Sgravio contributivo e altri incentivi in agricoltura

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1 Sgravio contributivo e altri incentivi in agricoltura La Legge di Stabilità 2015 ha introdotto per le nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel 2015 sgravio contributivo totale per i datori di lavoro agricolo, che dovranno presentare apposita domanda all`inps. Lo sgravio si aggiunge ad altre agevolazioni già operative nel settore agricolo. E il caso dell incentivo alle assunzioni dei giovani lavoratori agricoli di età compresa tra i 18 e i 35 anni non compiuti, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi e di diploma di istruzione secondaria di secondo grado. Tra il 2014 (con il Decreto Competitività) e il 2015 (con la Legge di Stabilità 2015) diversi provvedimenti normativi consentono di assumere manodopera in agricoltura, a tempo sia determinato che indeterminato, usufruendo di sgravi contributivi e incentivi proporzionali alla retribuzione erogata. Il legislatore ha tenuto conto delle peculiarità del settore e delle relativamente atipiche esigenze occupazionali connesse a tali peculiarità, preoccupandosi di estendere tutte le misure, ordinariamente previste in favore delle assunzioni a tempo indeterminato, anche alla assunzione di operai a tempo determinato (OTD) purchè siano soddisfatte delle precise condizioni poste a garanzia della genuinità e del valore incrementale dei posti di lavoro creati. La fruizione degli sgravi e degli incentivi previsti non è mai automatica, ma subordinata alla presentazione di un istanza all INPS e al relativo provvedimento di accoglimento da parte dell Istituto.

2 Un emendamento molto dibattuto ma in ultimo aggiunto alla Legge di Stabilità 2015 ha introdotto, nel caso dinuovi contratti di lavoro a tempo indeterminato stipulati con decorrenza 1 gennaio al 31 dicembre 2015, l esonero per trentasei mesi dal versamento dei complessivi contributi previdenziali, con esclusione dei premi e contributi dovuti all`inail. Sono esclusi i contratti relativi ai lavoratori che nell`anno 2014 risultino occupati a tempo indeterminato ovvero a tempo determinato per un numero di giornate di lavoro non inferiore a 250 giornate. Lo sgravio è totale, ma soltanto entro uno specifico massimale, fissato a euro annui, ovviamente da riproporzionare in relazione alla durata del rapporto di lavoro nell arco temporale considerato. I datori di lavoro agricolo dovranno presentare apposita domanda all`inps: la possibilità di accedere allo sgravio sarà concessa in base all`ordine cronologico di presentazione dell istanza, fino ad esaurimento dei fondi stanziati. La procedura telematica, tuttavia, non è ancora disponibile. La L. n. 116 dell 11 agosto 2014 ha introdotto un nuovo incentivo, per le assunzioni, realizzate tra il primo luglio 2014 e il 30 giugno 2015, dei lavoratori di età compresa tra i 18 e i 35 anni non compiuti, che si trovino in una delle seguenti condizioni: privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi privi di diploma di istruzione secondaria di secondo grado.

3 In caso di assunzione di operai a tempo determinato (OTD) sono da considerare svantaggiati coloro che non hanno prestato attività lavorativa nel semestre precedente l assunzione e coloro che, pur avendo prestato attività lavorativa nel semestre precedente l assunzione, hanno lavorato per un numero di giornate inferiore a 100 nei 12 mesi antecedenti l assunzione. Il contratto in questo caso deve: - avere una durata almeno triennale - garantire al lavoratore un periodo di occupazione minima di 102 giornate annue - essere redatto in forma scritta. L incentivo è riconosciuto dall INPS in base all ordinecronologico di presentazione delle domande e fino ad esaurimento dei fondi stanziati. In caso di rapporto a tempo parziale il beneficio è proporzionalmente ridotto. Il diritto all incentivo è subordinato al possesso, da parte del datore di lavoro, dei seguenti requisiti: - Possesso di DURC regolare; - osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro; - rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale;

4 - l assunzione inoltre non deve essere effettuata in attuazione di un obbligo preesistente, previsto dalla Legge o dalla contrattazione collettiva, né in violazione del diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore; - non siano in atto, nella singola unità produttiva, sospensioni per crisi o riorganizzazione aziendale, salvo il caso in cui l assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso diversa unità produttiva; - l assunzione realizzi un incremento netto del numero dei dipendenti del datore di lavoro interessato rispetto alla media dei dodici mesi precedenti; l incentivo è comunque applicabile, qualora l incremento non avvenga per: - dimissioni volontarie del lavoratore; - invalidità sopravvenuta o decesso del lavoratore; - pensionamento per raggiunti limiti di età; - riduzione volontaria dell orario di lavoro; - licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo. Dallo scorso 10 novembre è possibile trasmettere online sul sito dell INPS il modello di domanda GIOV/AGR (D.L. 91/2014) disponibile nel Cassetto previdenziale aziende agricole, sezione Comunicazioni bidirezionale Invio Comunicazione. Le imprese ammesse riceveranno il codice Codice autorizzazione A3. L inoltro tardivo dell istanza comporta la perdita del diritto all incentivo per i giorni di ritardo.

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