INCENTIVI ALL'ASSUNZIONE DI PERSONE DISOCCUPATE E IN CIGS

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1 DONNE Donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di Contratto Riduzione del 50% dei contributi a - 12 mesi in caso di assunzione - Art. 4 c.11 L. 92/2012 (Riforma impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. - a tempo determinato, anche in carico della azienda a tempo determinato Fornero) Il termine si abbassa a 6 mesi se residenti in aree somministrazione - 18 mesi per il tempo - Circolare Inps 111/ Messaggio n /2013 svantaggiate* o impiegate in una professione o in un - indeterminato indeterminato (ivi comprese - Messaggio INPS n. 6319/2014 settore economico caratterizzati da un accentuata - trasformazioni a tempo le trasformazioni) (rispristino incentivo) disparità occasionale di genere. indeterminato di un precedente - Carta degli aiuti di Stato a Non è necessario che la persona sia riconosciuta in rapporto agevolato. finalità regionale stato di disoccupazione da un Cpi. (*) I territori della provincia di Varese che rientrano nelle alle aree in cui opera l incentivo sono quelli dei seguenti Comuni: - Arsago Seprio - Cardano al Campo - Casorate Sempione - Somma Lombardo - Vergiate - Vizzola Ticino. I settori in cui si applicano le suddette regole per usufruire del bonus assunzione donne 2017 sono: -Agricoltura -Industria: costruzioni, industria estrattiva, acqua e gestione rifiuti, industria energetica e manifatturiera -Servizi: trasporto e magazzinaggio, servizi generali delle Pubblica Amministrazione, informazione e comunicazione. Pagina 1 di 5 Aggiornato al 20/07/2017

2 ULTRA50ENNI Lavoratori e lavoratrici di età pari o superiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi (stato di disoccupazione riconosciuto dal Cpi) Riduzione del 50% dei contributi a carico della azienda PERCETTORI NASPI Lavoratori e lavoratrici in godimento dell'indennità NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l'impiego) Contratto - a tempo determinato, anche in somministrazione - indeterminato - trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato. Contratto a tempo pieno e indeterminato Incentivo pari al 20% dell'indennità mensile di Naspi residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per il periodo residuo di spettanza dell'indennità - 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato - 18 mesi per il tempo indeterminato (ivi comprese le trasformazioni) - Art. 4 c. 11 della L. 92/2012 (Riforma Fornero) - Circolare INPS n. 111/2013 La durata va determinata in - Art. 7, c 5 lett. B base alla decorrenza iniziale - DL 76/103 conv. con modifiche dell'indennità, detraendo i nella L. 99/ Messsaggio Inps n. 4441/2015 periodi di cui l'interessato ha - D.lgs 150/2015 già usufruito all'atto - Circolare INPS n. 194/2015 dell'instaurazione del rapporto di lavoro. Il diritto cessa comunque alla data in cui il lavoratore raggiunge i requisiti per il pensionamento LAVORATORI BENEFICIARI DI INDENNITA' DI MOBILITA' O DI UN TRATTAMENTO DI DISOCCUPAZIONE Lavoratori in disoccupazione beneficiari di un'indennità di mobilità o un trattamento di disoccupazione, come ad esempio la NASPI e la DIS- COLL Assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, per la qualificazione o la riqualificazione del lavoratore La contribuzione è pari al 10% della retribuzione imponibile La durata dell'apprendistato e del conseguente percorso formativo dipende dal CCNL Art 47 comma 4 D.lgs 81/2015 Messaggio Inps n. 2243/2017 Pagina 2 di 5 Aggiornato al 20/07/2017

3 LAVORATORI E LAVORATRICI IN CIGS Contratto a tempo pieno ed indeterminato Il lavoratore deve aver fruito della Cassa Integrazione Straordinaria per almeno 3 mesi, anche non continuativi, in un'azienda che la utilizza da almeno 6. Al momento dell'assunzione il lavoratore deve essere in Cigs Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista in via ordinaria per gli apprendisti (10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali). Inoltre viene riconosciuto il 50% dell'indennità di mobilità spettante al lavoratore per un massimo di: - 9 mesi se il dipendente ha fino a 50 anni di età - 21 mesi se il dipendente ha più di 50 anni - 33 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno e nelle aree ad alto tasso di disoccupazione 12 mesi - Art. 4 D.L. 148/93, convertito dalla Legge 236/93 - Circolare INPS 137/2012 GIOVANI GENITORI Giovani di età non superiore a 35 anni con figli minori a carico, titolari di uno dei seguenti rapporti di lavoro (tempo determinato, somministrazione, intermittente, ripartito, inserimento, a progetto, occasionale, accessorio, co.co.co) ovvero aver cessato uno dei suddetti rapporti e risultare iscritto presso un Centro per l'impiego Contratto a tempo indeterminato anche parziale. E' possibile effettuare anche una trasformazione a tempo indeterminato (anche parziale) di un rapporto a termine in corso di svolgimento. Spetta alle imprese private, le società cooperative, anche per l'assunzione di soci lavoratori e le imprese sociali. Rientrano tra i datori di lavoro anche gli Studi professionali Bonus di per ciascuna assunzione o trasformazione effettuata, nel limite massimo di 5 assunzioni/trasformazioni per ogni singola impresa o società cooperativa (quindi per un ammontare massimo di ) - Art. 1 c. 72 L. 247/07 - Circolare INPS 115/ Messaggio INPS n. 7376/ Interpello MLPS n. 16/2016 Pagina 3 di 5 Aggiornato al 20/07/2017

4 GIOVANI Giovani nella fascia d'età 15/29 anni: - 15/25 anni apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione Assunzione con contratto di apprendistato La contribuzione è pari al 10%. In caso di continuazione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, - Circolare INPS n. 18/ L. N. 92/ L. n. 190/ D.Lgs n. 81/2015 secondaria superiore e il certificato di l'agevolazione contributiva del 10% - D.Lgs n. 150/2015 specializzazione tecnica superiore viene riconosciuta per i 12 mesi - D.Lgs n. 185/ /29 anni apprendistato professionalizzante successivi - 18/29 anni apprendistato di alta formazione e ricerca GIOVANI: INCENTIVO OCCUPAZIONALE GIOVANI Giovani tra 16 e 29 anni ammessi al Programma Garanzia Giovani, se minorenni devono aver assolto al diritto dovere all'istruzione e formazione - Contratto a tempo indeterminato L'incentivo spetta per le assunzioni fatte anche a scopo di somministrazione dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre - contratto di apprendistato professionalizzante - In caso di assunzione a tempo - contratto a tempo determinato indeterminato, anche se a scopo di anche a scopo di somministrazione, la somministrazione, o con contratto di cui durata iniziale sia pari o superiore a apprendistato professionalizzante 6 mesi l'agevolazione è pari alla contribuzione Non spetta in caso di lavoro domestico previdenziale a carico del datore di e accessorio lavoro nel limite massimo di annui. - In caso di contratto a tempo determinato, anche se a scopo di somministrazione, l'agevolazione è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nel limite massimo di annui Decreto Direttoriale della D.G. politiche attive e i servizi per il lavoro e la formazione MLPS del 2 dicembre 2016, prot. 39/394. Pagina 4 di 5 Aggiornato al 20/07/2017

5 GIOVANI: Giovani entro 6 mesi dall'acquisizione del titolo di Contratto a tempo indeterminato, L'incentivo viene erogato sotto forma di Esonero, per un periodo Commi 308 e 309 art. 1 Legge ESONERO studio che hanno svolto, presso il medesimo datore contratto di apprendistato sgravio contributivo e spetta per le massimo di 36 mesi, del 232/2016 CONTRIBUTIVO di lavoro, attività di alternanza scuola lavoro o assunzioni fatte a partire dal 1 gennaio versamento dei contributi Circolare Inps n. 109/2017 ASSUNZIONE periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma 2017 e fino al 31 dicembre 2018 con previdenziali a carico del SISTEMA DUALE professionale, il diploma di istruzione secondaria contratto a tempo indeterminato anche datore di lavoro, con (LEGGE DI BILANCIO superiore e il certificato di specializzazione tecnica in apprendistato esclusione dei premi e 2017) superiore o periodi di apprendistato in alta formazione contributi dovuti all'inail nel limite massimo di su base annua Pagina 5 di 5 Aggiornato al 20/07/2017