti. 56

57 Assunzione di lavoratori titolari dell indennità di disoccupazione Incentivi alle assunzioni di disoccupati I datori di lavoro che assumono a tempo pieno e indeterminato lavoratori beneficiari dell'indennità di disoccupazione e che non abbiano effettuato licenziamenti nei 12 mesi precedenti di personale con la medesima qualifica, né abbiano in atto sospensioni dal lavoro, hanno diritto a un incentivo erogato dall'inps pari all'indennità che sarebbe spettata al lavoratore. 57

58 Assunzione di lavoratori titolari dell indennità di disoccupazione Istruzioni Per usufruire dell agevolazione le imprese interessate devono presentare un apposita domanda all INPS entro il mese successivo alla data di stipulazione del contratto di lavoro; L incentivo sarà erogato, nei limiti delle risorse finanziarie stanziate, secondo l ordine cronologico di stipula dei contratti di lavoro tramite conguaglio con i contributi previdenziali. 58

59 Incentivo per il reimpiego dei dirigenti RIFERIMENTI NORMATIVI Legge 7 agosto 1997, n.266 art. 20 Legge Bersani 59

60 Incentivo per il reimpiego dei dirigenti FATTISPECIE Hanno diritto ad un beneficio contributivo le aziende con meno di 250 dipendenti che assumono a tempo determinato o indeterminato, anche part-time time, personale con qualifica dirigenziale privo di occupazione, presente nella BANCA DATI costituita presso l Agenzia Regionale per il Lavoro della Lombardia CONDIZIONI L iscrizione del dirigente nella banca dati è condizione essenziale per ottenere i benefici previsti Il dirigente non deve aver avuto rapporti di lavoro subordinato negli ultimi sei mesi con l azienda che lo assume 60

61 Incentivo per il reimpiego dei dirigenti BENEFICIO CONTRIBUTIVO Al datore di lavoro viene riconosciuto il 50% della contribuzione complessiva dovuta all INPS, con riferimento sia alla quota dovuta dal datore di lavoro che a quella dovuta dal lavoratore, per una durata massima di 12 mesi L agevolazione è concessa nei limiti delle risorse stanziate con D.M. tutti gli anni Il beneficio è applicabile anche ai PREMI INAIL 61

62 Incentivo per il reimpiego dei dirigenti BENEFICIO CONTRIBUTIVO L agevolazione compete sulle sole quote di contribuzione dovute alle gestioni previdenziali ed assistenziali Per le contribuzioni dovute all INPS è esclusa la sola quota dello 0,30% della DS, destinata al fondo di rotazione I contributi dovuti a Fondi o Casse (Mario Negri, Pastore, Previndai ecc.) non rientrano tra le contribuzioni oggetto del computo per il beneficio contributivo 62

63 Incentivo per il reimpiego dei dirigenti ITER PROCEDURALE L azienda deve inoltrare richiesta nominativa, tramite apposito modulo, all Agenzia Regionale per il Lavoro che, sottopone la pratica all esame del Comitato Consultivo. In caso di parere favorevole, il Direttore dell Agenzia emana un decreto di autorizzazione al beneficio Ricevuto il decreto l azienda deve perfezionare la pratica di assunzione La BANCA DATI è costituita a seguito di convenzione tra l Agenzia stessa, le Confederazioni sindacali dei dirigenti e le Associazioni dei datori di lavoro maggiormente rappresentative 63

64 Sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 art. 4 ( Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità ) 64

65 Sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo FATTISPECIE Assunzione a tempo determinato di lavoratori/ici per sostituire lavoratori/ici assenti per congedo di maternità o di paternità, o per congedo parentale, da parte di aziende con meno di 20 dipendenti (al momento dell assunzione) 65

66 Sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo BENEFICIO CONTRIBUTIVO Il beneficio contributivo consiste nella riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro Beneficio riduzione del 50% del PREMIO INAIL L agevolazione spetta a decorrere dalla data di assunzione del sostituto (che può essere effettuata anche con un mese di anticipo rispetto al periodo di inizio del congedo) e compete fino alla data di cessazione dell astensione e comunque non oltre il compimento di un anno di età del bambino 66

67 Sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo PRECISAZIONI EQUIVALENZA ORARIA Lo sgravio trova applicazione quando l orario lavorativo del sostituto non è superiore a quello del lavoratore sostituito Se in sostituzione del lavoratore assente vengono assunti più lavoratori part-time lo sgravio compete purché la somma dell orario di lavoro dei sostituti sia pari o comunque non superiore a quello del lavoratore sostituito Nessuna riduzione contributiva spetta invece se l orario di lavoro dei sostituti supera l orario di lavoro del sostituito EQUIVALENZA DELLE QUALIFICHE La sostituzione non implica necessariamente qualifiche del sostituto e del sostituito l equivalenza delle 67

68 Sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo PROCEDURA L azienda interessata deve attestare all INPS mediante autocertificazione che la forza occupazionale al momento dell assunzione è inferiore alle 20 unità l assunzione è avvenuta in sostituzione di lavoratori che sono assenti per congedo di maternità o parentale 68

69 Sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo COMPUTO DIPENDENTI Nel computo: vanno ricompresi tutti i lavoratori di qualunque qualifica (lavoratori a domicilio, dirigenti, ecc.) vanno esclusi i lavoratori assunti con CFL e apprendistato il lavoratore assente anche se non retribuito è escluso se in sua sostituzione è stato assunto un altro lavoratore: in tal caso viene computato il sostituto i lavoratori part-time si computano in proporzione all orario svolto 69