CORSI DI FORMAZIONE PER LA SICUREZZA SUL LAVORO

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1 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE PER LA SICUREZZA SUL LAVORO CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE PER LA SICUREZZA SUL LAVORO Ente Scuola Lavoro Impresa Agenzia Accreditata dalla Regione Piemonte per l erogazione dei corsi sulla SICUREZZA DEI LAVORATORI rivolti a tutte le tipologie di IMPRESE (PUBBLICHE e PRIVATE) Agenzia Formativa Accreditata dalla n certificati 242/ /001 riconosciuta per erogare corsi sulla sicurezza Certificato n rev.005

2 in riferimento alla legge 81/08 sulla sicurezza ed all accordo stato-regioni Avete già provveduto alla formazione del vostro personale in tema di SICUREZZA? SICUREZZA SUL LAVORO L Ente S.L.I. si occupa da anni di tutta la formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro ai sensi della vigente normativa (DLGS 81/2008). La formazione per la sicurezza sul lavoro è un momento di crescita professionale e personale per chiunque sia coinvolto e che potrà successivamente contribuire all'implementazione del sistema di gestione della sicurezza, in quanto ogni lavoratore sarà consapevole del proprio ruolo al suo interno. Oggi sicurezza vuole dire riduzione ed eliminazione delle criticità all interno dell ambiente di lavoro e il primo passo verso questo obiettivo è costituito dalla formazione. Il nostro obiettivo è quello di offrire alle aziende una formazione completa utile ad espletare gli obblighi vigenti ma al tempo stesso volta ad educare i soggetti interessati ad adottare comportamenti reali a tutela della sicurezza di ciascun individuo inserito all interno del contesto lavorativo. Quali sono gli obblighi del datore di lavoro? Garantire a ciascun lavoratore una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza entro 60 gg dalla data di assunzionez Nominare un RSPP e garantire la sua formazione, oppure avvalersi di un esperto RSPP Esterno Nominare un Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza e garantire la sua formazione Nominare uno o più Addetti primo soccorso e garantire la loro formazione Nominare Addetti antincendio e garantire la loro formazione Redigere il Documento di Valutazione dei rischi entro Giugno 2013 Effettuare analisi Stress Seguire i corsi di aggiornamento 1

3 Quali sono le sanzioni previste? In caso di adempienza degli obblighi previsti, secondo art. 55 D. Lgs. 81/2008 s.m.i., arresto da 2 a 6 mesi o ammenda da 1.200,00 a 6.400,00. Cosa offriamo? Corso obbligatorio per i lavoratori ai sensi dell Accordo Stato Regioni Corso per addetti RLS Corso per addetti al primo soccorso Corso per addetti antincendio Corso RSPP per Datori di lavoro CORSI DLGS 81/2008 FIGURA DEL SPP ORE FORMATIVE MINIME AGGIORNAMENTO ORE DI AGGIORNAMENTO RSPP datore di lavoro alto rischio medio rischio basso rischio 4 32 ORE Se già nominato entro 01/01/2017 entro 5 anni dalla formazione base 1 10 ORE 6 ORE PRIMO SOCCORSO gruppo A gruppo B gruppo C 12 ORE 12 ORE Ogni 3 anni 6 ORE ANTINCENDIO RLS alto rischio medio rischio basso rischio 32 ORE Ogni 3 anni dipendenti 50+ dipendenti annuale 5 ORE 2 ORE FORMAZIONE ACCORDO STATO REGIONI FIGURA DEL SPP ORE FORMATIVE MINIME ORE DI AGGIORNAMENTO ogni 5 anni LAVORATORE alto rischio medio rischio basso rischio 12 ORE 6 ORE DIRIGENTE PREPOSTO 2

4 FORMAZIONE DLGS 81/2008 le figure obbligatorie RSPP - datore di avoro Le aziende hanno l obbligo di nominare un RSPP, che può essere esterno all azienda o individuato nella figura dello stesso datore di lavoro. Nei casi indicati nel punto 6 art.31 Dlgs. 81/2008 deve obbligatoriamente essere individuato nella figura del datore di lavoro. Il datore di lavoro che ricoprirà tale ruolo dovrà frequentare un corso obbligatorio. RLS - Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) nel diritto del lavoro italiano è la figura, eletta o designata, che ha il compito in un'azienda di rappresentare i lavoratori per quanto concerne la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, eletto o designato, deve essere presente in tutte le aziende o unità produttive che abbiano da uno a più lavoratori. Per rappresentare tale figura il lavoratore è obbligato a frequentare un corso di formazione della durata di 33 ore. ADDETTO ANTINCENDIO Quanti Addetti antincendio deve avere ogni azienda? Durante gli orari di apertura dell attività deve essere presente almeno 1 addetto antincendio, nominato dal datore di lavoro all interno del luogo di lavoro (1 per ogni turno). Il numero di addetti varia anche in base al rischio e alla metratura. L addetto antincendio per esercitare tale ruolo dovrà frequentare un corso obbligatorio. PRIMO SOCCORSO Quanti Addetti primo soccorso Deve avere ogni azienda? Durante gli orari di apertura dell attività deve essere presente almeno 1 addetto primo soccorso nominato dal datore di lavoroall interno del luogo di lavoro (1 per ogni turno). Deve altresì essere garantita la presenza in organico di un secondo addetto in caso di eventuale infortunio del primo addetto. L addetto al primo soccorso per esercitare tale ruolo dovrà frequentare un corso obbligatorio. 3

5 ACCORDO STATO REGIONI LAVORATORI Il corso dovrà essere svolto da tutti i lavoratori; i lavoratori neoassunti dovranno svolgere la formazione entro 30 giorni dall assunzione. Il numero delle ore di formazione varia in base al livello di rischio a cui è soggetta l azienda. E previsto per tutti i lavoratori un modulo generico in materia di sicurezza della durata di 4 ore + moduli da 4 ore in base al rischio specifico a cui è soggetto il lavoratore coinvolto nella formazione (es. rischio voce e rumore, rischio movimentazione carico, rischio videoterminale ecc. ecc.). DIRIGENTE e PREPOSTO Si tratta di collaboratori del Datore di lavoro (Dl), che lo coadiuvano nelle funzioni di organizzazione, gestione e controllo delle attività dell impresa. La loro opera è fondamentale per garantire l abitudine quotidiana alla sicurezza. I ruoli sopradescritti non necessitano di un investitura ufficiale, si tratta di ruoli di fatto. La legge prevede espressamente che sia i dirigenti che i preposti siano specificatamente formati, adeguatamente e periodicamente, in materia di sicurezza. CHI E IL DIRIGENTE? Il dirigente è chi in funzione delle proprie competenze organizza l attività lavorativa attuando nel concreto le direttive impartite dal datore di lavoro vigilando sull attività svolta. Si tratta di un ruolo a un livello gerarchico molto prossimo a quello del datore di lavoro, in questa funzione egli ha gli stessi obblighi, eccetto quelli non delegabili, del datore di lavoro. Pertanto nella sua funzione è tenuto ad assicurarsi che l informazione, la formazione e l addestramento dei lavoratori posti sotto il suo ambito di attività siano sempre adeguate e aggiornate. 4

6 CHI E IL PREPOSTO? Il preposto è identificabile in quella figura che in ragione delle proprie competenze sovrintende l attività lavorativa e grantisce l attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione, egli ha livello gerarchico è collocato tra il dirigente e i lavoratori. (Es caporeparto, capo ufficio, coordinatore). Nella sua funzione di vigilanza ha l obbligo di far osservare ai lavoratori le prescrizioni e le direttive aziendali di tutela della salute e della sicurezza. 5