IL COMMISSARIO STRAORDINARIO

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1 Deliberazione n 473/2015 del 16/09/2015 OGGETTO : APPROVAZIONE PIANO TRIENNALE AZIONI POSITIVE L anno duemilaquindici il giorno sedici del Mese di Settembre presso la Sede Comunale, DOTT. BARBATO GIACOMO, NOMINATO CON DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA DEL 02 LUGLIO 2015 CON L ASSISTENZA DEL SEGRETARIO GENERALE PIZZELLA IMMACOLATA ADOTTA LA SEGUENTE DELIBERAZIONE CON I POTERI DELLA GIUNTA MUNICIPALE COPIA CONFORME Pag. 1 di 1

2 Premesso che: il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e s.m.i., Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche che, all art. 57, indica misure atte a creare effettive condizioni di pari opportunità e relazioni sulle condizioni oggettive in cui si trovano le lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle mansioni, alla partecipazione ai corsi di aggiornamento, ai nuovi ingressi, oltre all adozione di piani triennali per le azioni positive da finanziare nell ambito delle disponibilità di bilancio; il Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e s.m.i., Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246, al capo IV Promozione delle pari opportunità, promuove e regola le azioni positive, stabilendo, all art. 48, comma 1, che i Comuni predispongono piani di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro tra uomini e donne. ; la Direttiva 23 maggio 2007 del Ministro per le Riforme e Innovazioni nella Pubblica Amministrazione e del Ministro per i diritti e le Pari Opportunità Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche, ha la finalità di promuovere ed attuare concretamente il principio delle pari opportunità attraverso la rimozione di forme esplicite ed implicite di discriminazione, ribadendo, all art. 3, che le linee di azione a cui si devono attenere le amministrazioni pubbliche per raggiungere gli obiettivi che la direttiva si pone sono, tra le altre, l adozione di piani triennali di azioni positive; la Legge 4 novembre 2010, n. 183, e s.m.i., Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro dispone che le Pubbliche Amministrazioni costituiscano al proprio interno il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, e la Direttiva del 4 marzo 2011 dispone le Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ; il Comune di Latina, con Deliberazione di Giunta Municipale n. 296 del 22/05/2013 ha istituito il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni e nominato il suo Presidente e i suoi componenti; lo Statuto Comunale all art. 1 dispone che Il presente Statuto stabilisce le regole dell ordinamento e del funzionamento generale dell Amministrazione comunale: nel riconoscere del genere come calore, promuovendo le azioni positive necessarie alla realizzazione delle pari opportunità tra donne e uomini; nel rispetto dell individuo e della sua dignità in qualsiasi momento e condizione della sua vita e del suo sviluppo ; Considerato che: con Deliberazione di Giunta Municipale n. 130 del 15/03/2012 è stato approvato il Piano triennale delle Azioni Positive ; l Ufficio Pari Opportunità, ha posto in essere uno studio volto a formulare azioni che possano produrre effetti significativi a favore della conciliazione, della crescita professionale e di carriera delle donne e che possano incidere più in generale sul benessere lavorativo delle lavoratici del Comune di Latina; in virtù del suddetto studio e in continuità con il precedente Piano, l Ufficio Pari Opportunità ha elaborato un nuovo Piano triennale delle Azioni Positive ; il tema delle Pari Opportunità è stato declinato in un ottica di pari opportunità per tutti, non limitandone l ambito al genere ma tenendo conto anche di altre categorie di soggetti potenzialmente vittime di discriminazioni ; Ritenuto: di approvare il Piano triennale delle Azioni Positive allegato alla presente deliberazioni come parte integrante; Pag. 2 di 2

3 detto Piano confacente alla realtà lavorativa del Comune di Latina; Dato atto che la presente deliberazione non comporta riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico-finanziaria o sul patrimonio dell Ente; Preso atto che ai sensi dell art. 49, comma 1 del D. Lgs. n. 267/2000, così come modificato dal D.L. n. 174/2012, il parere di regolarità contabile non è dovuto; Visto: il D. Lgs. 267/2000; il D. Lgs. n. 165/2001; il D. Lgs. 150/2009; il D. Lgs. N. 188/2011 e s.m.i.; lo Statuto Comunale; Visto il parere favorevole della Dott.ssa Emanuela Pacifico, Responsabile del Servizio Politiche Sociali, circa la regolarità tecnica (art. 49 D.Lgs n.267/2000); Visto il parere favorevole del Dott. Giuseppe Manzi, Responsabile del Servizio Programmazione e Bilancio, circa la regolarità contabile (art. 49 D.Lgs n.267/2000); DELIBERA per tutto quanto espresso in premessa che qui si intende riportato e trascritto, 1. di approvare il Piano triennale delle Azioni Positive del Comune di Latina, allegato A, che forma parte integrante e sostanziale del presente atto, redatto dall Ufficio Pari Opportunità nel rispetto delle disposizioni vigenti; 2. di trasmettere, in conformità all art. 48, comma 1, del D.Lgs. 198/2006, copia della presente deliberazione ai Dirigenti dell Ente, al CUG, alla Rappresentanza sindacale dell Ente e alle Organizzazioni Sindacali territoriali, dando atto che il Piano potrà essere suscettibile di integrazioni a fronte di eventuali motivate richieste di detti organi; 3. di demandare l attuazione del Piano triennale delle Azioni Positive a tutti i Dirigenti di Area e di Servizio, e in special modo al Dirigente del Servizio Risorse Umane, al fine di dare organica attuazione alle azioni intraprese nell ambito dei vari settori dell Amministrazione; 4. di provvedere alla pubblicazione del Piano triennale delle Azioni Positive sul sito del Comune di Latina; 5. di darne comunicazione a tutti i dipendenti tramite i Dirigenti delle Strutture. con i poteri della Giunta Municipale Vista la surriportata proposta di deliberazione; Visti i pareri favorevoli dei responsabili dei servizi di cui all Art. 49 del TUEL, nonché il parere di conformità del Segretario Generale DELIBERA Di approvare la surriportata proposta di deliberazione stabilendone la immediata eseguibilità, stante l urgenza di pocedere con le assunzioni a tempo determinato del personale educativo necessario al regolare avvio degli asili nido comunali. Letto, confermato e sottoscritto. IL VICE-SEGRETARIO GENERALE Pag. 3 di 3

4 F.TO IMMACOLATA PIZZELLA F.TO GIACOMO BARBATO La presente deliberazione viene pubblicata, in copia conforme, all Albo Pretorio in data odierna e vi rimarrà per 15 giorni consecutivi. Latina, lì 17 settembre 2015 Il Funzionario Responsabile dell Ufficio Delibere F.to Roberta Nardozzi Per quanto concerne la regolarità TECNICA della presente proposta di deliberazione, ai sensi dell'art. 49 D..Lgs n 267, il sottoscritto esprime parere favorevole Latina, lì 07 settembre 2015 Il Responsabile del Servizio F.to Emanuela Pacifico SERVIZIO PROGRAMMAZIONE E BILANCIO Anno : 2015 Cap. : Art.: Descrizione : Somma Stanziata Somma Stornata Assestato Provvedere all impinguamento di detto capitolo mediante storno dal Cap. Art.: della somma di: Somma Pagata e Imp. Somma Disponibile Euro:... Visto il provvedimento che precede si attesta Pag. 4 la di 4 regolarità contabile della Spesa di Euro, ai sensi dell art 49 D..Lgs n 267, con impegno a valere sull intervento registrato al numero del bilancio corrente esercizio.

5 Parere ai sensi dell'art. 97 del TUEL D..Lgs N 267/2000 : SEGRETERIA GENERALE X Favorevole Sfavorevole Il Vice-Segretario Generale F.to Immacolata Pizzella Latina, lì 16 settembre 2015 Pag. 5 di 5

6 SETTORE AFFARI GENERALI ED ISTITUZIONALI COLLAZIONE, RISCONTRI E CONFORMITA Collazione ed altri adempimenti sono stati effettuati anche con riferimento alla proposta e relativa istruttoria. E copia conforme all originale Dalla Residenza Municipale. Operatore Il Funzionario Responsabile dell Ufficio Delibere Pag. 6 di 6