Risparmiare nel costo del lavoro, le nuove assunzioni agevolate

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1 Risparmiare nel costo del lavoro, le nuove assunzioni agevolate Roberto Mantovani 1

2 RISPARMIARE NEL COSTO DEL LAVORO, LE NUOVE ASSUNZIONI AGEVOLATE 2 Principi generali per la fruizioni delle agevolazioni contributive (art. 31 D.Lgs 150/2015) Incentivi per l assunzione di donne Incentivi assunzione per lavoratori over 50 Piano giovani 2017: i NEET e l «Alternanza Scuola Lavoro» Prospettive: nuove assunzioni di giovani con meno di 29 anni a tempo indeterminato

3 Principi generali per la fruizione delle agevolazioni contributive (Art. 31 D.Lgs. 150/2015) 3 Gli incentivi non spettano se l assunzione costituisce un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge; Gli incentivi non spettano se l'assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine; Gli incentivi non spettano se il datore di lavoro o l'utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale.

4 Principi generali per la fruizione delle agevolazioni contributive (Art. 31 D.Lgs. 150/2015) 4 Gli incentivi non spettano se il datore di lavoro che assume presenti assetti proprietari corrispondenti con il datore di lavoro che ha licenziato quel determinato lavoratore nei 6 mesi precedenti Con riferimento al contratto di somministrazione i benefici economici legati all'assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro di somministrazione sono trasferiti in capo all'utilizzatore Incremento base occupazionale

5 Incentivo per assunzione donne 5 L agevolazione è rivolta a tutti i datori di lavoro privati ed è finalizzata ad incentivare l assunzione di donne di qualsiasi età, «prive di impiego regolarmente retribuito*» da almeno 24 mesi. *Si considera «privo di impiego regolarmente retribuito» il soggetto che (nel periodo indicato): non ha avuto un rapporto di lavoro subordinato della durata di ameno 6 mesi (da verificare solo la durata e non anche il quantum percepito); ha svolto attività di natura autonoma o parasubordinata dalla quale è derivato un reddito inferiore al reddito annuale minimo personale escluso da imposizione (euro per lavoro autonomo e euro per lavoro subordinato). L'accertamento del predetto requisito prescinde dall'eventuale stato di disoccupazione e pertanto non richiede la registrazione presso il CPI. Definizione presente nel Decreto Ministeriale 20 marzo 2013 (G.U , N. 153)

6 Incentivo per assunzione donne 6 ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO Agevolazione contributiva Durata Agevolazione Riduzione del 50% della contribuzione dovuta (anche su premi INAIL) 18 Mesi ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO Agevolazione contributiva Durata Agevolazione Riduzione del 50% della contribuzione dovuta (anche su premi INAIL) 12 Mesi (+ ulteriori 6 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato)

7 Incentivo per assunzione donne 7 Ai fini del godimento dell agevolazione è necessario che l assunzione produca un incremento netto del numero dei lavoratori rispetto alla media dei dodici mesi precedenti (al netto di coloro che si sono dimessi o licenziati per giusta causa). Ricordiamo inoltre che tale agevolazione non è soggetta alla regola del «de minimis» in quanto rientrante tra gli aiuti per l assunzione di lavoratori svantaggiati.

8 Incentivo per assunzione lavoratori over 50 8 L agevolazione è finalizzata all assunzione di uomini e donne di età pari o superiore a 50 anni e che siano disoccupati* da oltre 12 mesi. *Il lavoratore/lavoratrice dovrà essere registrato presso il Centro per l'impiego competente in modo da attestare la disoccupazione che dovrà durare da oltre 12 mesi.

9 Incentivo per assunzione lavoratori over 50 9 L agevolazione è rivolta a tutti i datori di lavoro privati e prevede: ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO Agevolazione contributiva Durata Agevolazione Riduzione del 50% della contribuzione dovuta (anche su premi INAIL) 18 Mesi ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO Agevolazione contributiva Durata Agevolazione Riduzione del 50% della contribuzione dovuta (anche su premi INAIL) 12 Mesi (+ ulteriori 6 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato)

10 Incentivo per assunzione lavoratori over Ai fini del godimento dell agevolazione è necessario che l assunzione produca un incremento netto del numero dei lavoratori rispetto alla media dei dodici mesi precedenti (al netto di coloro che si sono dimessi volontariamente, per pensionamento, invalidità o sono stati licenziati per giusta causa). Ricordiamo inoltre che tale agevolazione non è soggetta alla regola del «de minimis» in quanto rientrante tra gli aiuti per l assunzione di lavoratori svantaggiati.

11 Incentivo occupazione giovani 2017: i NEET (Not Engaged in Education, Employment or Training) 11 LAVORATORI INTERESSATI: Giovani tra 16 e 29 che si registrano al Programma Garanzia Giovani (NEET); se minorenni devono aver assolto al diritto dovere all istruzione e formazione. CATEGORIE DI DATORI DI LAVORO INTERESSATI: Tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori, che assumano personale senza esservi tenuti (no in caso di obbligo all assunzione).

12 Incentivo occupazione giovani 2017: i NEET (Not Engaged in Education, Employment or Training) 12 L incentivo viene erogato sotto forma di sgravio contributivo e spetta per le assunzioni fatte dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 con: Contratto a tempo indeterminato anche a scopo di somministrazione; Contratto di apprendistato professionalizzante con durata pari o superiore a 12 mesi; Contratto a tempo determinato la cui durata iniziale sia pari o superiore a sei mesi.

13 Incentivo occupazione giovani 2017: i NEET (Not Engaged in Education, Employment or Training) 13 I datori di lavoro interessati dovranno inoltrare all'inps, esclusivamente in via telematica, un'istanza preliminare di ammissione, indicando i dati relativi all'assunzione effettuata o che intenderanno effettuare. Verificata la disponibilità residua delle risorse, l INPS comunicherà all azienda interessata che è stato prenotato, da questa, l'importo dell'incentivo.

14 Incentivo occupazione giovani 2017: i NEET (Not Engaged in Education, Employment or Training) 14 Successivamente alla ricezione del nulla-osta all incentivo, il datore di lavoro: entro i successivi 7 giorni, dovrà procedere, qualora non l abbia ancora fatto, ad assumere il lavoratore sul quale vuole applicare l incentivo. entro i successivi 10 giorni, sempre dalla ricezione della comunicazione di prenotazione dell'istituto, deve comunicare l'avvenuta assunzione all Inps, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore. L'incentivo potrà essere fruito esclusivamente tramite conguaglio nelle denunce contributive mensilmente trasmesse dalle aziende all'istituto previdenziale (entro il termine del 28 febbraio 2019).

15 Incentivo occupazione giovani 2017: i NEET (Not Engaged in Education, Employment or Training) 15 MISURA INCENTIVO In caso di assunzione a tempo indeterminato, anche se a scopo di somministrazione, o con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, l agevolazione è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di euro 8.060, da fruire nell arco di 12 mensilità a partire dalla data di assunzione (euro / 12 = 671,66 soglia massima mensile 22,08 soglia massima giornaliera). Se part-time l agevolazione viene proporzionalmente ridotta. In caso di contratto a tempo determinato, anche se a scopo di somministrazione, l agevolazione è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nel limite massino di euro annui (euro / 12 = 335,83 soglia massima mensile 11,04 soglia massima giornaliera).

16 Incentivo occupazione giovani 2017: i NEET (Not Engaged in Education, Employment or Training) 16 REQUISITI o L assunzione deve comportare un incremento occupazionale netto (Regolamento UE 651/2014) da intendersi quale aumento netto del numero di dipendenti rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.

17 Incentivo occupazione giovani 2017: i NEET (Not Engaged in Education, Employment or Training) 17 Per i giovani di età compresa tra i 25 anni e i 29 anni di età, l incentivo può essere fruito solo se, in aggiunto al requisito dell incremento occupazionale netto, ricorra almeno una delle seguenti condizioni: il giovane sia privo di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi (D.M. 20 marzo 2013); il giovane non sia in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale; il giovane abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbia ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito.

18 Alternanza Scuola Lavoro 18 Il beneficio rinveniente dal progetto dell alternanza scuola-lavoro di cui alla L.232/2016 è previsto per tutte le nuove assunzioni effettuate da datori di lavoro privati nel periodo dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2018 a tempo indeterminato, anche in apprendistato, di giovani che hanno concluso uno stage dopo l'acquisizione del diploma o della laurea.

19 Alternanza Scuola Lavoro 19 Il beneficio spetta alle aziende che assumono entro 6 mesi dall acquisizione del titolo di studio, studenti che hanno svolto presso il medesimo datore di lavoro: attività di alternanza scuola-lavoro per almeno il 30% delle ore previste nei relativi percorsi di diploma o laurea; periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.

20 Alternanza Scuola Lavoro 20 MISURA INCENTIVO Esonero dei contributi previdenziali INPS fino ad un massimo di euro annui, con esclusione dei premi assicurativi INAIL, ed è riconosciuto per un periodo massimo di 36 mesi. Il beneficio contributivo spetterà su istanza datoriale nel limite delle risorse finanziarie messe a disposizione. Tali risorse sono fissate nel limite massimo di spesa di 7,4 milioni di euro per l anno 2017, di 40,8 milioni di euro per l anno 2018, di 86,9 milioni di euro per l anno 2019, 84v milioni per l anno Non trova applicazione la regola sul de minimis.

21 Prospettive: nuove assunzioni di giovani con meno di 29 anni a tempo indeterminato - Ipotesi di nuovi incentivi per il Incentivo per i nuovi contratti a tempo indeterminato degli under 29. Lo sconto si tradurrebbe nell abbattimento dei contributi (50%) per i primi 2 o 3 anni con un tetto di euro, come quello in vigore nell ultima versione della decontribuzione generalizzata del Jobs Acts. Divieto di licenziamento nei sei mesi precedenti e divieto di licenziamento nei sei mesi successivi all assunzione. I pacchetto è ancora in via di definizione. Si sta vagliando la possibilità di aumentare l età anagrafica ai 30 /32 anni. L incentivo dovrebbe avere carattere strutturale, garantendo lo sgravio a tutte le assunzioni dei giovani in possesso dei requisiti richiesti.