GLI INCENTIVI ALL'ASSUNZIONE PER IL 2018

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1 GIOVANI UNDER 35 Per un periodo massimo di mesi. Esonero dal versamento del 50% dei premi e contributi dovuti all'inail) nel limite massimo di su base annua. Conversione di un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo (l'incentivo non spetta per il lavoro domestico o l'apprendistato). Le assunzioni devono necessariamente essere effettuate entro ii 31 dicembre 2018 (dal 2019 il limite di età si abbassa a 29 anni). I giovani assunti non devono devono essre stati occupati a tempo indeterminato nè con il medesimo nè con altri datori di lavoro. I datori di lavoro non devono avere effettuato nei sei mesi precedenti licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi. Legge 27 dicembre 2017, n. 205 (Legge di Bilancio 2018), art. 1, commi e GIOVANI UNDER 35 Decreto Dignità 2019/2020 Esonero dal versamento del 50% dei premi e contributi dovuti all'inail) nel limite massimo di su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. Per un periodo massimo di 36 mesi. indeterminato con le tutele crescenti. Non viene prevista l'incentivazione per le trasformazioni a tempo indeterminato dei contratti a tempo determinato. (L'incentivo spetta anche per le assunzioni di colf e badanti). L'incentivo è valido per gli anni 2019 e I giovani assunti non devono devono aver compiuto il trentacinquesimo anno di età e non devono essere stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro. Non ostano al riconoscimento dell'esonero gli eventuali periodi di apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro e non proseguiti in rapporto di lavoro a tempo Decreto Legge n. 87 del 12 luglio 2018 convertito nella Legge n. 96 del 9 agosto 2018 recante "Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese" art. 1- bis commi 1, 2 GIOVANI UNDER 35 entro 6 mesi dall'acquisizione del titolo di studio Esonero totale dal versamento dei premi e contributi dovuti all'inail) nel limite massimo di su base annua. Per un periodo massimo di 36 mesi. Le assunzioni devono riguardare studenti che hanno svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione. Legge 27 dicembre 2017, n. 205 (Legge di Bilancio 2018), art. 1, comma 108 Pagina 1 di 6 Aggiornato al 17/08/2018

2 GIOVANI TRA I 16 E 29 Esonero totale dal versamento dei Decreto del Direttore Generale ANNI ADERENTI AL PROGRAMMA ANPAL del 30 dicembre 2017 GARANZIA GIOVANI premi e contributi dovuti all'inail) nel ("INCENTIVO limite massimo di annui per OCCUPAZIONE NEET") lavoratore assunto. Per un periodo di 12 mesi. indeterminato, anche a scopo di apprendistato professionalizzante. L'incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale. L'incentivo non spetta per il lavoro domestico, occasionale o intermittente). I giovani devono necessariamente aver aderito al "Programma Garanzia Giovani"e, se minorenni, devono aver assolto al diritto dovere all'istruzione e formazione. Le assunzioni devono essere effettuate dal 1 gennaio al 31 dicembre L'incentivo è comunque riconosciuto nei limiti delle disponibilità finanziarie. GIOVANI TRA I 15 E I 25 ANNI L'aliquota contributiva a carico del datore di lavoro è pari al 5%. I datori di lavoro non sono tenuti al versamento dell'aliquota aggiuntiva di finanziamento della Naspi nella misura dell'1,31% e dell'aliquota dello 0,30% per il finanziamento dei Fondi Interprofessionali. Per tutta la durata dell'apprendistato. Per i 12 mesi successivi alla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, l'aliquota contributiva è pari al 10%. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. Legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, comma 773 D.Lgs n. 81/2015, artt e Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 150, art. 32, comma 1 Legge 27 dicembre 2017, n. 205 (Legge di Bilancio 2018), art. 1, comma 110, lettera d) Pagina 2 di 6 Aggiornato al 17/08/2018

3 GIOVANI TRA I 18 E I 29 ANNI apprendistato professionalizzante. La contribuzione previdenziale è pari al 10%. Per le assunzioni effettuate da datori di lavoro fino a 9 dipendenti, la contribuzione è pari - all'1,5% per il 1 anno - al 3% per il 2 anno - ferma restando l'aliquota del 10% dopo il 2 anno. (I datori di lavoro sono comunque tenuti al versamento dell'aliquota aggiuntiva di finanziamento della Naspi nella misura dell'1,31% e dell'aliquota dello 0,30% per il finanziamento dei Fondi Interprofessionali). Per tutta la durata dell'apprendistato e per i 12 mesi successivi alla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato. Legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, comma 773 D.Lgs n. 81/2015, artt , 44 e GIOVANI TRA I 18 E I 29 ANNI La contribuzione previdenziale è pari al Per tutta la durata 10%. Per le assunzioni effettuate da datori di lavoro fino a 9 dipendenti, la contribuzione è pari - all'1,5% per il 1 anno - al 3% per il 2 anno - ferma restando l'aliquota del 10% dopo il 2 anno. (I datori di lavoro sono comunque tenuti al versamento dell'aliquota aggiuntiva di finanziamento della Naspi nella misura del'1,31% e dell'aliquota dello 0,30% per il finanziamento deli Fondi Interprofessionali) dell'apprendistato e per i 12 mesi successivi alla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato. apprendistato di alta formazione e ricerca. Legge 27 dicembre 2006, n. 296, art. 1, comma 773 D.Lgs n. 81/2015, artt , Pagina 3 di 6 Aggiornato al 17/08/2018

4 GIOVANI GENITORI Bonus di per ciascuna assunzione o trasformazione effettuata, Contratto a tempo indeterminato anche parziale. Giovani di età non superiore a 35 anni con figli minori a carico, Legge 24 dicembre 2007, n. 247, art. 1, comma 72 nel limite massimo di 5 E' possibile effettuare anche una titolari di uno dei seguenti rapporti di lavoro (tempo Circolare INPS 115/2011 Messaggio INPS n. assunzioni/trasformazioni per ogni trasformazione a tempo determinato, somministrazione, intermittente, 7376/201Interpello MLPS n. singola impresa o società cooperativa indeterminato (anche parziale) di un ripartito, inserimento, a progetto, occasionale, 16/2016 (quindi per un ammontare massimo di rapporto a termine in corso di accessorio, co.co.co) ). svolgimento. Spetta alle imprese ovvero aver cessato uno dei suddetti rapporti e private, le società cooperative, anche risultare iscritto presso un Centro per l'impiego. per l'assunzione di soci lavoratori e le imprese sociali. Rientrano tra i datori di lavoro anche gli Studi professionali. ULTRA50ENNI Riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro. 12 mesi in caso di determinato (prolungabili fino a 18 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato) 18 mesi in caso di determinato, anche in indeterminato, anche in Trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato. Lavoratori e lavoratrici di età pari o superiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi (stato di disoccupazione riconosciuto dal Cpi). Legge 28 giugno 2012, n. 92, art. 4, commi 8-10 Circolare INPS n. 111/2013 Pagina 4 di 6 Aggiornato al 17/08/2018

5 DONNE Riduzione del 50% dei contributi a carico della azienda. 12 mesi in caso di determinato (prolungabili fino a 18 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato) 18 mesi in caso di determinato, anche in indeterminato, anche in Trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato. Donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. Il termine si abbassa a 6 mesi se residenti in aree svantaggiate* o impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da un accentuata disparità occasionale di genere. Non è necessario che la persona sia riconosciuta in stato di disoccupazione da un Cpi. (*) I territori della provincia di Varese che rientrano nelle alle aree in cui opera l incentivo sono quelli dei seguenti Comuni: - Arsago Seprio - Cardano al Campo - Casorate Sempione - Somma Lombardo - Vergiate - Vizzola Ticino. I settori in cui si applicano le suddette regole per usufruire del bonus assunzione donne 2018 sono: -Agricoltura -Industria: costruzioni, industria estrattiva, acqua e gestione rifiuti, industria energetica e manifatturiera -Servizi: trasporto e magazzinaggio, servizi generali delle Pubblica Amministrazione, informazione e comunicazione. Legge 28 giugno 2012, n. 92, art. 4, commi 8-10 Circolare INPS n. 111/2013 Messaggio n /2013 Messaggio INPS n. 6319/2014 (rispristino incentivo) Carta degli aiuti di Stato a finalità regionale Pagina 5 di 6 Aggiornato al 17/08/2018

6 PERCETTORI NASPI Incentivo pari al 20% dell'indennità Contratto a tempo pieno e Lavoratori e lavoratrici in godimento dell'indennità mensile di Naspi residua che sarebbe NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l'impiego). stata corrisposta al lavoratore per il periodo residuo di spettanza dell'indennità. La durata va determinata in base alla decorrenza iniziale dell'indennità, detraendo i periodi di cui l'interessato ha già usufruito all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro. Il diritto cessa comunque alla data in cui il lavoratore raggiunge i requisiti per il pensionamento. Decreto Legge 28 giugno 2013, n. 76 (conv. con modifiche dalla L. 99/2013), art. 7, comma 5, lett. B Messsaggio Inps n. 4441/2015 Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 150, art. 24, comma 3 LAVORATORI BENEFICIARI DI UN TRATTAMENTO DI DISOCCUPAZIONE La contribuzione previdenziale è pari al 10%. Per le assunzioni effettuate da datori di lavoro fino a 9 dipendenti, la contribuzione è pari - all'1,5% per il 1 anno - al 3% per il 2 anno - ferma restando l'aliquota del 10% dopo il 2 anno. (i datori di lavoro sono comunque tenuti al versamento dell'aliquota aggiuntiva di finanziamento della Naspi nella misura dll''1,31% e dell'aliquota dello 0,30% per il finanziamento dei Fondi Interprofessionali). La durata dell'apprendistato e del conseguente percorso formativo dipende dal CCNL. Assunzione in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, per la qualificazione o la riqualificazione del lavoratore. Lavoratori in disoccupazione beneficiari di un'indennità di mobilità o un trattamento di disoccupazione, come ad esempio la NASPI e la DIS- COLL. Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, art. 47, comma 4 Messaggio Inps n. 2243/2017 Pagina 6 di 6 Aggiornato al 17/08/2018