Novità Assunzioni agevolate 2018

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1 Novità Assunzioni agevolate 2018

2 Legge 205/2017 (Legge di Bilancio 2018) Incentivo Occupazione Giovani LAVORATORI: 30 anni (29 anni e 364 giorni); 35 (34 anni e 364 giorni) solo per il NON OCCUPATI a TI con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell intera vita lavorativa. DATORI LAVORO: PRIVATI (a prescindere dalla natura di imprenditore) TIPOLOGIE CONTRATTUALI AMMESSE Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (Tempo pieno o Part-time); Somministrazione a tempo indeterminato (Tempo pieno o Part-time); Trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a termine (il giovane deve essere in possesso del requisito anagrafico al momento della trasformazione). TIPOLOGIE CONTRATTUALI ESCLUS E Contratto intermittente a tempo indeterminato ; Lavoro domestico; Contratto a tempo determinato; Apprendistato; Collaborazione coordinata e continuativa; Prestazioni autonome occasionali; Nuove Prestazioni occasionali (c.d. voucher)

3 Legge 205/2017 (Legge di Bilancio 2018) Incentivo Occupazione Giovani ESONERO CONTRIBUTIVO Il 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (ferma restando l aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche), entro il massimale di euro su base annua (riparametrato e applicato su base mensile) per la durata di 36 mesi L agevolazione contributiva non rientra nel calcolo del de minimis REQUISITO OCCUPAZIONALE: Il lavoratore non deve essere mai stato occupato a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro. Non verranno considerati, per il rispetto del requisito occupazionale, i seguenti rapporti di lavoro: contratto intermittente a tempo indeterminato rapporto di apprendistato che si è risolto prima della qualificazione rapporto di lavoro domestico a tempo indeterminato L Inps ha messo a disposizione delle aziende una utility per la verifica del requisito occupazionale in capo al soggetto da assumere. Il risultato non ha valore certificativo (non considerati rapporti a tempo indeterminato effettuati all estero o con una pubblica amministrazione)

4 Legge 205/2017 (Legge di Bilancio 2018) Incentivo Occupazione Giovani :condizioni RISPETTO PRINCIPI GENERALI INCENTIVI OCCUPAZIONE (D. Lgs.150/2015) L assunzione non deve violare il diritto di precedenza (legge o dal contratto collettivo), alla riassunzione altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine Non devono essere in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione L inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie inerenti l instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione produce la perdita di quella parte dell incentivo relativa al periodo compreso tra la data di decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione

5 Legge 205/2017 (Legge di Bilancio 2018) Incentivo Occupazione Giovani :condizioni PRINCIPI GENERALI INCENTIVI OCCUPAZIONE (D. Lgs.150/2015) NON APPLICABILI Gli incentivi all occupazione non spettano se l assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, anche nel caso in cui il lavoratore avente diritto all assunzione viene utilizzato mediante contratto di somministrazione L incentivo non spetta qualora l assunzione riguardi lavoratori licenziati, nei 6 mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti di controllo o collegamento Principio del cumulo delle agevolazioni, secondo il quale, ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato l attività in favore dello stesso soggetto, a titolo di lavoro subordinato o somministrato

6 Legge 205/2017 (Legge di Bilancio 2018) Incentivo Occupazione Giovani :condizioni RISPETTO COMMA 1175, DELL ART. 1, LEGGE 296/2006 Regolarità nell assolvimento degli obblighi di contribuzione previdenziale Assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro Rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale

7 Legge 205/2017 (Legge di Bilancio 2018) Incentivo Occupazione Giovani :condizioni RISPETTO CONDIZIONI PREVISTE DALLA LEGGE n. 205/2017 nei 6 mesi precedenti la data di assunzione agevolata: l azienda non deve aver proceduto, nella medesima unità produttiva/sede del lavoratore agevolato, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nei 6 mesi successivi all assunzione agevolata: l azienda non deve non aver proceduto al licenziamento per giustificato motivo oggettivo dello stesso lavoratore agevolato (revoca dell esonero e recupero del beneficio già fruito) o di un altro lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva ed inquadrato con la medesima qualifica del lavoratore assunto con l esonero

8 Legge 205/2017 (Legge di Bilancio 2018) Incentivo Occupazione Giovani :casistiche particolari Rapporti part-time: In caso di due rapporti a tempo parziale è possibile che entrambe le aziende usufruiscano dell incentivo a condizione che le due assunzioni siano contestuali (avvengano lo stesso giorno) Cessione di contratto: nel caso di cessione del contratto a tempo indeterminato con passaggio del dipendente al cessionario, la fruizione del beneficio, riconosciuto all atto dell assunzione dal datore di lavoro cedente, viene trasferita al subentrante per il periodo residuo non goduto. Trasferimento di azienda: n caso di trasferimento di azienda (art c.c.) la fruizione del beneficio verrà trasferita nei confronti dell azienda cessionaria, sempre per il periodo residuo non goduto dal cedente. Accertamento ispettivo: l azienda che è obbligata a riqualificare (a tempo indeterminato) un rapporto di lavoro in base ad un accertamento ispettivo, non potrà applicare l agevolazione contributiva (revoca del beneficio) Sospensione del contributo: il godimento dell agevolazione può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità. In questo caso, verrà consentito il differimento temporale del periodo di fruizione dei benefici

9 Legge 205/2017 (Legge di Bilancio 2018) Incentivo Occupazione Giovani : portabilità agevolazione Qualora il lavoratore termini il primo rapporto di lavoro agevolato a tempo indeterminato prima dei 36 mesi, potrà vedersi riconosciuto il restante periodo agevolabile da un altro datore di lavoro, indipendentemente dal requisito anagrafico (limite di età) alle seguenti condizioni: si deve trattare di un datore di lavoro diverso rispetto al precedente che ha usufruito di quota parte dell incentivo; il nuovo rapporto di lavoro deve essere a tempo indeterminato; non deve essere rispettato il requisito anagrafico in capo al lavoratore; l incentivo spetta per i mesi residui rispetto al precedente rapporto agevolato e nel massimale complessivo dei 36 mesi previsti dal legislatore.

10 Legge 205/2017 (Legge di Bilancio 2018) Incentivo Occupazione Giovani : casistiche particolari EX STUDENTI: Esonero contributivo pieno (nel limite massimo di euro su base annua) per 36 mesi e fermo restando il requisito anagrafico, per i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, entro 6 mesi dall'acquisizione del titolo di studio: studenti che abbiano svolto, presso il medesimo datore di lavoro, attività di alternanza scuolalavoro per almeno il 30% delle ore di alternanza previste dai vari percorsi; studenti che abbiano svolto, presso il medesimo datore di lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica (c.d. di 1 livello) o periodi di apprendistato in alta formazione (c.d. di 3 livello). APPRENDISTATO: Esonero contributivo per un periodo massimo di 12 mesi e sempre nel limite massimo di euro, nei casi di prosecuzione di un contratto di apprendistato al termine del periodo formativo, a condizione che il lavoratore non abbia compiuto il 30 anno di età alla data della prosecuzione. In questo specifico caso, l agevolazione decorre dal primo mese successivo a quello di scadenza dell ulteriore beneficio contributivo previsto in caso di qualificazione al termine del periodo di apprendistato (12 mesi successivi al termine del periodo di apprendistato).

11 Legge 205/2017 (Legge di Bilancio 2018) Incentivo Occupazione Giovani COMPATIBILITA CON ALTRE FORME DI INCENTIVO ALL OCCUPAZIONE L incentivo per «Occupazione NEET», applicabile alle sole assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel corso dell anno 2018 e per la sola parte residua L incentivo per l assunzione dei lavoratori disabili L incentivo all assunzione di beneficiari del trattamento NASpI

12 DD ANPAL N. 3 DEL 2 GENNAIO 2018 LAVORATORI: Incentivo Occupazione NEET Giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni, aderenti al Programma Garanzia giovani. I giovani di età inferiore a 18 anni devono aver assolto al diritto dovere all istruzione e formazione. DATORI LAVORO: PRIVATI (a prescindere dalla natura di imprenditore) TIPOLOGIE CONTRATTUALI AMMESSE Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato - Tempo pieno o Part-time Apprendistato professionalizzante (agevolazione spettante solo per il periodo formativo) Somministrazione a tempo indeterminato (Staff Leasing) - Tempo pieno o Part-time. TIPOLOGIE CONTRATTUALI ESCLUSE Trasformazione a tempo indeterminato; Contratto intermittente a tempo indeterminato; Lavoro domestico; Contratto a tempo determinato; Apprendistato; Collaborazione coordinata e continuativa; Prestazioni autonome occasionali; Nuove Prestazioni occasionali (c.d. voucher).

13 DD ANPAL N. 3 DEL 2 GENNAIO 2018 Incentivo Occupazione NEET PERIODO: Dal 1 gennaio 2018 al 31 dicembre 2018 (durata 12 mesi) RISORSE STANZIATE: 100 milioni di euro ESONERO CONTRIBUTIVO 100 % dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (con esclusione di premi e contributi dovuti all INAIL) per un importo massimo di 8.060,00 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile per 12 mensilità e fruibile, a pena di decadenza, entro il 29 febbraio 2020 NO REITERAZIONE INCENTIVO In favore dello stesso lavoratore l incentivo può essere riconosciuto per un solo rapporto. Dopo una prima concessione l Inps non rilascerà nuove autorizzazioni per nuove assunzioni effettuate dallo stesso o da altro datore di lavoro, a prescindere dalla causa di cessazione del precedente rapporto e dall entità dell effettiva fruizione del beneficio.

14 Incentivo Occupazione NEET :condizioni RISPETTO PRINCIPI GENERALI INCENTIVI OCCUPAZIONE (D. Lgs.150/2015) L assunzione non deve violare il diritto di precedenza (legge o dal contratto collettivo), alla riassunzione altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine Non devono essere in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in unità produttive diverse da quelle interessate dalla sospensione Gli incentivi all occupazione non spettano se l assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, anche nel caso in cui il lavoratore avente diritto all assunzione viene utilizzato mediante contratto di somministrazione

15 Incentivo Occupazione NEET :condizioni RISPETTO PRINCIPI GENERALI INCENTIVI OCCUPAZIONE (D. Lgs.150/2015) L incentivo non spetta qualora l assunzione riguardi lavoratori licenziati, nei 6 mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, alla data del licenziamento, presentava elementi di relazione con il datore di lavoro che assume, sotto il profilo della sostanziale coincidenza degli assetti proprietari ovvero della sussistenza di rapporti di controllo o collegamento L inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie inerenti l instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di somministrazione produce la perdita di quella parte dell incentivo relativa al periodo compreso tra la data di decorrenza del rapporto agevolato e la data della tardiva comunicazione

16 Incentivo Occupazione NEET :condizioni RISPETTO COMMA 1175, DELL ART. 1, LEGGE 296/2006 Regolarità nell assolvimento degli obblighi di contribuzione previdenziale Assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro Rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale

17 Incentivo Occupazione NEET :condizioni RISPETTO DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI AIUTI DI STATO L incentivo può essere fruito nel rispetto di uno dei due regimi in materia di aiuti di Stato ENTRO IL DE MINIMIS: Applicazione artt. 107 e 108 Trattato funzionamento dell Unione europea agli aiuti de minimis OLTRE IL DE MINIMIS: qualora l assunzione determini un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti; qualora si realizzi uno dei seguenti requisiti: 1. il lavoratore sia privo di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; 2. il lavoratore non sia in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale; 3. il lavoratore abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbia ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito.

18 Incentivo Occupazione NEET L incentivo è cumulabile solamente con l esonero previsto dalla Legge di Bilancio 2018 e la soglia massima annuale di esonero della contribuzione datoriale è pari a 5.060

19 Incentivo Occupazione NEET PROCEDIMENTO DI AMMISSIONE AL BENEFICIO

20 Incentivo Occupazione NEET PROCEDIMENTO DI AMMISSIONE AL BENEFICIO

21 Lavoratori in CIGS con ADR Legge di Bilancio 2018 Assunzione lavoratori in CIGS con ADR Datori lavoro Lavoratori Incentivi Tutti i datori di lavoro privati Lavoratori in CIGS presso aziende che abbiano sottoscritto un accordo specifico e siano beneficiari dell assegno di ricollocazione. (N.B. la legge di bilancio 2018 allarga la platea dei destinatari dell assegno di ricollocazione ai lavoratori in CIGS, a condizione che l accordo depositato al Ministero del Lavoro preveda il possibile esubero del personale, quindi con causale di riorganizzazione o crisi aziendale) DATORE DI LAVORO: Esonero dal versamento del 50% dei contributi previdenziali, nel limite massimo di importo pari a euro su base annua, per 18 mesi in caso di contratto a T.I., per 12 mesi in caso di contratto a T.D. (in caso di trasformazione a T.I. il beneficio spetta per ulteriori 6 mesi) LAVORATORE: Il lavoratore beneficia dell esenzione dal reddito imponibile ai fini IRPEF delle somme percepite in dipendenza della cessazione del rapporto di lavoro, entro il limite massimo di nove mensilità della retribuzione e ha diritto alla corresponsione di un contributo mensile pari al 50% del trattamento di CIGS che gli sarebbe stato altrimenti corrisposto