EMPOWERMENTIS A.P.S. Corso di Formazione in Esperto in Gestione delle Risorse Umane. Diamo valore alle tue competenze. Col Patrocinio di:

Transcript

1 EMPOWERMENTIS A.P.S. Diamo valore alle tue competenze Corso di Formazione in Esperto in Gestione delle Risorse Umane Col Patrocinio di: Provincia di Caserta Comune di Marcianise Comune di Casapulla

2 DURATA 80 Ore (6 Mesi) Inizio 14 Gennaio 2012 OBIETTIVI Il corso mira a formare esperti che vogliano operare all interno del settore Risorse umane. In particolare il percorso proposto intende fornire una visione organica del sistema delle risorse umane (pianificazione-selezione-formazione-sviluppo-amministrazione-relazioni industriali); trasferire ai partecipanti conoscenze aggiornate e competenze approfondite per l utilizzo di tecniche e strumenti atti ad operare nel mondo delle risorse umane; far sperimentare ai partecipanti il ruolo di addetto alle risorse umane. PROGRAMMA MODULO 1: L ORGANIZZAZIONE AZIENDALE. Totale: 16 ore; Teoria: 8 ore/pratica: 8 ore Giorno 1 La criticità delle risorse umane nell organizzazione, legami tra sistemi di gestione risorse umane e strategie/obiettivi dell organizzazione aziendale, il ruolo del Responsabile delle Risorse Umane, le politiche di gestione e di sviluppo delle risorse umane, la pianificazione, l organizzazione aziendale, i vari tipi di organizzazione. Giorno 2 La strategia d impresa, la matrice di Ansoff, il modello della cinque forze competitive di Porter, la situazione del mercato del lavoro in Italia, le politiche retributive e di incentivazione. MODULO 2: L AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE. Totale: 16 ore; Teoria: 8 ore/pratica: 8 ore Giorno 3 La costituzione del rapporto di lavoro, nozioni sulle tipologie di contratti, le principali tipologie contrattuali, visualizzazione di un contratto di lavoro, la lettera di assunzione, le regole generali del contratto di lavoro, cenni sulle procedure di assunzione, la retribuzione annua lorda, la retribuzione fissa e variabile, i benefit, i bonus. Giorno 4 La busta paga, la rilevazione delle presenze, cosa sono le ferie ed i permessi, cenni sulle casistiche degli infortuni sul lavoro e malattia, il trattamento economico delle assenze, cenni sulle ritenute previdenziali e fiscali, nozioni di base sulla riforma della previdenza contrattuale, l elaborazione del prospetto paga, la rilevazione delle presenza e le assenze giustificate, tassazione contributiva e fiscale.

3 MODULO 3: LA SELEZIONE DEL PERSONALE. Totale: 24 ore; Teoria: 12 ore/pratica: 12 ore Giorno 5 Il ruolo del selezionatore, caratteristiche del selezionatore ideale, l iter selettivo, i principali strumenti di selezione, le competenze tecniche, le competenze trasversali, la job analyisis, l inserzione, simulazione di un inserzione. Giorno 6 L assessment center, il curriculum vitae, come scrivere un curriculum, lo screening dei curricula, i criteri utilizzati nello screening, simulazione di screening, il role playing, simulazione di role playing. Giorno 7 Il colloquio di lavoro, varie tipologie di colloquio, tecniche di comunicazione, la PNL e il mirroring, simulazioni di colloqui, la short list, la scelta finale. MODULO 4: LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE. Totale: 8 ore; Teoria: 4 ore/pratica: 4 ore. Giorno 8 Natura ed obiettivi della valutazione, Il sistema di valutazione secondo la regola delle 3 P: la valutazione della posizione, la valutazione della prestazione, la valutazione del potenziale. Lo sviluppo del potenziale. MODULO 5. LA FORMAZIONE DEL PERSONALE. Totale: 8 ore; Teoria: 4 ore/pratica: 4 ore. Giorno 9 L analisi delle esigenze aziendali, la pianificazione del programma formativo, le metodologie didattiche: la lezione, le esercitazioni ed i casi aziendali, le simulazioni, i lavori di gruppo. MODULO 6: LE RELAZIONI INDUSTRIALI. Totale: 8 ore; Teoria: 4 ore/pratica: 4 ore. Giorno 10 Contenuti: Il concetto di relazioni industriali e sindacali, il CCNL, la contrattazione di primo e di secondo livello, i sindacati, lo sciopero, la serrata, le trattative sindacali.

4 DOCENTI Massimo Giuliani HR specialist Laurea in Giurisprudenza, Università Federico II di Napoli Master in Human Resource Management, Stoà Ex-consulente di Selezione per Manpower e Page Personnel Formatore free-lance in corsi professionali e di alta formazione Aldo Natale Esperto applicativo area paghe e contributi Laurea in Economia e commercio, Università Partenope di Napoli Consulente del lavoro Ex-impiegato amministrativo per GEVI Formatore free-lance in corsi professionali e di alta formazione DESTINATARI Il corso è rivolto a tutti i Laureati (Vecchio Ordinamento, Triennale e Specialistica) e Laureandi desiderosi di intraprendere un valido cammino professionale nel mondo delle Human Resources. NUMERO PARTECIPANTI Per garantire la qualità degli apprendimenti, il corso non avrà luogo se non sarà raggiunto un numero minimo di 20 partecipati. GIORNI E ORARI Il corso inizierà il 14 Gennaio 2012 e sarà dilazionato in 10 incontri, di sabato. Orario full-time 09:00-18:00 con pausa pranzo dalle ore 13:00 alle 14:00. ATTESTATI Affinchè il corso sia valido, l'allievo dovrà frequentare almeno il 70% delle ore previste (Sono consentite al massimo 24 ore di assenza, ossia, 3 incontri). Al termine dell'evento, al partecipante sarà rilasciato un attestato di ESPERTO IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

5 COSTI Il costo complessivo del corso è di 250,00 IVA inclusa. Il pagamento potrà essere effettuato tramite conto corrente bancario, contenuto nel modulo d iscrizione. SEDE DIDATTICA Empowermentis A.P.S. Via Cavour, 1 Marcianise (CE) info@empowermentis.com

6 A.P.S. EMPOWERMENTIS ente registrato con atto n serie 3 C.F , sede legale via Cavour 1, Marcianise Web: info@empowermentis.com - Tel CORSO DI FORMAZIONE IN ESPERTO IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE- MODULO DI ISCRIZIONE (2 pagine) IL/LA SOTTOSCRITTO/A NOME COGNOME LUOGO DI NASCITA (Prov) IL / / RESIDENTE IN (Prov) VIA N. C.A.P. C.F o P.I. Tel Cel. Professione: Iscritto/laureato presso Università CHIEDE Di essere ammesso al corso di Formazione in Esperto in Gestione delle Risorse Umane A tal fine, il/la Sottoscritto/a DICHIARA: - che ai sensi dell'articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, è consapevole delle conseguenze che possono derivargli da falsità in atti e dichiarazioni mendaci. - di essere consapevole che per ottenere l attestato dovrà frequentare almeno il 70% delle lezioni e versare il contributo di partecipazione previsto. - di essere consapevole che tale richiesta consentirà all iscritto di usufruire gratuitamente per l anno 2012 della qualità di associato dell A.P.S. Empowermentis. - di essere a conoscenza che l A.P.S. Empowermentis, in caso di mancato raggiungimento del numero minimo previsto, restituirà integralmente l importo di iscrizione. - ALLEGA: copia del documento di riconoscimento in corso di validità copia C.V. copia del bonifico bancario del versamento della quota di iscrizione Pagina 1

7 A.P.S. EMPOWERMENTIS ente registrato con atto n serie 3 C.F , sede legale via Cavour 1, Marcianise Web: info@empowermentis.com - Tel Il sottoscritto/a, letta l informativa sulla privacy di cui al D. Lgs. 196/2003, che ai sensi del D. Leg.vo 196/2003, autorizza al trattamento dei propri dati personali e alla ricezione di materiale informativo, promozionale relativo alle attività dell Empowermentis A.P.S. Il sottoscritto/a si impegna a versare (entro il 10/01/2012) il contributo di partecipazione mediante: Bonifico bancario - coordinate IBAN: IT 29 J ; Intestato a Ass. Empowermentis e quale causale: Iscrizione Corso di Form. in Gestione Risorse Umane. Effettuato il versamento del contributo di partecipazione, occorre compilare, firmare ed inviare all indirizzo info@empowermentis.com copia scannerizzata di: documento di riconoscimento C.V. in formato Word o PDF Bonifico bancario del versamento della quota di partecipazione L intera documentazione dovrà essere consegnata in originale, in sede, alla prima lezione prevista da calendario. SPAZIO RISERVATO ALLA SEGRETERIA Prot. n. Oggetto: Registrazione dell'istanza di partecipazione al Corso di Formazione in Esperto in Gestione delle Risorse Umane dal Sig.re/ra: Timbro Pagina 2