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1 SICUREMA SRL Costituita nel 1996 Accreditata dalla Regione Lombardia per la formazione al n.720 Certificata ISO 9001 dal 2003 per la consulenza e la formazione Anno MMXVII Numero 2 24/01/2017 NEWSLETTER E UFFICIALMENTE ON LINE IL NOSTRO NUOVO SITO WEB SCOPRI TUTTE LE NOVITA Nuovo design Nuova struttura Nuovi contenuti

2 pag. 2 di 8 MODELLO OT RIDUZIONE DEL TASSO MEDIO DI TARIFFA INAIL Desideriamo informarvi che, come previsto dall Art. 24 del D.M. 12/12/2000, modificato dal D.M. 3/03/2015, anche questo anno sarà possibile richiedere la riduzione del tasso medio di tariffa INAIL presentando la domanda entro la fine del mese di Febbraio La riduzione del tasso, può essere chiesta e ottenuta soltanto dalle aziende che seguono interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa (D.Lgs. 81/08) ed effettuati nell anno solare precedente quello di presentazione della domanda. LA RIDUZIONE SI TRADUCE IN UN RISPARMIO SUL PREMIO STESSO DOVUTO ALL INAIL, come riassunto qui a seguire: Lavoratori Anno Riduzione Fino a 10 28% Da 11 a 50 18% Da 51 a % Oltre 200 5% Per procedere alla richiesta di riduzione è necessario compilare un apposita check-list ( modello OT24 ) in cui sono elencati tutti gli interventi soggetti a riduzione. Per ognuno di essi è indicato un punteggio e la relativa documentazione ritenuta probante. Sarà necessario che la somma degli interventi realizzati dia un punteggio di almeno 100. Per un analisi della conformità aziendale ai requisiti della OT 24 e per la messa a punto di un percorso in rispondenza agli stessi, ai fini dell ottenimento dello sgravio sul premio INAIL, Vi invitiamo a contattarci all indirizzo mail info@sicurema.it entro il 10 Febbraio Saremo lieti di pianificare un incontro di analisi e di sottoporvi la nostra migliore offerta.

3 pag. 3 di 8 SICUREZZA SUL CANTIERE: COMMITTENTE RESPONSABILE PER I DIPENDENTI DELL APPALTATORE Sicurezza sul cantiere: per la Cassazione l'onere di prova di adempimento dell'obbligo di sicurezza in materia di lavoro spetta al committente, che è tenuto anche a istruire gli addetti che eseguono i lavori. E' il committente/imprenditore, il responsabile degli infortuni occorsi sul cantiere edile ai dipendenti dell'appaltatore. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione, che con sentenza 798/2017 del 13 gennaio ha ribadito anche che l'onere di provare l'adempimento dell'obbligo di sicurezza in materia, compreso quello formativo e informativo, grava sul committente stesso e non sul dipendente. Si tratta, quindi, di fornire le prove sull'adozione di tutte le cautele necessarie a impedire l evento dannoso e sulla corretta vigilanza circa l effettivo uso delle misure di sicurezza. Secondo la Suprema Corte, il cd. rischio elettivo da parte del lavoratore infortunato (paventato dall'impresa ricorrente dopo l'infortunio nel corso di un'attività di saldatura) si sarebbe verificato solamente se il lavoratore avesse posto in essere un "comportamento abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo e alle direttive ricevute, così da porsi come causa esclusiva dell evento, creando egli stesso condizioni di rischio estraneo a quello connesso alla normale modalità del lavoro da svolgere", ovvero qualora vi sia stata, da parte del lavoratore, una violazione di precise disposizioni antinfortunistiche o di specifici ordini. "In assenza di tale contegno da parte del lavoratore, l'eventuale suo coefficiente colposo nel determinare l'evento è irrilevante sia sotto il profilo causale sia sotto quello dell'entità del risarcimento dovuto", sottolinea la Cassazione. La Cassazione segnala anche che il committente è obbligato ad adottare tutte le misure necessarie a tutelare l integrità e la salute dei lavoratori, anche nel caso di dipendenti dell impresa appaltatrice.

4 pag. 4 di 8 LE DISFUNZIONI ORGANIZZATIVE: STRESS LAVORO-CORRELATO,MOBBING, BURNOUT Gli studi confermano che numerose sono le situazioni che denotano uno stato patologico dell ambiente di lavoro, sia pubblico che privato, con inevitabili conseguenze soprattutto per i lavoratori, ma con ricadute anche per i datori di lavoro. La flessibilità esasperata, propria dell attuale contesto lavorativo, ha come logica conseguenza l affacciarsi prepotente di malattie di natura psico-sociale. Nel mondo del lavoro esistono, accanto a fattori di rischio specifici, responsabili di malattie professionali, numerosi altri agenti capaci di turbare lo stato di salute dell individuo e dell intera Organizzazione, creando fenomeni di disadattamento e reazioni di stress, da cui possono derivare malattie, non specifiche, ma certamente collegate alla professione. Andiamo ad individuarne uno per uno. Stress Lavoro Correlato Lo stress legato all attività lavorativa si manifesta quando le richieste dell ambiente di lavoro superano la capacità del lavoratore di affrontarle. Lo stress legato al lavoro rappresenta la seconda malattia professionale più diffusa nell Unione Europea dopo il mal di schiena. In Europa ne è affetto un lavoratore su quattro; le donne risultano essere più colpite, ma per entrambi i sessi lo stress può rappresentare un problema in tutti i settori e a tutti i livelli di organizzazione. Lo stress legato all attività lavorativa può essere provocato da rischi psicosociali, quali la progettazione, l organizzazione e la gestione del lavoro, nonché da problemi come le vessazioni e la violenza sul lavoro, ma anche da rischi fisici come la rumorosità e la temperatura. Mobbing Collegato allo stress lavoro correlato ma avente una propria specificità, il mobbing non è una malattia, ma ne può essere la causa. Il termine mobbing deriva dal verbo inglese to mob, ovvero perseguire, ed è un azione che si verifica nei branchi di alcune specie animali che vogliono escludere un membro e si coalizzano contro di esso.

5 pag. 5 di 8 È fenomeno estremamente diffuso nei luoghi di lavoro, nonostante ciò non esiste ancora una specifica normativa che ne indichi le modalità di valutazione, né le conseguenze nel caso in cui un lavoratore presenti regolare denuncia. La definizione della sentenza n. 3875/09 della Corte di cassazione definisce il mobbing: Per ciò che riguarda la sicurezza sul lavoro, nel Testo Unico non ci sono specifiche indicazioni che riguardano indicazioni e procedure per la valutazione del mobbing, che, però, viene considerato sicuramente una delle cause di stress lavoro correlato e come tale deve essere tenuto in considerazione dal datore di lavoro nella valutazione dei rischi. Ai fini della tutela della Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro, la rilevazione dei livelli di stress lavoro-correlato diventa ulteriormente fondamentale per prevenire l'insorgenza di un altra disfunzione organizzativa, la sindrome del burnout. Burnout Il Burnout si riferisce alle "helping profession", ovvero tutte quelle professioni (medici, psicologi, psicoterapeuti, operatori socioassistenziali, infermieri, insegnanti) in cui la relazione con l'altro è la parte fondamentale del lavoro, che oltre a richiedere competenze tecniche si caratterizza per un forte coinvolgimento emotivo del lavoratore con il proprio cliente. Queste figure sono caricate da una duplice fonte di stress: il loro personale e quello della persona aiutata. Per questo duplice aspetto che le caratterizza, le professioni d aiuto sono considerate categoria professionale a rischio : nella persona che svolge questi tipi di professioni, infatti, si mobilitano alcune dinamiche che se non sono rese consapevoli rischiano in alcuni casi di intrappolare il lavoratore. Per concludere se da un lato la valutazione dello stress lavoro correlato è un obbligo normativo, che va ad inserirsi nel Documento di valutazione di tutti i rischi per la Sicurezza, non si può dire lo stesso del mobbing e del burnout. Per quest ultimi sono previste azioni di prevenzione e monitoraggio che scaturiscono dall unico strumento, riconosciuto al livello legislativo, che consente di individuare fattori ascrivibili a tali disfunzioni: la valutazione dello stress lavoro correlato.

6 pag. 6 di 8 CORSI DI FORMAZIONE IN PROGRAMMA A GENNAIO E FEBBRAIO 2017 (*) I corsi di aggiornamento Lavoratori, Dirigenti e Preposti da 6 ore possono svolti anche a 2 moduli da 3 ore GENNAIO FEBBRAIO Titolo Ore totali Milano Roma Milano Roma ANTINCENDIO Form. Antincendio Az. Rischio Alto / 24 Form. Antincendio Az. Rischio Basso Form. Antincendio Az. Rischio Medio 8 23 Agg. Antincendio Az. Rischio Alto 8 23 Agg. Antincendio Az. Rischio Basso Agg. Antincendio Az. Rischio Medio 5 23 LAVORATORI Formazione generale lavoratori 4 8 Formazione specifica Rischio Alto 8 8 / 9 Formazione specifica Rischio Basso 4 10 Formazione specifica Rischio Basso (non uffici) 4 8 Formazione specifica Rischio Medio 8 8 / 9 Stress e Comunicazione (Tutti i Lavoratori) Aggiornamento Normativo (Tutti i Lavoratori) Aggiornamento Addetti Ufficio (Lavoratori RB) 3* 10 Aggiornamento VDT, Rischio Elettrico, Rischio Incendio (Lavoratori RB) DPR PDE (Tutti i Lavoratori) Rischio Meccanico (Agg. Lav. RB Non Uffici - RM - RA) Agenti Fisici: CEM, Rumore, ROA (Agg. Lav. RB Non Uffici - RM - RA) Agenti Chimici: CLP, REACH Nuove sostanze (Agg. Lav. RB Non Uffici - RM - RA) Postura, MMC, DPI, Lavoratori Particolari(Agg. Lav. RB Non Uffici - RM - RA)

7 pag. 7 di 8 GENNAIO FEBBRAIO Titolo Ore totali Milano Roma Milano Roma PRIMO SOCCORSO Formazione Primo Soccorso Gruppo A Formazione Primo Soccorso Gruppo B/C 16 (8+8) 12 (8+4) 18 / 19 2 / 3 18 / 19 2 / 3 Aggiornamento Gruppo A/B/C RLS Formazione RLS 32 (8x4) 30 / 31 Aggiornamento RLS (< 50 Lavoratori) Aggiornamento RLS (>50 Lavoratori) CARRELLISTI 9 / 10 / 16 / 17 6 / 7 Formazione 12 (8 + 4) 24 / / 23 Aggiornamento DATORI DI LAVORO RSPP RSPP - Datori di Lavoro (Rischio Alto) / 13 / 20 / 27 RSPP - Datori di Lavoro (Rischio Basso) RSPP - Datori di Lavoro (Rischio Medio) Aggiornamento RSPP - Datori di Lavoro (Rischio Alto) Aggiornamento RSPP - Datori di Lavoro (Rischio Basso) Aggiornamento RSPP - Datori di Lavoro (Rischio Medio) DIRIGENTI, PREPOSTI Formazione Dirigenti 6 / 13 / (8+8) 24 / / 15 Formazione Preposti 8 14 Aggiornamento Dirigenti Aggiornamento Normativo 3* 10

8 pag. 8 di 8 GENNAIO FEBBRAIO Titolo Ore totali Milano Roma Milano Roma DIRIGENTI, PREPOSTI Stress e Comunicazione (Agg. Dirigenti/Preposti) 3* 10 DPR PDE (Agg. Dirigenti e Preposti) 3* 10 Rischio Meccanico (Agg. Dirigenti e Preposti) 3* 10 Agenti Fisici: CEM, Rumore, ROA (Agg. Dirigenti e Preposti) Agenti Chimici: CLP, REACH Nuove sostanze (Agg. Dirigenti e Preposti) Postura, MMC, DPI, Lavoratori Particolari(Agg. (Agg. Dirigenti e Preposti) OPERATORI ELETTRICI: PES/PAV 3* 10 3* 10 3* 10 Formazione Norma CEI IV 16 30/31 PIATTAFORME AEREE Formazione 8 27 Aggiornamento 4 27 LAVORI IN QUOTA Formazione 4 21