COMUNE DI VEDUGGIO CON COLZANO

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1 COMUNE DI VEDUGGIO CON COLZANO Provincia di Monza e Brianza Codice Ente N. 35 Reg. Delib. G.C. Seduta del 13/04/2015 OGGETTO: APPROVAZIONE PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO COPIA Verbale di deliberazione della Giunta Comunale L'anno duemilaquindici, addì tredici del mese di aprile, alle ore 18:15, nella Residenza Municipale, previa l'osservanza di tutte le formalità prescritte dalla legislazione vigente, si è riunita la Giunta Comunale. Eseguito l'appello, risultano: Presenti Assenti 1. MOLTENI MARIA ANTONIA Sindaco Sì == 2. CORTI MARIAMBROGIA Assessore Sì == 3. TODARO VINCENZO Assessore == Sì 4. CORBETTA CORRADO Assessore Sì == 5. NEGRI SILVIA MARIA ROSA Assessore Sì == Partecipa alla seduta il Segretario Comunale DOTT.SSA EMANUELA MAGGI. La sig.ra MOLTENI MARIA ANTONIA, nella sua qualità di Sindaco, assume la presidenza e, riconosciuta legale l'adunanza, dichiara aperta la seduta.

2 N. 35 Reg. Delib. G.C. Seduta del 13/04/2015 OGGETTO: APPROVAZIONE PIANO AZIONI POSITIVE TRIENNIO LA GIUNTA COMUNALE Premesso che con delibera di Giunta Comunale n. 17 del 21/02/2012 è stato approvato il Piano Azioni Positive per il triennio 2012/2014 e che, pertanto, occorre provvedere all aggiornamento dello stesso ed all approvazione del nuovo per il triennio 2015/2017; Vista la Legge n. 125/1991 Azioni positive per la realizzazione della parità uomo donna nel lavoro ed i decreti legislativi n. 196/2000 e n. 165/2001 nonché il D.Lgs. 11/04/2006 n. 198 di approvazione del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, i quali prevedono che le Amministrazioni pubbliche predispongano un Piano delle Azioni Positive che miri al raggiungimento dei seguenti obiettivi: - Condizioni di parità e pari opportunità per tutto il personale dell Ente - Uguaglianza sostanziale fra uomini e donne per quanto riguarda le opportunità di lavoro e di sviluppo professionale - Valorizzazione delle caratteristiche di genere Considerato che l organizzazione del Comune di Veduggio con Colzano vede una forte presenza femminile; Visto che il competente servizio ha predisposto una bozza di Piano Azioni Positive per il triennio ; Visto il D. Lgs. 30/03/2001 n. 165; Visto il D. Lgs. 11/04/2006 n. 198; Visti i pareri di cui all art. 49 del T.U. 267/2000 inseriti nel presente atto; Con voti DELIBERA 1. di approvare il Piano di Azioni Positive per il triennio che si allega al presente atto quale parte integrante ed inscindibile; 2. di stabilire che il predetto Piano delle Azioni Positive ha la durata per il triennio dalla data di esecutività del medesimo. Il Piano diverrà esecutivo decorsi 20 giorni dalla trasmissione alla Consigliera di Parità territorialmente competente, senza che siano intervenuti rilievi; 3. di pubblicare il Piano all Albo Pretorio online, sul sito comunale del Comune di Veduggio con Colzano e in luogo accessibile a tutti i dipendenti; 4. di dichiarare, con voti unanimi favorevoli, l immediata eseguibilità del presente atto.

3 RELAZIONE INTRODUTTIVA La Legge n. 125/1991 Azioni positive per la realizzazione della parità uomo donna nel lavoro e i decreti legislativi 196/2000 e 165/2001 nonché il D. Lgs. 11/04/2006 n. 198 di approvazione del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, prevedono che le amministrazioni pubbliche predispongano un piano di azioni positive che miri al raggiungimento dei seguenti obiettivi: - Condizioni di parità e pari opportunità per tutto il personale dell Ente - Uguaglianza sostanziale fra uomini e donne per quanto riguarda le opportunità di lavoro e di sviluppo professionale - Valorizzazione delle caratteristiche di genere Attraverso la realizzazione del Piano Triennale delle Azioni Positive a favore delle pari opportunità, il Comune di Veduggio con Colzano intende consolidare quanto già realizzato in passato in tema di pari opportunità tra uomini e donne (nell accesso all impiego, nella formazione dei dipendenti), nonché estendere ulteriormente le proprie azioni per rimuovere eventuali ostacoli che impediscono la realizzazione di una soddisfacente compatibilità tra esigenze familiari e aspettative professionali dei propri dipendenti, siano essi uomini o donne. A tal fine è stato elaborato il presente Piano triennale di azioni positive. Il piano, favorendo il benessere organizzativo, potrà permettere all Ente di agevolare le sue dipendenti e i suoi dipendenti dando la possibilità a tutte le lavoratrici ed i lavoratori di svolgere le proprie mansioni con impegno, con motivazione e senza particolari disagi. PREMESSA L analisi dell attuale situazione del personale dipendente in servizio con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato, presenta il seguente quadro di raffronto tra la situazione di uomini e donne lavoratrici: Personale in servizio (situazione al 31/12/2014) Area funzionari (categoria D) Altri (categorie A, B e C) Personale Totale Di cui Di cui Di cui part time Di cui t. determinato donne uomini Donne Uomini Donne uomini Totale DURATA DEL PIANO Il presente piano ha durata triennale, dalla data di esecutività del medesimo.

4 Il piano è pubblicato all Albo pretorio online dell Ente, sul sito e in luogo accessibile a tutti i dipendenti. Nel periodo di vigenza saranno raccolti pareri, consigli, osservazioni, suggerimenti e le possibili soluzioni ai problemi incontrati da parte del personale dipendente in modo da poter procedere alla scadenza ad un aggiornamento adeguato. OBIETTIVI: Rimuovere gli ostacoli che impediscono la realizzazione di pari opportunità nel lavoro per garantire il riequilibrio delle posizioni femminili nei ruoli e nelle posizioni in cui sono sottorappresentate; Promuovere le pari opportunità in maniera di formazione, di aggiornamento e di qualificazione professionale, considerando anche la posizione delle donne lavoratrici stesse in seno alla famiglia; Favorire politiche di conciliazione tra lavoro professionale e lavoro famigliare; Promuovere la comunicazione e la diffusione delle informazioni sui temi delle pari opportunità;

5 PROGETTO 1. Conoscenza precisa della situazione dell Amministrazione Comunale sulla tematica delle Pari Opportunità del personale dipendente AZIONE POSITIVA Promuovere indagine conoscitiva sul lavoro all interno dell Ente con monitoraggio ed aggiornamento statistico sulla situazione del personale dipendente all interno dell Amministrazione Comunale. I dati raccolti ed elaborati potranno così rivelare il profilo occupazionale dell Ente ed eventuali ambiti in cui ci sono criticità e che potranno essere oggetto di mirate azioni positive. Promuovere attraverso la diffusione di materiale la tematica delle Pari Opportunità, avviando sul tema una formazione delle posizioni organizzative. Organizzare, in occasione della festa della donna (8 marzo), in collaborazione con associazioni presenti sul territorio comunale, iniziative ed eventi culturali dedicate al mondo femminile. 2. Favorire l equilibrio e la conciliazione tra responsabilità familiari e professionali Raccogliere dati sull orario di lavoro, sulle necessità dei dipendenti in ordine alla flessibilità di orario e di organizzazione del lavoro nell ottica di valorizzazione ed ottimizzazione dei tempi di lavoro. Analizzare esperienze delle figure a part-time attualmente in servizio presso l Ente. 3. Monitorare i percorsi di assunzione, carriera, formazione e mobilità dei dipendenti Salvaguardare e valorizzare le professionalità e lo sviluppo delle opportunità di carriera di coloro che utilizzano il part-time ed altre forme di flessibilità, favorendo la sperimentazione di nuove forme di orario (la sperimentazione Monitorare i bandi di concorso al fine di assicurare che nelle selezioni non venga fatta alcuna discriminazione tra donne e uomini. Promuovere la partecipazione delle donne ad iniziative di formazione interna ed esterna (corsi di aggiornamento, formazione, master.) Verificare che i criteri per le progressioni di carriera (orizzontali e verticali) non siano da ostacolo alle pari opportunità tra donne e uomini.

6 Letto, approvato e sottoscritto. IL SINDACO F.to Maria Antonia Molteni CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE/COMUNICAZIONE Si attesta che la presente deliberazione viene pubblicata all Albo Pretorio on line di questo Comune (n. del Registro) dal giorno 16/04/2015 e vi rimarrà per 15 giorni consecutivi, - ai sensi dell art. 124, comma, comma 1, D.Lgs. 267/2000 e che della stessa viene data comunicazione ai capigruppo consiliari ai sensi dell art. 125 D.lgs. 267/2000. CERTIFICATO DI ESECUTIVITA' E REFERTO DI PUBBLICAZIONE Certifico che la presente deliberazione: [x ] è stata dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134, comma 4, del Decreto legislativo 18 agosto 2000, n [ ] è divenuta esecutiva in data, decorsi 10 giorni dalla sua pubblicazione, ai sensi dell art. 134, comma 3, del D.Lgs 267/2000. [ ] è stata pubblicata per il periodo sopradetto con / senza opposizioni. Veduggio con Colzano, COPIA CONFORME: Copia conforme all'originale, per uso amministrativo. Veduggio con Colzano, IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO (Luigi Adriano Sanvito) CONSEGNATA PER L ESECUZIONE ALL UFFICIO: Veduggio con Colzano, DATA UFFICIO PER RICEVUTA