Approvazione del Piano triennale delle Azioni Positive di Roma Capitale ai sensi dell'art. 48 del D.Lgs. n. 198/2006.

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1 Protocollo RC n /13 ESTRATTO DAL VERBALE DELLE DELIBERAZIONI DELLA GIUNTA CAPITOLINA (SEDUTA DEL 20 DICEMBRE 2013) L anno duemilatredici, il giorno di venerdì venti del mese di dicembre, alle ore 15,00, nella Sala delle Bandiere, in Campidoglio, si è adunata la Giunta Capitolina di Roma, così composta: 1 MARINO IGNAZIO ROBERTO MARIA... Sindaco 2 NIERI LUIGI.... Vice Sindaco 3 BARCA FLAVIA... Assessore 4 CATTOI ALESSANDRA... 5 CAUDO GIOVANNI... 6 CUTINI RITA IMPROTA GUIDO.. 8 LEONORI MARTA.... Assessore 9 MARINO ESTELLA MASINI PAOLO MORGANTE DANIELA OZZIMO DANIELE 13 PANCALLI LUCA... Sono presenti il Vice Sindaco e gli Assessori Barca, Cattoi, Cutini, Improta, Leonori, Marino, Masini, Ozzimo e Pancalli. Partecipa il sottoscritto Segretario Generale Dott. Liborio Iudicello. (O M I S S I S) A questo punto l Assessore Caudo entra dall Aula. (O M I S S I S) Deliberazione n. 439 Approvazione del Piano triennale delle Azioni Positive di Roma Capitale ai sensi dell'art. 48 del D.Lgs. n. 198/2006. Premesso che ai sensi dell art. 48 del D.Lgs. n. 198 dell 11 aprile 2006, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell art. 6 della L. 28 novembre 2005, n. 246 come modificato dell art. 1 del D.Lgs. n. 5 del 25 gennaio 2010, i Comuni predispongono Piani di Azioni Positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne; Che, i suddetti Piani hanno il fine di favorire il riequilibrio della presenza femminile nelle attività e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario tra generi non inferiore a due terzi; Che, accertata l obbligatorietà della predisposizione del Piano delle Azioni Positive e l applicazione, in caso di mancato adempimento, della sanzione prevista dall art. 6 comma 6 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 Norme generali sull ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche che dispone il divieto di assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette;

2 2 Che, le Pubbliche Amministrazioni ai sensi dell art. 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 (come modificato dall art. 21 della L. 4 novembre 2010, n. 183) costituiscono al proprio interno il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni; Che, Roma Capitale con determinazione dirigenziale del Dipartimento Risorse Umane n. 86 del 15 gennaio 2013, recante prot. n. GB/2936 del 15 gennaio 2013, ha istituito il CUG nominandone i componenti e assicurandone nel contempo una composizione paritetica e la presenza paritaria di entrambi i generi; Che, la Direttiva 23 maggio 2007 Misure per attuare pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche emanata dal Ministro delle riforme e le innovazioni nella pubblica amministrazione congiuntamente con il Ministro per i diritti e le pari opportunità, richiamando la direttiva del Parlamento e del Consiglio Europeo 2006/54/CE, ha indicato l importanza del ruolo propositivo e propulsivo svolto dalle Amministrazioni pubbliche per dare attuazione concreta al principio delle pari opportunità e alla valorizzazione delle differenze nelle politiche del personale; Che, l art. 21 della L. 4 novembre 2010, n. 183 (c.d. Collegato Lavoro ), apportando modifiche rilevanti agli artt. 1, 7 e 57 del D.Lgs. n. 165/2001, ha individuato ulteriori ambiti di discriminazione, rispetto a quelle legate al genere, quali l età, l orientamento sessuale e quello della sicurezza sul lavoro; Considerato che, è intendimento di Roma Capitale adottare un Piano delle Azioni Positive che preveda l individuazione di una serie di attività che arricchiscano l organizzazione del lavoro della dimensione del genere promuovendone il superamento della disparità; Che, l adozione del Piano triennale di Azioni Positive, nel contesto di Roma Capitale, concentrando l attenzione su misure attuabili, non risponde solo ad un obbligo di legge, ma si pone come strumento il più possibile semplice ed operativo, al fine di pervenire ad una applicazione concreta al principio di pari opportunità tra uomini e donne; Che, eredità culturale, spirituale, esperienza e aspirazione sono bagagli soggettivi e patrimoni peculiari e solo il confronto e la gestione sinergica tra sistemi diversi può favorire la scoperta di punti di raccordo e di corrispondenza tra gli stessi valorizzando le differenze e le aspettative senza dar luogo a discriminazioni; Che, le azioni positive sono misure temporanee speciali, dirette a rimuovere gli ostacoli in ambiti ben definiti, e necessarie fino a quando si riscontri una disparità di trattamento tra uomini e donne, volte ad accelerare il processo di eguaglianza sostanziale; Che, attuare le pari opportunità significa, non solo favorire il benessere e la salute organizzativa dei propri dipendenti, rimuovendo le discriminazioni e valorizzando le competenze, ma anche, innalzare il livello dei servizi con la finalità di rispondere con più efficacia ed efficienza ai bisogni degli utenti; Che, lo Statuto di Roma Capitale prevede che l Azione amministrativa sia improntata a contribuire ad ottimizzare la produttività del lavoro e quindi l efficienza e l efficacia dell Ente, rispondendo ai principi di razionalizzazione, trasparenza e di benessere e salute organizzativa; Che, il presente provvedimento è stato redatto sulla base degli indirizzi di cui sopra; Che, il presente Piano è stato preventivamente sottoposto al parere del Comitato Unico di Garanzia il quale ha espresso parere positivo; Visto: il D.Lgs. 11 aprile 2006 n. 198: Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell art. 6 della L. 28 novembre 2005 n. 246, emanato per un riassetto delle disposizioni vigenti in materia di pari opportunità tra uomo e donna modificato con D.Lgs. 25 gennaio 2010 n. 5, che all art. 48, stabilisce che tutte le P.A. devono

3 3 predisporre dei Piani di Azioni Positive triennali tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne ; la Direttiva del 23 maggio 2007 della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento della Funzione Pubblica: Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche ; il D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267 Testo Unico delle leggi sull Ordinamento degli Enti Locali ; che all art. 6 prevede che gli Statuti stabiliscono norme per assicurare condizioni di parità tra uomo e donna; l art. 4. Azioni positive per la realizzazione della parità tra i sessi previste dallo Statuto di Roma Capitale approvato dall Assemblea Capitolina con deliberazione n. 8 del 7 marzo 2013); l art. 19 pari opportunità del C.C.N.L. Regioni e Autonomie Locali del 14 settembre 2000; l art. 158 pari opportunità del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del Comune di Roma; Preso atto che in data 20 dicembre 2013 il Direttore del Dipartimento Risorse Umane ha espresso il parere che di seguito integralmente si riporta: Ai sensi e per gli effetti dell art. 49 del D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267, si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnico-amministrativa della proposta di deliberazione indicata in oggetto. Il Direttore F.to: A. Caprioli ; Che sulla proposta in esame è stata svolta da parte del Segretario Direttore Generale la funzione di assistenza giuridico-amministrativa, ai sensi dell art. 97, comma 2, del D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267; LA GIUNTA CAPITOLINA per le motivazioni esposte in narrativa, DELIBERA di approvare il Piano delle Azioni Positive di Roma Capitale, redatto ai sensi dell art. 48 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 nel testo allegato alla presente quale parte integrante e sostanziale (All. A); di dare atto che il Piano ha durata triennale e che la sua esecutività è condizionata all approvazione da parte della Giunta Capitolina di un successivo provvedimento deliberativo di esecutività del medesimo, comprensivo dei costi da sostenere e delle risorse economiche stanziate; di pubblicare il Piano delle Azioni Positive all Albo Pretorio e di comunicare a tutto il personale il presente provvedimento attraverso presentazione sul sito istituzionale di Roma Capitale.

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14 14 L'On. PRESIDENTE pone ai voti, a norma di legge, il suesteso schema di deliberazione che risulta approvato all'unanimità. Infine la Giunta, in considerazione dell'urgenza di provvedere, dichiara, all'unanimità, immediatamente eseguibile la presente deliberazione a norma di legge. (O M I S S I S) IL PRESIDENTE L. Nieri IL SEGRETARIO GENERALE L. Iudicello

15 15 La deliberazione è stata pubblicata all Albo Pretorio dal al.. e non sono state prodotte opposizioni. La presente deliberazione è stata adottata dalla Giunta Capitolina nella seduta del 20 dicembre Dal Campidoglio, lì.. p. IL SEGRETARIO GENERALE...