COPIA VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA DELL UNIONE

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1 Bosaro Crespino Guarda Veneta Polesella N. 28 Reg COPIA VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA DELL UNIONE L'anno duemilasedici, il giorno due del mese di settembre alle ore 23:50 nella sala consigliare del Guarda Veneta. Convocata a cura del Dott. Colo' Erminio, in qualità di Presidente, si è riunita la Giunta dell Unione dei Comuni dell Eridano con l'intervento dei Signori: COLO' ERMINIO RAITO LEONARDO ZAMBELLI ANGELA PANELLA DANIELE P P P A Partecipa il Segretario Direttore Dott. Paolo MAZZA. Il Dott. Erminio COLO' nella sua qualità di Presidente, riconosciuta legale l'adunanza per il numero degli intervenuti, dichiara aperta la seduta, ne assume la presidenza ed invita la Giunta a prendere in esame il seguente: OGGETTO PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE IN MATERIA DI PARI OPPORTUNITA' 2016/2018

2 LA GIUNTA DELL UNIONE Premesso che l art. 48 del D. Lgs. 198 del 11/04/2006 prevede che: Le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le province, i comuni predispongono piani di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Detti piani, fra l altro, al fine di promuovere l inserimento delle donne nei settori e nei livelli professionali nei quali esse sono sottorappresentate, ai sensi dell articolo 42, comma 2, lettera d), favoriscono il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario fra generi non inferiore a due terzi omissis I Piani di cui al presente articolo hanno durata triennale. Richiamata la direttiva 23 maggio 2007 del Ministro per le Riforme e Innovazioni nella Pubblica Amministrazione e del Ministro per i diritti e le Pari Opportunità ad oggetto Misure per attuare pari opportunità tra uomini e donne nelle Amministrazioni Pubbliche, la quale indica le finalità e le linee di azione da seguire per attuare le pari opportunità nelle P.A. e che ha come punto di forza il perseguimento delle pari opportunità nella gestione delle risorse umane, il rispetto e la valorizzazione delle differenze, considerandole come fattore di qualità ; Dato atto che l attività di questo ente è improntata al rispetto delle pari opportunità come rilevabili tra l altro dalla maggioranza della presenza femminile nei dipendenti; Ritenuto di formalizzare quanto previsto dal citato D. Lgs. 198/2006 predisponendo un piano triennale di azioni positive in materia di pari opportunità per il triennio , ovvero di misure dirette a porre rimedio agli effetti sfavorevoli indotti dalle discriminazioni, per guardare alla parità attraverso interventi di valorizzazione del lavoro delle donne e per riequilibrare la presenza femminile nei luoghi di vertice, nonché azioni che permettano di conciliare la vita professionale con la vita familiare laddove esistano problematiche legate non solo alla genitorialità ma anche ad altri fattori; Visto il D. Lgs. 165/2001 Testo Unico sul Pubblico Impiego ; Ritenuto opportuno nelle more della costituzione del CUG (Comitato Unico di Garanzia) di cui alla Legge del 04/11/2011 n. 183, di provvedere all approvazione del piano delle azioni positive, in conformità e in sintonia dell azione amministrativa attuata sino ad ora per garantire le pari opportunità tra uomo e donna, anche in mancanza di un piano, azione che ha trovato il consenso di tutte le parti interessate; Acquisito il parere favorevole per la regolarità tecnica, ai sensi dell art. 49 comma 1 del D. Lgs. 267/00; Con voti unanimi espressi nelle forme di legge; DELIBERA 1. Di approvare il Piano Triennale delle Azioni Positive 2016/2018 che si allega al presente atto formandone parte integrante e sostanziale; 2. Di dare adeguata pubblicità allo stesso disponendone la pubblicazione sul sito dell Unione sezione Amministrazione Trasparente- Personale;

3 3. Di disporre l invio della presente deliberazione, per quanto di propria competenza, alla Provincia di Rovigo Ufficio del Consigliere di parità territorialmente competente; 4. Di dichiarare il presente atto immediatamente esecutivo, con separata e unanime votazione, ai sensi dell art. 134 comma 4 del D. Lgs 267/00.

4 Allegato alla delibera n. 28 del 02/09/2016 PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE IN MATERIA DI PARI OPPORTUNITA ) Formazione delle commissioni di concorso/selezioni: Finalità: garantire la presenza delle donne in tutte le commissioni esaminatrici dei concorsi e delle selezioni in misura pari almeno ad 1/3, salvo motivata impossibilità; 2) Partecipazione a corsi di formazione qualificati: Finalità: a tutti i dipendenti è garantita, nel rispetto delle limitazioni finanziarie previste, la partecipazione a corsi di formazione professionale qualificati, promuovendo le pari opportunità in materia di aggiornamento e di qualificazione professionale, considerando anche la posizione delle donne lavoratrici in seno alla famiglia. 3) Rientro da maternità, congedi parentali o altri periodo di assenza: Finalità: favorire il reinserimento nel lavoro per coloro che siano stati assenti per maternità, congedi parentali o aspettative eliminando qualsiasi discriminazione nel percorso di carriera. 4) Flessibilità di orario: Finalità: in presenza di particolari necessità di tipo familiare o personale queste verranno valutate nel rispetto di un equilibrio fra le esigenze dell Amministrazione e le richieste dei dipendenti. Ferma restando la disciplina dei CCNL e del Regolamento sull orario di lavoro e di servizio si cercherà di individuare tipologie flessibili dell orario di lavoro che consentano di conciliare l attività lavorativa delle donne con gli impegni di carattere familiare. Nel periodo di vigenza del seguente piano saranno raccolti gli eventuali pareri, consigli, osservazioni e le possibili soluzioni ai problemi incontrati da parte del personale dipendente al fine di poter procedere alla scadenza ad un adeguato aggiornamento.

5 UNIONE DEI COMUNI DELL ERIDANO PROPOSTA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA DELL UNIONE Ufficio Proponente: Area Affari Generali Oggetto: PIANO TRIENNALE DELLE AZIONI POSITIVE IN MATERIA DI PARI OPPORTUNITA' 2016/2018 Ai sensi dell art. 49, comma 1 del D.Lgs 267/2000 che testualmente recita: Su ogni proposta di deliberazione sottoposta alla Giunta ed al Consiglio che non sia mero atto di indirizzo deve essere richiesto il parere in ordine alla sola regolarità tecnica del responsabile del servizio interessato e, qualora comporti impegno di spesa o diminuzione di entrata, del responsabile di ragioneria in ordine alla regolarità contabile. I pareri sono inseriti nella deliberazione Il Responsabile del servizio Interessato Per quanto concerna la regolarità tecnica, esprime parere: FAVOREVOLE Data, SEGRETARIO DIRETTORE

6 UNIONE DEI COMUNI DELL ERIDANO Di quanto sopra si è redatto verbale che viene letto, confermato e sottoscritto IL PRESIDENTE F.to Dott. Erminio COLO' In pubblicazione all albo pretorio dell Unione nel giorno 9 settembre 2016 e per 15 giorni consecutivi. Lì, 9 settembre 2016 CERTIFICATO DI ESECUTIVITA' Certifico che la presente deliberazione è stata pubblicata all albo pretorio il giorno 9 settembre 2016 e per 15 giorni consecutivi. E' divenuta esecutiva: [X] Perché dichiarata immediatamente eseguibile [ ] Decorsi senza reclami 10 gg. dalla pubblicazione all Albo Pretorio Lì, Copia conforme all originale in carta libera per uso amministrativo. Lì, Dott. Paolo MAZZA